2024年度股權(quán)激勵合同的激勵對象與業(yè)績考核3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度股權(quán)激勵合同的激勵對象與業(yè)績考核本合同目錄一覽1.激勵對象的基本信息1.1激勵對象名單1.2激勵對象崗位及職責(zé)1.3激勵對象入職時間及工作年限2.股權(quán)激勵方案概述2.1激勵方案目的2.2激勵方案原則2.3激勵方案有效期3.股權(quán)激勵授予方式3.1股權(quán)激勵授予比例3.2股權(quán)激勵授予時間3.3股權(quán)激勵授予條件4.股權(quán)激勵股票來源及價格4.1股票來源4.2股票價格4.3股票鎖定期限5.股權(quán)激勵業(yè)績考核指標(biāo)5.1考核指標(biāo)體系5.2考核指標(biāo)權(quán)重5.3考核指標(biāo)評分標(biāo)準(zhǔn)6.考核周期及考核結(jié)果6.1考核周期6.2考核結(jié)果6.3考核結(jié)果應(yīng)用7.股權(quán)激勵收益分配7.1收益分配方式7.2收益分配比例7.3收益分配時間8.股權(quán)激勵變更及終止8.1變更條件8.2變更程序8.3終止條件8.4終止程序9.股權(quán)激勵稅務(wù)處理9.1稅務(wù)處理原則9.2稅務(wù)處理方法10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約責(zé)任賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同生效及解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件12.3合同解除程序13.其他約定事項(xiàng)13.1合同附件13.2通知與送達(dá)13.3合同解除后的權(quán)利義務(wù)14.合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：1.激勵對象的基本信息1.1激勵對象名單1.2激勵對象崗位及職責(zé)1.3激勵對象入職時間及工作年限2.股權(quán)激勵方案概述2.1激勵方案目的2.2激勵方案原則2.3激勵方案有效期3.股權(quán)激勵授予方式3.1激勵對象授予比例3.2激勵對象授予時間3.3激勵對象授予條件4.股權(quán)激勵股票來源及價格4.1股票來源4.2股票價格4.3股票鎖定期限5.股權(quán)激勵業(yè)績考核指標(biāo)5.1考核指標(biāo)體系5.2考核指標(biāo)權(quán)重5.3考核指標(biāo)評分標(biāo)準(zhǔn)6.考核周期及考核結(jié)果6.1考核周期6.2考核結(jié)果6.3考核結(jié)果應(yīng)用7.股權(quán)激勵收益分配7.1收益分配方式7.2收益分配比例7.3收益分配時間8.股權(quán)激勵變更及終止8.1變更條件8.1.1激勵對象個人情況變化8.1.2公司戰(zhàn)略調(diào)整8.1.3法律法規(guī)變化8.2變更程序8.2.1變更申請8.2.2變更審批8.2.3變更實(shí)施8.3終止條件8.3.1激勵對象離職或退休8.3.2激勵對象違反公司規(guī)定8.3.3公司解散或合并8.4終止程序8.4.1終止通知8.4.2終止審批8.4.3終止實(shí)施9.股權(quán)激勵稅務(wù)處理9.1稅務(wù)處理原則9.1.1遵循國家相關(guān)稅法規(guī)定9.1.2公平、合理地確定稅收負(fù)擔(dān)9.2稅務(wù)處理方法9.2.1按照稅法規(guī)定計(jì)算應(yīng)納稅所得額9.2.2依法享受稅收優(yōu)惠政策9.2.3稅務(wù)申報(bào)及繳納10.違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1激勵對象未履行合同義務(wù)10.1.2公司未履行合同義務(wù)10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任10.2.2依法承擔(dān)違約責(zé)任10.3違約責(zé)任賠償10.3.1按照合同約定賠償損失10.3.2依法賠償損失11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1協(xié)商解決11.1.2仲裁解決11.1.3司法訴訟11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.2.1仲裁委員會11.2.2法院11.3爭議解決程序11.3.1提出爭議11.3.2進(jìn)行仲裁或訴訟11.3.3執(zhí)行裁決或判決12.合同生效及解除12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章12.1.2合同內(nèi)容合法有效12.2合同解除條件12.2.1合同雙方協(xié)商一致12.2.2出現(xiàn)合同約定的解除情形12.3合同解除程序12.3.1提出解除合同12.3.2審批解除合同12.3.3實(shí)施解除合同13.其他約定事項(xiàng)13.1合同附件13.1.1激勵對象名單13.1.2股權(quán)激勵計(jì)劃說明書13.1.3其他相關(guān)文件13.2通知與送達(dá)13.2.1通知形式13.2.2送達(dá)地址13.2.3送達(dá)方式13.3合同解除后的權(quán)利義務(wù)13.3.1合同解除后的股權(quán)處理13.3.2合同解除后的稅務(wù)處理13.3.3合同解除后的其他事項(xiàng)處理14.