2024年度勞動(dòng)合同解除與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算2篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度勞動(dòng)合同解除與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算本合同目錄一覽1.合同解除條件1.1違反勞動(dòng)合同約定1.2違反公司規(guī)章制度1.3工作能力不足1.4嚴(yán)重失職1.5嚴(yán)重違反社會(huì)公德1.6被依法追究刑事責(zé)任1.7依法規(guī)定的其他情形2.合同解除程序2.1提前通知2.2解除通知2.3確認(rèn)解除2.4解除證明2.5勞動(dòng)關(guān)系終止3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式3.1基本工資3.2獎(jiǎng)金3.3補(bǔ)助3.4社會(huì)保險(xiǎn)和公積金3.5其他應(yīng)支付的費(fèi)用4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額4.1解除合同前12個(gè)月平均工資4.2工作年限系數(shù)4.3法定節(jié)假日加班工資4.4工傷賠償4.5其他應(yīng)計(jì)算的費(fèi)用5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式5.1支付期限5.2支付方式5.3支付證明5.4支付責(zé)任6.爭(zhēng)議解決方式6.1協(xié)商解決6.2勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解6.3勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁6.4勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟7.合同解除后的其他事項(xiàng)7.1工作交接7.2辦理離職手續(xù)7.3保密義務(wù)7.4其他相關(guān)事項(xiàng)8.合同解除的生效時(shí)間9.合同解除的終止條件10.合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系終止11.合同解除后的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金12.合同解除后的福利待遇13.合同解除后的違約責(zé)任14.合同解除后的爭(zhēng)議解決第一部分：合同如下：第一條合同解除條件1.1違反勞動(dòng)合同約定1.1.1員工違反合同約定的服務(wù)期限，提前離職；1.1.2員工違反合同約定的保密條款，泄露公司商業(yè)秘密；1.1.3員工違反合同約定的競(jìng)業(yè)限制條款，在離職后從事與公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的工作。1.2違反公司規(guī)章制度1.2.1員工連續(xù)曠工超過(guò)三天，或者一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工五天；1.2.2員工違反公司紀(jì)律，嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù)；1.2.3員工在工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，影響工作效率。1.3工作能力不足1.3.1員工在試用期內(nèi)，經(jīng)考核認(rèn)定其工作能力不滿(mǎn)足崗位要求；1.3.2員工在合同期間，因工作能力不足，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作。1.4嚴(yán)重失職1.4.1員工因嚴(yán)重失職，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失；1.4.2員工在履行職責(zé)過(guò)程中，造成嚴(yán)重安全事故。1.5嚴(yán)重違反社會(huì)公德1.5.1員工有賭博、嫖娼、吸毒等違法行為；1.5.2員工嚴(yán)重?fù)p害公司利益，造成惡劣社會(huì)影響。1.6被依法追究刑事責(zé)任1.6.1員工因犯罪行為被追究刑事責(zé)任；1.6.2員工涉嫌犯罪，公司有權(quán)先行解除勞動(dòng)合同。1.7依法規(guī)定的其他情形1.7.1員工因病或非因工負(fù)傷，經(jīng)認(rèn)定為完全喪失勞動(dòng)能力；1.7.2員工因國(guó)家政策調(diào)整，合同無(wú)法繼續(xù)履行。第二條合同解除程序2.1提前通知2.1.1公司單方解除合同，應(yīng)提前30日書(shū)面通知員工；2.1.2員工單方解除合同，應(yīng)提前30日書(shū)面通知公司。2.2解除通知2.2.1解除通知應(yīng)明確解除合同的事由、生效時(shí)間及具體事宜；2.2.2解除通知應(yīng)以書(shū)面形式發(fā)送至對(duì)方。2.3確認(rèn)解除2.3.1雙方確認(rèn)解除合同通知后，合同解除生效；2.3.2雙方應(yīng)簽訂合同解除確認(rèn)書(shū)。2.4解除證明2.4.1公司應(yīng)向員工出具合同解除證明；2.4.2員工應(yīng)向公司出具離職證明。2.5勞動(dòng)關(guān)系終止2.5.1合同解除后，勞動(dòng)關(guān)系即告終止；2.5.2雙方應(yīng)依法辦理離職手續(xù)。第三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式3.1基本工資3.1.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工解除合同前12個(gè)月的平均工資計(jì)算；3.1.2平均工資包括基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等。