單位有試用期勞動(dòng)合同

單位有試用期勞動(dòng)合同精選本合同目錄一覽1.試用期限1.1試用期的定義1.2試用期的計(jì)算1.3試用期的延長2.勞動(dòng)合同的簽訂2.1勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間2.2勞動(dòng)合同的簽訂地點(diǎn)2.3勞動(dòng)合同的簽訂主體3.勞動(dòng)權(quán)益保障3.1勞動(dòng)報(bào)酬3.2工作時(shí)間3.3休息休假3.4社會(huì)保險(xiǎn)3.5勞動(dòng)保護(hù)4.試用期內(nèi)的權(quán)利與義務(wù)4.1試用期內(nèi)員工的權(quán)利4.2試用期內(nèi)員工應(yīng)盡的義務(wù)4.3試用期內(nèi)員工的培訓(xùn)5.勞動(dòng)合同的解除與終止5.1勞動(dòng)合同的解除5.2勞動(dòng)合同的終止5.3解除或終止勞動(dòng)合同的條件6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算6.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間6.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.保密協(xié)議7.1保密信息的定義7.2保密協(xié)議的簽訂7.3保密協(xié)議的解除8.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)的定義8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬8.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)9.勞動(dòng)爭議解決9.1勞動(dòng)爭議的解決方式9.2勞動(dòng)爭議的調(diào)解9.3勞動(dòng)爭議的仲裁10.法律適用與爭議解決10.1法律適用10.2爭議解決地點(diǎn)10.3爭議解決語言11.其他約定11.1培訓(xùn)協(xié)議11.2兼職規(guī)定11.3競業(yè)限制12.附件12.1勞動(dòng)合同文本12.2試用期規(guī)定12.3薪酬福利制度13.簽字蓋章13.1員工簽字13.2單位蓋章13.3見證人簽字14.合同生效時(shí)間14.1合同生效的條件14.2合同生效的時(shí)間14.3合同生效的終止條件第一部分：合同如下：第一條：試用期限1.1試用期的定義本合同的試用期為員工正式入職后的一段時(shí)間，試用期最長不得超過六個(gè)月。試用期自員工入職之日起計(jì)算。1.2試用期的計(jì)算試用期自員工入職之日起計(jì)算，按照實(shí)際工作日進(jìn)行計(jì)算。若員工在試用期內(nèi)提前解除或終止勞動(dòng)合同，試用期的計(jì)算亦相應(yīng)提前結(jié)束。1.3試用期的延長在試用期內(nèi)，若員工表現(xiàn)優(yōu)秀，雙方同意延長試用期，延長期限不得超過原試用期的長度。延長試用期的決定應(yīng)書面通知員工。第二條：勞動(dòng)合同的簽訂2.1勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間應(yīng)在員工試用期結(jié)束前至少五個(gè)工作日。2.2勞動(dòng)合同的簽訂地點(diǎn)勞動(dòng)合同的簽訂地點(diǎn)為員工所在單位的總部或分支機(jī)構(gòu)。2.3勞動(dòng)合同的簽訂主體勞動(dòng)合同由員工所在單位的法定代表人或者其授權(quán)的代表與員工簽訂。第三條：勞動(dòng)權(quán)益保障3.1勞動(dòng)報(bào)酬員工在試用期的工資為約定工資的百分之八十。試用期結(jié)束后，若雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，工資按約定執(zhí)行。3.2工作時(shí)間員工按照單位規(guī)定的正常工作時(shí)間工作，每周工作時(shí)間不得超過四十四小時(shí)。3.3休息休假員工享有國家法定的休息休假待遇。員工根據(jù)工作年限和實(shí)際工作情況，可享受帶薪年休假、探親假、病假等休假待遇。3.4社會(huì)保險(xiǎn)單位為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.5勞動(dòng)保護(hù)單位應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，為員工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，確保員工的人身安全。第四條：試用期內(nèi)的權(quán)利與義務(wù)4.1試用期內(nèi)員工的權(quán)利試用期內(nèi)，員工有權(quán)享受國家法定的勞動(dòng)權(quán)益，包括但不限于工資、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)和勞動(dòng)保護(hù)等。4.2試用期內(nèi)員工應(yīng)盡的義務(wù)試用期內(nèi)，員工應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守單位的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，保守單位的商業(yè)秘密。4.3試用期內(nèi)員工的培訓(xùn)單位應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)需要和員工的發(fā)展需求，對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)。