法律知識快速答題復(fù)習(xí)題庫

法律知識快速答題復(fù)習(xí)題庫

題庫（一）

（工會法）

1、職工500人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設(shè)專職工會主

席。（錯，200以上）

2、工會專職工作人員的人數(shù)由工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。

（對）

3、中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有企業(yè)法人資格。

（錯，社團法人）

4、經(jīng)基層工會委員會或者二分之一以上的工會會員提議，可以臨

時召開會員大會或者會員代表大會。（錯，三分之一以上）

5、基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合

同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間。（對）

6、非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞

動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。（對）

7、因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，仲裁后又對仲

裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。（對）

8、企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，

工會認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時,

企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果通知工會。（錯，書面通

知）

9、工會對“三同時〃進行監(jiān)督所提出的意見，企業(yè)或者主管部門

應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將處理結(jié)果通知工會。（錯，書面通知）

10、工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)辦好職工年休假工作，做好工

資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險工作。（錯，集體福利事業(yè)）

11、工會會同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以企業(yè)主人翁態(tài)度對待勞

動。（錯，國家）

12、根據(jù)政府委托，工會協(xié)助有關(guān)部門做好勞動模范和先進生產(chǎn)

（工作）者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。（錯，工會與有關(guān)部

門共同）

13、國家機關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、

法規(guī)、規(guī)章時，應(yīng)當(dāng)聽取工會意見。（對）

14、縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者發(fā)布通知，向同

級工會通報政府的重要的工作部署和與工會工作有關(guān)的行政措

施，研究解決工會反映的職工群眾的意見和要求。（錯，采取適

當(dāng)方式）

15、國有企業(yè)職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職

工行使權(quán)力的機構(gòu)。（錯，民主管理）

16、集體企業(yè)的工會委員會，應(yīng)當(dāng)支持和組織職工參加工會，維護

職工選舉和罷免管理人員、決定經(jīng)營管理的重大問題的權(quán)力。（錯,

民主管理和民主監(jiān)督）

17、企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽取工會

的意見；召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等

涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。（對）

18、公司的董事會、監(jiān)事會中職工代表的產(chǎn)生，依照工會法有關(guān)規(guī)

定執(zhí)行。（錯,公司法）

19、企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向

工會撥繳的經(jīng)費在稅后列支。（錯，在稅前）

20、基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者

從事工會工作，每月不超過5個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇

不受影響。（錯：三個）。

21、企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)工會委員會的專職工作人員的工資、獎

勵、補貼由所在單位支付。（對）

22、

（工會章程）

1、中國工會的維權(quán)觀是維護職工的合法權(quán)益。（錯，堅持以職工

為本，主動依法科學(xué)維權(quán)）

2、工會會員組織關(guān)系隨勞動（工作）關(guān)系變動，憑介紹信接轉(zhuǎn)。

（錯,會員證）

3、工會會員可以自由退會（對）

4、對不執(zhí)行工會決議、違反工會章程的會員可以開除會籍。（錯,

對嚴(yán)重違法犯罪并受到刑事處分的會員可以開除會員會籍）

5、工會會員失業(yè)，會籍自然取消。（錯，可以保留）

6、工會會員退休可保留會籍嗎？（可以）

7、工會各級代表大會的代表和委員會不可以先采用差額選舉辦

法進行預(yù)選，產(chǎn)生候選人名單，然后進行正式選舉的方式產(chǎn)生。

（錯，可以）

8、產(chǎn)業(yè)工會實行產(chǎn)業(yè)工會為主和地方工會為輔的雙重領(lǐng)導(dǎo)體制。

（錯，實行產(chǎn)業(yè)工會和地方工會雙重領(lǐng)導(dǎo)）

9、中華全國總工會執(zhí)行委員會委員和產(chǎn)業(yè)工會全國委員會委員

實行替補制，各級地方總工會委員會委員和地方產(chǎn)業(yè)工會委員會

委員，不可以實行替補制。（錯，也可以）

10、女職工委員會的組成可以由同級工會委員會提名，在充分協(xié)商

的基礎(chǔ)上組成，不需要選舉產(chǎn)生。（對）

11、企業(yè)工會女職工委員會通過縣以上地方工會接受婦聯(lián)的指導(dǎo)。

（錯，業(yè)務(wù)指導(dǎo)）

12、成立或者撤銷工會組織，必須經(jīng)會員大會或者會員代表大會通

過，并報上一級工會批準(zhǔn)。（對）

13、全總工會執(zhí)行委員會全體會議選舉主席一人、副主席若干人組

成主席團。（錯，主席團委員若干人）

14、產(chǎn)業(yè)工會全國委員會的建立可以按照聯(lián)合制原則組成。（對）

15、各級地方總工會常務(wù)委員會，在委員會全體會議閉會期間，行

使工會的職權(quán)。（錯,委員會）

16、工會會員在一百人以下的基層工會必須召開會員大會。（錯，

應(yīng)當(dāng)）

17、主席、副主席，可以由會員大會或者會員代表大會直接選舉產(chǎn)