合同簽署及生效日期14.1合同簽署14.1.1雙方代表簽字蓋章14.1.2簽署日期14.2合同生效日期14.2.1合同簽署之日起生效14.2.2法律、法規(guī)規(guī)定的生效日期第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系，提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的獨(dú)立實(shí)體。1.2第三方包括但不限于中介方、咨詢方、評估方、審計(jì)方等。2.第三方的選擇與授權(quán)2.1第三方的選擇由甲乙雙方共同協(xié)商確定，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。2.2甲乙雙方應(yīng)確保第三方的資質(zhì)、能力和信譽(yù)符合合同要求。2.3第三方授權(quán)后，應(yīng)遵守本合同約定，履行相應(yīng)職責(zé)。3.第三方的責(zé)任與權(quán)利3.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議及本合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便完成工作任務(wù)。3.3第三方在履行職責(zé)過程中，對所獲取的甲乙雙方信息負(fù)有保密義務(wù)。4.第三方的責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定。4.2第三方責(zé)任限額包括但不限于：4.1.1第三方因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的賠償；4.1.2第三方違反保密義務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方信息泄露的賠償；4.1.3第三方未按照約定履行職責(zé)造成的損失。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分：5.1.1第三方對甲方提供的服務(wù)負(fù)責(zé)，甲方對第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督；5.1.2第三方因自身原因?qū)е录追綋p失的，甲方有權(quán)要求第三方賠償；5.1.3第三方違反本合同約定，甲方有權(quán)終止合作協(xié)議。5.2第三方與乙方的劃分：5.2.1第三方對乙方提供的服務(wù)負(fù)責(zé)，乙方對第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督；5.2.2第三方因自身原因?qū)е乱曳綋p失的，乙方有權(quán)要求第三方賠償；5.2.3第三方違反本合同約定，乙方有權(quán)終止合作協(xié)議。5.3第三方與甲乙雙方共同的責(zé)任：5.3.1甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方的工作，確保第三方按照約定履行職責(zé)；5.3.2甲乙雙方對第三方的工作成果承擔(dān)連帶責(zé)任。6.第三方介入的額外條款及說明6.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)將本合同中與第三方相關(guān)的條款進(jìn)行補(bǔ)充和修改，包括但不限于：6.1.1第三方介入的具體事項(xiàng)；6.1.2第三方介入的工作流程；6.1.3第三方介入的費(fèi)用及支付方式；6.1.4第三方介入的成果交付及驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)。6.2.1第三方介入的期限；6.2.2第三方介入的工作成果及質(zhì)量保證；6.2.3第三方介入的保密義務(wù)；6.2.4第三方介入的爭議解決方式。6.3甲乙雙方在第三方介入期間，應(yīng)保持密切溝通，確保第三方能夠及時了解合同履行情況，并協(xié)調(diào)解決問題。7.第三方介入的變更與解除7.1第三方介入的變更需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。7.2.1第三方無法繼續(xù)履行職責(zé)；7.2.2第三方違反合作協(xié)議或本合同約定；7.2.3甲乙雙方協(xié)商一致解除第三方介入。7.3.1提出變更或解除申請；7.3.2審批變更或解除；7.3.3實(shí)施變更或解除。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵對象名單詳細(xì)要求：列出所有激勵對象的姓名、崗位、入職時間、工作年限等信息。附件說明：此附件作為激勵對象的基本信息，是股權(quán)激勵方案執(zhí)行的基礎(chǔ)。2.股權(quán)激勵計(jì)劃說明書詳細(xì)要求：詳細(xì)說明股權(quán)激勵方案的目的、原則、授予方式、股票來源、價格、鎖定期限、業(yè)績考核指標(biāo)等內(nèi)容。3.股權(quán)激勵協(xié)議詳細(xì)要求：包括甲乙雙方的權(quán)利、義務(wù)、違約責(zé)任、爭議解決等條款。附件說明：此附件為股權(quán)激勵的核心文件，具有法律效力。4.考核指標(biāo)體系詳細(xì)要求：列出考核指標(biāo)的名稱、權(quán)重、評分標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。附件說明：此附件為激勵對象業(yè)績考核的依據(jù)，確保考核的公平性和客觀性。5.股票評估報(bào)告詳細(xì)要求：由第三方評估機(jī)構(gòu)出具，對股票價值進(jìn)行評估。附件說明：此附件用于確定股票價格，確保激勵方案的合理性。