3.2獎(jiǎng)金3.2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的獎(jiǎng)金部分，按員工解除合同前12個(gè)月的平均獎(jiǎng)金計(jì)算；3.2.2平均獎(jiǎng)金包括年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)等。3.3補(bǔ)助3.3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的補(bǔ)助部分，按員工解除合同前12個(gè)月的平均補(bǔ)助計(jì)算；3.3.2平均補(bǔ)助包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。3.4社會(huì)保險(xiǎn)和公積金3.4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金部分，按員工解除合同前12個(gè)月的平均繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算；3.4.2平均繳費(fèi)基數(shù)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)及住房公積金。3.5其他應(yīng)支付的費(fèi)用3.5.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中應(yīng)包括員工解除合同前未發(fā)放的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等；3.5.2其他應(yīng)支付的費(fèi)用按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額4.1解除合同前12個(gè)月平均工資4.1.1平均工資按員工解除合同前12個(gè)月的實(shí)發(fā)工資計(jì)算；4.1.2實(shí)發(fā)工資包括基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等。4.2工作年限系數(shù)4.2.1工作年限系數(shù)按員工在公司的實(shí)際工作年限計(jì)算；4.2.2工作年限系數(shù)參照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.3法定節(jié)假日加班工資4.3.1法定節(jié)假日加班工資按國(guó)家相關(guān)規(guī)定計(jì)算；4.3.2加班工資按員工解除合同前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。4.4工傷賠償4.4.1工傷賠償按國(guó)家相關(guān)規(guī)定計(jì)算；4.4.2賠償金額包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。4.5其他應(yīng)計(jì)算的費(fèi)用4.5.1其他應(yīng)計(jì)算的費(fèi)用包括員工解除合同前未享受的年假工資、婚假工資等；4.5.2其他費(fèi)用按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式5.1支付期限5.1.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)在合同解除通知生效之日起30日內(nèi)支付；5.1.2支付期限如有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可適當(dāng)延長(zhǎng)。5.2支付方式5.2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付；5.2.2支付賬戶(hù)信息由雙方協(xié)商確定。5.3支付證明5.3.1公司應(yīng)向員工出具經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付證明；5.3.2員工應(yīng)向公司出具收款確認(rèn)證明。5.4支付責(zé)任5.4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付責(zé)任由公司承擔(dān)；5.4.2公司應(yīng)確保經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付及時(shí)、準(zhǔn)確。第六條爭(zhēng)議解決方式6.1協(xié)商解決6.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同解除過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議；6.1.2協(xié)商不成，可進(jìn)行下一步爭(zhēng)議解決。6.2勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解6.2.1爭(zhēng)議雙方可申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解；6.2.2調(diào)解機(jī)構(gòu)為當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。6.3勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁6.3.1爭(zhēng)議雙方可申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁；6.3.2仲裁機(jī)構(gòu)為當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。6.4勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟6.4.1爭(zhēng)議雙方可向人民法院提起訴訟；6.4.2訴訟程序按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條合同解除后的其他事項(xiàng)7.1工作交接7.1.1員工應(yīng)在合同解除通知生效之日起10日內(nèi)完成工作交接；7.1.2工作交接應(yīng)包括工作文件、資料、設(shè)備等。