生。（對）

18、各級工會組織按照年輕化、知識化、專業(yè)化的要求，努力建設(shè)

一支堅持黨的基本路線，熟悉本職業(yè)務(wù)，熱愛工會工作，受到職

工信賴的干部隊伍。（錯，革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化）

19、各級工會組織要重視培養(yǎng)和選拔青年干部、知識分子干部、少

數(shù)民族干部。（錯，青年干部、婦女干部、少數(shù)民族干部）

20、基層工會主席、副主席任期未滿不得隨意調(diào)動其工作。因工作

需要調(diào)動時，應(yīng)事先征得本人和上一級工會同意。（錯，本級工會

委員會）

21、各級工會組織建立與健全干部培訓(xùn)制度。辦好工會干部院校和

各種培訓(xùn)班。（對）

22、縣和縣以上工會設(shè)立權(quán)益保障金，保障工會干部依法履行職

責(zé)。（錯，工會干部）

23、中華全國總工會對鷹潭機務(wù)段工會的資產(chǎn)擁有終極所有權(quán)。

（對）

24、經(jīng)基層工會委員會或者二分之一以上的工會會員提議，可以臨

時召開會員大會或者會員代表大會。（錯，三分之一）

25、工會基層委員會和經(jīng)費審查委員會每屆任期由上一級工會決

定。（錯，會員大會或者會員代表大會決定）

26、沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個月不交納會費、不參加工會組織生活的

工會會員視為自動退會。（錯，經(jīng)教育拒不改正的）

27、開除工會會員會籍須經(jīng)工會小組討論，提出意見，由工會會員

大會或工會會員代表大會決定，報上一級工會備案。（錯，工會基

層委員會）

28、直轄市和設(shè)區(qū)的市總工會可在區(qū)建立區(qū)一級工會組織或者設(shè)

派出代表機關(guān)。（對）

（社會保險法）

1、國務(wù)院和省、自治區(qū)、直轄市人民政府建立健全社會保險基金

監(jiān)督管理制度，保障社會保險基金按時足額發(fā)放。（錯，安全、有

效運行）

2、工會有權(quán)參加社會保險監(jiān)督委員會。（對）

基本養(yǎng)老保險：

1、用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳

納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險費用。（錯，統(tǒng)籌基金。）

2、基本養(yǎng)老保險金個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀

行三年定期存款利率，免征利息稅。（錯，定期存款）

3、參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足

十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。（對）

4、參加基本養(yǎng)老保險的個人，在未達到法定退休年齡時因病或者

非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金

從工傷保險基金中支付。（錯，基本養(yǎng)老保險基金）

5、參加新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險的農(nóng)村居民，符合國家規(guī)定條件

的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險金。（錯，新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險待遇）。

6、城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險和新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險可以合并實

施。（對）

基本醫(yī)療保險：

1、參保人員醫(yī)療費用中應(yīng)當(dāng)由基本醫(yī)療保險基金支付的部分，由

社會保險經(jīng)辦機構(gòu)與醫(yī)療機構(gòu)直接結(jié)算。（錯，藥品經(jīng)營單位）

2、社會保險行政部門和政府有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)建立異地就醫(yī)醫(yī)療費

用結(jié)算制度，方便參保人員享受基本醫(yī)療保險待遇。（錯，衛(wèi)生行

政部門）

3、醫(yī)療費用依法應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)，第三人不支付或者無法確定

第三人的，由社會保險行政部門先行支付。（錯，基本醫(yī)療保險基

金）

4、個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本醫(yī)療保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳

費年限分段計算。（錯，累計）

工傷保險：

1、職工應(yīng)當(dāng)參加職工工傷保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定

共同繳納工傷保險費。（錯，職工個人不繳納工傷保險）

2、勞動行政部門根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險程度確定行業(yè)的差別

費率。（錯，國家）

3、行業(yè)差別費率和行業(yè)內(nèi)費率檔次由國務(wù)院社會保險行政部門

制定、施行。（錯，報國務(wù)院批準(zhǔn)后公布實施）

4、用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機

構(gòu)確定的費率繳納工傷保險費。

5、職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定

的，享受傷殘待遇（錯，工傷保險待遇）

6、工傷職工符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的，可以同時享受傷殘津貼

和基本養(yǎng)老保險待遇。（錯，停發(fā)傷殘津貼）

7、職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，由用人單位支付工

傷保險待遇。（錯，因該是發(fā)生工傷事故的）

8、職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，

由用人單位支付，用人單位不支付工傷保險待遇的，從工傷保險

基金中先行支付。（對）

9、從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位

償還。用人單位不償還的，社會保險行政部門可以依照社會保險

法的有關(guān)規(guī)定追償。（錯，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)）

10、由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用，由

第三人的單位先行支付。（工傷保險基金）

失業(yè)保險：

1、失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，

領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十六個月。（錯，十二個月）

2、失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿五年不足十年的，

領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十六個月。（錯，十八個月）

3、1、失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費十年以上，領(lǐng)

