2024年員工離崗保密與商業(yè)競爭限制協(xié)議一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年員工離崗保密與商業(yè)競爭限制協(xié)議一本合同目錄一覽1.定義與術語解釋1.1員工1.2離崗1.3保密信息1.4商業(yè)競爭限制2.保密義務2.1保密信息的保護2.2保密信息的范圍2.3保密信息的披露2.4保密信息的存儲與處理3.商業(yè)競爭限制3.1競爭行為的限制3.2客戶與供應商信息的保護3.3競業(yè)限制的適用范圍3.4競業(yè)限制的期限4.離崗安排4.1離職通知4.2離職前的交接4.3離職后的待遇4.4離職后的保密義務與競爭限制5.違約責任5.1違反保密義務的責任5.2違反商業(yè)競爭限制的責任5.3違約賠償?shù)挠嬎闩c支付6.合同的生效與終止6.1合同的生效條件6.2合同的終止條件6.3合同終止后的保密義務與競爭限制7.爭議解決7.1爭議解決的方式7.2爭議解決的地點與適用法律8.合同的修改與補充8.1合同的修改8.2合同的補充9.權利與義務的轉讓9.1權利的轉讓9.2義務的轉讓10.合同的解除10.1合同解除的條件10.2合同解除的法律后果11.一般條款11.1通知與送達11.2完整協(xié)議11.3適用法律與爭議解決11.4合同的效力12.附錄12.1保密信息清單12.2競業(yè)限制人員清單13.簽署頁13.1甲方簽署頁13.2乙方簽署頁14.附件14.1保密協(xié)議14.2競業(yè)限制協(xié)議第一部分：合同如下：第一條定義與術語解釋1.1員工1.2離崗離崗指員工因任何原因與公司解除或終止勞動合同，包括但不限于自愿離職、過失性解除、無過失性解除等。1.3保密信息保密信息指在本合同有效期內，公司向員工透露的、不為公眾所知的、具有商業(yè)價值的信息，包括但不限于技術秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息、員工個人信息等。1.4商業(yè)競爭限制商業(yè)競爭限制指員工在離崗后，對公司的競爭行為進行的限制，包括但不限于不得加入與公司有競爭關系的公司或組織、不得泄露公司客戶信息等。第二條保密義務2.1保密信息的保護員工在任職期間及離崗后，應嚴格保密公司保密信息，不得向任何第三方泄露、復制或利用保密信息。2.2保密信息的范圍保密信息包括但不限于技術秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息、員工個人信息等，具體保密信息范圍詳見附件一。2.3保密信息的披露員工在未經(jīng)公司許可的情況下，不得將保密信息披露給任何第三方，包括但不限于在社交媒體、公開場合、個人博客等渠道發(fā)布保密信息。2.4保密信息的存儲與處理員工應采取合理措施，確保保密信息的安全存儲與處理，避免因故意或過失導致保密信息泄露。第三條商業(yè)競爭限制3.1競爭行為的限制員工在離崗后，不得從事與公司有競爭關系的工作，包括但不限于加入與公司有競爭關系的公司或組織、利用公司資源開展競爭性業(yè)務等。3.2客戶與供應商信息的保護員工在離崗后，不得泄露公司客戶與供應商的信息，包括但不限于聯(lián)系方式、交易信息、商業(yè)策略等。3.3競業(yè)限制的適用范圍競業(yè)限制適用于員工在離職前一年內向公司透露的保密信息所涉及的業(yè)務領域。3.4競業(yè)限制的期限競業(yè)限制的期限為離職后兩年，自員工離職之日起計算。第四條離崗安排4.1離職通知員工應提前一個月向公司遞交書面離職申請，并列明離職原因。4.2離職前的交接員工在離職前應完成工作交接，包括但不限于項目進度、工作資料、辦公設備等。4.3離職后的待遇員工在離職后，根據(jù)公司規(guī)定享受相應的待遇，包括但不限于工資、獎金、社會保險等。4.4離職后的保密義務與競爭限制員工在離職后，繼續(xù)遵守本合同約定的保密義務與商業(yè)競爭限制。第五條違約責任5.1違反保密義務的責任員工違反保密義務，公司有權要求員工承擔違約責任，包括但不限于賠償公司損失、支付違約金等。5.2違反商業(yè)競爭限制的責任員工違反商業(yè)競爭限制，公司有權要求員工承擔違約責任，包括但不限于賠償公司損失、支付違約金等。5.3違約賠償?shù)挠嬎闩c支付違約賠償?shù)木唧w計算方法與支付方式，按照公司制定的相關規(guī)定執(zhí)行。第六條合同的生效與終止6.1合同的生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。6.2合同的終止條件（一）雙方協(xié)商一致解除本合同；（二）員工因過失性原因解除勞動合同；（三）合同約定的保密義務與競爭限制期限屆滿；（四）法律規(guī)定的其他終止條件。