6.稅務(wù)處理方案詳細(xì)要求：根據(jù)稅法規(guī)定，制定股權(quán)激勵的稅務(wù)處理方案。附件說明：此附件確保激勵對象了解稅務(wù)處理方式，合理規(guī)劃個人財(cái)務(wù)。7.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：甲乙雙方與第三方簽訂的合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。附件說明：此附件作為第三方介入合同的補(bǔ)充，確保第三方履行職責(zé)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.激勵對象違約行為違約行為：未履行合同約定的業(yè)績考核指標(biāo)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)考核結(jié)果，扣除相應(yīng)的股權(quán)激勵收益。示例說明：若激勵對象未達(dá)到業(yè)績考核指標(biāo)，扣除其相應(yīng)的激勵收益。2.公司違約行為違約行為：未按照合同約定提供股票或履行其他義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，賠償激勵對象或第三方因此遭受的損失。示例說明：若公司未按照約定提供股票，需向激勵對象支付相應(yīng)的違約金。3.第三方違約行為違約行為：未履行合作協(xié)議或本合同約定的職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合作協(xié)議或本合同約定，由第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：若第三方未按時完成評估工作，需向甲方支付相應(yīng)的違約金。4.保密違約行為違約行為：泄露甲乙雙方或第三方保密信息。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)保密協(xié)議或法律法規(guī)，追究違約方的法律責(zé)任。示例說明：若第三方泄露激勵對象個人信息，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.爭議解決違約行為違約行為：未按照約定的爭議解決方式處理爭議。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)爭議解決協(xié)議或法律法規(guī)，追究違約方的法律責(zé)任。示例說明：若甲方未按照約定的仲裁程序處理爭議，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024年度股權(quán)激勵合同的激勵對象與業(yè)績考核1本合同目錄一覽1.激勵對象資格與條件1.1激勵對象范圍1.2激勵對象資格1.3激勵對象條件2.股權(quán)激勵方式2.1股權(quán)授予方式2.2股權(quán)分配比例2.3股權(quán)行使方式3.激勵計(jì)劃期限3.1激勵計(jì)劃有效期3.2股權(quán)解鎖期限3.3股權(quán)激勵計(jì)劃終止條件4.業(yè)績考核指標(biāo)4.1考核指標(biāo)體系4.2考核指標(biāo)權(quán)重4.3考核指標(biāo)計(jì)算方法5.業(yè)績考核結(jié)果5.1業(yè)績考核結(jié)果認(rèn)定5.2業(yè)績考核結(jié)果運(yùn)用5.3業(yè)績考核結(jié)果公示6.激勵計(jì)劃調(diào)整與終止6.1激勵計(jì)劃調(diào)整條件6.2激勵計(jì)劃調(diào)整程序6.3激勵計(jì)劃終止條件6.4激勵計(jì)劃終止程序7.股權(quán)激勵費(fèi)用7.1股權(quán)激勵費(fèi)用計(jì)算7.2股權(quán)激勵費(fèi)用支付方式7.3股權(quán)激勵費(fèi)用使用范圍8.股權(quán)激勵信息披露8.1信息披露內(nèi)容8.2信息披露時間8.3信息披露方式9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約責(zé)任追究程序10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.2合同變更條件11.3合同變更程序12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3合同終止條件12.4合同終止程序13.合同附件13.1附件一：激勵對象名單13.2附件二：考核指標(biāo)明細(xì)13.3附件三：股權(quán)激勵計(jì)劃實(shí)施辦法14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條激勵對象資格與條件1.1激勵對象范圍本合同激勵對象包括公司高級管理人員、核心技術(shù)人員及對公司發(fā)展有突出貢獻(xiàn)的其他員工。1.2激勵對象資格（1）與公司簽訂勞動合同，且勞動合同期限不低于三年；（2）在公司工作滿一年，且在過去一年內(nèi)未發(fā)生重大違規(guī)違紀(jì)行為；（3）根據(jù)公司年度績效考核結(jié)果，達(dá)到公司規(guī)定的考核標(biāo)準(zhǔn)。1.3激勵對象條件（2）對公司忠誠，有較強(qiáng)的責(zé)任心；（3）具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。第二條股權(quán)激勵方式2.1股權(quán)授予方式公司通過授予股票期權(quán)的方式實(shí)施股權(quán)激勵。