取失業(yè)保險金的期限最長為二十六個月。（錯，二十四個月）

4、失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府社會保險

行政部門確定。（錯，人民政府確定）

5、失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)繳納的基本醫(yī)療保險費從失業(yè)保險基金中支付。

（對）

6、失業(yè)人員的基本醫(yī)療保險費由本人繳納。（錯，個人不繳納）

7、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡，向其遺屬發(fā)給一次性喪

葬補助金和撫恤金的，所需資金從工傷保險基金中支付。（錯，失

業(yè)保險基金）

8、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的，參照上一年當(dāng)?shù)芈毠?/p>

平均收入，向其遺屬發(fā)給一次性喪葬補助金和撫恤金。（錯，當(dāng)?shù)?/p>

對在職職工死亡的規(guī)定）。

9、用人單位應(yīng)當(dāng)將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關(guān)系之

日起三十日內(nèi)告知社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。（錯，十五）

10、失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持社會保險機構(gòu)為其出具的終止或者解除勞動

關(guān)系的證明，及時到指定的公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理失業(yè)登記。（錯,

本單位）

11、失業(yè)人員憑終止或者解除勞動關(guān)系的證明和個人身份證明，到

社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金的手續(xù)。（錯，失業(yè)登記證

明）

12、失業(yè)保險金領(lǐng)取期限自終止或者解除勞動關(guān)系之日起計算。

（錯，辦理失業(yè)登記之日起）

13、職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其失業(yè)保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年

限從新計算。（錯，累計）

生育保險：

1、職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由用人單位和個人按規(guī)定共同繳納生

育保險。（錯，按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保

險費）。

2、職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育津貼。（錯，生育醫(yī)療

費用待遇）。

3、職工配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。（錯，未就業(yè)

的配偶）

4、生育保險待遇包括生育津貼和產(chǎn)假工資組成。（錯，生育津貼

和生育醫(yī)療費用）

5、生育津貼按照職工所在地上年度職工月平均工資計發(fā)。（錯，

用人單位）

（勞動法）

1、用人單位和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用勞動法。（對）

2、禁止用人單位招用一切未滿十六周歲的未成年人。（錯，文藝、

體育和特種工藝單位按國家規(guī)定可以招用）

3、勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合

同規(guī)定的責(zé)任。（錯,義務(wù)）

4、無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律效力。（錯，

約束力）

5、除必備條款外，當(dāng)事人可以在勞動合同中協(xié)商約定其他內(nèi)容。

（對）

6、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的,

也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

7、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)

提前十五日向工會或者全體職工說明情況。（錯，三十）

8、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，

在半年內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。（對）

9、勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知用人單位。（錯，

以書面形式）

10、在試用期內(nèi)；勞動者不可以隨時通知用人單位解除勞動合同。

（錯，可以）

11、集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，

由職工代表與企業(yè)簽訂。（錯，職工推舉的代表）

12、職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標(biāo)

準(zhǔn)不得低于最低工資水平（錯，集體合同的規(guī)定）

13、每周工作時間不超過四十小時。（錯，四十四）

14、因特殊原因需要延長工作時間的，每月不得超過四十小時。

（錯,三十六）

15、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公

眾利益，必須及時搶修需要延長工作時間，不需要與勞動者協(xié)商。

（對）

16、用人單位在休息日安排勞動者工作之后又安排補休了，可以不

支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。（對）

17、用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確

定本單位的工資分配方式和工資級別。（錯，水平）

18、勞動者依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付一半工

資。（錯,全部）

19、用人單位必須為勞動者提供符合行業(yè)規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條

件和必要的勞動防護用品。（錯，國家規(guī)定）

20、對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進行健康檢查。（對）

21、禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第三級體力勞動強

度的勞動和其他禁忌從事的勞動。（錯，四級）

22、不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定

的第四級體力勞動強度的勞動。（錯，三級）

23、對懷孕六個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班

勞動。（錯，七個月）

24、勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以不申請調(diào)解，直接向勞動爭議仲

裁委員會申請仲裁。（對）

25、勞動爭議仲裁委員會由職工代表、同級工會代表、用人單位方

面的代表組成。（錯，勞動行政部門）

26、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向

勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。（錯，六十）

27、勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之

日起三十日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（錯，十五）

28、一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方

當(dāng)事人可以申請勞動仲裁委員會強制執(zhí)行。（錯，人民法院）

29、用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動

仲裁委員會給予警告，責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承

擔(dān)賠償責(zé)任。（錯，勞動行政部門）

30、用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由人民法院責(zé)