7.2辦理離職手續(xù)7.2.1員工應(yīng)辦理離職手續(xù)，包括退還公司物品、解除勞動(dòng)合同等；7.2.2離職手續(xù)辦理完畢后，公司應(yīng)出具離職證明。7.3保密義務(wù)7.3.1員工在離職后仍應(yīng)遵守公司保密條款，不得泄露公司商業(yè)秘密；7.3.2員工違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.4其他相關(guān)事項(xiàng)7.4.1合同解除后，雙方應(yīng)妥善處理相關(guān)事宜；7.4.2其他相關(guān)事項(xiàng)按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條合同解除的生效時(shí)間8.1本合同解除自解除通知生效之日起，雙方勞動(dòng)關(guān)系終止；8.2解除通知生效時(shí)間以書(shū)面通知送達(dá)對(duì)方之日起計(jì)算。第九條合同解除的終止條件9.1合同解除后，雙方應(yīng)立即終止履行合同中約定的各項(xiàng)權(quán)利義務(wù)；9.2雙方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，確保合同解除的合法性和有效性。第十條合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系終止10.1合同解除后，雙方勞動(dòng)關(guān)系終止，不再產(chǎn)生勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系；10.2雙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，辦理離職手續(xù)，結(jié)清所有工資、福利待遇等。第十一條合同解除后的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金11.1合同解除后，公司應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)；11.2員工應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，自行辦理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的續(xù)繳或轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十二條合同解除后的福利待遇12.1合同解除后，員工應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，享受相應(yīng)的福利待遇；12.2員工在合同解除后，有權(quán)要求公司支付合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十三條合同解除后的違約責(zé)任13.1合同解除后，如一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；13.2違約責(zé)任包括但不限于賠償對(duì)方損失、支付違約金等。第十四條合同解除后的爭(zhēng)議解決14.1合同解除后，如雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；14.2協(xié)商不成的，雙方可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；14.3仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方均有約束力。如一方不服仲裁裁決，可自收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同所稱(chēng)第三方，是指在本合同履行過(guò)程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系，提供中介服務(wù)、咨詢(xún)服務(wù)、技術(shù)服務(wù)等，且與本合同直接相關(guān)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。第二條第三方介入的同意2.1第三方介入本合同，需經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意；2.2第三方介入前，應(yīng)向甲乙雙方提供相關(guān)資質(zhì)證明，包括但不限于營(yíng)業(yè)執(zhí)照、專(zhuān)業(yè)許可證等。第三條第三方職責(zé)3.1第三方在合同中的職責(zé)包括但不限于：3.1.1為甲乙雙方提供中介、咨詢(xún)或技術(shù)服務(wù)；3.1.2協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議；3.1.3按照甲乙雙方的要求，對(duì)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。第四條第三方權(quán)利4.1第三方在合同中的權(quán)利包括但不限于：4.1.1獲取甲乙雙方提供的必要信息；4.1.2根據(jù)合同約定，收取合理的服務(wù)費(fèi)用；4.1.3在合同履行過(guò)程中，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。第五條第三方義務(wù)5.1第三方在合同中的義務(wù)包括但不限于：5.1.1嚴(yán)格遵守合同約定，履行相關(guān)職責(zé)；5.1.2對(duì)甲乙雙方提供的信息保密；5.1.3在合同履行過(guò)程中，保證服務(wù)的質(zhì)量和效率。第六條第三方責(zé)任限額6.1第三方在合同中的責(zé)任限額，由甲乙雙方在合同中約定；6.2第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失的，應(yīng)在責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任；6.3超過(guò)責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況另行協(xié)商解決。