2.2股權(quán)分配比例股權(quán)激勵的分配比例根據(jù)激勵對象的崗位、績效和公司發(fā)展需要確定。2.3股權(quán)行使方式激勵對象獲得股票期權(quán)后，在一定期限內(nèi)可以按照約定的價格購買公司股票。第三條激勵計(jì)劃期限3.1激勵計(jì)劃有效期本激勵計(jì)劃自簽署之日起生效，有效期為五年。3.2股權(quán)解鎖期限激勵對象獲得股票期權(quán)后，自股票期權(quán)授予之日起滿兩年后，可按比例解鎖。3.3激勵計(jì)劃終止條件（1）公司因經(jīng)營不善導(dǎo)致破產(chǎn)、清算；（2）激勵對象因違紀(jì)違規(guī)被公司開除或解除勞動合同；（3）激勵計(jì)劃約定的終止條件發(fā)生。第四條業(yè)績考核指標(biāo)4.1考核指標(biāo)體系業(yè)績考核指標(biāo)包括財(cái)務(wù)指標(biāo)和非財(cái)務(wù)指標(biāo)。4.2考核指標(biāo)權(quán)重財(cái)務(wù)指標(biāo)權(quán)重為60%，非財(cái)務(wù)指標(biāo)權(quán)重為40%。4.3考核指標(biāo)計(jì)算方法考核指標(biāo)的計(jì)算方法按照公司制定的考核辦法執(zhí)行。第五條業(yè)績考核結(jié)果5.1業(yè)績考核結(jié)果認(rèn)定公司設(shè)立專門的考核小組，對激勵對象的業(yè)績進(jìn)行考核，考核結(jié)果經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)后生效。5.2業(yè)績考核結(jié)果運(yùn)用考核結(jié)果作為激勵對象股權(quán)激勵分配的重要依據(jù)。5.3業(yè)績考核結(jié)果公示考核結(jié)果在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，接受激勵對象的監(jiān)督。第六條激勵計(jì)劃調(diào)整與終止6.1激勵計(jì)劃調(diào)整條件（1）公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化；（2）國家法律法規(guī)或政策調(diào)整。6.2激勵計(jì)劃調(diào)整程序調(diào)整程序按照公司規(guī)定的程序進(jìn)行。6.3激勵計(jì)劃終止條件參照第三條第（1）、（2）、（3）款。6.4激勵計(jì)劃終止程序終止程序按照公司規(guī)定的程序進(jìn)行。第七條股權(quán)激勵費(fèi)用7.1股權(quán)激勵費(fèi)用計(jì)算股權(quán)激勵費(fèi)用按照激勵對象的股權(quán)分配比例和股票期權(quán)授予價格計(jì)算。7.2股權(quán)激勵費(fèi)用支付方式股權(quán)激勵費(fèi)用在公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算中列支，按年度支付。7.3股權(quán)激勵費(fèi)用使用范圍股權(quán)激勵費(fèi)用主要用于激勵對象的股票期權(quán)授予、行權(quán)和股票購買等。第八條股權(quán)激勵信息披露8.1信息披露內(nèi)容（1）激勵計(jì)劃的基本情況；（2）激勵對象的名單和股權(quán)分配情況；（3）業(yè)績考核結(jié)果及激勵分配情況；（4）激勵計(jì)劃的調(diào)整和終止情況。8.2信息披露時間信息披露應(yīng)在相關(guān)事件發(fā)生后五個工作日內(nèi)完成。8.3信息披露方式信息披露通過公司官方網(wǎng)站、內(nèi)部刊物及內(nèi)部公告等渠道進(jìn)行。第九條違約責(zé)任9.1違約情形激勵對象有下列情形之一的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任：（1）未經(jīng)許可擅自轉(zhuǎn)讓股票期權(quán)；（2）違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密；（3）故意或重大過失導(dǎo)致公司利益受損。9.2違約責(zé)任承擔(dān)違約責(zé)任承擔(dān)方式包括：（1）返還已獲得的股權(quán)激勵收益；（2）賠償公司因此遭受的損失；（3）承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.3違約責(zé)任追究程序違約責(zé)任追究程序按照公司規(guī)定的程序進(jìn)行。第十條爭議解決10.1爭議解決方式爭議解決采用協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)協(xié)商、調(diào)解由公司內(nèi)部有關(guān)部門負(fù)責(zé)；仲裁和訴訟由有管轄權(quán)的人民法院或仲裁委員會負(fù)責(zé)。10.3爭議解決程序爭議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。第十一條合同生效與變更11.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.2合同變更條件合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署變更協(xié)議。11.3合同變更程序合同變更程序按照公司規(guī)定的程序進(jìn)行。第十二條合同解除與終止12.1合同解除條件（1）激勵對象主動提出解除；（2）公司因經(jīng)營不善或政策調(diào)整等原因，決定提前終止激勵計(jì)劃；（3）激勵對象違反合同約定，經(jīng)公司催告后仍不改正。