2024版勞動合同終止條件及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算方法3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版勞動合同終止條件及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算方法本合同目錄一覽1.第一條終止條件1.1第一層級的子條款1.1.1子條款一1.1.2子條款二1.1.3子條款三2.第二條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算方法2.1第二層級的子條款2.1.1子條款一2.1.2子條款二2.1.3子條款三3.第三條終止合同的情形3.1第三層級的子條款3.1.1子條款一3.1.2子條款二3.1.3子條款三4.第四條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴绞?.1第四層級的子條款4.1.1子條款一4.1.2子條款二4.1.3子條款三5.第五條特殊情況下的補(bǔ)償計算5.1第五層級的子條款5.1.1子條款一5.1.2子條款二5.1.3子條款三6.第六條補(bǔ)償支付的時限6.1第六層級的子條款6.1.1子條款一6.1.2子條款二6.1.3子條款三7.第七條補(bǔ)償金額的計算標(biāo)準(zhǔn)7.1第七層級的子條款7.1.1子條款一7.1.2子條款二7.1.3子條款三8.第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.1第八層級的子條款8.1.1子條款一8.1.2子條款二8.1.3子條款三9.第九條雙方協(xié)商一致的終止9.1第九層級的子條款9.1.1子條款一9.1.2子條款二9.1.3子條款三10.第十條勞動合同終止后的權(quán)益保障10.1第十層級的子條款10.1.1子條款一10.1.2子條款二10.1.3子條款三11.第十一條違反合同約定的責(zé)任11.1第十一層級的子條款11.1.1子條款一11.1.2子條款二11.1.3子條款三12.第十二條合同終止后的保密協(xié)議12.1第十二層級的子條款12.1.1子條款一12.1.2子條款二12.1.3子條款三13.第十三條爭議解決方式13.1第十三層級的子條款13.1.1子條款一13.1.2子條款二13.1.3子條款三14.第十四條合同的生效、修改和解除14.1第十四層級的子條款14.1.1子條款一14.1.2子條款二14.1.3子條款三第一部分：合同如下：第一條終止條件1.1第一層級的子條款1.1.1子條款一：當(dāng)勞動合同期限屆滿，雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議時，勞動合同自動終止。1.1.2子條款二：員工因個人原因提出辭職，并經(jīng)公司批準(zhǔn)后，勞動合同終止。1.1.3子條款三：員工因違反公司規(guī)章制度，被公司解雇或辭退，勞動合同終止。第二條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算方法2.1第二層級的子條款2.1.1子條款一：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴绞綖閱T工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.1.2子條款二：工作不滿一年的，按實(shí)際工作時間的比例支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.1.3子條款三：員工在試用期內(nèi)終止勞動合同的，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三條終止合同的情形3.1第三層級的子條款3.1.1子條款一：因公司原因?qū)е聞趧雍贤K止的，公司應(yīng)按照本合同第二條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.1.2子條款二：員工因個人原因?qū)е聞趧雍贤K止的，公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.1.3子條款三：雙方協(xié)商一致終止勞動合同的，公司應(yīng)按照本合同第二條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴绞?.1第四層級的子條款4.1.1子條款一：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎慊鶖?shù)為員工離職前的月平均工資。4.1.2子條款二：月平均工資的計算方式為員工最近三個月的月平均工資。4.1.3子條款三：公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，應(yīng)扣除員工應(yīng)繳納的個人所得稅。第五條特殊情況下的補(bǔ)償計算5.1第五層級的子條款5.1.1子條款一：員工因工負(fù)傷或患職業(yè)病導(dǎo)致勞動合同終止的，公司應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.1.2子條款二：員工因公殉職或因公致殘的，公司應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定支付喪葬補(bǔ)助、撫恤金等。5.1.3子條款三：員工在保密期內(nèi)終止勞動合同的，公司應(yīng)按照保密協(xié)議的約定支付保密費(fèi)。第六條補(bǔ)償支付的時限6.1第六層級的子條款6.1.1子條款一：公司應(yīng)在勞動合同終止后的一個月內(nèi)一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.1.2子條款二：如員工在勞動合同終止后提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)漠愖h，公司應(yīng)在接到異議后的一個月內(nèi)處理完畢。6.1.3子條款三：公司未按照本合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，員工有權(quán)向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.1第八層級的子條款8.1.1子條款一：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付給員工。8.1.2子條款二：公司應(yīng)在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，向員工提供一份支付憑證。8.1.3子條款三：員工在收到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)辦理相關(guān)離職手續(xù)。