令改正，處以罰款。（錯，勞動行政部門）

31、用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成

經(jīng)濟損失的，該勞動者應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（錯，該用人

單位）

32、用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責(zé)令其限

期繳納，逾期不繳的由人民法院追繳。（錯，可以加收滯納金）

（勞動合同法）

1、訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、平等自愿、協(xié)商一致、

誠實信用的原則。（錯，合法）

2、用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有

合法權(quán)利、履行勞動義務(wù)。（錯，勞動權(quán)利）

3、用人單位有權(quán)了解勞動者基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。

（錯，與勞動合同直接相關(guān)的）

4、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之

日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。（對）

5、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自訂立

勞動合同之日起建立。（錯，用工）

6、無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定終止時間的

勞動合同。（錯，無確定）

7、與訂立無固定期限勞動合同的首要條件是勞動者連續(xù)工作十

年以上。（錯，在同一用人單位連續(xù)工作十年以上）

8、符合訂立無固定期限勞動合同的勞動者可以提出訂立固定期

限勞動合同。（對）

9、用人單位自用工之日起滿六個月不與勞動者訂立書面勞動合

同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。（錯，

一年）

10、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個月。

（錯，兩個月）

11、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。（對）

12、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資

或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位的最

低工資標(biāo)準(zhǔn)。（錯，所在地）

13、勞動者違反服務(wù)期約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額

不得超過用人單位提供的平均工資標(biāo)準(zhǔn)。（培訓(xùn)費用）

14、用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。（錯，有競

業(yè)限制條款不包括在內(nèi)）

15、勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有

效。（對）

16、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向

當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ荷暾堎r付（錯，支付令）

17、勞動者可以立即解除勞動合同不需事先告知用人單位。（錯,

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者

勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身

安全情形除外）

18、需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工

總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向勞動行政部門說明

情況，（錯，工會或者全體職工）

19、用人單位依裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知

被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。（對）

20、林女士跟B公司簽約3年，月薪3000元。因用人單位的原因

在林女士工作了一年零5個月就終止了勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)

向林女士支付6000元經(jīng)濟補償。（錯，4500元）

21、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止

勞動合同的證明，并在30日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系

轉(zhuǎn)移手續(xù)。（錯，十五日）

22、用人單位依照勞動合同法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補

償?shù)?，?yīng)該在勞動合同終止15日內(nèi)支付。（錯，在辦結(jié)工作交接

時支付）

23、集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交全體職工討論通過。（對）

24、集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收

到集體合同文本之日起30日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效。

（錯，十五日）

25、集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位規(guī)

定的最低標(biāo)準(zhǔn)；（當(dāng)?shù)厝嗣裾?/p>

26、用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等

標(biāo)準(zhǔn)不得低于規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。（錯，集體合同）

27、因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法

申請仲裁、提起訴訟。（對）

28、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立一年以上的固定期限

勞動合同，按月支付勞動報酬。（錯,二年）

29、用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。（對）

30、替代性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位。（錯，指

用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間

內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位）

31、非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。（對）

32、從事非全日制用工的勞動者可以與兩個用人單位訂立勞動合

同。（對）

33、非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止

用工。（對）

34、用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，勞動

者申請仲裁、提起訴訟的，工會必須給予支持和幫助。（錯，依法

給予支持和幫助）

35、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立

書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的工資。（錯，每月支付）

36、趙某等三人是同學(xué)，畢業(yè)后同時與X公司簽約一年，X公司以

擔(dān)保的名義向趙某三人收取每人2000元押金。此事被當(dāng)?shù)貏趧有?/p>

政部門發(fā)現(xiàn)后責(zé)令限期退還，并處以8000元的罰款。（錯，應(yīng)以

每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，應(yīng)該是1500至6000

元）

37、勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案

或者其他物品的，可以處罰1000元罰款。（對）

38、用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)

依照規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的三倍向勞動者支付賠償金。（錯，二倍）

39、用人單位違反勞動合同法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止

勞動合同的依據(jù)，由勞動行政部門責(zé)令改正。（錯，書面證明）

40、G公司未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，開張一周還沒有收

入就被勞動行政部門責(zé)令停止?fàn)I業(yè)，被罰款6萬元。（錯，1-5萬

元）

題庫（二）

（工會法）

1、工會依照工會章程獨立自主地開展工作的“五堅持〃的具體內(nèi)

容是什么？答：堅持社會主義道路、堅持人民民主專政、堅持中

國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅持馬克思列寧主義毛澤東思想鄧小平理論，

堅持改革開放。

2、工會經(jīng)費的來源有哪些？：答：（一）工會會員繳納的會費;

（二）建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工

資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費；（三）工會所屬的企業(yè)、事

業(yè)單位上繳的收入；（四）人民政府的補助；（五）其他收入。

3、違反工會法規(guī)定，職工因參加工會活動而被解除勞動合同或者

工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動合同的，應(yīng)如

何處理？答：由勞動行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補發(fā)被解除勞

動合同期間應(yīng)得的報酬，或者責(zé)令給予本人年收入二倍的賠償。

4、違反工會法規(guī)定，有哪些情形之一的，由縣級以上人民政府責(zé)

