郵政人才政策知識有獎競答試題答案三篇

郵政人才政策知識有獎競答試題答案三篇為加快落實《中國郵政集團公司人才發(fā)展規(guī)劃(2015~2020年)》，集團公司黨組自去年以來出臺一系列的配套制度辦法，并于今年啟動了初級人才和集團級專業(yè)領(lǐng)軍人才選拔工作。各單位按照集團公司黨組的統(tǒng)一安排部署，扎實開展了學(xué)習(xí)宣傳和組織發(fā)動工作，取得了較好效果。截至目前，申報參加初級人才評價選拔的員工達到6.2萬人，推薦參加集團級會計領(lǐng)軍人才選拔的有31人。全國郵政員工人才政策知識有獎競答試題一、單項選擇題1.集團公司出臺的《人才發(fā)展規(guī)劃》適用于()年。A.2015~2018B.2015~2020C.2015~2025D.2016~20202.本規(guī)劃中的人才是指具有一定的()，進行創(chuàng)造性勞動并為郵政發(fā)展作出貢獻的人，是郵政企業(yè)員工中能力和素質(zhì)較高的人員。A.知識或技能B.專業(yè)知識C.專業(yè)知識或?qū)ｉT技能D.專門技能3.()是企業(yè)發(fā)展的第一資源，在郵政深化改革和轉(zhuǎn)型發(fā)展中起著戰(zhàn)略性、基礎(chǔ)性和決定性作用。A.領(lǐng)導(dǎo)B.人才C.領(lǐng)軍人才D.科技人才4.必須牢固樹立“()”和“人人都能成才”的科學(xué)人才觀。A.人才資源是第一資源B.人才資源是最重要的資源C.人才資源是發(fā)展決定性資源D.人才資源是深化改革的重要資源5.按照郵政人才發(fā)展規(guī)劃，到2020年郵政人才總量將達到()人。A.30萬B.35萬C.38萬D.40萬6.當(dāng)前郵政人才發(fā)展的總體水平與建成世界一流郵政企業(yè)的目標(biāo)要求還有較大差距，主要表現(xiàn)在：人才隊伍結(jié)構(gòu)和整體素質(zhì)與企業(yè)改革發(fā)展要求不相適應(yīng)，特別是()和()缺乏，人才管理體制機制亟須創(chuàng)新和完善。A.高端人才，科技人才B.專業(yè)人才，高端人才C.高端人才，創(chuàng)新型人才全國郵政員工人才政策知識有獎競答試題一、單項選擇題1.集團公司出臺的《人才發(fā)展規(guī)劃》適用于()年。A.2015~2018B.2015~2020C.2015~2025D.2016~20202.本規(guī)劃中的人才是指具有一定的()，進行創(chuàng)造性勞動并為郵政發(fā)展作出貢獻的人，是郵政企業(yè)員工中能力和素質(zhì)較高的人員。A.知識或技能B.專業(yè)知識C.專業(yè)知識或?qū)ｉT技能D.專門技能3.()是企業(yè)發(fā)展的第一資源，在郵政深化改革和轉(zhuǎn)型發(fā)展中起著戰(zhàn)略性、基礎(chǔ)性和決定性作用。A.領(lǐng)導(dǎo)B.人才C.領(lǐng)軍人才D.科技人才4.必須牢固樹立“()”和“人人都能成才”的科學(xué)人才觀。A.人才資源是第一資源B.人才資源是最重要的資源C.人才資源是發(fā)展決定性資源D.人才資源是深化改革的重要資源5.按照郵政人才發(fā)展規(guī)劃，到2020年郵政人才總量將達到()人。A.30萬B.35萬C.38萬D.40萬6.當(dāng)前郵政人才發(fā)展的總體水平與建成世界一流郵政企業(yè)的目標(biāo)要求還有較大差距，主要表現(xiàn)在：人才隊伍結(jié)構(gòu)和整體素質(zhì)與企業(yè)改革發(fā)展要求不相適應(yīng)，特別是()和()缺乏，人才管理體制機制亟須創(chuàng)新和完善。A.高端人才，科技人才B.專業(yè)人才，高端人才C.高端人才，創(chuàng)新型人才D.專業(yè)人才，創(chuàng)新型人才7.按照郵政人才發(fā)展規(guī)劃，到2020年在重點專業(yè)領(lǐng)域培養(yǎng)打造集團級專業(yè)領(lǐng)軍人才()人。A.200B.250C.300D.3508.為針對性地培養(yǎng)、使用和管理人才，參考國家人才分類和職業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)并結(jié)合郵政企業(yè)實際，構(gòu)建了()大類()小類的郵政人才分類體系。A.5，24B.6，27C.7，25D.6，259.遵循國家人才評價導(dǎo)向，按照()的原則，建立郵政人才分層管理體系，健全人才評價晉升機制，打通人才發(fā)展通道，促進企業(yè)人才梯隊建設(shè)。A.“全面評價、擇優(yōu)晉升”B.“全面評價、擇優(yōu)選撥”D.專業(yè)人才，創(chuàng)新型人才7.按照郵政人才發(fā)展規(guī)劃，到2020年在重點專業(yè)領(lǐng)域培養(yǎng)打造集團級專業(yè)領(lǐng)軍人才()人。