第九條雙方協(xié)商一致的終止9.1第九層級的子條款9.1.1子條款一：雙方協(xié)商一致終止勞動合同的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確終止勞動合同的事由、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马棥?.1.2子條款二：雙方協(xié)商一致終止勞動合同的，公司應(yīng)按照本合同第二條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.1.3子條款三：雙方協(xié)商一致終止勞動合同的，員工應(yīng)積極配合公司的交接工作。第十條勞動合同終止后的權(quán)益保障10.1第十層級的子條款10.1.1子條款一：勞動合同終止后，員工有權(quán)繼續(xù)享受公司規(guī)定的福利待遇。10.1.2子條款二：勞動合同終止后，員工有權(quán)按照公司規(guī)定辦理個人檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移或保留。10.1.3子條款三：勞動合同終止后，員工如有合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)向有關(guān)部門投訴或申請仲裁。第十一條違反合同約定的責(zé)任11.1第十一層級的子條款11.1.1子條款一：一方違反勞動合同的約定，導(dǎo)致勞動合同終止的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.1.2子條款二：公司未按照本合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑔T工有權(quán)向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。11.1.3子條款三：員工違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十二條合同終止后的保密協(xié)議12.1第十二層級的子條款12.1.1子條款一：員工在勞動合同終止后，仍應(yīng)遵守公司的保密協(xié)議。12.1.2子條款二：員工在勞動合同終止后，不得泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。12.1.3子條款三：員工違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償公司因此造成的損失。第十三條爭議解決方式13.1第十三層級的子條款13.1.1子條款一：雙方在勞動合同終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面發(fā)生爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。13.1.2子條款二：如協(xié)商無果，雙方可向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。13.1.3子條款三：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十四條合同的生效、修改和解除14.1第十四層級的子條款14.1.1子條款一：本勞動合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.1.2子條款二：本勞動合同的修改和解除，應(yīng)遵循雙方平等、自愿、協(xié)商一致的原則。14.1.3子條款三：本勞動合同的解除或終止，應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念界定1.1第一層級的子條款1.1.1子條款一：本合同所稱第三方，是指在勞動合同終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償過程中，除甲乙雙方外，涉及到的其他主體。1.1.2子條款二：第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、政府部門、仲裁機(jī)構(gòu)、人民法院等。1.1.3子條款三：第三方介入旨在協(xié)助甲乙雙方解決勞動合同終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面的爭議。第二條第三方介入的情形2.1第二層級的子條款2.1.1子條款一：當(dāng)甲乙雙方在勞動合同終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面發(fā)生爭議時，可自行協(xié)商解決。2.1.2子條款二：如協(xié)商無果，雙方可選擇向第三方中介機(jī)構(gòu)尋求調(diào)解。2.1.3子條款三：中介機(jī)構(gòu)調(diào)解不成的，雙方可向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。第三條第三方介入后的責(zé)任分配3.1第三層級的子條款3.1.1子條款一：第三方介入后，其在調(diào)解或仲裁過程中的行為，應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。3.1.2子條款二：第三方在介入過程中，應(yīng)保持中立公正的態(tài)度，協(xié)助甲乙雙方解決問題。3.1.3子條款三：第三方不得干預(yù)甲乙雙方的合同履行及勞動合同的終止。第四條第三方介入后的權(quán)益保障4.1第四層級的子條款4.1.1子條款一：第三方介入不影響甲乙雙方根據(jù)本合同享有的權(quán)益。4.1.2子條款二：甲乙雙方在第三方介入過程中，應(yīng)積極配合，提供必要的證據(jù)和資料。4.1.3子條款三：第三方介入不影響甲乙雙方按照本合同約定履行義務(wù)。第五條第三方責(zé)任限額5.1第五層級的子條款5.1.1子條款一：第三方在介入過程中，因故意或過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.1.2子條款二：第三方依法履行職責(zé)的，不承擔(dān)甲乙雙方因合同履行不當(dāng)而產(chǎn)生的損失。5.1.3子條款三：第三方在介入過程中的費(fèi)用，由甲乙雙方協(xié)商承擔(dān)。第六條第三方介入后的爭議解決6.1第六層級的子條款6.1.1子條款一：第三方介入后，如甲乙雙方仍無法解決爭議，可向人民法院提起訴訟。6.1.2子條款二：訴訟過程中，甲乙雙方應(yīng)遵守法院的審判規(guī)定，配合法院工作。6.1.3子條款三：法院判決或裁定的執(zhí)行，甲乙雙方應(yīng)予以遵守。第七條第三方介入后的合同修改和解除7.1第七層級的子條款7.1.1子條款一：第三方介入不影響甲乙雙方按照本合同約定修改或解除合同的權(quán)利。7.1.2子條款二：甲乙雙方在第三方介入過程中，如需修改或解除合同，應(yīng)協(xié)商一致。7.1.3子條款三：合同修改或解除后，甲乙雙方應(yīng)遵循本合同及修改或解除協(xié)議的約定。第八條第三方介入后的保密協(xié)議8.1第八層級的子條款8.1.1子條款一：第三方介入不影響甲乙雙方按照本合同保密協(xié)議的約定履行保密義務(wù)。8.1.2子條款二：甲乙雙方在第三方介入過程中，應(yīng)遵守保密協(xié)議的約定，保護(hù)雙方的商業(yè)秘密。