試用期內(nèi)，員工應(yīng)積極參加單位組織的培訓(xùn)活動(dòng)，提高自身的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。第五條：勞動(dòng)合同的解除與終止5.1勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的解除是指在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，雙方協(xié)商一致或者因一方原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行的情況。5.2勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同約定的期限屆滿或者因其他原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行的情況。5.3解除或終止勞動(dòng)合同的條件（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的；（4）員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)單位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。第六條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算員工解除或終止勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算按照員工的工齡、工資和當(dāng)?shù)厝嗣裾囊?guī)定執(zhí)行。6.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間單位應(yīng)在員工解除或終止勞動(dòng)合同后的十五日內(nèi)一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞浇?jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以通過銀行轉(zhuǎn)賬、支票等方式支付給員工。第八條：保密協(xié)議8.1保密信息的定義保密信息是指在員工任職期間以及解除或終止勞動(dòng)合同后一年內(nèi)，員工接觸到的單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等不為公眾所知悉的信息。8.2保密協(xié)議的簽訂員工入職時(shí)，應(yīng)與單位簽訂保密協(xié)議，約定保密信息的范圍、保密義務(wù)和違約責(zé)任等。8.3保密協(xié)議的解除（1）保密信息已公開且不再具有保密性；（2）單位同意解除保密協(xié)議；（3）法律、法規(guī)規(guī)定可以解除保密協(xié)議的其他情形。第九條：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)的定義知識(shí)產(chǎn)權(quán)是指單位創(chuàng)造的、具有獨(dú)創(chuàng)性和實(shí)用性的技術(shù)成果，包括專利權(quán)、著作權(quán)、發(fā)明權(quán)等。9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬員工在任職期間所創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，屬于單位所有，除非法律、法規(guī)或者單位政策另有規(guī)定。9.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)單位應(yīng)采取必要的措施，保護(hù)自身的知識(shí)產(chǎn)權(quán)不被侵犯。員工應(yīng)積極配合單位進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)工作。第十條：勞動(dòng)爭議解決10.1勞動(dòng)爭議的解決方式勞動(dòng)爭議的解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等。10.2勞動(dòng)爭議的調(diào)解勞動(dòng)爭議發(fā)生后，雙方可以先通過調(diào)解方式解決。調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.3勞動(dòng)爭議的仲裁勞動(dòng)爭議仲裁是指勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭議進(jìn)行審理并作出裁決的一種方式。第十一條：法律適用與爭議解決11.1法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決地點(diǎn)勞動(dòng)爭議的仲裁和訴訟，均應(yīng)在中國境內(nèi)進(jìn)行。11.3爭議解決語言爭議解決的書面材料和口頭辯論，應(yīng)當(dāng)使用中文進(jìn)行。第十二條：其他約定12.1培訓(xùn)協(xié)議單位安排員工參加培訓(xùn)的，應(yīng)與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定培訓(xùn)的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、費(fèi)用等。12.2兼職規(guī)定員工在單位同意的情況下，可以兼職。