12.2合同解除程序合同解除程序按照公司規(guī)定的程序進(jìn)行。12.3合同終止條件參照第三條第（1）、（2）、（3）款。12.4合同終止程序合同終止程序按照公司規(guī)定的程序進(jìn)行。第十三條合同附件13.1附件一：激勵對象名單附件一詳細(xì)列明所有激勵對象的姓名、職位、股權(quán)分配比例等信息。13.2附件二：考核指標(biāo)明細(xì)附件二詳細(xì)列明所有考核指標(biāo)的名稱、權(quán)重、計(jì)算方法等信息。13.3附件三：股權(quán)激勵計(jì)劃實(shí)施辦法附件三詳細(xì)規(guī)定股權(quán)激勵計(jì)劃的實(shí)施細(xì)節(jié)，包括股權(quán)授予、解鎖、行權(quán)等具體操作流程。第十四條其他約定事項(xiàng)本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在履行本合同時，由甲乙雙方共同認(rèn)可或指定，介入合同執(zhí)行過程中的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個人。1.2第三方的介入范圍包括但不限于：中介服務(wù)、審計(jì)、評估、法律咨詢、技術(shù)支持等。第二條第三方責(zé)任限額2.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額根據(jù)第三方提供的專業(yè)服務(wù)性質(zhì)和合同標(biāo)的額確定。2.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確列出，并在合同附件中詳細(xì)說明。2.3第三方的責(zé)任限額不適用于第三方因故意或重大過失造成的損害。第三條第三方責(zé)任界定3.1第三方在執(zhí)行本合同時，應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定和相關(guān)法律法規(guī)，確保其提供的服務(wù)符合合同要求。3.2第三方在執(zhí)行本合同時，如因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或履行不當(dāng)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.3第三方在執(zhí)行本合同時，如因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或履行不當(dāng)，應(yīng)減輕或免除其責(zé)任。第四條第三方權(quán)利與義務(wù)4.1第三方權(quán)利：（1）按照合同約定，獲得報(bào)酬；（2）要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持；（3）在履行合同過程中，享有知情權(quán)、保密權(quán)和抗辯權(quán)。4.2第三方義務(wù)：（1）遵守合同約定，履行相關(guān)職責(zé)；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）在履行合同過程中，確保其提供的服務(wù)質(zhì)量。第五條第三方介入程序5.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并由雙方共同簽署協(xié)議。（1）第三方介入的原因和目的；（2）第三方介入的具體職責(zé)和權(quán)限；（3）第三方介入的期限和條件；（4）第三方介入的費(fèi)用及支付方式；（5）第三方介入的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)。第六條第三方與其他各方的劃分6.1第三方在執(zhí)行本合同時，與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)劃分如下：（1）第三方與甲方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由甲乙雙方與第三方之間的協(xié)議約定；（2）第三方與乙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由乙方與第三方之間的協(xié)議約定；（3）第三方與甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由甲乙雙方與第三方之間的協(xié)議約定。6.2第三方在執(zhí)行本合同時，應(yīng)獨(dú)立履行職責(zé)，不得干預(yù)甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。第七條第三方變更與退出7.1第三方變更需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并由雙方共同簽署變更協(xié)議。7.2第三方退出需提前通知甲乙雙方，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。7.3第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的權(quán)利義務(wù)。第八條第三方介入的爭議解決8.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，爭議解決方式按照本合同第十條的規(guī)定執(zhí)行。8.3第三方介入的爭議解決，不影響甲乙雙方之間合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。