8.1.3子條款三：第三方因工作需要知悉甲乙雙方的保密信息，但不負(fù)有保密義務(wù)。第九條第三方介入后的權(quán)益保護(hù)9.1第九層級的子條款9.1.1子條款一：甲乙雙方在第三方介入過程中，應(yīng)維護(hù)自身的合法權(quán)益。9.1.2子條款二：甲乙雙方在第三方介入過程中，不得放棄自身的權(quán)利。9.1.3子條款三：甲乙雙方在第三方介入過程中，有權(quán)要求第三方保護(hù)其合法權(quán)益。第十條第三方介入后的法律后果10.1第十層級的子條款10.1.1子條款一：第三方介入后，如甲乙雙方達(dá)成調(diào)解或仲裁結(jié)果，應(yīng)依法執(zhí)行。10.1.2子條款二：第三方介入過程中，甲乙雙方不得違反法律法規(guī)及本合同的約定。10.1.3子條款三：第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)遵循第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同2.附件二：保密協(xié)議3.附件三：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算公式說明4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議5.附件五：調(diào)解協(xié)議書6.附件六：仲裁裁決書7.附件七：法院判決書8.附件八：支付憑證9.附件九：權(quán)益保障協(xié)議10.附件十：違約行為記錄表附件一：勞動合同附件一為本合同的主要文件，明確了甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)和合同終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)條款。附件二：保密協(xié)議附件二為本合同的補(bǔ)充文件，規(guī)定了甲乙雙方的保密義務(wù)和保密信息的范圍等內(nèi)容。附件三：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算公式說明附件三為本合同的補(bǔ)充文件，詳細(xì)說明了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴椒ê陀嬎慊鶖?shù)等。附件四：第三方介入?yún)f(xié)議附件四為本合同的補(bǔ)充文件，明確了第三方介入的條件、程序以及第三方與甲乙雙方的責(zé)任劃分等。附件五：調(diào)解協(xié)議書附件五為本合同的補(bǔ)充文件，用于記錄第三方介入后甲乙雙方達(dá)成的調(diào)解協(xié)議內(nèi)容。附件六：仲裁裁決書附件六為本合同的補(bǔ)充文件，用于記錄勞動仲裁機(jī)構(gòu)對爭議的裁決結(jié)果。附件七：法院判決書附件七為本合同的補(bǔ)充文件，用于記錄人民法院對爭議的判決結(jié)果。附件八：支付憑證附件八為本合同的補(bǔ)充文件，用于記錄甲乙雙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膽{證。附件九：權(quán)益保障協(xié)議附件九為本合同的補(bǔ)充文件，明確了甲乙雙方在合同終止后的權(quán)益保障措施。附件十：違約行為記錄表附件十為本合同的補(bǔ)充文件，用于記錄甲乙雙方在合同履行過程中的違約行為。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲乙雙方未按照本合同約定履行合同義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.甲乙雙方未按照本合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。3.甲乙雙方未按照本合同保密協(xié)議的約定保護(hù)對方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。4.甲乙雙方在第三方介入過程中，違反法律法規(guī)及本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.第三方未按照本合同約定履行介入職責(zé)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。1.甲乙雙方未按照本合同約定履行合同義務(wù)的，應(yīng)根據(jù)合同履行情況及違約程度，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.甲乙雙方未按照本合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)按照本合同第二條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.甲乙雙方未按照本合同保密協(xié)議的約定保護(hù)對方商業(yè)秘密的，應(yīng)根據(jù)保密協(xié)議的約定承擔(dān)違約責(zé)任。4.甲乙雙方在第三方介入過程中，違反法律法規(guī)及本合同約定的，應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)及本合同的約定承擔(dān)違約責(zé)任。5.第三方未按照本合同約定履行介入職責(zé)的，應(yīng)根據(jù)本合同第四條、第五條等條款的約定承擔(dān)違約責(zé)任。例如，如果甲乙雙方未按照本合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那么甲乙雙方應(yīng)按照本合同第二條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體計算方法見本合同附件三。又如，如果第三方未按照本合同約定履行介入職責(zé)，那么第三方應(yīng)根據(jù)本合同第四條、第五條等條款的約定承擔(dān)違約責(zé)任，具體責(zé)任限額見本合同附件四。全文完。2024版勞動合同終止條件及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算方法1本合同目錄一覽1.第一條終止條件1.1第二條勞動合同終止的情形1.1.1第三條一方解除勞動合同的情形1.1.2第四條雙方協(xié)商解除勞動合同的情形1.1.3第五條勞動合同到期未續(xù)簽的情形1.1.4第六條勞動合同因員工過錯被解除的情形1.1.5第七條勞動合同因員工非過錯被解除的情形1.1.6第八條勞動合同因公司原因被解除的情形1.1.7第九條勞動合同因客觀原因被解除的情形2.第二條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算方法2.1第十條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎愎?.1.1第十一條工作年限的計算方法2.1.2第十二條工資的計算方法2.1.3第十三條加班工資的計算方法2.1.4第十四條其他補(bǔ)貼和獎金的計算方法3.