6.3合同終止后的保密義務與競爭限制本合同終止后，員工仍應遵守本合同約定的保密義務與商業(yè)競爭限制。第八條爭議解決8.1爭議解決的方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向公司所在地的人民法院提起訴訟。8.2爭議解決的地點與適用法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律，并由公司所在地人民法院管轄。第九條合同的修改與補充9.1合同的修改本合同的修改應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。9.2合同的補充本合同的補充協(xié)議應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。第十條權利與義務的轉讓10.1權利的轉讓除非雙方另有約定，本合同項下的權利不得轉讓。10.2義務的轉讓員工在本合同項下的義務不得轉讓。第十一條合同的解除11.1合同解除的條件（一）對方嚴重違反本合同的約定；（二）對方喪失履行合同的能力；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。11.2合同解除的法律后果本合同解除后，雙方應按照合同約定履行相關義務，并承擔因解除合同所產(chǎn)生的法律后果。第十二條一般條款12.1通知與送達任何一方行使本合同項下的權利，均應通過書面形式通知對方。通知發(fā)送至對方指定的聯(lián)系方式，自發(fā)送之日起視為送達。12.2完整協(xié)議本合同及附件為本合同的全部內容，取代了之前所有的口頭或書面協(xié)議。12.3適用法律與爭議解決本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律，并由公司所在地人民法院管轄。12.4合同的效力本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。第十三條附錄13.1保密信息清單詳見附件二。13.2競業(yè)限制人員清單詳見附件三。第十四條簽署頁14.1甲方簽署頁（此處由公司代表簽字并蓋章）14.2乙方簽署頁（此處由員工簽字或蓋章）附件：附件一：保密信息清單附件二：競業(yè)限制人員清單附件三：其他相關文件第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：保密信息清單詳細列出公司視為保密的信息，包括但不限于技術秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息、員工個人信息等。清單應具體到信息的類型、內容、等級等，以便員工明確知道哪些信息需要保密。附件二：競業(yè)限制人員清單列出需要在競業(yè)限制期限內遵守限制的員工名單，包括員工姓名、職位、離職日期等信息。附件三：其他相關文件包括與本合同內容相關的其他文件，如公司規(guī)章制度、員工手冊等，用以補充和完善本合同的內容。說明二：違約行為及責任認定：違反保密義務的違約行為包括但不限于：1.向第三方泄露公司保密信息；2.復制或利用保密信息開展與公司競爭的業(yè)務；3.未經(jīng)許可披露保密信息。違約責任認定標準：1.違約金：根據(jù)泄露信息的重要程度和影響范圍，支付一定數(shù)額的違約金；2.賠償損失：根據(jù)公司因違約行為所造成的實際損失，進行賠償；3.解除合同：嚴重違約行為可能導致合同解除。示例說明：若員工向競爭對手泄露了公司的核心技術秘密，導致公司遭受重大損失，則員工需根據(jù)公司損失的大小支付相應違約金，并可能面臨合同解除的后果。違反商業(yè)競爭限制的違約行為包括但不限于：1.加入與公司有競爭關系的企業(yè)或組織；2.利用公司資源開展競爭性業(yè)務；3.泄露公司客戶與供應商信息。違約責任認定標準：1.違約金：根據(jù)違約行為的嚴重程度，支付一定數(shù)額的違約金；2.賠償損失：根據(jù)公司因違約行為所造成的實際損失，進行賠償；3.解除合同：嚴重違約行為可能導致合同解除。示例說明：若員工在離職后加入了一家與公司有直接競爭關系的企業(yè)，并泄露了公司在該領域的商業(yè)策略，則員工需根據(jù)公司損失的大小支付相應違約金，并可能面臨合同解除的后果。說明三：法律名詞及解釋：1.保密信息：指不為公眾所知、具有商業(yè)價值并需要保護的信息，包括技術秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息、員工個人信息等。2.商業(yè)競爭限制：指在一定條件下，對員工在離崗后從事與公司有