吉林省勞動合同條例

吉林省勞動合同條例本合同目錄一覽1.勞動合同的訂立1.1訂立勞動合同的條件1.2勞動合同的形式和內(nèi)容1.3勞動合同的期限1.4勞動合同的生效和解除2.勞動者的權(quán)利和義務(wù)2.1勞動者的權(quán)利2.2勞動者的義務(wù)3.勞動報酬3.1勞動報酬的確定和支付3.2加班工資的支付3.3工資的扣除和停發(fā)4.工時和休息休假4.1正常工作時間4.2休息休假制度4.3加班制度5.勞動保護5.1勞動保護措施的制定和實施5.2勞動保護設(shè)施的維護和管理6.社會保險和福利6.1社會保險的種類和繳納6.2福利待遇的享受7.勞動爭議的解決7.1勞動爭議的協(xié)商解決7.2勞動爭議的調(diào)解解決7.3勞動爭議的仲裁解決7.4勞動爭議的訴訟解決8.勞動合同的解除和終止8.1勞動合同的解除8.2勞動合同的終止8.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц?.違反勞動合同的責(zé)任9.1用人單位的違約責(zé)任9.2勞動者的違約責(zé)任10.勞動合同的監(jiān)督檢查10.1勞動行政部門的監(jiān)督檢查10.2社會公眾的監(jiān)督11.勞動合同的變更11.1勞動合同的變更條件11.2勞動合同的變更程序12.勞動合同的解除和終止的例外情況12.1勞動者達到法定退休年齡12.2勞動者喪失勞動能力13.勞動合同的解除和終止的特殊情況13.1用人單位被依法宣告破產(chǎn)13.2用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照14.勞動合同的解除和終止的例外情況處理14.1勞動者因工負傷、患職業(yè)病14.2勞動者享受孕期、產(chǎn)期、哺乳期的保護第一部分：合同如下：第一條勞動合同的訂立1.1訂立勞動合同的條件1.1.1用人單位與勞動者應(yīng)當具備合法的資格和能力。1.1.2訂立勞動合同應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。1.1.3用人單位招用勞動者，應(yīng)當如實告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬、社會保險和福利待遇等。1.1.4用人單位招用未滿十六周歲的未成年人或者招用未解除或終止勞動合同的勞動者，違反法律、法規(guī)的，勞動者有權(quán)拒絕。1.2勞動合同的形式和內(nèi)容1.2.1勞動合同應(yīng)當采用書面形式，由用人單位和勞動者簽字或者蓋章。1.2.2.1用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；1.2.2.2勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼；1.2.2.3勞動合同期限；1.2.2.4工作內(nèi)容和工作地點；1.2.2.5工作時間和休息休假；1.2.2.6勞動報酬和社會保險；1.2.2.7勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；1.2.2.8法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。1.3勞動合同的期限1.3.1勞動合同分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。1.3.2用人單位與勞動者訂立的勞動合同，期限屆滿，用人單位需要繼續(xù)使用勞動者的，應(yīng)當與勞動者續(xù)簽勞動合同。1.3.3用人單位與勞動者訂立的勞動合同，期限屆滿，用人單位不再使用勞動者的，應(yīng)當依法支付經(jīng)濟補償。1.4勞動合同的生效和解除1.4.1勞動合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。1.4.2用人單位與勞動者在勞動合同期限內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)當書面通知對方。1.4.3用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同，并要求用人單位支付賠償金。1.4.4勞動者提前解除勞動合同的，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位。1.4.5勞動者在試用期內(nèi)提前解除勞動合同的，應(yīng)當提前三日通知用人單位。1.4.6用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1.4.6.1未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；1.4.6.2未及時足額支付勞動報酬的；1.4.6.3未依法為勞動者繳納社會保險費的；1.4.6.4用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；1.4.6.5因本法第二十四條的規(guī)定致使勞動合同無效的；1.4.6.6法律、法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第八條勞動者的權(quán)利和義務(wù)8.1勞動者的權(quán)利8.1.1按照勞動合同約定，獲得勞動報酬和享受福利。8.1.2享有休息休假、社會保險、住房公積金等福利待遇。8.1.3獲得勞動保護和職業(yè)健康保護。8.1.4參加職業(yè)技能培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)和能力。8.1.5參加用人單位的決策和管理，發(fā)表意見和建議。8.1.6依法參加和組織工會，維護自身合法權(quán)益。8.1.7依法提出申訴和控告，維護自身合法權(quán)益。