2024年借調(diào)勞務(wù)人員協(xié)議范本版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年借調(diào)勞務(wù)人員協(xié)議范本版本合同目錄一覽第一條定義與術(shù)語解釋1.1借調(diào)人員1.2借調(diào)單位1.3借調(diào)期限1.4借調(diào)職責(zé)第二條借調(diào)人員的基本條件2.1資質(zhì)要求2.2技能與經(jīng)驗(yàn)2.3健康狀況2.4背景調(diào)查第三條借調(diào)期限與時(shí)間安排3.1借調(diào)開始日期3.2借調(diào)結(jié)束日期3.3工作時(shí)間3.4休息與休假第四條借調(diào)人員的職責(zé)與任務(wù)4.1工作內(nèi)容4.2工作目標(biāo)4.3工作質(zhì)量4.4保密協(xié)議第五條借調(diào)人員的待遇與福利5.1薪資待遇5.2社會(huì)保險(xiǎn)5.3住房公積金5.4福利待遇第六條借調(diào)單位的責(zé)任與義務(wù)6.1提供工作條件6.2培訓(xùn)與指導(dǎo)6.3工作環(huán)境6.4法律法規(guī)遵守第七條借調(diào)人員的權(quán)利與義務(wù)7.1工作表現(xiàn)7.2職業(yè)操守7.3法律法規(guī)遵守7.4保密協(xié)議第八條合同的變更與終止8.1變更條件8.2變更程序8.3終止條件8.4終止程序第九條違約責(zé)任與爭議解決9.1違約行為9.2違約責(zé)任9.3爭議解決方式9.4法律適用第十條保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3泄露后果10.4違約責(zé)任第十一條不可抗力11.1不可抗力事件11.2影響與后果11.3責(zé)任免除11.4應(yīng)對措施第十二條法律適用與爭議解決12.1適用法律12.2爭議解決方式12.3訴訟管轄12.4仲裁條款第十三條合同的簽署與生效13.1簽署程序13.2簽署主體13.3生效條件13.4生效時(shí)間第十四條其他條款14.1補(bǔ)充協(xié)議14.2通知與送達(dá)14.3合同解除14.4合同廢止第一部分：合同如下：第一條定義與術(shù)語解釋1.1借調(diào)人員指由借調(diào)單位派遣到接收單位工作，且在借調(diào)期間其工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等由借調(diào)單位負(fù)責(zé)的員工。1.2借調(diào)單位指與接收單位簽訂借調(diào)協(xié)議，并負(fù)責(zé)借調(diào)人員派遣、管理、培訓(xùn)和工資福利支付的法人或其他組織。1.3借調(diào)期限指借調(diào)人員在被借調(diào)單位工作的開始和結(jié)束日期，以月或工作日計(jì)算。1.4借調(diào)職責(zé)借調(diào)人員在借調(diào)期間應(yīng)履行的工作職責(zé)和任務(wù)，包括但不限于完成接收單位分配的工作任務(wù)，遵守接收單位的規(guī)章制度，保持職業(yè)操守等。第二條借調(diào)人員的基本條件2.1資質(zhì)要求借調(diào)人員應(yīng)具備完成借調(diào)職責(zé)所需的專業(yè)技能、教育背景和工作經(jīng)歷。2.2技能與經(jīng)驗(yàn)借調(diào)人員應(yīng)具備與借調(diào)崗位相關(guān)的技能和經(jīng)驗(yàn)，能夠勝任工作并達(dá)到接收單位的要求。2.3健康狀況2.4背景調(diào)查借調(diào)單位應(yīng)對借調(diào)人員進(jìn)行背景調(diào)查，確保其無犯罪記錄和其他可能影響工作的不良記錄。第三條借調(diào)期限與時(shí)間安排3.1借調(diào)開始日期借調(diào)人員的起始工作時(shí)間，由借調(diào)單位與接收單位協(xié)商確定，并以書面形式明確。3.2借調(diào)結(jié)束日期借調(diào)人員的工作結(jié)束時(shí)間，由借調(diào)單位與接收單位協(xié)商確定，并以書面形式明確。3.3工作時(shí)間借調(diào)人員的工作時(shí)間應(yīng)遵循接收單位的正常工作時(shí)間安排，如需加班應(yīng)按接收單位的加班規(guī)定執(zhí)行。3.4休息與休假借調(diào)人員享有法定的休息日和休假，具體休假安排應(yīng)遵循接收單位的休假規(guī)定。第四條借調(diào)人員的職責(zé)與任務(wù)4.1工作內(nèi)容借調(diào)人員應(yīng)按照接收單位的工作要求，完成分配的工作任務(wù)，并提供高質(zhì)量的工作成果。4.2工作目標(biāo)4.3工作質(zhì)量借調(diào)人員應(yīng)保證工作質(zhì)量，達(dá)到接收單位的標(biāo)準(zhǔn)和要求，確保工作成果的準(zhǔn)確性和可靠性。4.4保密協(xié)議借調(diào)人員應(yīng)遵守與接收單位簽訂的保密協(xié)議，不得泄露任何商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和機(jī)密信息。第五條借調(diào)人員的待遇與福利5.1薪資待遇借調(diào)人員的薪資待遇應(yīng)由借調(diào)單位確定，并與接收單位協(xié)商確定薪資標(biāo)準(zhǔn)。