A.200B.250C.300D.3508.為針對性地培養(yǎng)、使用和管理人才，參考國家人才分類和職業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)并結(jié)合郵政企業(yè)實際，構(gòu)建了()大類()小類的郵政人才分類體系。A.5，24B.6，27C.7，25D.6，259.遵循國家人才評價導(dǎo)向，按照()的原則，建立郵政人才分層管理體系，健全人才評價晉升機制，打通人才發(fā)展通道，促進企業(yè)人才梯隊建設(shè)。A.“全面評價、擇優(yōu)晉升”B.“全面評價、擇優(yōu)選撥”C.“綜合評價、擇優(yōu)選拔”D.“綜合評價、擇優(yōu)晉升”10.經(jīng)營管理人才依據(jù)職級分層，其中，高級人才對應(yīng)()級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員。A.一B.二C.三D.四11.到2020年，技能人才總量達到22.6萬人，其中，大專及以上學(xué)歷人才占比達到65%，高級技師、技師和高級工占比達到()。A.10%B.15%C.20%D.25%12.人才評價主要從()、素質(zhì)和業(yè)績?nèi)齻€維度構(gòu)建評價指標(biāo)體系。A.學(xué)歷B.資歷C.技術(shù)職務(wù)D.職業(yè)技能13.為實現(xiàn)對人才的動態(tài)管理，每年組織人才評價選拔與晉升工作，每()年從能力素質(zhì)提升、作用發(fā)揮、業(yè)績成果等方面對各類人才進行一次綜合考評。A.1B.2C.3D.414.為加快科技人才隊伍建設(shè)，對科技人才的培養(yǎng)將實施“()”的培養(yǎng)模式。A.人才+科研B.人才+技術(shù)C.人才+創(chuàng)新D.人才+項目15.為優(yōu)化營銷隊伍配置，應(yīng)制定專業(yè)營銷人員綜合化營銷政策，逐步推行客戶營銷綜合化、專業(yè)支撐集中化，引導(dǎo)營銷人員向“()”轉(zhuǎn)變。A.一專多能B.復(fù)合型人才C.適應(yīng)多種崗位D.又專又強16.在今后的發(fā)展中，要根據(jù)企業(yè)發(fā)展要求和崗位工作屬性，建立各類各級人才評價指標(biāo)體系，構(gòu)建()，為企業(yè)針對性地開展人才選拔、配置、培養(yǎng)等提供科學(xué)依據(jù)。A.能力素質(zhì)模型B.冰山模型C.360度領(lǐng)導(dǎo)力模型D.人才發(fā)展五星模型17.按照領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)體系，以()為一個周期，分級分批對省、地市和縣級企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員開展領(lǐng)導(dǎo)力提升培訓(xùn)。A.一年B.二年C.三年D.四年18.要充分發(fā)揮()的鑒定、診斷、預(yù)測、導(dǎo)向和激勵等功能，為企業(yè)人才招聘、選拔、晉升、培養(yǎng)、使用和考核等提供科學(xué)依據(jù)。A.員工發(fā)展體系B.職業(yè)發(fā)展中心C.人才發(fā)展中心D.人才測評中心19.以下哪項屬于經(jīng)營管理人才?()A.行政管理人員B.綜合職能人員C.科技開發(fā)與管理人員D.部門經(jīng)理或主管20.客戶經(jīng)理和理財經(jīng)理屬于以下哪個類別的人才?()A.基層經(jīng)營骨干人員B.營銷策劃人員C.營銷銷售人員D.技能人員21.人才評價選拔申報的基本條件中，申報初級的專業(yè)人才需要有()及以上學(xué)歷。A.高中B.大學(xué)?？艭.大學(xué)本科D.研究生22.營銷人才包括營銷策劃人才和營銷()人才。A.管理B.銷售C.經(jīng)營D.技能23.申報各類高級人才的資格條件中都必須滿足的條件是()。A.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷B.具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)C.取得所從事工作崗位的中級以上崗位資格證書D.工作表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出24.基層經(jīng)營骨干人才應(yīng)具備的基本條件同()。A.營銷銷售人才B.專業(yè)人才C.科技人才D.技能人才25.申報中級的技能人才需要滿足()條件。A.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷B.取得初級人才資格證一年以上C.