2024年安徽省特色小鎮(zhèn)建設(shè)用工合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年安徽省特色小鎮(zhèn)建設(shè)用工合同本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立方式1.2合同生效時間1.3合同簽訂地點2.當(dāng)事人信息2.1用工方信息2.2勞動者信息3.工作內(nèi)容與崗位3.1工作內(nèi)容3.2崗位職責(zé)3.3工作地點4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3休息時間計算5.工資待遇5.1工資標(biāo)準(zhǔn)5.2工資支付方式5.3加班工資計算5.4社會保險和公積金6.勞動保護與勞動條件6.1安全生產(chǎn)6.2勞動保護用品6.3勞動條件7.保密與競業(yè)限制7.1保密條款7.2競業(yè)限制條款8.違約責(zé)任8.1勞動者違約責(zé)任8.2用工方違約責(zé)任9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止的程序10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決費用11.其他約定11.1合同附件11.2合同附件效力11.3合同未盡事宜12.合同附件12.1附件一：工作內(nèi)容說明書12.2附件二：崗位說明書12.3附件三：工資計算標(biāo)準(zhǔn)12.4附件四：社會保險和公積金繳納明細(xì)13.合同簽署與生效日期13.1合同簽署日期13.2合同生效日期14.合同附件清單14.1附件一：工作內(nèi)容說明書14.2附件二：崗位說明書14.3附件三：工資計算標(biāo)準(zhǔn)14.4附件四：社會保險和公積金繳納明細(xì)第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同訂立方式：本合同由用工方與勞動者雙方通過書面形式訂立。1.2合同生效時間：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.3合同簽訂地點：本合同簽訂地點為用工方所在地。2.當(dāng)事人信息2.1用工方信息：用工方名稱、住所、法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名、聯(lián)系電話、開戶銀行及賬號。2.2勞動者信息：勞動者姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系電話、住址。3.工作內(nèi)容與崗位3.1工作內(nèi)容：勞動者在用工方指定的崗位從事具體工作，工作內(nèi)容詳見附件一。3.2崗位職責(zé)：勞動者應(yīng)按照崗位說明書履行相應(yīng)職責(zé)，詳見附件二。3.3工作地點：勞動者工作地點為用工方指定地點。4.工作時間與休息休假4.1工作時間：勞動者實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每日工作8小時，每周工作40小時。4.2休息休假：勞動者享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。4.3休息時間計算：休息時間按國家規(guī)定計算。5.工資待遇5.1工資標(biāo)準(zhǔn)：勞動者工資按月計算，具體標(biāo)準(zhǔn)詳見附件三。5.2工資支付方式：用工方每月支付勞動者工資，支付日期為每月的某日。5.3加班工資計算：勞動者加班工資按照國家規(guī)定計算，具體計算方法詳見附件三。5.4社會保險和公積金：用工方依法為勞動者繳納社會保險和住房公積金。6.勞動保護與勞動條件6.1安全生產(chǎn)：用工方應(yīng)保障勞動者的人身安全，提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施。6.2勞動保護用品：用工方應(yīng)為勞動者提供必要的勞動保護用品，勞動者應(yīng)正確使用。6.3勞動條件：用工方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動條件，確保勞動者身體健康。7.保密與競業(yè)限制7.1保密條款：勞動者在合同期間和合同解除后，應(yīng)對用工方的商業(yè)秘密保密。7.2競業(yè)限制條款：勞動者在合同解除后，在一定期限內(nèi)不得在同行業(yè)從事與用工方競爭的業(yè)務(wù)。8.違約責(zé)任8.1勞動者違約責(zé)任：勞動者如有違反合同約定，用工方有權(quán)要求勞動者承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。8.2用工方違約責(zé)任：用工方如有違反合同約定，勞動者有權(quán)要求用工方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.合同解除與終止9.1.1勞動者有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用工方規(guī)章制度的行為；9.1.2用工方未按照合同約定支付工資；9.1.3勞動者因健康狀況無法勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；9.1.4用工方因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；9.1.5法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.2合同終止條件：合同因下列原因終止：9.2.1合同約定的終止條件成就；9.2.2勞動者達到法定退休年齡或因工致殘、因病或非因工死亡，或者勞動者依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；9.2.3用工方依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；9.2.4合同期限屆滿且雙方未續(xù)簽的；9.2.5法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.3合同解除與終止的程序：合同解除或終止應(yīng)當(dāng)書面通知對方，并按照國家有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。10.爭議解決10.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向用工方所在地的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)：爭議解決機構(gòu)為用工方所在地的人民法院。