辦公室考勤制度范例（2篇）

辦公室考勤制度范例辦公室考勤規(guī)定1.1本考勤規(guī)定適用于公司所有全職、兼職及實習(xí)員工。1.2旨在確保員工按時履行工作職責(zé)，提升工作效率，維持公司正常運營與秩序，從而設(shè)立考勤制度。2.1員工可利用公司提供的電子考勤系統(tǒng)或手動簽到表進行出勤記錄。2.2員工應(yīng)使用個人工號或員工卡進行上下班簽到，以保證考勤數(shù)據(jù)的準確性。2.3對于違反考勤規(guī)定的行為，公司將依據(jù)相關(guān)規(guī)定采取相應(yīng)措施。3.1標準工作時間為每周五天，每日八小時。具體工作時間由各部門根據(jù)實際需求設(shè)定。3.2員工應(yīng)準時到崗，遲到與早退將影響考勤記錄。3.3員工應(yīng)遵循公司公布的工作日歷。如需調(diào)整，需提前獲得上級主管的批準。4.1請假需提前以書面形式向上級主管申請，并獲得許可。請假申請應(yīng)詳細說明請假原因及時間。4.2考勤系統(tǒng)將記錄請假情況，便于管理部門進行管理和統(tǒng)計。4.3對于突發(fā)的個人事務(wù)，員工可申請事假，需提前通知上級主管，并按公司規(guī)定提供相關(guān)證明。5.1加班需事先申請并獲得上級主管的批準。5.2加班情況將通過考勤系統(tǒng)進行統(tǒng)計，用于計算加班工資或安排調(diào)休。5.3加班期間，員工應(yīng)確保工作場所安全，特別是在非正常工作時間。6.1考勤系統(tǒng)將自動生成考勤記錄，員工可隨時查看個人考勤狀況。6.2相關(guān)部門負責(zé)考勤統(tǒng)計，包括出勤、請假和加班數(shù)據(jù)的分析與匯總。6.3對于考勤異常情況，人力資源部門將進行處理，可能涉及的措施包括但不限于工資扣除、獎金扣除、績效調(diào)整等。7.1違反考勤規(guī)定，如遲到、早退、曠工等，公司將依據(jù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行處罰。7.2對于嚴重或頻繁違反考勤制度的行為，公司保留在必要時解除勞動合同的權(quán)利。8.1公司保留對考勤規(guī)定的最終解釋權(quán)和修訂權(quán)，由人力資源部門負責(zé)解釋和監(jiān)督執(zhí)行。8.2員工對考勤規(guī)定有任何建議或疑問，可隨時向人力資源部門提出，公司將視情況考慮修改和調(diào)整。以上為辦公室考勤規(guī)定的標準模板，旨在明確員工的工作時間、出勤要求及請假流程，以維護良好的工作秩序和管理效果。辦公室考勤制度范例（二）公司內(nèi)部考勤管理規(guī)范一、目標：1.為確保公司員工的考勤行為規(guī)范化，提升工作效率和管理效能，特制定本規(guī)定。二、適用對象：1.本規(guī)定適用于公司內(nèi)部所有員工。三、考勤細則：1.工作時間：公司標準工作時間為上午8:30至下午5:30，中午12:00至下午1:00為午餐及休息時間。2.遲到定義：遲到____分鐘以內(nèi)計為遲到；超過____分鐘，視為半天曠工。3.早退定義：早退____分鐘以內(nèi)計為早退；超過____分鐘，視為半天曠工。4.請假程序：員工請假需提前向直屬上級或人力資源部門申請，并獲得批準。5.加班申請：員工如需加班，需提前向直屬上級申請，并獲得批準。加班時間將根據(jù)工作需求合理安排，并計入薪酬計算。6.出差手續(xù)：員工出差需提前向直屬上級或人力資源部門申請，并獲得批準。出差期間應(yīng)遵守公司出差相關(guān)規(guī)定。7.外出規(guī)定：員工外出需提前向直屬上級或人力資源部門請假，并獲得批準。外出時間不得超過2小時。8.休假安排：員工享有法定節(jié)假日休假，具體執(zhí)行依據(jù)國家法律法規(guī)。四、考勤記錄：1.公司采用電子考勤系統(tǒng)記錄員工上下班時間，員工需按時完成打卡。2.如遇打卡異常，員工需及時向直屬上級或人力資源部門說明原因。五、違規(guī)處理：1.遲到早退：首次發(fā)生，給予口頭警告；第二次，扣除半天工資；第三次，扣除一天工資；若情節(jié)嚴重，將酌情處理。2.曠工行為：未經(jīng)請假或未按請假程序請假，將扣除一天工資。3.違反加班規(guī)定：未經(jīng)批準擅自加班，不計入加班工資。4.違反出差規(guī)定：未經(jīng)批準擅自外出或未按規(guī)定辦理出差手續(xù)，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。5.其他違反本規(guī)定的行為，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。六、制度執(zhí)行：1.人力資源部門負責(zé)本考勤規(guī)定的制定、解釋及員工的宣傳教育和培訓(xùn)工作。2.各部門主管負責(zé)監(jiān)督員工考勤行為，及時報告并處理異常情況。3.員工應(yīng)嚴格遵守本規(guī)定，如有疑問或建議，可向直屬上級或人力資源部門反映。七、制度修訂：1.本規(guī)定的修改與更