第三條終止勞動合同的程序3.1第十四條勞動合同終止的通知程序3.1.1第十五條書面通知的送達(dá)方式3.1.2第十六條勞動合同終止后續(xù)事項的處理程序4.第四條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.1第十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r間4.1.1第十八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.1.2第十九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц吨黧w5.第五條雙方的權(quán)利和義務(wù)5.1第二十條員工在勞動合同終止后的權(quán)利和義務(wù)5.1.1第二十一條公司在勞動合同終止后的權(quán)利和義務(wù)6.第六條保密協(xié)議6.1第二十二條保密協(xié)議的內(nèi)容6.1.1第二十三條保密協(xié)議的期限6.1.2第二十四條保密協(xié)議的違約責(zé)任7.第七條競業(yè)限制7.1第二十五條競業(yè)限制的范圍和期限7.1.1第二十六條競業(yè)限制的違約責(zé)任8.第八條爭議解決8.1第二十七條勞動爭議的解決方式8.1.1第二十八條勞動爭議的調(diào)解程序8.1.2第二十九條勞動爭議的仲裁程序9.第九條合同的生效、變更和解除9.1第三十條合同的生效條件9.1.1第三十一條合同的變更條件9.1.2第三十二條合同的解除條件10.第十條合同的終止和解除10.1第三十三條合同終止和解除的條件10.1.1第三十四條合同終止和解除的程序11.第十一條合同的違約責(zé)任11.1第三十五條違約責(zé)任的具體規(guī)定12.第十二條不可抗力12.1第三十六條不可抗力的認(rèn)定和處理13.第十三條附件13.1第三十七條附件的內(nèi)容和效力14.第十四條其他約定14.1第三十八條其他約定的內(nèi)容和效力第一部分：合同如下：第一條終止條件1.1第二條勞動合同終止的情形1.1.1第三條一方解除勞動合同的情形1.1.1.1甲方解除勞動合同1.1.1.1.1甲方因員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.1.1.1.2甲方因員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，甲方有權(quán)提前三十日通知解除勞動合同，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.1.1.2乙方解除勞動合同1.1.1.2.1乙方因個人原因提前解除勞動合同的，應(yīng)提前三十日書面通知甲方，并按照甲方規(guī)章制度辦理相關(guān)手續(xù)。1.1.1.2.2乙方因非個人原因解除勞動合同的，有權(quán)要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.1.2第四條雙方協(xié)商解除勞動合同的情形1.1.2.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，并按照甲方規(guī)章制度辦理相關(guān)手續(xù)。1.1.3第五條勞動合同到期未續(xù)簽的情形1.1.3.1勞動合同到期，雙方未能就續(xù)簽事宜達(dá)成一致的，勞動合同自然終止。1.1.4第六條勞動合同因員工過錯被解除的情形1.1.4.1員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.1.5第七條勞動合同因員工非過錯被解除的情形1.1.5.1甲方因客觀原因需解除勞動合同的，應(yīng)提前三十日通知乙方，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算方法2.1第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎愎?.1.1第九條工作年限的計算方法2.1.1.1工作年限按照實(shí)際工作時間計算，不足一年的按一個月計算，超過一年的按實(shí)際工作年限計算。2.1.2第十條工資的計算方法2.1.2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY基數(shù)按照乙方解除勞動合同前十二個月的平均工資計算，平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。2.1.3第十一條加班工資的計算方法2.1.3.1加班工資按照甲方制定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)計算。2.1.4第十二條其他補(bǔ)貼和獎金的計算方法2.1.4.1其他補(bǔ)貼和獎金按照甲方制定的相關(guān)規(guī)章制度計算。第三條終止勞動合同的程序3.1第十三條勞動合同終止的通知程序3.1.1第十四條書面通知的送達(dá)方式3.1.1.1甲方解除勞動合同的，應(yīng)書面通知乙方，并在通知書中注明解除勞動合同的原因、日期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)事項。3.1.2第十五條勞動合同終止后續(xù)事項的處理程序3.1.2.1勞動合同終止后，甲方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工資結(jié)算、社會保險轉(zhuǎn)移、人事檔案移交等。第四條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.1第十六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r間4.1.1第十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.1.1.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償采用現(xiàn)金或者銀行轉(zhuǎn)賬方式支付，乙方同意的前提下，甲方可以選擇支付方式。4.1.2第十八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц吨黧w4.1.2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償由甲方支付。第五條雙方的權(quán)利和義務(wù)5.1第十九條員工在勞動合同終止后的權(quán)利和義務(wù)5.1.1第二十條員工在勞動合同終止后，有權(quán)按照約定獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并享受國家規(guī)定的失業(yè)保險待遇。5.1.2第二十一條員工在勞動合同終止后，應(yīng)按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還公司財產(chǎn)等。第六條保密協(xié)議6.1第二十二條保密協(xié)議的內(nèi)容6.1.1第二十三條保密協(xié)議的期限6.1.1.1保密協(xié)議的期限自勞動合同終止之日起計算，最長不超過兩年。