10.3爭議解決費用：爭議解決費用由敗訴方承擔(dān)，雙方另有約定的除外。11.其他約定11.1合同附件：本合同附件包括但不限于工作內(nèi)容說明書、崗位說明書、工資計算標(biāo)準(zhǔn)、社會保險和公積金繳納明細(xì)等。11.2合同附件效力：合同附件與本合同具有同等法律效力。11.3合同未盡事宜：合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。12.合同簽署與生效日期12.1合同簽署日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同生效日期：同合同簽署日期。13.合同附件清單13.1附件一：工作內(nèi)容說明書13.2附件二：崗位說明書13.3附件三：工資計算標(biāo)準(zhǔn)13.4附件四：社會保險和公積金繳納明細(xì)14.合同附件清單14.1附件一：工作內(nèi)容說明書14.2附件二：崗位說明書14.3附件三：工資計算標(biāo)準(zhǔn)14.4附件四：社會保險和公積金繳納明細(xì)第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)或其他服務(wù)的獨立法人、自然人或其他組織。15.2第三方介入方式：第三方介入本合同，需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。15.3第三方介入程序：15.3.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事宜，包括但不限于介入范圍、服務(wù)內(nèi)容、費用等。15.3.2甲乙雙方與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。15.3.3第三方介入后，應(yīng)按照合作協(xié)議的約定履行職責(zé)，并接受甲乙雙方的監(jiān)督。16.甲乙雙方根據(jù)本合同增加的額外條款16.1第三方責(zé)任：第三方在履行本合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.2第三方服務(wù)費用：第三方服務(wù)費用由甲乙雙方根據(jù)合作協(xié)議約定承擔(dān)，如無約定，由受益方承擔(dān)。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分：17.1.1第三方僅作為甲方提供特色小鎮(zhèn)建設(shè)用工服務(wù)的輔助角色，不參與甲方與勞動者的勞動關(guān)系。17.1.2第三方不得干預(yù)甲方與勞動者的勞動關(guān)系管理，包括但不限于工資支付、加班安排等。17.1.3第三方對甲方與勞動者的勞動關(guān)系管理負(fù)有監(jiān)督責(zé)任，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為應(yīng)及時報告甲方。17.2第三方與乙方的劃分：17.2.1第三方作為乙方提供特色小鎮(zhèn)建設(shè)用工服務(wù)的輔助角色，不參與乙方與勞動者的勞動關(guān)系。17.2.2第三方不得干預(yù)乙方與勞動者的勞動關(guān)系管理，包括但不限于工資支付、加班安排等。17.2.3第三方對乙方與勞動者的勞動關(guān)系管理負(fù)有監(jiān)督責(zé)任，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為應(yīng)及時報告乙方。17.3第三方與勞動者的劃分：17.3.1第三方不得直接與勞動者簽訂勞動合同，勞動者與甲乙雙方簽訂的勞動合同為本合同。17.3.2第三方不得干涉勞動者的合法權(quán)益，如發(fā)現(xiàn)侵害勞動者權(quán)益的行為，應(yīng)及時制止并報告甲乙雙方。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方的賠償責(zé)任：第三方在本合同履行過程中，因其過錯造成甲乙雙方或勞動者的損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.2責(zé)任限額：18.2.1第三方的賠償責(zé)任不得超過合作協(xié)議中約定的責(zé)任限額。18.2.2若第三方在合作協(xié)議中沒有約定責(zé)任限額，則其賠償責(zé)任以實際損失為限。18.2.3第三方在履行本合同過程中，因不可抗力導(dǎo)致?lián)p失的，免除其賠償責(zé)任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工作內(nèi)容說明書要求：詳細(xì)描述勞動者崗位的具體工作內(nèi)容，包括工作流程、職責(zé)范圍、工作標(biāo)準(zhǔn)等。說明：此附件用于明確勞動者的工作職責(zé)，作為合同附件之一。2.崗位說明書要求：詳細(xì)描述勞動者崗位的職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境、工作條件等。說明：此附件用于明確崗位要求，作為合同附件之一。3.工資計算標(biāo)準(zhǔn)要求：明確勞動者的工資構(gòu)成、計算方式、支付周期、支付日期等。說明：此附件用于明確勞動者的工資待遇，作為合同附件之一。4.社會保險和公積金繳納明細(xì)要求：詳細(xì)列出勞動者應(yīng)繳納的社會保險和公積金種類、繳納比例、繳納金額等。說明：此附件用于明確勞動者的社會保險和公積金繳納情況，作為合同附件之一。5.第三方合作協(xié)議要求：詳細(xì)約定第三方介入的具體事項、服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任等。說明：此附件用于明確第三方介入的細(xì)節(jié)，作為合同附件之一。6.爭議解決協(xié)議要求：約定爭議解決的方式、機構(gòu)、程序、費用等。說明：此附件用于明確爭議解決的途徑，作為合同附件之一。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動者違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用工方規(guī)章制度。責(zé)任認(rèn)定：勞動者應(yīng)支付違約金，并賠償用工方因此遭受的損失。示例：勞動者未按約定時間到達工作地點，連續(xù)曠工超過三天。2.用工方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：用工方未按照合同約定支付工資。