第九條第三方介入的保密條款9.1第三方在執(zhí)行本合同時，應(yīng)遵守保密條款，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。9.2保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后五年止。9.3違反保密條款的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條第三方介入的其他規(guī)定10.1第三方介入的協(xié)議應(yīng)與本合同具有同等法律效力。10.2本合同中關(guān)于第三方介入的條款，如有與法律法規(guī)沖突之處，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：激勵對象名單詳細(xì)要求：包括激勵對象的姓名、職位、入職日期、績效考核結(jié)果、股權(quán)分配比例等信息。附件說明：本附件作為合同附件，用于明確激勵對象的資格和股權(quán)分配情況。2.附件二：考核指標(biāo)明細(xì)詳細(xì)要求：包括財(cái)務(wù)指標(biāo)和非財(cái)務(wù)指標(biāo)的具體名稱、權(quán)重、計(jì)算方法等信息。附件說明：本附件作為合同附件，用于明確業(yè)績考核的具體指標(biāo)和計(jì)算方式。3.附件三：股權(quán)激勵計(jì)劃實(shí)施辦法詳細(xì)要求：包括股權(quán)激勵的授予、解鎖、行權(quán)等具體操作流程和時間節(jié)點(diǎn)。附件說明：本附件作為合同附件，用于明確股權(quán)激勵計(jì)劃的實(shí)施細(xì)節(jié)。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方介入的原因、目的、職責(zé)、權(quán)限、期限、費(fèi)用、責(zé)任等。附件說明：本附件作為合同附件，用于明確第三方介入的具體內(nèi)容和雙方的權(quán)利義務(wù)。5.附件五：保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密內(nèi)容的范圍、保密期限、違約責(zé)任等。附件說明：本附件作為合同附件，用于明確各方在合同履行過程中的保密義務(wù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：激勵對象未經(jīng)許可擅自轉(zhuǎn)讓股票期權(quán)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，激勵對象應(yīng)承擔(dān)返還已獲得股權(quán)激勵收益的違約責(zé)任。示例說明：若激勵對象在未達(dá)到解鎖條件的情況下，擅自將股票期權(quán)轉(zhuǎn)讓給他人，則需退還已獲得的股票期權(quán)收益。2.違約行為：激勵對象違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，激勵對象應(yīng)承擔(dān)賠償公司因此遭受的損失的違約責(zé)任。示例說明：若激勵對象在合同履行過程中泄露公司商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司利益受損，則需賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。3.違約行為：公司因經(jīng)營不善導(dǎo)致破產(chǎn)、清算。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，公司因經(jīng)營不善導(dǎo)致破產(chǎn)、清算，激勵計(jì)劃終止，各方不再承擔(dān)股權(quán)激勵義務(wù)。示例說明：若公司因經(jīng)營不善導(dǎo)致破產(chǎn)，則激勵計(jì)劃自動終止，激勵對象不再享有股權(quán)激勵權(quán)利。4.違約行為：激勵對象因違紀(jì)違規(guī)被公司開除或解除勞動合同。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，激勵對象因違紀(jì)違規(guī)被開除或解除勞動合同，激勵計(jì)劃終止，激勵對象不再享有股權(quán)激勵權(quán)利。示例說明：若激勵對象因嚴(yán)重違紀(jì)被公司開除，則其股權(quán)激勵權(quán)利終止。5.違約行為：第三方在執(zhí)行合同時，因故意或重大過失造成損害。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，第三方因故意或重大過失造成損害，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：若第三方在提供技術(shù)支持時，因操作失誤導(dǎo)致公司設(shè)備損壞，則需賠償相應(yīng)的維修費(fèi)用。全文完。2024年度股權(quán)激勵合同的激勵對象與業(yè)績考核2本合同目錄一覽1.激勵對象的基本條件1.1身份資格1.2職務(wù)等級1.3服務(wù)年限2.激勵股權(quán)的類型與數(shù)量2.1股權(quán)激勵方式2.2股權(quán)激勵數(shù)量2.3股權(quán)激勵比例3.激勵股權(quán)的授予與解鎖條件3.1股權(quán)授予條件3.2股權(quán)解鎖條件3.3股權(quán)解鎖時間4.激勵股權(quán)的行權(quán)與轉(zhuǎn)讓4.1行權(quán)方式4.2行權(quán)時間4.3行權(quán)價格4.4轉(zhuǎn)讓限制5.