6.1.2第二十四條保密協(xié)議的違約第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴椒?.1第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎愎?.1.1第十條工作年限的計算方法2.1.1.1工作年限按照實(shí)際工作時間計算，不足一年的按一個月計算，超過一年的按實(shí)際工作年限計算。2.1.2第十一條工資的計算方法2.1.2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY基數(shù)按照乙方解除勞動合同前十二個月的平均工資計算，平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。2.1.3第十二條加班工資的計算方法2.1.3.1加班工資按照甲方制定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)計算。2.1.4第十三條其他補(bǔ)貼和獎金的計算方法2.1.4.1其他補(bǔ)貼和獎金按照甲方制定的相關(guān)規(guī)章制度計算。第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.2第十條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r間2.2.1第十一條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.2.1.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償采用現(xiàn)金或者銀行轉(zhuǎn)賬方式支付，乙方同意的前提下，甲方可以選擇支付方式。2.2.2第十二條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц吨黧w2.2.2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償由甲方支付。第十條雙方的權(quán)利和義務(wù)3.1第十一條員工在勞動合同終止后的權(quán)利和義務(wù)3.1.1第十二條員工在勞動合同終止后，有權(quán)按照約定獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并享受國家規(guī)定的失業(yè)保險待遇。3.1.2第十三條員工在勞動合同終止后，應(yīng)按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還公司財產(chǎn)等。第十一條保密協(xié)議4.1第十四條保密協(xié)議的內(nèi)容4.1.1第十五條保密協(xié)議的期限4.1.1.1保密協(xié)議的期限自勞動合同終止之日起計算，最長不超過兩年。4.1.2第十六條保密協(xié)議的違約責(zé)任4.1.2.1乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方損失、支付違約金等。第十二條競業(yè)限制5.1第十七條競業(yè)限制的范圍和期限5.1.1第十八條競業(yè)限制的違約責(zé)任5.1.1.1乙方違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方損失、支付違約金等。第十三條爭議解決6.1第十九條勞動爭議的解決方式6.1.1第二十條勞動爭議的調(diào)解程序6.1.1.1勞動爭議由甲方和乙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。6.1.2第二十一條勞動爭議的仲裁程序6.1.2.1勞動爭議調(diào)解不成，或者一方不愿意調(diào)解的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十四條合同的生效、變更和解除7.1第二十二條合同的生效條件7.1.1第二十三條合同的變更條件7.1.1.1合同的變更需雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。7.1.2第二十四條合同的解除條件7.1.2.1合同的解除需雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。第十五條合同的違約責(zé)任8.1第二十五條違約責(zé)任的具體規(guī)定8.1.1第二十六條違約責(zé)任的賠償方式8.1.1.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償對方損失、支付違約金等。第十六條不可抗力9.1第二十七條不可抗力的認(rèn)定和處理9.1.1第二十八條不可抗力的證明9.1.1.1甲方和乙方均應(yīng)盡合理努力避免不可抗力事件的發(fā)生，并及時通知對方。9.1.2第二十九條不可抗力事件的后果9.1.2.1因不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行或者造成損失的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。第十七條附件10.1第三十條附件的內(nèi)容和效力10.1.1第三第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義1.1本合同所稱的第三方，是指除甲方和乙方之外的任何個人、法人或其他組織。第三方介入是指在甲乙方履行合同過程中，涉及到的與甲方和乙方無直接合同關(guān)系的第三方主體。2.第三方介入的情形2.1第三方介入的情形包括但不限于：中介服務(wù)、公共事業(yè)服務(wù)、專業(yè)咨詢、技術(shù)支持、保險服務(wù)、融資服務(wù)等。3.第三方責(zé)任3.1第三方介入本合同后，應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行相應(yīng)的義務(wù)，并對自己行為的合法性、合規(guī)性及正當(dāng)性承擔(dān)全部責(zé)任。3.2第三方如因履行合同義務(wù)而導(dǎo)致甲方或乙方產(chǎn)生損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.第三方與其他各方的關(guān)系4.1第三方與甲方和乙方之間的關(guān)系是獨(dú)立的，甲方和乙方不承擔(dān)第三方行為產(chǎn)生的任何責(zé)任。4.2第三方與甲方和乙方之間的合同糾紛，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以通過調(diào)解或仲裁等方式解決。5.第三方責(zé)任限額5.1甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時，應(yīng)明確第三方的責(zé)任限額。責(zé)任限額可以采用固定金額、比例或者其他合理的方式確定。