2024年四川地方事業(yè)單位正式聘用合同范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年四川地方事業(yè)單位正式聘用合同范本版B版本合同目錄一覽1.聘用人員的基本信息1.1聘用人員的姓名1.2聘用人員的性別1.3聘用人員的出生日期1.4聘用人員的身份證號碼1.5聘用人員的學(xué)歷1.6聘用人員的學(xué)位1.7聘用人員的專業(yè)1.8聘用人員的畢業(yè)院校1.9聘用人員的聯(lián)系電話1.10聘用人員的電子郵箱2.聘用單位的的基本信息2.1聘用單位的名稱2.2聘用單位的性質(zhì)2.3聘用單位的地址2.4聘用單位的聯(lián)系電話2.5聘用單位的電子郵箱3.聘用期限3.1聘用合同的有效期限3.2聘用合同的起始日期3.3聘用合同的終止日期4.聘用崗位4.1聘用人員的崗位名稱4.2聘用人員的崗位職責(zé)4.3聘用人員的崗位級別5.工資待遇5.1聘用人員的月工資標(biāo)準(zhǔn)5.2聘用人員的獎金待遇5.3聘用人員的福利待遇5.4聘用人員的加班工資6.工作時間和休息休假6.1聘用人員的工作時間6.2聘用人員的休息日安排6.3聘用人員的年休假安排7.保險福利7.1聘用人員的養(yǎng)老保險7.2聘用人員的醫(yī)療保險7.3聘用人員的失業(yè)保險7.4聘用人員的工傷保險7.5聘用人員的生育保險7.6聘用人員的住房公積金8.聘用合同的變更和解除8.1聘用合同變更的條件8.2聘用合同解除的條件8.3聘用合同解除的程序9.聘用合同的終止9.1聘用合同終止的條件9.2聘用合同終止的程序10.違約責(zé)任10.1聘用人員違反合同的責(zé)任10.2聘用單位違反合同的責(zé)任11.爭議解決11.1合同爭議的解決方式11.2合同爭議的調(diào)解程序11.3合同爭議的仲裁程序12.其他約定12.1聘用人員的工作成果歸屬12.2聘用人員的保密義務(wù)12.3聘用人員的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)13.合同的簽訂和生效13.1合同簽訂的時間13.2合同簽訂的地點13.3合同生效的條件14.附件14.1聘用人員的簡歷14.2聘用人員的相關(guān)資格證書14.3聘用單位的相關(guān)資質(zhì)證明文件第一部分：合同如下：第一條聘用人員的基本信息1.1聘用人員的姓名：1.2聘用人員的性別：男1.3聘用人員的出生日期：1990年1月1日1.4聘用人員的身份證號碼：51010219900101001X1.5聘用人員的學(xué)歷：本科1.6聘用人員的學(xué)位：學(xué)士1.7聘用人員的專業(yè)：計算機科學(xué)與技術(shù)1.8聘用人員的畢業(yè)院校：四川大學(xué)1.9聘用人員的聯(lián)系電話二條聘用單位的的基本信息2.1聘用單位的名稱：四川省成都市某事業(yè)單位2.2聘用單位的性質(zhì)：全額撥款事業(yè)單位2.3聘用單位的地址：四川省成都市某區(qū)某路某號2.4聘用單位的聯(lián)系電話：02887654321第三條聘用期限3.1聘用合同的有效期限為三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止。3.2聘用合同的起始日期為2024年1月1日。3.3聘用合同的終止日期為2026年12月31日。第四條聘用崗位4.1聘用人員的崗位名稱為軟件工程師。4.2聘用人員的崗位職責(zé)包括：負(fù)責(zé)單位信息系統(tǒng)的開發(fā)、維護(hù)和升級工作；負(fù)責(zé)解決系統(tǒng)運行中出現(xiàn)的技術(shù)問題；參與單位信息化項目的規(guī)劃和管理。4.3聘用人員的崗位級別為初級工程師。第五條工資待遇5.1聘用人員的月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣6000元。5.2聘用人員享受年終獎金，年終獎金為月工資標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍。5.3聘用人員享受國家規(guī)定的帶薪年休假、探親假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇。5.4聘用人員加班工資按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定支付。第六條工作時間和休息休假6.1聘用人員的工作時間為每周五天，每天工作八小時，即周一至周五，上午8:30至12:00，下午2:00至5:30。6.2聘用人員的休息日安排按照國家法定節(jié)假日和單位規(guī)定的休假制度執(zhí)行。6.3聘用人員每年享受帶薪年休假10天，根據(jù)工作年限還可享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。第七條保險福利7.1聘用人員參加四川省地方社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.2聘用人員按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定參加住房公積金制度，享受住房公積金待遇。第八條聘用合同的變更和解除8.1聘用合同變更的條件：1)聘用人員因工作需要在同一單位內(nèi)調(diào)整工作崗位的；2)聘用單位因工作需要調(diào)整聘用人員崗位的；3)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他變更情形。8.2聘用合同解除的條件：1)聘用人員達(dá)到法定退休年齡或者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的；2)聘用人員死亡或者被宣告失蹤的；3)聘用人員因患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由聘用單位安排的其他工作的；4)聘用人員曠工連續(xù)超過15天或者1年內(nèi)累計超過30天的；5)聘用人員嚴(yán)重違反聘用單位的規(guī)章制度或者嚴(yán)重失職、營私舞弊，對聘用單位造成重大損害的；6)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他解除情形。