但兼職不得影響本職工作，且不得與單位的業(yè)務(wù)產(chǎn)生競爭關(guān)系。12.3競業(yè)限制單位與員工在競業(yè)限制條款中約定，員工在解除或終止勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)，不得在與單位業(yè)務(wù)相同的行業(yè)從事相同或者類似的工作。第十三條：簽字蓋章13.1員工簽字員工在合同文本上簽字，表示同意合同的內(nèi)容。13.2單位蓋章單位在合同文本上蓋章，表示確認(rèn)合同的內(nèi)容。13.3見證人簽字如有見證人，見證人在合同文本上簽字，表示見證合同的簽訂過程。第十四條：合同生效時(shí)間14.1合同生效的條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同生效的時(shí)間本合同自簽字蓋章之日起生效。14.3合同生效的終止條件有下列情形之一的，本合同終止：（1）雙方同意解除或終止合同；（2）合同約定的期限屆滿；（3）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)終止合同的其他情形。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方介入的概念界定1.1第三方介入是指在本合同執(zhí)行過程中，除甲乙方之外的任何個(gè)人、法人或其他組織參與合同的履行、監(jiān)督或管理。1.2第三方可以是中介方、評(píng)估方、審計(jì)方、監(jiān)管方或其他任何形式的角色，其介入旨在確保合同的公正、合法和有效履行。第二條：第三方介入的情形（1）中介方提供咨詢服務(wù)或協(xié)助履行合同；（2）評(píng)估方對(duì)合同履行結(jié)果進(jìn)行評(píng)估；（3）審計(jì)方對(duì)甲乙方的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行審計(jì)；（4）監(jiān)管方對(duì)合同履行過程進(jìn)行監(jiān)督和管理。第三條：第三方介入的義務(wù)和責(zé)任3.1第三方介入時(shí)，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和本合同的約定，嚴(yán)格按照合同條款履行其職責(zé)。3.2第三方應(yīng)保持獨(dú)立性，不受甲乙方的不當(dāng)影響，確保介入行為的客觀、公正和合法。3.3第三方對(duì)合同履行過程中獲得的信息保密，不得泄露給無關(guān)方，除非法律有明確規(guī)定或合同有其他約定。3.4第三方在介入過程中因故意或過失造成甲乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第四條：第三方介入的額外條款及說明4.1甲乙方與第三方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，應(yīng)明確第三方介入的具體職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。4.2甲乙方應(yīng)確保第三方介入不會(huì)影響合同的履行，且第三方介入的行為不得違反本合同的任何條款。4.3甲乙方與第三方之間的糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向人民法院提起訴訟。第五條：第三方責(zé)任限額5.1第三方對(duì)甲乙方的賠償責(zé)任，以其介入合同的報(bào)酬為限。5.2如果第三方介入導(dǎo)致合同無法履行，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，但不超過其報(bào)酬的總額。5.3甲乙方對(duì)第三方的賠償責(zé)任，不免除其根據(jù)本合同對(duì)對(duì)方的責(zé)任。第六條：第三方介入的終止6.1第三方介入合同的終止條件如下：（1）合同約定的介入期限屆滿；（2）甲乙方雙方同意解除第三方介入；（3）第三方因故無法繼續(xù)履行其職責(zé)；（4）法律、法規(guī)或本合同規(guī)定的其他終止條件。第七條：第三方介入后的合同履行7.1第三方介入終止后，甲乙方應(yīng)繼續(xù)按照本合同的約定履行各自的義務(wù)。7.3甲乙方應(yīng)妥善處理與第三方之間的遺留問題，確保合同的順利履行。第八條：第三方介入的書面記錄8.1甲乙方應(yīng)將第三方介入的所有書面記錄保存至少五年，以備查驗(yàn)。8.2書面記錄包括但不限于第三方介入的協(xié)議、報(bào)告、通知和其他相關(guān)文件。第九條：第三方介入的告知義務(wù)9.1甲乙方應(yīng)在第三方介入前，將第三方的情況告知對(duì)方，并確保對(duì)方充分理解第三方介入的影響。9.2甲乙方應(yīng)在第三方介入期間，及時(shí)告知對(duì)方第三方的工作進(jìn)展和結(jié)果。第十條：法律適用與爭議解決10.1第三方介入的相關(guān)法律適用與爭議解決，參照本合同第十一條至第十四條的約定執(zhí)行。第十一條：第三方介入的簽字蓋章11.1第三方在合同文本上簽字蓋章，表示同意合同的內(nèi)容。11.2甲乙方在合同文本上簽字蓋章，表示同意第三方的介入行為。11.3見證人如有，在合同文本上簽字，表示見證合同的簽訂過程。第十二條：第三方介入的合同生效時(shí)間12.1第三方介入合同的生效條件，參照本合同第十四條的約定執(zhí)行。12.2第三方介入合同的生效時(shí)間，自簽字蓋章之日起生效。12.3第三方介入合同的終止條件，參照本合同第六條的約定執(zhí)行。第十三條：第三方介入的合同效力13.1第三方介入合同的效力，不影響本合同的履行。13.2本合同的解除或終止，不影響第三方介入合同的效力。13.3第三方介入合同的解除或終止，不影響甲乙方根據(jù)本合同對(duì)對(duì)方的責(zé)任。