第七條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明7.1第三方與本合同的其他方（甲乙雙方）在法律地位上是獨(dú)立的；7.2第三方不參與甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)分配，其責(zé)任僅限于合同約定的范圍內(nèi)；7.3第三方與其他方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)相互尊重，避免干擾對(duì)方正常履行合同的權(quán)利。第八條第三方介入時(shí)的額外條款8.1.1明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)；8.1.2約定第三方介入的費(fèi)用及支付方式；8.1.3約定第三方介入的期限和條件；8.1.4約定第三方介入的違約責(zé)任。第九條第三方介入時(shí)的說(shuō)明9.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同的各項(xiàng)約定；9.2第三方介入的介入事項(xiàng)，應(yīng)在合同中明確約定，避免產(chǎn)生歧義；9.3第三方介入的介入事項(xiàng)，不影響甲乙雙方在本合同中的權(quán)利義務(wù)。第十條第三方介入后的合同變更10.1第三方介入后，如需對(duì)本合同進(jìn)行變更，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方書(shū)面同意；10.2合同變更應(yīng)遵循公平、公正、合理原則，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。第十一條第三方介入后的爭(zhēng)議解決11.1第三方介入后，如甲乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；11.2協(xié)商不成的，可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；11.3仲裁裁決為終局裁決，對(duì)甲乙雙方和第三方均有約束力。第十二條第三方介入后的合同解除12.1第三方介入后，如甲乙雙方或第三方單方面解除合同，應(yīng)書(shū)面通知其他方；12.2合同解除后，甲乙雙方和第三方應(yīng)按照本合同約定和相關(guān)法律規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)。第十三條第三方介入后的其他事項(xiàng)13.1第三方介入后的其他事項(xiàng)，應(yīng)在本合同中予以明確約定；13.2本合同未盡事宜，按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和雙方協(xié)商一致的原則處理。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.勞動(dòng)合同解除通知書(shū)詳細(xì)說(shuō)明解除合同的事由、生效時(shí)間及具體事宜。2.合同解除確認(rèn)書(shū)雙方確認(rèn)合同解除的生效時(shí)間和具體事宜。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算明細(xì)表明細(xì)列出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式、金額及支付時(shí)間。4.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移證明證明社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)已辦理。5.福利待遇結(jié)算證明結(jié)算員工在合同解除前應(yīng)享受的福利待遇。6.違約責(zé)任認(rèn)定書(shū)記錄違約行為及違約責(zé)任的認(rèn)定。7.第三方介入?yún)f(xié)議明確第三方介入的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。8.爭(zhēng)議解決協(xié)議協(xié)商解決爭(zhēng)議的方式和程序。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違反勞動(dòng)合同約定員工未按約定履行工作職責(zé)，造成公司損失，應(yīng)賠償相應(yīng)損失。2.違反公司規(guī)章制度員工違反公司規(guī)章制度，應(yīng)接受公司處罰，包括但不限于警告、罰款、降職、解聘等。3.嚴(yán)重失職員工因嚴(yán)重失職，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)賠償全部損失。4.嚴(yán)重違反社會(huì)公德員工嚴(yán)重違反社會(huì)公德，損害公司聲譽(yù)，應(yīng)接受公司處罰，包括但不限于警告、罰款、降職、解聘等。5.被依法追究刑事責(zé)任員工因犯罪行為被追究刑事責(zé)任，公司有權(quán)立即解除合同，并要求員工承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.依法規(guī)定的其他情形根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，員工出現(xiàn)其他應(yīng)解除合同的情形。示例說(shuō)明：1.員工違反合同約定，提前離職，應(yīng)賠償公司因此遭受的損失，如培訓(xùn)費(fèi)用、招聘費(fèi)用等。2.員工違反公司規(guī)章制度，在工作時(shí)間擅離職守，造成公司損失，應(yīng)賠償相應(yīng)損失。3.員工因嚴(yán)重失職，導(dǎo)致公司項(xiàng)目失敗，造成公司損失100萬(wàn)元，員工應(yīng)賠償全部損失。4.員工因賭博行為被追究刑事責(zé)任，公司有權(quán)立即解除合同，并要求員工承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.員工因違反社會(huì)公德，損害公司聲譽(yù)，被公司解聘，員工應(yīng)接受公司處罰。全文完。2024年度勞動(dòng)合同解除與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算2本合同目錄一覽1.