具有高級工及以上職業(yè)技能資格D.取得所從事工作崗位的高級及以上崗位資格證書26.具備下列條件之一的可破格申報()人才：管理或技術(shù)成果獲得地市級及以上獎項的;獨立或作為主要成員參與省級郵政企業(yè)重大課題研究或項目開發(fā)，并取得良好成效的。A.中級B.高級C.中級及高級D.初、中、高級27.截至2015年12月31日，在郵政企業(yè)工作年限達到()年的人員，在取得中級人才資格的次年，可不受人才資格年限的條件限制，直接申報高級人才一次。A.8B.10C.15D.2028.對取得初、中、高級人才資格的人員，按照《郵政企業(yè)職務(wù)名稱序列表》聘任相應(yīng)的專家職務(wù)，其中，初級、中級人才由()企業(yè)聘任。A.地市級B.省級C.集團級D.縣級29.人才的專家職務(wù)聘期為()年。A.一B.兩C.五D.終身30.聘任為()專家職務(wù)的人才，除履行本職崗位職責(zé)外，還須承擔(dān)以下職責(zé)：參與所在單位相關(guān)重要課題研究和重點項目開發(fā)，開展對經(jīng)營管理工作現(xiàn)狀的調(diào)研分析，有針對性地提出解決方案和改進意見，推動相關(guān)創(chuàng)新成果在本單位的落地實施。A.初級B.中級C.高級D.初、中、高級31.對聘為專家職務(wù)的人才，按照《郵政企業(yè)薪酬分配制度調(diào)整優(yōu)化方案》(中國郵政[2015]606號)規(guī)定，自()起調(diào)整薪級工資。A.當(dāng)月B.當(dāng)日C.次月D.次年32.由營銷銷售、技能人才轉(zhuǎn)為專業(yè)、科技、營銷策劃、基層經(jīng)營骨干人才的，屬中級和高級人才的降低一個人才層級，重新聘任相應(yīng)專家職務(wù)，屬初級人才的()。A.須重新申報評定B.保持不變C.保留三個月D.保留一年33.在《人才申報評定表》的填寫中，培訓(xùn)經(jīng)歷需填寫近()年來參加市級及以上郵政企業(yè)組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，或參加專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)權(quán)威機構(gòu)組織的培訓(xùn)進修(認(rèn)證)等情況。A.2B.3C.4D.534.在人才評價選拔工作中，申報人所在單位對申報材料進行核實，從思想素質(zhì)、專業(yè)水平、()和工作表現(xiàn)等四個方面對申報人員進行評價。A.歷次考核B.資歷情況C.履崗能力D.個人學(xué)歷86.人才評價選拔與管理工作緊緊圍繞郵政事業(yè)發(fā)展需要，以落實《人才發(fā)展規(guī)劃》為主線，以“打通職業(yè)發(fā)展通道、促進人才梯隊建設(shè)、增強人才競爭能力”為總體思路。()87.截至2015年12月31日，在郵政企業(yè)工作年限達到10年的人員，在取得初級人才資格的次年，可不受人才資格年限的條件限制直接申報中級人才一次。()88.人才評價選拔工作原則上每兩年組織一次。()89.對于退休或因其他原因不能繼續(xù)從事崗位工作的，保留人才專家職務(wù)，繼續(xù)享受相關(guān)待遇。()90.在《中國郵政集團公司人才評價選拔與管理實施意見》(試行)相關(guān)要求中，業(yè)務(wù)部門要按照職責(zé)分工，積極協(xié)作配合、共同參與，確保人才評價選拔工作的順利實施。()91.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，當(dāng)前重點僅在金融、現(xiàn)代物流、網(wǎng)路運行、信息技術(shù)四個領(lǐng)域加快推進集團級專業(yè)領(lǐng)軍人才隊伍建設(shè)。()92.各省(區(qū)、市)分公司、集團公司直屬單位需根據(jù)本單位自身情況分別制定集團級專業(yè)領(lǐng)軍人才的評價選拔、使用管理和考核激勵等政策，并且組織開展專業(yè)領(lǐng)軍人才的選拔、培養(yǎng)、使用等管理工作。()93.對評為集團級專業(yè)領(lǐng)軍人才的人員，由集團公司發(fā)文授予“中國郵政集團級專業(yè)領(lǐng)軍人才”稱號，并聘任為首席專家，聘期為5年。()94.集團級專業(yè)領(lǐng)軍人才的崗位工資、績效工資、津貼補貼由所在單位按照薪酬制度有關(guān)規(guī)定確定。()95.集團級專業(yè)領(lǐng)軍人才的專項獎勵由集團公司根據(jù)專業(yè)領(lǐng)軍人才年度考核結(jié)果統(tǒng)一核定、統(tǒng)一發(fā)放。()96.《中國郵政集團公司高技能人才聘任管理暫行辦法》適用于在郵政生產(chǎn)和服務(wù)等一線崗位上工作，具備郵政特有職業(yè)高級技師、技師資格的員工，以及具備郵政