第十四條：其他約定14.1甲乙方與第三方之間的補(bǔ)充協(xié)議，不得違反本合同的約定。1第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：勞動(dòng)合同文本附件2：試用期規(guī)定附件3：薪酬福利制度附件4：單位規(guī)章制度附件5：保密協(xié)議附件6：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議附件7：中介服務(wù)協(xié)議附件8：培訓(xùn)協(xié)議附件9：兼職規(guī)定附件10：競業(yè)限制協(xié)議附件11：第三方介入?yún)f(xié)議附件12：評(píng)估報(bào)告附件13：審計(jì)報(bào)告附件14：監(jiān)管協(xié)議附件1：勞動(dòng)合同文本本附件包含勞動(dòng)合同的主要條款，包括但不限于雙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、違約責(zé)任等。附件2：試用期規(guī)定本附件詳細(xì)說明了試用期的定義、計(jì)算方法、延長條件和試用期內(nèi)的權(quán)利與義務(wù)。附件3：薪酬福利制度本附件詳細(xì)介紹了員工的薪酬結(jié)構(gòu)、福利待遇、獎(jiǎng)金制度等，包括基本工資、加班工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、帶薪年休假等。附件4：單位規(guī)章制度本附件列出了單位的基本規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、請(qǐng)假制度、加班制度、行為規(guī)范等。附件5：保密協(xié)議本附件明確了保密信息的定義、保密義務(wù)和違約責(zé)任，以及保密協(xié)議的解除和終止條件。附件6：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議本附件規(guī)定了員工在任職期間所創(chuàng)作知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬問題，以及知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)措施。附件7：中介服務(wù)協(xié)議本附件詳細(xì)說明了中介服務(wù)的范圍、中介費(fèi)的計(jì)算和支付方式、中介服務(wù)的終止條件等。附件8：培訓(xùn)協(xié)議本附件規(guī)定了培訓(xùn)的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、費(fèi)用以及培訓(xùn)期間的工資待遇等。附件9：兼職規(guī)定本附件明確了員工在單位同意的情況下可以兼職，但不得影響本職工作，且不得與單位的業(yè)務(wù)產(chǎn)生競爭關(guān)系。附件10：競業(yè)限制協(xié)議本附件規(guī)定了員工在解除或終止勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)，不得在與單位業(yè)務(wù)相同的行業(yè)從事相同或者類似的工作。附件11：第三方介入?yún)f(xié)議本附件詳細(xì)說明了第三方介入的情形、第三方介入的義務(wù)和責(zé)任、第三方介入的額外條款及說明等。附件12：評(píng)估報(bào)告本附件為第三方對(duì)合同履行結(jié)果進(jìn)行評(píng)估的報(bào)告，包括評(píng)估的方法、評(píng)估的內(nèi)容和評(píng)估的結(jié)果等。附件13：審計(jì)報(bào)告本附件為第三方對(duì)甲乙方的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行審計(jì)的報(bào)告，包括審計(jì)的方法、審計(jì)的內(nèi)容和審計(jì)的結(jié)果等。附件14：監(jiān)管協(xié)議本附件規(guī)定了監(jiān)管方對(duì)合同履行過程進(jìn)行監(jiān)督和管理的權(quán)利和義務(wù)，以及監(jiān)管協(xié)議的終止條件等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：2.甲乙任何一方違反本合同的保密義務(wù)，泄露保密信息；3.甲乙任何一方違反本合同的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬約定，侵占對(duì)方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)；4.甲乙任何一方違反本合同的勞動(dòng)爭議解決約定，不履行仲裁或訴訟程序；5.甲乙任何一方違反本合同的違約責(zé)任約定，不承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；7.第三方違反本合同的保密義務(wù)，泄露保密信息；8.第三方違反本合同的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬約定，侵占甲乙雙方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)；9.第三方違反本合同的違約責(zé)任約定，不承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.根據(jù)違約行為的性質(zhì)和嚴(yán)重程度，確定違約責(zé)任的大小；2.考慮違約行為對(duì)合同履行造成的影響，確定違約責(zé)任的大??；3