業(yè)績考核指標(biāo)5.1考核指標(biāo)體系5.2考核指標(biāo)權(quán)重5.3考核指標(biāo)計(jì)算方法6.業(yè)績考核結(jié)果的應(yīng)用6.1激勵股權(quán)的調(diào)整6.2激勵股權(quán)的鎖定6.3激勵股權(quán)的終止7.激勵股權(quán)的稅收處理7.1個人所得稅7.2社會保險(xiǎn)7.3其他稅費(fèi)8.合同的簽訂與生效8.1合同簽訂時間8.2合同生效條件8.3合同變更與解除9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同的解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同解除后果12.合同的終止12.1合同終止條件12.2合同終止程序12.3合同終止后果13.合同的附件13.1附件一：激勵對象名單13.2附件二：業(yè)績考核指標(biāo)明細(xì)表13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定事項(xiàng)14.1通知方式14.2通知送達(dá)14.3其他約定第一部分：合同如下：1.激勵對象的基本條件1.1身份資格激勵對象應(yīng)為公司全職員工，具有完全民事行為能力，無重大違法違規(guī)記錄，且在公司連續(xù)服務(wù)滿一年。1.2職務(wù)等級1.3服務(wù)年限激勵對象在本合同簽訂前應(yīng)已在公司連續(xù)工作滿三年，且在合同有效期內(nèi)不得離職。2.激勵股權(quán)的類型與數(shù)量2.1股權(quán)激勵方式股權(quán)激勵采用股票期權(quán)方式進(jìn)行，激勵對象獲得股票期權(quán)后，可根據(jù)公司規(guī)定行權(quán)購買公司股票。2.2激勵股權(quán)數(shù)量激勵股權(quán)數(shù)量根據(jù)激勵對象的職務(wù)等級、工作表現(xiàn)和公司業(yè)績等因素綜合確定，具體數(shù)量由公司董事會決定。2.3股權(quán)激勵比例激勵股權(quán)占公司總股本的比例不超過5%，具體比例由公司董事會根據(jù)實(shí)際情況確定。3.激勵股權(quán)的授予與解鎖條件3.1股權(quán)授予條件激勵對象在合同簽訂后，經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)，可獲得股票期權(quán)。3.2股權(quán)解鎖條件（1）在公司連續(xù)服務(wù)滿三年；（2）完成公司規(guī)定的業(yè)績考核指標(biāo)。3.3股權(quán)解鎖時間激勵對象在滿足解鎖條件后，自解鎖之日起兩年內(nèi)可解鎖股票期權(quán)。4.激勵股權(quán)的行權(quán)與轉(zhuǎn)讓4.1行權(quán)方式激勵對象在解鎖股票期權(quán)后，可按公司規(guī)定的方式行權(quán)購買公司股票。4.2行權(quán)時間激勵對象在解鎖后六個月內(nèi)可提出行權(quán)申請，具體行權(quán)時間由公司確定。4.3行權(quán)價格行權(quán)價格為股票期權(quán)授予時確定的行權(quán)價格，具體價格由公司董事會根據(jù)市場情況確定。4.4轉(zhuǎn)讓限制激勵對象在行權(quán)后六個月內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓所持公司股票。5.業(yè)績考核指標(biāo)5.1考核指標(biāo)體系業(yè)績考核指標(biāo)體系包括財(cái)務(wù)指標(biāo)和非財(cái)務(wù)指標(biāo)，具體指標(biāo)由公司董事會根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)目標(biāo)確定。5.2考核指標(biāo)權(quán)重財(cái)務(wù)指標(biāo)和非財(cái)務(wù)指標(biāo)權(quán)重由公司董事會根據(jù)實(shí)際情況確定，權(quán)重總和為100%。5.3考核指標(biāo)計(jì)算方法考核指標(biāo)的計(jì)算方法由公司董事會制定，并確保指標(biāo)的科學(xué)性和可操作性。6.業(yè)績考核結(jié)果的應(yīng)用6.1激勵股權(quán)的調(diào)整根據(jù)激勵對象的業(yè)績考核結(jié)果，公司董事會可對激勵股權(quán)進(jìn)行調(diào)整，包括增加、減少或終止激勵股權(quán)。6.2激勵股權(quán)的鎖定激勵對象在合同有效期內(nèi)，如發(fā)生重大違法違規(guī)行為或離職等情況，公司有權(quán)鎖定其激勵股權(quán)，直至合同終止或解除。6.3激勵股權(quán)的終止如激勵對象在合同有效期內(nèi)未能滿足業(yè)績考核要求，公司有權(quán)終止其激勵股權(quán)。第八條：激勵股權(quán)的終止與解除8.1激勵股權(quán)的終止條件8.1.1激勵對象因違反公司規(guī)章制度被解除勞動合同；8.1.2激勵對象因重大違法違規(guī)行為被追究刑事責(zé)任；8.1.3激勵對象因健康原因無法履行職務(wù)；8.1.4激勵對象自愿放棄激勵股權(quán)；8.1.5公司因經(jīng)營不善或戰(zhàn)略調(diào)整需要終止激勵計(jì)劃。8.2激勵股權(quán)的解除程序8.2.1激勵對象出現(xiàn)終止條件時，公司應(yīng)及時通知激勵對象；8.2.2激勵對象收到通知后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)；8.2.3公司在激勵對象辦理完畢手續(xù)后，終止其激勵股權(quán)。