勞動(dòng)合同解除的適用條件1.1合同解除的法定事由1.2合同解除的程序1.3合同解除的法律效力2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)2.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算公式2.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w金額確定3.1基本工資的計(jì)算3.2獎(jiǎng)金及津貼的計(jì)算3.3工齡系數(shù)的確定4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間4.1支付時(shí)間的確定4.2支付時(shí)間的計(jì)算方法4.3支付時(shí)間的延遲處理5.勞動(dòng)合同解除后的社會(huì)保險(xiǎn)處理5.1社會(huì)保險(xiǎn)的接續(xù)5.2社會(huì)保險(xiǎn)的補(bǔ)繳5.3社會(huì)保險(xiǎn)的終止6.勞動(dòng)合同解除后的福利待遇處理6.1年假的處理6.2產(chǎn)假的處理6.3其他福利待遇的處理7.勞動(dòng)合同解除后的競(jìng)業(yè)限制7.1競(jìng)業(yè)限制的范圍7.2競(jìng)業(yè)限制的期限7.3競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償8.勞動(dòng)合同解除后的保密義務(wù)8.1保密義務(wù)的范圍8.2保密義務(wù)的期限8.3違反保密義務(wù)的處理9.勞動(dòng)合同解除后的爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決的方式9.2爭(zhēng)議解決的程序9.3爭(zhēng)議解決的法律依據(jù)10.合同解除的書(shū)面通知10.1通知的形式10.2通知的內(nèi)容10.3通知的送達(dá)11.合同解除的生效時(shí)間11.1生效時(shí)間的確定11.2生效時(shí)間的計(jì)算方法11.3生效時(shí)間的變更12.合同解除的解除條件12.1解除條件的適用12.2解除條件的變更12.3解除條件的撤銷(xiāo)13.合同解除的終止條件13.1終止條件的適用13.2終止條件的變更13.3終止條件的撤銷(xiāo)14.合同解除的其他規(guī)定第一部分：合同如下：第一條勞動(dòng)合同解除的適用條件1.1合同解除的法定事由（1）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度，給公司造成重大損害的；（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；（3）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；（4）勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；（5）勞動(dòng)者連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定的天數(shù)或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)的；（6）勞動(dòng)者勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。1.2合同解除的程序（1）公司應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同；（2）公司應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）公司應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)；（4）公司應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。1.3合同解除的法律效力（1）合同解除后，雙方勞動(dòng)關(guān)系終止；（2）勞動(dòng)者有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）合同解除不影響勞動(dòng)者依法享有的其他權(quán)益。第二條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)為本合同解除前12個(gè)月的平均工資。2.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算公式經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=計(jì)算基數(shù)×解除或終止勞動(dòng)合同前的工作年限。2.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞浇?jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)一次性支付給勞動(dòng)者。第三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w金額確定3.1基本工資的計(jì)算基本工資按照勞動(dòng)者在本單位工作的平均工資計(jì)算。3.2獎(jiǎng)金及津貼的計(jì)算獎(jiǎng)金及津貼按照勞動(dòng)者在本單位工作的平均工資計(jì)算。3.3工齡系數(shù)的確定工齡系數(shù)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，按照國(guó)家規(guī)定確定。第四條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間4.1支付時(shí)間的確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同解除或者終止之日起30日內(nèi)支付。4.2支付時(shí)間的計(jì)算方法支付時(shí)間按照工作日計(jì)算，不包括周末和法定節(jié)假日。