令改正，依法處理？答：（一）妨礙工會組織職工通過職工代表大

會和其他形式依法行使民主權(quán)利的；（二）非法撤銷、合并工會組

織的；（三）妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合

法權(quán)益問題的調(diào)查處理的；（四）無正當(dāng)理由拒絕進行平等協(xié)商的。

5、中華全國總工會同各國工會組織的開展友好合作的原則是什

么？答：獨立、平等、互相尊重、互不干涉內(nèi)部事務(wù)。

6、建立勞動關(guān)系三方協(xié)商機制為哪三方？答：人民政府勞動行政

部門、同級工會和企業(yè)方面代表。

7、什么情形下基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?/p>

支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)

行。答：企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費。

8、對依法履行職責(zé)的工會工作人員進行侮辱、誹謗或者進行人身

傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公

安機關(guān)依照什么的規(guī)定處罰？答：治安管理處罰條例。

9、制定工會法的根據(jù)是什么？答：中華人民共和國憲法。

10、工會組織和教育職工行使民主權(quán)利的依據(jù)是什么？答：依照憲

法和法律的規(guī)定。

11、工會通過什么來協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護企業(yè)職工勞動權(quán)益？答：

平等協(xié)商和集體合同制度。

12、應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會的人數(shù)為多少人？答：25人以上。

13、工會各級組織建立原則是什么？答：民主集中制。

14、企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之幾向工

會撥繳的經(jīng)費？答：百分之二。

15工會經(jīng)費主要用于為職工服務(wù)和工會活動。經(jīng)費使用的具體辦法

由誰制定？答：中華全國總工會制定。

16違反工會法規(guī)定，對依法履行職責(zé)的工會工作人員無正當(dāng)理由調(diào)

動工作崗位，進行打擊報復(fù)的，由誰責(zé)令改正、恢復(fù)原工作？答：勞

動行政部門。

（工會章程）

1、中國工會在國際事務(wù)中，在什么原則基礎(chǔ)上，廣泛建立和發(fā)展

同國際和各國工會組織的友好關(guān)系？答：獨立、平等、互相尊重、

互不干涉內(nèi)部事務(wù)。

2、中國工會在國際事務(wù)中堅持的方針是什么？答：獨立自主、互

相尊重、求同存異、加強合作、增進友誼。

3、中國工會工作方針是什么？（在社會主義市場經(jīng)濟條件下，堅

持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，堅持組織起來、切實維權(quán)）

4、中國工會堅持愛國統(tǒng)一戰(zhàn)線，加強包括哪四個方面在內(nèi)的全國

各族人民的大團結(jié)，促進祖國的統(tǒng)一、繁榮和富強。答：香港特

別行政區(qū)同胞、澳門特別行政區(qū)同胞、臺灣同胞和海外僑胞。

5、未成立工會的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他社會組織，按工資

總額的百分之二向什么地方撥繳什么費用？答：向上級工會撥繳

工會建會籌備金。

6、各級工會組織按照“四化”的要求，努力建設(shè)一支怎么樣的干

部隊伍？答：堅持黨的基本路線，熟悉本職業(yè)務(wù)，熱愛工會工作,

受到職工信賴。

7、工會會員退會的程序是什么？答：由本人向工會小組提出，由

工會基層委員會宣布其退會并收回會員證。

8、工會興辦的企業(yè)、事業(yè)，堅持為哪”三個服務(wù)“？答：改革開

放和發(fā)展社會生產(chǎn)力服務(wù)，為職工群眾服務(wù)，為推進工運事業(yè)服

務(wù)。

9、主持中華全國總工會的日常工作是什么機構(gòu)？答：書記處。

10、工會經(jīng)費審查監(jiān)督體制是什么？答：“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理、

分級負(fù)責(zé)”。

11、請下面三張圖，那個工會會徽是正確的？

12、中國工會會徽，可在什么地方懸掛？答：工會辦公地點、活動

場所、會議會場。

13、職工加入工會的程序是什么？答：由本人自愿申請，經(jīng)工會基

層委員會批準(zhǔn)并發(fā)給會員證。

14、省、自治區(qū)、直轄市總工會經(jīng)費審查委員會和獨立管理經(jīng)費的

全國產(chǎn)業(yè)工會經(jīng)費審查委員會，應(yīng)當(dāng)設(shè)置什么機構(gòu)？答：常務(wù)委

員會。

15、中國工會要維護職工“四個“權(quán)利是哪”四個“權(quán)利？答：經(jīng)

濟、政治、文化和社會權(quán)利。

16、社區(qū)和行政村有會員多少人以上的，應(yīng)當(dāng)成立工會基層委員

會？答：二十五人。

（社會保險法）

1、國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、

生育保險等社會保險制度的目的是什么？答：保障公民在年老、

疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫

助的權(quán)利。

2、社會保險水平應(yīng)當(dāng)與什么水平相適應(yīng)？答：經(jīng)濟社會發(fā)展。

3、用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)那兩項記錄？查詢

繳費記錄、個人權(quán)益記錄。

4、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)負(fù)責(zé)社會保險的哪些工作？答：社會保險登

記、個人權(quán)益記錄、社會保險待遇支付等工作。

基本養(yǎng)老保險：

1、無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全

日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員如何參加基本養(yǎng)老保險?