5.2社會(huì)保險(xiǎn)借調(diào)人員的社會(huì)保險(xiǎn)由借調(diào)單位負(fù)責(zé)購買，并按照國家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。5.3住房公積金借調(diào)人員的住房公積金由借調(diào)單位負(fù)責(zé)繳納，并按照國家規(guī)定為借調(diào)人員建立住房公積金賬戶。5.4福利待遇借調(diào)人員享有的福利待遇，包括但不限于年假、病假、婚假、產(chǎn)假等，具體待遇應(yīng)遵循接收單位的規(guī)章制度。第六條借調(diào)單位的責(zé)任與義務(wù)6.1提供工作條件借調(diào)單位應(yīng)提供借調(diào)人員所需的工作條件和設(shè)備，確保其能夠正常開展工作。6.2培訓(xùn)與指導(dǎo)借調(diào)單位應(yīng)對借調(diào)人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高其工作能力和專業(yè)水平。6.3工作環(huán)境借調(diào)單位應(yīng)確保借調(diào)人員的工作環(huán)境安全、健康，并符合勞動(dòng)保護(hù)的要求。6.4法律法規(guī)遵守借調(diào)單位應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，保障借調(diào)人員的合法權(quán)益，并負(fù)責(zé)處理借調(diào)人員的勞動(dòng)爭議和法律事務(wù)。第八條合同的變更與終止8.1變更條件a)雙方同意變更合同內(nèi)容；b)變更不違反法律法規(guī)；c)變更不損害雙方合法權(quán)益。8.2變更程序借調(diào)合同的變更應(yīng)通過書面協(xié)議進(jìn)行，并由雙方簽字蓋章確認(rèn)。變更協(xié)議自簽字蓋章之日起生效。8.3終止條件借調(diào)合同的終止條件如下：a)借調(diào)期限屆滿；b)借調(diào)人員因個(gè)人原因提出離職；c)借調(diào)單位與接收單位協(xié)商一致解除合同；d)法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。8.4終止程序借調(diào)合同的終止應(yīng)通過書面協(xié)議進(jìn)行，并由雙方簽字蓋章確認(rèn)。終止協(xié)議自簽字蓋章之日起生效。第九條違約責(zé)任與爭議解決9.1違約行為違約行為包括但不限于：a)借調(diào)人員未按約定完成工作任務(wù)；b)借調(diào)單位未按時(shí)支付工資、福利等；c)借調(diào)單位未提供約定的工作條件；d)接收單位未按約定提供工作條件或保障。9.2違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.3爭議解決方式借調(diào)合同爭議的解決方式如下：a)雙方協(xié)商解決；b)請求第三方調(diào)解；c)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁；d)向人民法院提起訴訟。9.4法律適用借調(diào)合同爭議的解決適用中華人民共和國法律。第十條保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容借調(diào)人員應(yīng)對在借調(diào)期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和機(jī)密信息予以保密。10.2保密期限保密期限自借調(diào)合同生效之日起算，至借調(diào)合同終止之日起失效。10.3泄露后果借調(diào)人員泄露保密信息應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.4違約責(zé)任借調(diào)人員違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并根據(jù)泄露信息的性質(zhì)和嚴(yán)重程度支付相應(yīng)的違約金。第十一條不可抗力11.1不可抗力事件不可抗力事件包括自然災(zāi)害、社會(huì)事件等，導(dǎo)致借調(diào)合同無法履行或變得不必要。11.2影響與后果不可抗力事件對借調(diào)合同履行產(chǎn)生的影響和后果，由雙方協(xié)商解決。11.3責(zé)任免除因不可抗力事件導(dǎo)致借調(diào)合同無法履行或部分履行，雙方免予承擔(dān)責(zé)任。11.4應(yīng)對措施雙方應(yīng)盡力采取措施減少不可抗力事件的影響，繼續(xù)履行借調(diào)合同。第十二條法律適用與爭議解決12.1適用法律借調(diào)合同的簽訂、履行、變更、終止及爭議解決適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決方式借調(diào)合同爭議的解決方式如下：a)雙方協(xié)商解決；b)請求第三方調(diào)解；c)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁；d)向人民法院提起訴訟。12.3訴訟管轄借調(diào)合同爭議的訴訟管轄地為借調(diào)單位和接收單位所在地人民法院。12.4仲裁條款雙方同意將借調(diào)合同爭議提交至中華人民共和國勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。