8.1.8法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。8.2勞動者的義務(wù)8.2.1按照勞動合同約定，認真履行勞動者職責(zé)，完成工作任務(wù)。8.2.3保守用人單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，不得泄露給第三方。8.2.4法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。第九條勞動報酬9.1勞動報酬的確定和支付9.1.1勞動報酬應(yīng)當按照勞動者的工作崗位、工作內(nèi)容、工作量、勞動技能和勞動條件等確定。9.1.2用人單位應(yīng)當按時足額支付勞動者工資，不得拖欠或者克扣。9.1.3加班工資的支付標準按照法律法規(guī)和勞動合同的約定執(zhí)行。9.1.4工資的扣除和停發(fā)按照法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度執(zhí)行。第十條工時和休息休假10.1正常工作時間10.1.1用人單位應(yīng)當按時安排勞動者正常工作時間，保證勞動者享有休息和休假的權(quán)益。10.1.2用人單位安排加班的，應(yīng)當按照法律法規(guī)和勞動合同的約定支付加班工資。10.2休息休假制度10.2.1用人單位應(yīng)當依法保障勞動者享有帶薪年休假、探親假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休息休假權(quán)益。10.2.2用人單位安排勞動者休息休假的，不得降低勞動者的工資待遇。第十一條勞動保護11.1勞動保護措施的制定和實施11.1.1用人單位應(yīng)當制定勞動保護措施，確保勞動者的人身安全和身體健康。11.1.2用人單位應(yīng)當定期對勞動保護設(shè)施進行檢查、維修和保養(yǎng)，保證其正常運行。11.2勞動保護設(shè)施的維護和管理11.2.1用人單位應(yīng)當建立健全勞動保護設(shè)施的管理制度，明確責(zé)任人和管理職責(zé)。11.2.2用人單位應(yīng)當對勞動者進行勞動保護教育和培訓(xùn)，提高其自我保護意識。第十二條社會保險和福利12.1社會保險的種類和繳納12.1.1用人單位應(yīng)當依法為勞動者繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。12.1.2用人單位和勞動者的繳費比例和繳費基數(shù)按照國家和地方人民政府的規(guī)定執(zhí)行。12.2福利待遇的享受12.2.1用人單位應(yīng)當依法為勞動者提供福利待遇，包括帶薪年休假、探親假、產(chǎn)假、婚假、喪假等。12.2.2用人單位應(yīng)當為勞動者提供必要的勞動保護用品和勞動保護措施。第十三條勞動爭議的解決13.1勞動爭議的協(xié)商解決13.1.1用人單位與勞動者在發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)當通過協(xié)商解決。13.1.2協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。13.2勞動爭議的調(diào)解解決13.2.1勞動爭議調(diào)解組織應(yīng)當自收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)作出調(diào)解決定。13.2.2調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.3勞動爭議的仲裁解決13.3.1勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當自收到仲裁申請之日起六十日內(nèi)作出仲裁裁決。13.3.2勞動者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。13.4勞動爭議的訴訟解決13.4.1勞動者向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)提交起訴狀。13.4.2人民法院應(yīng)當自收到起訴狀之日起三十日內(nèi)作出判決。第十四條勞動合同的解除和終止的例外情況處理14.1勞動者因工負傷、患職業(yè)病14.1.1勞動者因工負傷、患職業(yè)病被確認喪失或者部分喪失第二部分：第三方介入后的修正鑒于本合同在履行過程中可能涉及到第三方的權(quán)益，為明確各方的權(quán)責(zé)，現(xiàn)就第三方介入后的相關(guān)附加說明條款進行修正。第一條第三方概念界定1.1第三方是指在甲乙雙方簽訂的勞動合同履行過程中，除甲乙雙方外，與勞動合同有直接或者間接利害關(guān)系的個人或者組織。第三方可以是中介機構(gòu)、金融機構(gòu)、保險公司、政府部門等。第二條第三方介入的情形2.1第三方介入的情形包括但不限于：2.1.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中，需要向第三方支付費用或者提供服務(wù)；2.1.2甲乙雙方在履行勞動合同過程中，需要第三方提供技術(shù)支持或者咨詢意見；2.1.3甲乙雙方在履行勞動合同過程中，需要第三方參與管理或者監(jiān)督；2.1.4甲乙雙方在履行勞動合同過程中，涉及第三方合法權(quán)益的保護；2.1.5其他法律、法規(guī)或者雙方約定的第三方介入情形。第三條第三方責(zé)任限額3.1第三方對甲乙雙方的合同履行承擔有限責(zé)任，除非法律、法規(guī)或者雙方另有約定。3.2第三方在履行協(xié)助義務(wù)過程中，如因其過錯導(dǎo)致甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.3第三方在履行協(xié)助義務(wù)過程中，如因其故意或者重大過失導(dǎo)致甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔無限連帶責(zé)任。