責(zé)任認(rèn)定：用工方應(yīng)支付勞動者違約金，并賠償勞動者因此遭受的損失。示例：用工方未按約定時間支付勞動者工資，導(dǎo)致勞動者生活困難。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：第三方未按照合作協(xié)議履行職責(zé)，造成甲乙雙方或勞動者損失。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并支付違約金。示例：第三方提供的服務(wù)不符合約定標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致項目延期。4.合同解除違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：合同解除過程中，一方違反合同約定。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。示例：一方未按約定程序解除合同，導(dǎo)致另一方遭受損失。全文完。2024年安徽省特色小鎮(zhèn)建設(shè)用工合同1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同簽訂日期1.3合同有效期1.4合同簽訂地點2.用工單位及勞動者信息2.1用工單位基本信息2.2勞動者基本信息2.3勞動者身份證件3.用工崗位及工作內(nèi)容3.1用工崗位名稱3.2工作內(nèi)容描述3.3工作地點3.4工作時間安排4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金及補貼4.3工資支付方式4.4工資支付時間5.工作條件與勞動保護5.1工作環(huán)境5.2安全生產(chǎn)5.3勞動保護用品5.4疾病預(yù)防與治療6.工作紀(jì)律與考核6.1工作紀(jì)律6.2考核制度6.3考核結(jié)果及處理7.休假與福利7.1休息休假7.2年休假7.3病假7.4事假7.5產(chǎn)假7.6福利待遇8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除或終止的程序8.4合同解除或終止后的處理9.違約責(zé)任9.1勞動者違約責(zé)任9.2用工單位違約責(zé)任9.3違約金及賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決機構(gòu)11.法律適用與管轄11.1法律適用11.2管轄法院12.合同附件12.1附件一：用工崗位說明書12.2附件二：勞動保護用品清單12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同生效與修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序13.3合同修改內(nèi)容14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方名稱安徽省特色小鎮(zhèn)建設(shè)指揮部（勞動者）1.2合同簽訂日期2024年3月1日1.3合同有效期自2024年3月1日起至2026年2月28日止1.4合同簽訂地點安徽省特色小鎮(zhèn)建設(shè)指揮部辦公室2.用工單位及勞動者信息2.1用工單位基本信息安徽省特色小鎮(zhèn)建設(shè)指揮部地址：安徽省市區(qū)路號聯(lián)系電話：2.2勞動者基本信息身份證號碼：XXXXXX聯(lián)系電話：2.3勞動者身份證件身份證復(fù)印件一份，已附合同附件3.用工崗位及工作內(nèi)容3.1用工崗位名稱工程管理3.2工作內(nèi)容描述負(fù)責(zé)特色小鎮(zhèn)建設(shè)項目現(xiàn)場的管理、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和驗收工作，確保工程進度、質(zhì)量和安全。3.3工作地點安徽省市區(qū)鎮(zhèn)特色小鎮(zhèn)建設(shè)項目現(xiàn)場3.4工作時間安排周一至周五，上午8:00至12:00，下午13:00至17:304.工資待遇4.1基本工資每月人民幣10,000元整4.2獎金及補貼根據(jù)工作表現(xiàn)和公司規(guī)定，年終獎金為基本工資的20%，高溫補貼每月人民幣500元。4.3工資支付方式每月工資在次月10日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至勞動者指定賬戶。4.4工資支付時間每月10日5.工作條件與勞動保護5.1工作環(huán)境確保工作場所安全、衛(wèi)生、符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。5.2安全生產(chǎn)嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度，定期進行安全培訓(xùn)。5.3勞動保護用品提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的安全帽、工作服、手套等勞動保護用品。5.4疾病預(yù)防與治療建立職工健康檔案，定期進行健康檢查，對勞動者患病提供必要的治療和休息。6.工作紀(jì)律與考核6.1工作紀(jì)律嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和行業(yè)規(guī)范。6.2考核制度每季度進行一次績效考核，考核結(jié)果作為工資調(diào)整和獎懲的依據(jù)。6.3考核結(jié)果及處理考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，不合格者將受到相應(yīng)處罰。8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1勞動者解除合同勞動者因本人原因要求解除合同的，應(yīng)提前一個月書面通知用工單位。8.1.2用工單位解除合同8.1.2.1勞動者嚴(yán)重違反工作紀(jì)律勞動者嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，給用工單位造成重大損失的，用工單位有權(quán)立即解除合同。8.1.2.2勞動者患病或非因工負(fù)傷勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的，用工單位有權(quán)解除合同。8.1.2.3勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化因不可抗力或勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同。