5.2甲方和乙方在簽訂合同時，應(yīng)充分了解第三方的信譽(yù)、實(shí)力和履行能力，并有權(quán)要求第三方提供擔(dān)?；虮ｋU等方式降低風(fēng)險。6.第三方違約處理6.1第三方如違約，甲方和乙方有權(quán)選擇向第三方提出違約責(zé)任追究，或要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2甲方和乙方在追究第三方違約責(zé)任時，應(yīng)充分保護(hù)自身合法權(quán)益，并按照合同約定及法律規(guī)定采取相應(yīng)措施。7.第三方權(quán)益保護(hù)7.1甲方和乙方應(yīng)尊重第三方的合法權(quán)益，不得擅自使用第三方商標(biāo)、專利、技術(shù)等資源。7.2甲方和乙方如因第三方權(quán)益受損而產(chǎn)生糾紛，應(yīng)通過合法途徑解決。8.合同的變更和解除8.1甲方和乙方在合同履行過程中，如需變更或解除合同，應(yīng)遵循合同約定和法律規(guī)定，并通知第三方。8.2第三方如不同意合同變更或解除，甲方和乙方應(yīng)繼續(xù)履行原合同約定，并承擔(dān)因此產(chǎn)生的額外費(fèi)用。9.合同爭議解決9.1甲方和乙方在履行合同過程中產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解，或向仲裁委員會申請仲裁。10.法律適用和爭議解決10.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。10.2合同履行過程中，如發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法履行，雙方應(yīng)立即協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正，至此結(jié)束。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同1.1勞動合同文本，包括甲方和乙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、工資待遇、工作地點(diǎn)、工作時間、社會保險、福利、培訓(xùn)、休息休假、勞動紀(jì)律、勞動合同的變更、解除、終止、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葍?nèi)容。2.保密協(xié)議2.1保密協(xié)議文本，包括保密內(nèi)容、保密期限、保密義務(wù)、違約責(zé)任等內(nèi)容。3.競業(yè)限制協(xié)議3.1競業(yè)限制協(xié)議文本，包括限制范圍、期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。4.社會保險轉(zhuǎn)移協(xié)議4.1社會保險轉(zhuǎn)移協(xié)議文本，包括社會保險轉(zhuǎn)移的具體流程、責(zé)任分配等內(nèi)容。5.培訓(xùn)協(xié)議5.1培訓(xùn)協(xié)議文本，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的工作安排、培訓(xùn)成果的歸屬等內(nèi)容。6.離職證明6.1離職證明文本，包括離職員工的基本信息、離職原因、離職日期等內(nèi)容。7.工資條7.1工資條文本，包括工資項目、工資數(shù)額、扣款原因等內(nèi)容。8.加班申請表8.1加班申請表文本，包括加班時間、加班原因、加班審批等內(nèi)容。9.勞動合同解除或終止通知書9.1勞動合同解除或終止通知書文本，包括解除或終止勞動合同的原因、日期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葍?nèi)容。10.社會保險繳納證明10.1社會保險繳納證明文本，包括繳納項目、繳納金額、繳納日期等內(nèi)容。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1甲方未能按照合同約定支付乙方工資的，應(yīng)支付違約金，違約金按未支付工資的數(shù)額計算，并支付乙方因此產(chǎn)生的其他損失。1.2甲方未能按照合同約定提供勞動條件的，應(yīng)支付違約金，違約金按實(shí)際損失的數(shù)額計算，并支付乙方因此產(chǎn)生的其他損失。1.3甲方未能按照合同約定履行培訓(xùn)義務(wù)的，應(yīng)支付違約金，違約金按培訓(xùn)費(fèi)用的一定比例計算，并支付乙方因此產(chǎn)生的其他損失。2.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1乙方未能按照合同約定履行工作職責(zé)的，應(yīng)支付違約金，違約金按實(shí)際損失的數(shù)額計算，并支付甲方因此產(chǎn)生的其他損失。2.2乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)支付違約金，違約金按泄露商業(yè)秘密的價值計算，并賠償甲方因此產(chǎn)生的其他損失。2.3乙方違反競業(yè)限制協(xié)議，從事與甲方存在競爭關(guān)系的工作的，應(yīng)支付違約金，違約金按違反競業(yè)限制協(xié)議的價值計算，并賠償甲方因此產(chǎn)生的其他損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定3.1第三方未能按照合同約定履行義務(wù)的，應(yīng)支付違約金，違約金按實(shí)際損失的數(shù)額計算，并支付甲方或乙方因此產(chǎn)生的其他損失。3.2第三方違反保密協(xié)議，泄露甲方或乙方商業(yè)秘密的，應(yīng)支付違約金，違約金按泄露商業(yè)秘密的價值計算，并賠償甲方或乙方因此產(chǎn)生的其他損失。3.3第三方違反競業(yè)限制協(xié)議，從事與甲方或乙方存在競爭關(guān)系的工作的，應(yīng)支付違約金，違約金按違反競業(yè)限制協(xié)議的價值計算，并賠償甲方或乙方因此產(chǎn)生的其他損失。全文完。2024版勞動合同終止條件及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算方法2本合同目錄一覽1.第一條終止條件1.1第一項雙方協(xié)商一致解除勞動合同1.2第二項勞動者提前通知解除勞動合同1.3第三項勞動者無過失性辭退1.4第四項勞動者過失性辭退1.5第五項合同到期未續(xù)簽1.6第六項客觀情況發(fā)生重大變化2.第二條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算方法2.1第一項雙方協(xié)商一致解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.2第二項勞動者提前通知解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.3第三項勞動者無過失性辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.4第四項勞動者過失性辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.5第五項合同到期未續(xù)簽的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.6第六項客觀情況發(fā)生重大變化的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.