4.3支付時(shí)間的延遲處理如因特殊情況導(dǎo)致支付時(shí)間延遲，公司應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，并說(shuō)明原因。第五條勞動(dòng)合同解除后的社會(huì)保險(xiǎn)處理5.1社會(huì)保險(xiǎn)的接續(xù)勞動(dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)合同后，可以繼續(xù)參加社會(huì)保險(xiǎn)，并按照國(guó)家規(guī)定辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。5.2社會(huì)保險(xiǎn)的補(bǔ)繳勞動(dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)合同后，如需補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定辦理。5.3社會(huì)保險(xiǎn)的終止勞動(dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)合同后，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系自動(dòng)終止。第六條勞動(dòng)合同解除后的福利待遇處理6.1年假的處理勞動(dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)合同后，未休完的年假按照國(guó)家規(guī)定處理。6.2產(chǎn)假的處理勞動(dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)合同后，未休完的產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定處理。6.3其他福利待遇的處理其他福利待遇按照國(guó)家規(guī)定和公司規(guī)章制度處理。第七條勞動(dòng)合同解除后的競(jìng)業(yè)限制7.1競(jìng)業(yè)限制的范圍勞動(dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)合同后，不得從事與原工作有關(guān)的競(jìng)業(yè)限制業(yè)務(wù)。7.2競(jìng)業(yè)限制的期限競(jìng)業(yè)限制期限為解除或者終止勞動(dòng)合同之日起2年。7.3競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償公司應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制期間的補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第八條勞動(dòng)合同解除后的保密義務(wù)8.1保密義務(wù)的范圍勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除后，仍需對(duì)其在任職期間知悉的、涉及公司商業(yè)秘密的信息承擔(dān)保密義務(wù)。8.2保密義務(wù)的期限保密義務(wù)的期限自勞動(dòng)合同解除之日起不少于2年。8.3違反保密義務(wù)的處理（1）勞動(dòng)者違反保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（2）勞動(dòng)者違反保密義務(wù)，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；（3）公司有權(quán)采取一切合法手段保護(hù)其商業(yè)秘密，包括但不限于追究法律責(zé)任、采取法律訴訟等措施。第九條勞動(dòng)合同解除后的爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決的方式勞動(dòng)合同解除后的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.2爭(zhēng)議解決的程序（1）提出仲裁申請(qǐng)；（2）仲裁委員會(huì)受理并通知雙方；（3）仲裁庭組成；（4）仲裁庭進(jìn)行調(diào)查取證；（5）仲裁庭裁決；（6）執(zhí)行仲裁裁決。9.3爭(zhēng)議解決的法律依據(jù)爭(zhēng)議解決應(yīng)當(dāng)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行。第十條合同解除的書(shū)面通知10.1通知的形式書(shū)面通知應(yīng)當(dāng)以信函、電子郵件或者掛號(hào)信等形式發(fā)出。10.2通知的內(nèi)容通知內(nèi)容應(yīng)包括解除或者終止勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由、法律依據(jù)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額及支付時(shí)間等。10.3通知的送達(dá)（1）通知應(yīng)當(dāng)送達(dá)至勞動(dòng)者提供的通訊地址；（2）如因特殊情況無(wú)法送達(dá)，可以公告送達(dá)；（3）自公告之日起滿(mǎn)30日，視為送達(dá)。第十一條合同解除的生效時(shí)間11.1生效時(shí)間的確定合同解除自書(shū)面通知送達(dá)勞動(dòng)者之日起生效。11.2生效時(shí)間的計(jì)算方法生效時(shí)間按照工作日計(jì)算，不包括周末和法定節(jié)假日。11.3生效時(shí)間的變更如因特殊情況需要變更合同解除的生效時(shí)間，雙方應(yīng)當(dāng)書(shū)面協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第十二條合同解除的解除條件12.1解除條件的適用合同解除條件應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定和雙方約定。12.2解除條件的變更解除條件的變更應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)雙方書(shū)面同意，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。