8.2合同終止條件8.2.1合同期滿合同期滿，雙方無異議的情況下，合同自然終止。8.2.2用工單位停業(yè)、解散、破產(chǎn)用工單位停業(yè)、解散、破產(chǎn)等情況發(fā)生，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行的，合同終止。8.3合同解除或終止的程序8.3.1解除合同任何一方提出解除合同，應(yīng)當(dāng)提前通知對方，并書面確認(rèn)解除合同的日期。8.3.2終止合同合同終止時，雙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。8.4合同解除或終止后的處理8.4.1工資結(jié)算合同解除或終止后，用工單位應(yīng)在合同解除或終止之日起30日內(nèi)結(jié)清勞動者工資。8.4.2社會保險合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。9.違約責(zé)任9.1勞動者違約責(zé)任勞動者違反合同約定，給用工單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.2用工單位違約責(zé)任用工單位違反合同約定，給勞動者造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.3違約金及賠償違約金和賠償?shù)木唧w數(shù)額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決程序10.2.1仲裁仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請之日起60日內(nèi)作出裁決。10.2.2法院對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。11.法律適用與管轄11.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。11.2管轄法院本合同爭議的解決，由合同簽訂地人民法院管轄。12.合同附件12.1附件一：用工崗位說明書12.2附件二：勞動保護用品清單12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同生效與修改13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同修改程序任何一方要求修改本合同，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂補充協(xié)議。13.3合同修改內(nèi)容合同修改內(nèi)容應(yīng)明確具體，并作為本合同的組成部分。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系中的獨立第三方機構(gòu)或個人。1.2第三方介入的目的是為了提供專業(yè)服務(wù)、解決爭議、監(jiān)督執(zhí)行等。2.第三方介入的條件2.1甲乙雙方一致同意。2.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件。2.3第三方介入的內(nèi)容和方式符合法律法規(guī)和合同約定。3.第三方介入的類型3.1中介方：提供信息、咨詢、協(xié)調(diào)等服務(wù)。3.2監(jiān)理方：對合同執(zhí)行過程進行監(jiān)督和檢查。3.3評估方：對項目進行評估、鑒定或?qū)徲嫛?.4爭議解決方：負(fù)責(zé)解決甲乙雙方之間的爭議。4.第三方介入的流程4.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事宜。4.2甲乙雙方與第三方簽訂合作協(xié)議。4.3第三方按照合作協(xié)議履行職責(zé)。4.4甲乙雙方對第三方的服務(wù)進行監(jiān)督和評估。5.第三方責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定。5.2第三方的責(zé)任限額包括但不限于：5.1.1直接經(jīng)濟損失；5.1.2間接經(jīng)濟損失；5.1.3信譽損失；5.1.4其他因第三方介入產(chǎn)生的損失。6.第三方與其他各方的責(zé)權(quán)利劃分6.1第三方對甲乙雙方均有責(zé)任，確保其提供的專業(yè)服務(wù)符合法律法規(guī)和合同約定。6.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以完成其職責(zé)。6.3第三方在履行職責(zé)過程中，有權(quán)向甲乙雙方提出意見和建議。6.4第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。7.第三方介入的額外條款及說明7.1第三方介入費用7.1.1第三方介入費用由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合作協(xié)議中明確。7.1.2第三方介入費用包括但不限于咨詢費、服務(wù)費、報酬等。7.1.3第三方介入費用應(yīng)在第三方介入前支付。7.2第三方介入期限7.2.1第三方介入期限由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定。7.2.2第三方介入期限屆滿，第三方應(yīng)向甲乙雙方提交報告或結(jié)論。7.3第三方介入的保密義務(wù)7.3.1第三方在介入過程中，對甲乙雙方的信息負(fù)有保密義務(wù)。7.3.2第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。7.4第三方介入的變更和解除7.4.1甲乙雙方可以協(xié)商一致變更或解除第三方介入?yún)f(xié)議。7.4.2第三方介入?yún)f(xié)議的變更或解除，不影響本合同的履行。8.第三方介入的爭議解決8.1第三方介入過程中發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.3對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：用工崗位說明書要求：詳細(xì)描述用工崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格、工作環(huán)境等。說明：本附件用于明確用工崗位的具體要求，作為合同附件之一。2.附件二：勞動保護用品清單要求：列出用工單位提供的勞動保護用品名稱、規(guī)格、數(shù)量等。說明：本附件用于明確勞動者在工作過程中應(yīng)使用的勞動保護用品，