第三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算標(biāo)準(zhǔn)的確定3.1第一項工作年限的計算3.2第二項月工資的確定4.第四條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式及時間4.1第一項支付方式4.2第二項支付時間5.第五條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩愂諉栴}5.1第一項稅收計算5.2第二項稅收支付責(zé)任6.第六條勞動合同終止后的權(quán)益保障6.1第一項社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移6.2第二項公積金賬戶處理7.第七條保密協(xié)議7.1第一項保密內(nèi)容7.2第二項保密期限7.3第三項違約責(zé)任8.第八條競業(yè)限制8.1第一項限制范圍8.2第二項限制期限8.3第三項補(bǔ)償金支付9.第九條爭議解決方式9.1第一項協(xié)商解決9.2第二項調(diào)解解決9.3第三項仲裁解決9.4第四項訴訟解決10.第十條合同的簽訂、變更和解除10.1第一項簽訂10.2第二項變更10.3第三項解除11.第十一條合同的失效和重新簽訂11.1第一項失效條件11.2第二項重新簽訂條件12.第十二條雙方的權(quán)利和義務(wù)12.1第一項勞動者的權(quán)利和義務(wù)12.2第二項用人單位的權(quán)利和義務(wù)13.第十三條特殊情況的處理13.1第一項涉及國家機(jī)密的處理13.2第二項涉及工傷的處理13.3第三項涉及女性勞動者的處理14.第十四條合同的附則14.1第一項解釋權(quán)歸屬14.2第二項合同的生效時間第一部分：合同如下：1.第一條終止條件1.1第一項雙方協(xié)商一致解除勞動合同1.1.1當(dāng)雙方經(jīng)過充分溝通，達(dá)成一致意見，同意解除勞動合同，且符合國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定時，勞動合同可以終止。1.1.2雙方應(yīng)在解除勞動合同前，就解除的原因、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马椷_(dá)成書面協(xié)議，并由雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。1.2第二項勞動者提前通知解除勞動合同1.2.1勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。1.2.2勞動者在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位，可以解除勞動合同。1.3第三項勞動者無過失性辭退1.3.1用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以無過失性辭退勞動者。1.3.2用人單位無過失性辭退勞動者時，應(yīng)提前通知勞動者，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.4第四項勞動者過失性辭退1.4.1勞動者有下列情形之一的，用人單位可以過失性辭退：1.4.1.1勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位的規(guī)章制度；1.4.1.2勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；1.4.1.3勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；1.4.1.4勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同；1.4.1.5勞動者被追究刑事責(zé)任的。1.4.2用人單位過失性辭退勞動者時，應(yīng)提前通知勞動者，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.5第五項合同到期未續(xù)簽1.5.1勞動合同期滿，用人單位未與勞動者續(xù)簽勞動合同的，勞動合同自然終止。1.5.2用人單位應(yīng)在勞動合同期滿前，與勞動者進(jìn)行續(xù)簽談判。1.6第六項客觀情況發(fā)生重大變化1.6.1由于客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以終止勞動合同。1.6.2雙方應(yīng)在協(xié)商終止勞動合同前，就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马椷_(dá)成書面協(xié)議，并由雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。2.第二條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算方法2.1第一項雙方協(xié)商一致解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.1.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎愎綖椋涸鹿べY×工作年限×補(bǔ)償系數(shù)。2.1.2補(bǔ)償系數(shù)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資，不滿一年的按比例支付。2.2第二項勞動者提前通知解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎愎綖椋涸鹿べY×工作年限×補(bǔ)償系數(shù)。2.2.2補(bǔ)償系數(shù)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資，不滿一年的按比例支付。2.3第三項勞動者無過失性辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎愎綖椋涸鹿べY×工作年限×補(bǔ)償系數(shù)。2.3.2補(bǔ)償系數(shù)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資，不滿一年的按比例支付。2.4第四項勞動者過失性辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎愎綖椋涸鹿べY×工作年限×補(bǔ)償系數(shù)。2.4.2補(bǔ)償系數(shù)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資，不滿一年的按比例支付。