答：由個人繳納基本養(yǎng)老保險費來參加基本養(yǎng)老保險。

2、基本養(yǎng)老金由哪幾部分組成？答：由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)

老金。

3、參加基本養(yǎng)老保險的個人，要按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的先決條件

是什么？答：達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年。

4、

基本醫(yī)療保險：

1、無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險的

非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療

保險，其個人基本醫(yī)療保險費按照什么標(biāo)準(zhǔn)繳納。（國家規(guī)定）

2、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險實行那兩個部分相結(jié)合？答：個人繳費

和政府補貼。

3、基本醫(yī)療保險所需個人繳費部分由政府給予補貼的都適合什

么人群？答：享受最低生活保障的人、喪失勞動能力的殘疾人、

低收入家庭六十周歲以上的老年人和未成年人。

4、按照國家規(guī)定可以從基本醫(yī)療保險基金中支付的費用有哪

些？答：符合基本醫(yī)療保險藥品目錄、診療項目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施

標(biāo)準(zhǔn)以及急診、搶救的醫(yī)療費用。

5、根據(jù)管理服務(wù)的需要，可以與醫(yī)療機構(gòu)、藥品經(jīng)營單位簽訂服

務(wù)協(xié)議，規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為的部門是哪個部門？答：社會保險經(jīng)

辦機構(gòu)。

工傷保險：

1、國家根據(jù)什么確定行業(yè)的差別費率？答：不同行業(yè)的工傷風(fēng)險

程度。

2、用人單位的工傷保險繳費費率由誰根據(jù)什么來確定？答：社會

保險經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)用人單位使用工傷保險基金、工傷發(fā)生率和所

屬行業(yè)費率檔次等情況來確定）

3、用人單位繳納工傷保險費的條件有哪些？答：一是按照本單位

職工工資總額，二是根據(jù)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)確定的費率。

4、因工傷勞動能力鑒定費應(yīng)該由哪里支付？答：從工傷保險基金

中支付。

5、因工傷發(fā)生的什么費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付？答：

（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月

領(lǐng)取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一

次性傷殘就業(yè)補助金。

6、工傷職工符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的，且基本養(yǎng)老保險待遇低

于傷殘津貼的，如何處理？答：從工傷保險基金中補足差額。

失業(yè)保險：

1、張某失業(yè)前已在某煉鋼廠工作11年，在張某領(lǐng)取20個月的失

業(yè)保險金后又在某機械加工廠找到工作，然而好景不長，只工作

了6年的張某又遇到工廠減員，再次失業(yè)。請問張某最多還可以

領(lǐng)取多少個月的失業(yè)保險金？答：22個月。

2、小吳失業(yè)前已在某公司工作4年，在張某領(lǐng)取7個月的失

業(yè)保險金后又在另一家公司找到工作，工作了12年的張某又遇到

公司減員，再次失業(yè)。請問小吳最多還可以領(lǐng)取多少個月的失業(yè)

保險金？答：24個月。

3、小李失業(yè)前已在某公司工作3年，在小李領(lǐng)取6個月的失業(yè)保

險金后又在另一家公司找到工作，工作了7年的張某又遇到公司

減員，再次失業(yè)。小李又在家里領(lǐng)取了7個月的失業(yè)保險金呆了7

個月后，又應(yīng)聘到科技公司當(dāng)部門經(jīng)理，一干就是5年。請問如

果小李再次失業(yè)，他最多還可以領(lǐng)取多少個月的失業(yè)保險金？答:

23個月。

4、失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn)不得低于什么標(biāo)準(zhǔn)？答：城市居民最低生活

保障標(biāo)準(zhǔn)。

5、失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)繳納的基本醫(yī)療保險費從哪里支付？答：失業(yè)保

險基金中支付。

6、個人死亡同時符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險喪葬補助金、工傷保險喪

葬補助金和失業(yè)保險喪葬補助金條件的，其遺屬能領(lǐng)取幾項？答:

只能選擇領(lǐng)取其中的一項。

7、用人單位應(yīng)當(dāng)及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的

證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關(guān)系之日起多少

日內(nèi)告知社會保險經(jīng)辦機構(gòu)？答：十五日。

8、用人單位應(yīng)當(dāng)及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的

證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關(guān)系之日起十五

日內(nèi)告知什么部門？答：社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。

9、失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的

證明，及時到指定的什么地方辦理失業(yè)登記？答：公共就業(yè)服務(wù)

