下載本文檔
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
潮砥鎮(zhèn)完小教職工考勤制度1.出勤時(shí)間規(guī)定:所有教職員工必須嚴(yán)格遵守規(guī)定的上班和下班時(shí)間,即每日早上8:00開(kāi)始上班,至下午5:00結(jié)束工作。任何遲到或早退將被視為缺勤。2.簽到管理:教職員工需在指定的考勤記錄簿上準(zhǔn)確記錄上下班時(shí)間。簽到時(shí)間將被確認(rèn)為工作開(kāi)始時(shí)間,簽退時(shí)間則視為工作結(jié)束時(shí)間。3.請(qǐng)假程序:如需請(qǐng)假,教職員工需提前向?qū)W校行政管理部門(mén)提出申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。請(qǐng)假的天數(shù)將按實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間計(jì)算,且需在后續(xù)時(shí)間中進(jìn)行補(bǔ)足。4.曠工處理:對(duì)于未經(jīng)請(qǐng)假的缺勤行為,學(xué)校將采取相應(yīng)的處罰措施,包括但不限于扣減工資或?qū)嵤┢渌o(jì)律處分。5.加班規(guī)定:教職員工如需加班,需事先向?qū)W校行政管理部門(mén)申請(qǐng)并獲得許可。加班時(shí)間將被準(zhǔn)確記錄,加班薪酬將按照相關(guān)規(guī)定支付。6.績(jī)效評(píng)估:教職員工的考勤記錄將作為其績(jī)效考核的重要參考,遲到、早退和缺勤等行為將對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)產(chǎn)生影響。7.考勤監(jiān)控:學(xué)校將定期進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì),對(duì)教職員工的出勤情況進(jìn)行持續(xù)跟蹤和分析,以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決可能出現(xiàn)的問(wèn)題。8.突發(fā)情況處理:如遇特殊情況導(dǎo)致無(wú)法按時(shí)出勤或需調(diào)整工作時(shí)間,教職員工需提前向?qū)W校行政管理部門(mén)請(qǐng)假并詳細(xì)說(shuō)明原因。以上即為潮砥鎮(zhèn)完小教職員工考勤制度的基本內(nèi)容,旨在規(guī)范考勤行為,提升工作效率,確保學(xué)校運(yùn)營(yíng)的正常進(jìn)行。潮砥鎮(zhèn)完小教職工考勤制度(二)一、總則1.為規(guī)范潮砥鎮(zhèn)完小全體在職教職工的考勤管理,提升工作效率,充分激發(fā)教職工的工作潛能,特制定本規(guī)定。2.本規(guī)定適用于學(xué)校所有行政人員、教師及其他工作人員,均須嚴(yán)格遵守。二、考勤時(shí)間1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周一至周五,上午8:00至12:00,下午14:00至17:30。2.考勤記錄以考勤系統(tǒng)登記的打卡時(shí)間為準(zhǔn),遲到及早退時(shí)長(zhǎng)以實(shí)際記錄為依據(jù)。三、考勤規(guī)定1.教職工應(yīng)按時(shí)到崗,不得遲到、早退或無(wú)故缺勤。遲到、早退超過(guò)____分鐘者,按曠工處理。2.如需請(qǐng)病假、事假、產(chǎn)假、婚假等,應(yīng)提前向所在部門(mén)提出申請(qǐng),并遵循學(xué)校請(qǐng)假程序。3.考勤期間如遇特殊情況需請(qǐng)假或調(diào)休,需提前向部門(mén)申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。4.因公務(wù)外出或特殊工作需求需外勤的教職工,需提前向部門(mén)報(bào)備,并按學(xué)校規(guī)定流程辦理。四、考勤管理1.學(xué)校將實(shí)施考勤系統(tǒng),每位教職工需使用工卡進(jìn)行打卡記錄。2.遲到早退者需填寫(xiě)原因說(shuō)明,與相關(guān)部門(mén)溝通處理。3.學(xué)校將定期進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)與分析,對(duì)各部門(mén)及個(gè)人出勤情況進(jìn)行綜合評(píng)估,及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題。五、考勤獎(jiǎng)懲1.遲到、早退的教職工將按實(shí)際時(shí)長(zhǎng)扣款處理。2.若教職工連續(xù)曠工超過(guò)三次,將被視為失職,學(xué)校將依據(jù)相關(guān)規(guī)定采取相應(yīng)措施。3.全年出勤達(dá)到____天的教職工,將獲得一定的考勤獎(jiǎng)勵(lì),具體標(biāo)準(zhǔn)由學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況制定。六、監(jiān)督與評(píng)估1.各部門(mén)和班級(jí)需對(duì)所屬教職工的考勤狀況進(jìn)行監(jiān)督和管理。2.學(xué)校將定期評(píng)估考勤制度執(zhí)行情況,對(duì)存在問(wèn)題的部門(mén)和個(gè)人進(jìn)行督促改正,并適時(shí)調(diào)整完善制度。七、附則1.對(duì)于特殊崗位的工作人員,由所在部門(mén)根據(jù)實(shí)際需求制定考勤管理細(xì)則,并報(bào)學(xué)校備案。2.本規(guī)定的解釋權(quán)歸潮砥鎮(zhèn)完小所有,如有未盡事宜,學(xué)校有權(quán)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 二零二五版機(jī)械行業(yè)科技創(chuàng)新合作合同書(shū)3篇
- 二零二五版藝術(shù)品字畫(huà)購(gòu)銷與倉(cāng)儲(chǔ)管理合同2篇
- 二零二五版農(nóng)業(yè)用地土壤環(huán)境質(zhì)量調(diào)查委托合同3篇
- 二零二五版LED顯示屏安全防護(hù)與應(yīng)急響應(yīng)合同3篇
- 美容院商鋪?zhàn)赓U合同(2025版):美容院美容美體設(shè)備租賃及售后服務(wù)協(xié)議2篇
- 二零二五年綠色建筑空調(diào)系統(tǒng)設(shè)計(jì)與施工合同3篇
- 二零二五版廢舊設(shè)備買賣及環(huán)保處理合同2篇
- 二零二五版房地產(chǎn)投資合作三方買賣合同3篇
- 二零二五版二手車鑒定評(píng)估及轉(zhuǎn)讓合同3篇
- 2025年度不銹鋼太陽(yáng)能板安裝工程合同3篇
- GB/T 12914-2008紙和紙板抗張強(qiáng)度的測(cè)定
- GB/T 1185-2006光學(xué)零件表面疵病
- ps6000自動(dòng)化系統(tǒng)用戶操作及問(wèn)題處理培訓(xùn)
- 家庭教養(yǎng)方式問(wèn)卷(含評(píng)分標(biāo)準(zhǔn))
- 城市軌道交通安全管理課件(完整版)
- 線纜包覆擠塑模設(shè)計(jì)和原理
- TSG ZF001-2006 安全閥安全技術(shù)監(jiān)察規(guī)程
- 部編版二年級(jí)語(yǔ)文下冊(cè)《蜘蛛開(kāi)店》
- 鍋爐升降平臺(tái)管理
- 200m3╱h凈化水處理站設(shè)計(jì)方案
- 個(gè)體化健康教育記錄表格模板1
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論