2.5第五項合同到期未續(xù)簽的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.5.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎愎綖椋涸鹿べY×工作年限×補(bǔ)償系數(shù)。2.5.2補(bǔ)償系數(shù)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資，不滿一年的按比例支付。2.6第六項客觀情況發(fā)生重大變化的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.6.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎愎綖椋涸鹿べY×工作年限×補(bǔ)償系數(shù)。2.6.2補(bǔ)償系數(shù)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資，不滿一年的按比例支付。3.第三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算標(biāo)準(zhǔn)的確定3.1第一項工作年限的計算3.1.1工作年限按照實(shí)際工作的年數(shù)計算，不足一年的按比例計算。3.2第二項8.第八條保密協(xié)議8.1第一項保密內(nèi)容8.1.1勞動者應(yīng)對在勞動合同期限內(nèi)獲取的用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等非公開信息予以保密。8.2第二項保密期限8.2.1保密期限自勞動合同終止之日起計算，至商業(yè)秘密、技術(shù)秘密公開或者不再具有保密性。8.3第三項違約責(zé)任8.3.1勞動者違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此造成的損失。9.第九條競業(yè)限制9.1第一項限制范圍9.1.1勞動者在終止勞動合同后的一定期限內(nèi)，不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同或者有競爭關(guān)系的單位從事類似工作。9.2第二項限制期限9.2.1競業(yè)限制的期限為勞動合同終止后兩年。9.3第三項補(bǔ)償金支付9.3.1用人單位應(yīng)在競業(yè)限制期限內(nèi)，按照約定的金額向勞動者支付補(bǔ)償金。10.第十條爭議解決方式10.1第一項協(xié)商解決10.1.1雙方在發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)通過協(xié)商解決。10.2第二項調(diào)解解決10.2.1如協(xié)商不成，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。10.3第三項仲裁解決10.3.1如調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.4第四項訴訟解決10.4.1對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。11.第十一條合同的簽訂、變更和解除11.1第一項簽訂11.1.1勞動合同的簽訂應(yīng)采取書面形式，并由雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。11.2第二項變更11.2.1勞動合同的變更應(yīng)采取書面形式，并由雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。11.3第三項解除11.3.1勞動合同的解除應(yīng)采取書面形式，并由雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。12.第十二條雙方的權(quán)利和義務(wù)12.1第一項勞動者的權(quán)利和義務(wù)12.1.1勞動者有權(quán)獲得勞動報酬、享受社會保險和福利待遇。12.2第二項用人單位的權(quán)利和義務(wù)12.2.1用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，合理調(diào)整勞動者的工作內(nèi)容和工作時間。13.第十三條特殊情況的處理13.1第一項涉及國家機(jī)密的處理13.1.1涉及國家秘密的勞動合同，應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定處理。13.2第二項涉及工傷的處理13.2.1勞動者因工作原因受傷、致殘或者死亡，應(yīng)按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定處理。13.3第三項涉及女性勞動者的處理13.3.1對女性勞動者的保護(hù)，應(yīng)按照國家有關(guān)性別平等和女性權(quán)益保護(hù)的規(guī)定處理。14.第十四條合同的附則14.1第一項解釋權(quán)歸屬14.1.1本勞動合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。14.2第二項合同的生效時間14.2.1本勞動合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第十五條第三方介入的定義和范圍15.1第一項第三方介入的定義15.1.1本合同所稱第三方，是指在勞動合同履行過程中，除甲乙方之外，涉及到的其他個人、企事業(yè)單位、社會團(tuán)體等。15.2第二項第三方介入的范圍15.2.1第三方介入包括但不限于中介方、調(diào)解方、仲裁方、訴訟方、鑒定方等。16.第十六條第三方介入的處理程序16.1第一項第三方介入的啟動16.1.1當(dāng)甲乙方在勞動合同履行過程中發(fā)生爭議，無法通過協(xié)商解決時，任何一方均可申請第三方介入。16.2第二項第三方介入的接受16.2.1第三方介入的接受方應(yīng)在收到介入申請后五個工作日內(nèi)作出回應(yīng)，并開始處理。16.3第三項第三方介入的程序16.3.1第三方應(yīng)按照法律法規(guī)和雙方約定的程序，公正、公平地處理爭議。17.第十七條第三方介入后的義務(wù)和責(zé)任17.1第一項第三方介入后的義務(wù)17.1.1第三方應(yīng)保持獨(dú)立公正的地位，不受任何一方的不當(dāng)影響。17.2第二項第三方介入后的責(zé)任17.2.1第三方在處理爭議過程中，造成一方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.第十八條第三方介入的費(fèi)用18.1第一項第三方介入費(fèi)用的承擔(dān)18.1.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙方協(xié)商確定，也可以在合同中預(yù)先約定。18.2第二項第三方介入費(fèi)用的支付18.2.1第三方介入費(fèi)用應(yīng)在第三方開始處理爭議時支付，支付方式由甲