第九條：激勵股權(quán)的變更與調(diào)整9.1激勵股權(quán)的變更9.1.1激勵對象因職務(wù)變動、公司組織架構(gòu)調(diào)整等原因，其激勵股權(quán)可能需要進(jìn)行變更；9.1.2激勵股權(quán)的變更需經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)。9.2激勵股權(quán)的調(diào)整9.2.1公司可根據(jù)市場環(huán)境、業(yè)績情況等因素，對激勵股權(quán)進(jìn)行調(diào)整；9.2.2激勵股權(quán)的調(diào)整需經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)。第十條：激勵股權(quán)的稅務(wù)處理10.1激勵對象在行權(quán)購買公司股票時，應(yīng)依法繳納個人所得稅；10.2公司在激勵對象行權(quán)后，應(yīng)依法代扣代繳個人所得稅；10.3激勵對象在行權(quán)前，應(yīng)自行了解相關(guān)稅務(wù)政策，并承擔(dān)相應(yīng)的稅務(wù)責(zé)任。第十一條：合同的生效與解釋11.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；11.2本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決；11.3本合同如有爭議，應(yīng)提交至雙方共同選擇的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。第十二條：合同的解除與終止12.1本合同自任何一方違約之日起解除；12.2本合同自任何一方宣布終止之日起終止；12.3本合同的解除與終止不影響雙方已經(jīng)履行完畢的義務(wù)。第十三條：合同的附件13.1本合同附件包括但不限于：激勵對象名單、業(yè)績考核指標(biāo)明細(xì)表、其他相關(guān)文件。第十四條：其他14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；14.2本合同未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念界定1.1第三方是指在合同履行過程中，因特定原因介入合同關(guān)系的獨(dú)立第三方主體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、評估機(jī)構(gòu)、法律顧問等。1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和執(zhí)業(yè)許可，確保其提供的服務(wù)符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。2.第三方的介入條件和程序2.1第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并明確第三方的介入范圍、職責(zé)和權(quán)利。2.2第三方的介入程序如下：2.2.1甲乙雙方共同確定第三方介入的具體事宜；2.2.2甲乙雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任；2.2.3第三方根據(jù)協(xié)議約定，獨(dú)立開展相關(guān)工作。3.第三方的權(quán)利與義務(wù)3.1第三方的權(quán)利：3.1.1第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定，獨(dú)立開展相關(guān)工作，獲取必要的資料和協(xié)助；3.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)，以確保其工作的順利進(jìn)行；3.1.3第三方有權(quán)在履行職責(zé)過程中，提出合理意見和建議。3.2第三方的義務(wù)：3.2.1第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，獨(dú)立、公正、客觀地履行職責(zé)；3.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；3.2.3第三方應(yīng)按時提交工作成果，確保工作質(zhì)量。4.第三方的責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在協(xié)議中約定，具體包括：4.1.1第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失的責(zé)任限額；4.1.2第三方因違反保密義務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方損失的責(zé)任限額；4.1.3第三方因違反法律法規(guī)導(dǎo)致甲乙雙方損失的責(zé)任限額。4.2第三方的責(zé)任限額不得超過協(xié)議約定的金額，如因第三方原因?qū)е录滓译p方損失超過責(zé)任限額，超出部分由第三方承擔(dān)無限責(zé)任。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不參與甲乙雙方的合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系；5.2第三方的工作成果僅作為甲乙雙方履行合同依據(jù)的一部分，不構(gòu)成甲乙雙方之間的直接合同義務(wù)；5.3第三方不得利用甲乙雙方的信息和資源，損害甲乙雙方的合法權(quán)益。6.第三方介入后的合同履行6.1第三方介入后，