第四條第三方權(quán)利和義務(wù)4.1第三方有權(quán)按照合同約定獲取相應(yīng)的費用和報酬。4.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供與履行協(xié)助義務(wù)相關(guān)的信息和資料。4.3第三方應(yīng)當如實向甲乙雙方提供與履行協(xié)助義務(wù)相關(guān)的信息和建議。4.4第三方應(yīng)當保密甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息，不得泄露給無關(guān)第三方。第五條甲乙雙方的義務(wù)5.1甲乙雙方應(yīng)當履行合同約定的義務(wù)，配合第三方的工作。5.2甲乙雙方應(yīng)當按時支付第三方約定的費用和報酬。5.3甲乙雙方對第三方提供的信息和建議負有審查義務(wù)，確保其符合法律法規(guī)和合同約定。5.4甲乙雙方應(yīng)當保護第三方的合法權(quán)益，不得擅自解除或者變更與第三方的合同。第六條第三方介入的合同變更6.1如甲乙雙方因履行勞動合同需要第三方介入，且涉及合同變更的，應(yīng)當與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。6.2第三方同意變更的，甲乙雙方應(yīng)當按照變更后的合同履行義務(wù)。6.3第三方不同意變更的，甲乙雙方應(yīng)當繼續(xù)按照原合同履行義務(wù)。第七條第三方退出7.1第三方因故退出協(xié)助義務(wù)的，甲乙雙方應(yīng)當及時尋找替代方案，確保勞動合同的履行不受影響。7.2第三方退出導(dǎo)致甲乙雙方損失的，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。第八條第三方與其他各方的關(guān)系8.1第三方與甲乙雙方是獨立的法律主體，相互之間不存在隸屬或者代理關(guān)系。8.2第三方在履行協(xié)助義務(wù)過程中，與其他第三方產(chǎn)生的糾紛，由第三方自行解決。8.3第三方在履行協(xié)助義務(wù)過程中，如涉及其他第三方的權(quán)益，應(yīng)當充分尊重并保護其他第三方的合法權(quán)益。第九條第三方介入的違約責(zé)任9.1第三方未按照合同約定履行協(xié)助義務(wù)的，應(yīng)當承擔違約責(zé)任。9.2甲乙雙方未按照合同約定履行義務(wù)，導(dǎo)致第三方無法正常履行協(xié)助義務(wù)的，甲乙雙方應(yīng)當承擔相應(yīng)的責(zé)任。第十條爭議解決10.1甲乙雙方與第三方在履行合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)當通過友好協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。10.3調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.4對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。本部分修正條款自雙方簽字或者蓋章之日起生效。本部分修正條款與勞動合同具有同等法律效力，甲乙雙方應(yīng)當共同遵守。如有沖突，以本部分修正條款為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同附件二：試用期規(guī)定附件三：工作時間規(guī)定附件四：勞動報酬規(guī)定附件五：福利和待遇規(guī)定附件六：勞動保護規(guī)定附件七：社會保險和公積金規(guī)定附件八：勞動爭議解決途徑附件九：合同變更協(xié)議附件十：第三方介入?yún)f(xié)議附件一的詳細要求和說明：本附件為勞動合同，詳細規(guī)定了甲乙雙方的權(quán)責(zé)和義務(wù)，包括但不限于合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬、福利待遇、勞動保護、社會保險和公積金等。附件二的詳細要求和說明：本附件規(guī)定了試用期的期限、試用期工資、試用期內(nèi)的勞動權(quán)益等。附件三的詳細要求和說明：本附件規(guī)定了工作時間、休息休假、加班制度等。附件四的詳細要求和說明：本附件規(guī)定了勞動報酬的計算方式、支付時間、支付方式等。附件五的詳細要求和說明：本附件規(guī)定了福利待遇的具體內(nèi)容，包括但不限于帶薪年休假、探親假、產(chǎn)假、婚假、喪假等。附件六的詳細要求和說明：本附件規(guī)定了勞動保護的具體措施和要求，包括但不限于勞動保護設(shè)施的維護和管理、勞動保護用品的提供等。附件七的詳細要求和說明：本附件規(guī)定了社會保險和公積金的繳納比例、繳納基數(shù)、繳納時間等。附件八的詳細要求和說明：本附件規(guī)定了勞動爭議的解決途徑，包括但不限于協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。附件九的詳細要求和說明：本附件用于記錄合同變更的內(nèi)容和日期，包括但不限于工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬等方面的變更。附件十的詳細要求和說明：本附件用于記錄第三方介入的內(nèi)容和日期，包括但不限于第三方介入的原因、介入的時間、介入的范圍等方面的內(nèi)容。說明二：違約行為及責(zé)任認定：甲乙雙方的違約行為及責(zé)任認定：1.甲乙雙方未按照合同約定履行義務(wù)的，應(yīng)當承擔違約責(zé)任。2.甲乙雙方未按照合同約定提供勞動條件、勞動保護、社會保險和公積金等，導(dǎo)致對方損失的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.甲乙雙方提前解除或者