機構(gòu)。

10、失業(yè)人員憑什么，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金的

手續(xù)？答：失業(yè)登記證明和個人身份證明。

11、失業(yè)保險金領(lǐng)取期限自什么之日起計算？答：辦理失業(yè)登記。

生育保險：

1、職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由用人單位按照什么規(guī)定繳納生育保

險費？答：國家規(guī)定。

2、生育保險待遇包括哪些部分？答：生育醫(yī)療費用和生育津貼。

3、生育醫(yī)療費用包括哪些費用？答：（一）生育的醫(yī)療費用；（二）

計劃生育的醫(yī)療費用；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他項目費

用。

4、職工有哪些情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼？

答：（一）女職工生育享受產(chǎn)假；（二）享受計劃生育手術(shù)休假；（三）

法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（勞動法）

1、在合同法中，對用人單位的全稱應(yīng)該是什么？答：在中華人民

共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位。

2、勞動者享有哪些權(quán)利？答：勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的

權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)

生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利

的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

3、勞動者就業(yè)，不能因什么不同而受歧視？答：民族、種族、性

別、宗教信仰不同。

4、在錄用職工時，什么情況可以拒絕錄用婦女或者提高對婦女的

錄用標(biāo)準(zhǔn)？答：國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位。

5、訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循什么原則？答：平等自愿、協(xié)

商一致的原則。

6、勞動合同無效的條款是什么？答：（一）違反法律、行政法規(guī)

的勞動合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

7、確認(rèn)勞動合同部分無效的，其余部分仍然有效的前提是什么？

答：如果不影響其余部分的效力。

8、勞動合同的無效，由誰來確認(rèn)？答：勞動爭議仲裁委員會或者

人民法院確認(rèn)。

9、勞動合同的期限分為哪幾種形式？答：有固定期限、無固定期

限和以完成一定的工作為期限。

10、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，提出訂立無固定

期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立的先決條件是什么？答：當(dāng)事人雙方

同意續(xù)延勞動合同的。

11、用人單位可以解除勞動合同的情形有哪些？答：（一）在試用

期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人

單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造

成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

12、用人單位可以解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以什么形式通

知勞動者本人？答：書面形式。

13、用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式

通知勞動者本人的情形有哪些？答：（一）勞動者患病或者非因工

負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行

安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工

作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀

情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不

能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

14、企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就什么事項簽訂集體合同？答：勞動

報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項。

15、因特殊原因需要延長工作時間的的前提條件是什么？答：保障

勞動者身體健康。

16、吳某在一超市工作，月薪2000元。月底超市發(fā)薪水，吳某領(lǐng)

到1800元現(xiàn)金和200元超市購物券。超市這么做可以嗎？為什

么？答：不可以，應(yīng)以貨幣形式。

17、對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育的目的是什么？答：防止勞動

過程中的事故，減少職業(yè)危害。

18、從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得什么方可上

崗？答：特種作業(yè)資格。

19、未成年工是指年齡多少的勞動者？答：年滿十六周歲未滿十八

周歲。

20、不得安排未成年工從事的禁忌的勞動有哪些？答：礦山井下、

有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從

事的勞動。

21、國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基

金，使勞動者在哪些方面獲得幫助和補償。答：年老、患病、工

傷、失業(yè)、生育等情況下。

22、用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，解決的途徑有哪些？答：當(dāng)

事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

23、解決勞動爭議處理的原則是什么？答：合法、公正、及時處理。

24、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由什么人員組成？答：職工代表、用

人單位代表和工會代表組成。

25、勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之

日起多少日內(nèi)向人民法院提起訴訟？答：十五日。

26、依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對

違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正的實施主體是

誰？答：縣級以上各級人民政府勞動行政部門。

27、用人單位有哪些行為，由公安機關(guān)對責(zé)任人員處以十五日以下

拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)

任？答：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞

動的；（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。

28、與A公司簽訂一年勞動合同的小吳因與經(jīng)理發(fā)生爭執(zhí)，在未與

A公司解除勞動合同的情況下，與A公司相同業(yè)務(wù)的B公司簽訂了

勞動合同，并對A公司造成經(jīng)濟損失，該損失由誰來賠償？答：B

公司。

（勞動合同法）

1、用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，勞動合同法適用哪些范

圍？答：訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同。

2、訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循什么原則？答：合法、公平、平等自

愿、協(xié)商一致、誠實信用。

3、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)哪些方面等直接涉及勞動

者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或

者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)

商確定。答：勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、

保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理。

4、人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者什么情況？答：工

作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動

報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。

5、用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的

勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)