第十三條合同的簽署與生效13.1簽署程序借調(diào)合同應(yīng)由借調(diào)單位與接收單位授權(quán)代表簽署，并加蓋單位公章。13.2簽署主體借調(diào)合同的簽署主體為借調(diào)單位和接收單位。13.3生效條件借調(diào)合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.4生效時(shí)間借調(diào)合同的生效時(shí)間為合同簽署之日起。第十四條其他條款14.1補(bǔ)充協(xié)議本合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2通知與送達(dá)雙方應(yīng)以書面形式相互通知和送達(dá)與借調(diào)合同有關(guān)的事宜。14.3合同解除借調(diào)合同一方未履行合同義務(wù)或違約行為導(dǎo)致合同無法履行，對方有權(quán)解除合同。14.4合同廢第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：借調(diào)人員信息表附件二：借調(diào)任務(wù)書附件三：借調(diào)人員工作職責(zé)說明附件四：借調(diào)單位與接收單位之間的合作協(xié)議附件五：保密協(xié)議附件六：借調(diào)人員培訓(xùn)記錄附件七：借調(diào)人員工作績效評估表附件八：借調(diào)合同變更協(xié)議附件九：借調(diào)合同終止協(xié)議附件十：爭議解決書面協(xié)議附件的詳細(xì)要求和說明：附件一：借調(diào)人員信息表詳細(xì)列出借調(diào)人員的個(gè)人基本信息、工作經(jīng)歷、教育背景等，用于確認(rèn)借調(diào)人員的身份和資質(zhì)。附件二：借調(diào)任務(wù)書詳細(xì)描述借調(diào)人員的工作任務(wù)、工作目標(biāo)、工作質(zhì)量要求等，用于明確借調(diào)人員的工作職責(zé)。附件三：借調(diào)人員工作職責(zé)說明詳細(xì)說明借調(diào)人員在工作中應(yīng)遵守的規(guī)章制度、職業(yè)操守等，用于規(guī)范借調(diào)人員的行為。附件四：借調(diào)單位與接收單位之間的合作協(xié)議詳細(xì)列出借調(diào)單位和接收單位之間的合作條款，包括借調(diào)期限、工作條件、待遇等，用于明確雙方的合作關(guān)系。附件五：保密協(xié)議詳細(xì)列出借調(diào)人員需保密的信息內(nèi)容、保密期限、泄露后果等，用于確保借調(diào)人員對工作中獲取的信息保密。附件六：借調(diào)人員培訓(xùn)記錄詳細(xì)記錄借調(diào)人員的培訓(xùn)情況，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間等，用于證明借調(diào)人員已獲得必要的工作技能和知識(shí)。附件七：借調(diào)人員工作績效評估表詳細(xì)記錄借調(diào)人員的工作表現(xiàn)、工作成果等，用于評估借調(diào)人員的工作績效。附件八：借調(diào)合同變更協(xié)議用于記錄借調(diào)合同變更的詳細(xì)內(nèi)容，包括變更的條件、程序等。附件九：借調(diào)合同終止協(xié)議用于記錄借調(diào)合同終止的詳細(xì)內(nèi)容，包括終止的條件、程序等。附件十：爭議解決書面協(xié)議詳細(xì)列出爭議解決的程序、方式、適用法律等，用于明確爭議解決的規(guī)則。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.借調(diào)人員未按約定完成工作任務(wù)2.借調(diào)單位未按時(shí)支付工資、福利等3.借調(diào)單位未提供約定的工作條件4.接收單位未按約定提供工作條件或保障違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約金：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，按照合同約定或雙方協(xié)商確定的金額支付違約金。2.損失賠償：根據(jù)借調(diào)單位或接收單位因違約行為所遭受的實(shí)際損失，計(jì)算賠償金額。3.解除合同：違約行為嚴(yán)重違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行，對方有權(quán)解除合同。示例說明：說明三：法律名詞及解釋：1.借調(diào)人員：指由借調(diào)單位派遣到接收單位工作，且在借調(diào)期間其工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等由借調(diào)單位負(fù)責(zé)的員工。2.借調(diào)單位：指與接收單位簽訂借調(diào)協(xié)議，并負(fù)責(zé)借調(diào)人員派遣、管理、培訓(xùn)和工資福利支付的法人或其他組織。3.借調(diào)期限：指借調(diào)人員在被借調(diào)單位工作的開始和結(jié)束日期，以月或工作日計(jì)算。4.借調(diào)職責(zé)：借調(diào)人員在借調(diào)期間應(yīng)履行的工作職責(zé)和任務(wù)，包括但不限于完成接收單位分配的工作任務(wù)，遵守接收單位的規(guī)章制度，保