某礦員工獎懲規(guī)定模板

某礦員工獎懲規(guī)定模板第一章總則第一條為了規(guī)范員工行為，激勵員工樂觀向上的工作態(tài)度，提高生產(chǎn)效率和工作質(zhì)量，特訂立本《某礦員工獎懲規(guī)定模板》（以下簡稱“規(guī)定”）。第二條本規(guī)定適用于某礦全體員工，包含管理人員、技術(shù)人員、生產(chǎn)人員等。第二章嘉獎第三條為表揚(yáng)和激勵員工的優(yōu)秀表現(xiàn)和杰出貢獻(xiàn)，我礦將依據(jù)員工工作表現(xiàn)，進(jìn)行以下嘉獎措施：1.工作成績獎（1）優(yōu)秀員工獎：對工作業(yè)績突出，實(shí)現(xiàn)或超出工作目標(biāo)的員工，每月評比一名，嘉獎薪資的10%。（2）先進(jìn)個人獎：對在職業(yè)道德、工作態(tài)度和業(yè)務(wù)本領(lǐng)等方面表現(xiàn)突出的員工，每月評比一名，嘉獎薪資的5%。（3）優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎：對表現(xiàn)突出的團(tuán)隊(duì)，每季度評比一次，嘉獎薪資的15%。2.創(chuàng)新獎（1）技術(shù)創(chuàng)新獎：對在技術(shù)研發(fā)和創(chuàng)新方面有突出貢獻(xiàn)的員工，每年評比一名，嘉獎薪資的20%。（2）管理創(chuàng)新獎：對在管理理念、流程改進(jìn)等方面有突出貢獻(xiàn)的員工，每年評比一名，嘉獎薪資的20%。第四條嘉獎評比程序：評比范圍：全部員工均有機(jī)會參加評比，評委會由公司領(lǐng)導(dǎo)和職能部門負(fù)責(zé)人構(gòu)成。評比標(biāo)準(zhǔn)：參考員工在工作中的工作量、質(zhì)量、創(chuàng)新本領(lǐng)、團(tuán)隊(duì)合作等因素進(jìn)行評比。評比結(jié)果公示：評比結(jié)果會在公司內(nèi)部公示，并向獲獎員工發(fā)放獎品和獎金。第三章懲罰第五條對于不符合崗位要求，違反規(guī)章制度，有以下不良行為的員工將受到相應(yīng)懲罰：1.輕度懲罰遲到早退：第一次警告，第二次扣除當(dāng)天工資?？臻e時間上網(wǎng)、閑談：第一次扣除當(dāng)天工資，第二次扣除當(dāng)周工資。2.中度懲罰工作不認(rèn)真，質(zhì)量不合格：第一次警告，限期整改，如未整改實(shí)現(xiàn)要求，將扣除月工資的20%。違規(guī)操作，損壞設(shè)備：第一次警告，限期整改，如未整改實(shí)現(xiàn)要求，將扣除月工資的30%。3.重度懲罰偷竊公司資產(chǎn)：立刻解除勞動合同，按法律和規(guī)定追究相關(guān)刑事責(zé)任。內(nèi)部造假，泄露公司機(jī)密：立刻解除勞動合同，按法律和規(guī)定追究相關(guān)刑事責(zé)任。第六條懲罰程序不良行為的發(fā)現(xiàn)：可由上級、同事、員工舉報或由考勤系統(tǒng)、監(jiān)控設(shè)備等監(jiān)管工具發(fā)現(xiàn)。懲罰決議：由公司人力資源部門負(fù)責(zé)訂立相應(yīng)的懲罰決議，并報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。形式與時效：懲罰通知書需以書面形式告知，員工有權(quán)提出申訴。申訴期限為3個工作日。懲罰執(zhí)行：依據(jù)懲罰通知書，人力資源部門負(fù)責(zé)執(zhí)行相應(yīng)的懲罰措施。第四章附則第七條對于本規(guī)定中未列明的其他情況，將依據(jù)公司具體情況予以處理，并及時通知員工。第八條本規(guī)定自頒布之日起實(shí)施，并在全體員工中廣泛宣傳。第九條本規(guī)定由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋和修訂，修訂時應(yīng)征得公司領(lǐng)導(dǎo)的同意，并及時公