定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的如何辦理？

答：實行同工同酬。

6、固定期限勞動合同的定義是什么？答：是指用人單位與勞動者

約定合同終止時間的勞動合同。

7、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同的

情形有哪些？答：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂

立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退

休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞

動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定

的情形，續(xù)訂勞動合同的。

8、勞動合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款？答：（一）用人單位的名稱、住

所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居

民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）

工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報

酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

9、勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約

定什么事項？答：試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待

遇等其他事項。

10、勞動合同對試用期是如何規(guī)定的？答：勞動合同期限三個月以

上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上

不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固

定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

11、小李為A公司完成辦公軟件升級工作需要三個月，與公司簽訂

合同時對方提出一個月的試用期，小李認(rèn)為違法沒有同意。你認(rèn)

為試用期需要多長時間？答：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動

合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

12、2013年4月16日，小趙與佳能公司簽訂兩年的勞動合同，合

同中注明試用期為兩個月，請問該合同什么時間到期？答：2015

年4月15日。

13、勞動者在試用期的工資的標(biāo)注是如何規(guī)定的？答：不得低于本

單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，

并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

14、用人單位該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期的前提是什么？答：

用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。

15、對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密

協(xié)議中與勞動者約定什么條款？答：競業(yè)限制。

16、競業(yè)限制的人員限于哪些人員？答：用人單位的高級管理人

員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

17、在解除或者終止勞動合同后，對于勞動者而言，競業(yè)限制期限

是多長時間？答：不得超過二年。

18、勞動合同無效或者部分無效的條款有哪些？答：（一）以欺詐、

脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立

或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除

勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

19、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由誰來確認(rèn)？答：

勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

20、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，勞動合同由誰來繼續(xù)履

行？答：承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位來繼續(xù)履行。

21、解除勞動合同或者變更勞動合同約定的內(nèi)容的前提是什么？

答：用人單位與勞動者協(xié)商一致。

22、勞動者可以解除勞動合同的條款有哪些？答：（一）未按照勞

動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付

勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用

人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

23、勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位的前提

是什么？答：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手

段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危

及勞動者人身安全的。

24、用人單位可以解除勞動合同的條款有哪些？答：（一）在試用

期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制

度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位

的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同

無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

25、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝

任工作，用人單位可以采取哪些形式解除勞動合同？答：用人單

位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一

個月工資后，可以解除勞動合同。

26、用人單位實施裁減人員的程序是什么？答：提前三十日向工會

或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員

方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。

27、用人單位不得解除勞動合同的條款有哪些？答：（一）從事接

觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑

似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)

病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患

病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、

產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退

休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

28、勞動合同終止的條款有哪些？答：（一）勞動合同期滿的；（二）

勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或

者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣

告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者

用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

29、用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)時是什么？答：按勞動

者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動

者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，

向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

30、小吳跟B公司簽約3年，月薪3500元。因用人單位的原因,

在小吳工作5個月就終止了勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向小吳支付

經(jīng)濟補償是多少？答：1750元。

31、用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償是按勞動者月工資支付，其月

工資的定義是什么？答：是指勞動者在勞動合同解除或者終止前

十二個月的平均工資。

32、用人單位依照勞動合同法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補

償?shù)?，?yīng)該在何時支付？答：辦結(jié)工作交接時支付。

33、訂立集體合同的事項有哪些？答：勞動報酬、工作時間、休息

休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等。

34、訂立專項集體合同事項有哪些？答：勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)

益保護、工資調(diào)整機制等。

35、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，應(yīng)當(dāng)載明被派

遣勞動者的什么事項？答：被派遣勞動者的用工單位以及派遣期

限、工作崗位等情況。

36、勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定什么內(nèi)容？答：派遣崗位和人員數(shù)量、

派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)

議的責(zé)任。

37、用工單位應(yīng)當(dāng)哪些義務(wù)？答：（一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供

相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求

和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)

的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培

訓(xùn)；連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。

38、臨時性工作崗位是指什么工作崗位？答：存續(xù)時間不超過六個

月的崗位。

39、輔助性工作崗位是指什么工作崗位？答：為主營業(yè)務(wù)崗位提供

服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位。

40、替代性工作崗位是什么工作崗位？答：指用工單位的勞動者因

脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動

者替代工作的崗位。

41、什么是非全日制用工？答：是指以小時計酬為主，勞動者在同

一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間

累計不超過二十四小時的用工形式。

42、縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對哪些實施勞動合

同制度的情況進行監(jiān)督檢查？答：（一）用人單位制定直接涉及勞

動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況；（二）用人單位與勞動

者訂立和解除勞動合同的情況；（三）勞務(wù)派遣單位和用工單位遵

守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況；（四）用人單位遵守國家關(guān)于勞動者

工作時間和休息休假規(guī)定的情況；（五）用人單位支付勞動合同約

定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；（六）用人單位參加各

項社會保險和繳納社會保險費的情況；（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其

他勞動監(jiān)察事項。

43、用人單位違反勞動合同法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者

收取財物的，由勞