12.3解除條件的撤銷(xiāo)如一方撤銷(xiāo)解除條件，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知另一方，并取得另一方的書(shū)面同意。第十三條合同解除的終止條件13.1終止條件的適用合同解除的終止條件應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定和雙方約定。13.2終止條件的變更終止條件的變更應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)雙方書(shū)面同意，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。13.3終止條件的撤銷(xiāo)如一方撤銷(xiāo)終止條件，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知另一方，并取得另一方的書(shū)面同意。第十四條合同解除的其他規(guī)定14.1本合同未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和雙方約定執(zhí)行。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念與范圍1.1第三方的定義本合同所稱(chēng)第三方，是指除甲方、乙方以外的，為合同的履行提供中介、咨詢(xún)、代理等服務(wù)的個(gè)人或法人。1.2第三方介入的范圍（1）合同簽訂過(guò)程中的中介服務(wù)；（2）合同履行過(guò)程中的咨詢(xún)服務(wù)；（3）合同履行過(guò)程中的代理服務(wù)；（4）合同糾紛解決過(guò)程中的調(diào)解、仲裁服務(wù)等。第二條第三方介入的申請(qǐng)與程序2.1第三方介入的申請(qǐng)甲方、乙方在合同履行過(guò)程中，如需第三方介入，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰?shū)面申請(qǐng)。2.2第三方介入的程序（1）申請(qǐng)方應(yīng)向?qū)Ψ教峁┑谌降馁Y質(zhì)證明、服務(wù)內(nèi)容、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等信息；（2）對(duì)方同意后，雙方與第三方簽訂三方協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任；（3）三方協(xié)議簽訂后，第三方開(kāi)始介入合同履行過(guò)程。第三條第三方介入的權(quán)利與義務(wù)3.1第三方的權(quán)利（1）根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；（2）在合同履行過(guò)程中，根據(jù)甲方、乙方的授權(quán)，代表一方或雙方進(jìn)行相關(guān)事宜的處理；（3）在合同履行過(guò)程中，有權(quán)要求甲方、乙方提供必要的信息和協(xié)助。3.2第三方的義務(wù)（1）按照合同約定提供專(zhuān)業(yè)、高效的服務(wù)；（2）保守合同履行過(guò)程中的商業(yè)秘密；（3）在合同履行過(guò)程中，不得損害甲方、乙方的合法權(quán)益。第四條第三方責(zé)任限額4.1第三方責(zé)任限額的定義第三方責(zé)任限額是指第三方在合同履行過(guò)程中，因自身原因造成甲方、乙方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的最高賠償金額。4.2第三方責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額由甲方、乙方在簽訂三方協(xié)議時(shí)協(xié)商確定，并在協(xié)議中明確。4.3第三方責(zé)任限額的調(diào)整如因客觀原因需要調(diào)整第三方責(zé)任限額，甲方、乙方應(yīng)重新協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第五條第三方與其他各方的責(zé)任劃分5.1第三方與甲方的責(zé)任劃分第三方在合同履行過(guò)程中，因自身原因造成甲方損失的，由第三方承擔(dān)全部責(zé)任。5.2第三方與乙方的責(zé)任劃分第三方在合同履行過(guò)程中，因自身原因造成乙方損失的，由第三方承擔(dān)全部責(zé)任。5.3第三方與甲方、乙方共同責(zé)任（1）如第三方在合同履行過(guò)程中，因甲方、乙方的原因造成損失，由甲方、乙方共同承擔(dān)；（2）如甲方、乙方在合同履行過(guò)程中，因第三方的原因造成損失，由第三方承擔(dān)。第六條第三方介入的爭(zhēng)議解決6.1爭(zhēng)議解決的方式第三方介入過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向法院提起訴訟。6.2爭(zhēng)議解決的法律依據(jù)爭(zhēng)議解決應(yīng)當(dāng)依據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》以及國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行。第七條第三方介入的合同解除7.1合同解除的條件（1）第三方在合同履行過(guò)程中嚴(yán)重違反合同約定，損害甲方、乙方的合法權(quán)益；（2）第三方無(wú)法履行合同約定的服務(wù)，且在合理期限內(nèi)無(wú)法糾正。7.2合同解除的程序（1）甲方、乙方共同書(shū)面通知第三方解除合同；（2）第三方在接到通知后，應(yīng)立即停止介入合同履行過(guò)程；（3）合同解除后，甲方、乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第八條本合同附件本合同附件包括但不限于第三方資質(zhì)證明、三方協(xié)議、補(bǔ)充協(xié)議等。第九條本合同的解釋本合同及其附件構(gòu)成甲、乙、第三方之間的完整協(xié)議，如有歧義，應(yīng)按本合同附件的解釋優(yōu)先。第十條本合同的生效與終止10.1本合同的生效本合同及其附件自甲、乙、第三方簽字（或蓋章）之日起