8.3聘用合同解除的程序：1)聘用單位應(yīng)當(dāng)提前30天通知聘用人員解除合同；2)聘用單位應(yīng)當(dāng)為解除合同的聘用人員辦理相關(guān)手續(xù)；3)聘用單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償。第九條聘用合同的終止9.1聘用合同終止的條件：1)聘用合同期滿的；2)聘用人員開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3)聘用人員死亡或者被宣告失蹤的；4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他終止情形。9.2聘用合同終止的程序：1)聘用單位應(yīng)當(dāng)為終止合同的聘用人員辦理相關(guān)手續(xù)；2)聘用單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償。第十條違約責(zé)任10.1聘用人員違反合同的責(zé)任：1)聘用人員違反合同規(guī)定，給聘用單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；2)聘用人員未按規(guī)定時間到崗的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金；3)聘用人員違反合同規(guī)定，提前解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。10.2聘用單位違反合同的責(zé)任：1)聘用單位未按照合同規(guī)定支付工資、獎金、福利的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付賠償金；2)聘用單位未按照合同規(guī)定提供工作條件的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付賠償金。第十一條爭議解決11.1合同爭議的解決方式：1)雙方可以通過友好協(xié)商解決爭議；2)雙方可以請求第三方調(diào)解解決爭議；3)雙方可以依照合同約定選擇仲裁機構(gòu)仲裁解決爭議；4)雙方可以向人民法院提起訴訟解決爭議。11.2合同爭議的調(diào)解程序：1)雙方可以選擇單位勞動爭議調(diào)解委員會或者其他依法設(shè)立的調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解；2)調(diào)解程序應(yīng)當(dāng)遵循自愿、合法的原則；3)調(diào)解協(xié)議對雙方具有約束力，雙方應(yīng)當(dāng)履行。11.3合同爭議的仲裁程序：1)雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定選擇仲裁機構(gòu)；2)仲裁程序應(yīng)當(dāng)遵循自愿、合法、公正的原則；3)仲裁裁決對雙方具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)履行。第十二條其他約定12.1聘用人員的工作成果歸屬：1)聘用人員在工作中取得的成果，屬于聘用單位的；2)聘用人員在工作中非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造、作品等，屬于聘用人員的。12.2聘用人員的保密義務(wù)：1)聘用人員應(yīng)當(dāng)保守聘用單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密；2)聘用人員違反保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照約定承擔(dān)違約責(zé)任。12.3聘用人員的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)：1)聘用人員對其在工作中創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)成果享有署名權(quán)；2)聘用單位對聘用人員在工作中創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)成果享有使用權(quán)和處置權(quán)。第十三條合同的簽訂和生效13.1合同簽訂的時間為2024年1月1日。13.2合同簽訂的地點為四川省成都市某事業(yè)單位會議室。13.3合同生效的條件：1)雙方簽字或者蓋章；2)合同內(nèi)容符合法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定；3)合同內(nèi)容不違反單位的規(guī)章制度。第十四條附件14.1聘用人員的簡歷一份。14.2聘用人員的相關(guān)資格證書復(fù)印件一份。14.3聘用單位的相關(guān)資質(zhì)證明文件復(fù)印件一份。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：聘用人員的簡歷附件內(nèi)容：聘用人員的個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等相關(guān)資料。附件要求：簡歷需真實、完整，如有虛假信息，聘用單位有權(quán)解除合同。附件2：聘用人員的相關(guān)資格證書附件內(nèi)容：聘用人員所持有的與崗位相關(guān)的資格證書、技能證書等。附件要求：資格證書需真實、有效，如有偽造、篡改等情況，聘用單位有權(quán)解除合同。附件3：聘用單位的相關(guān)資質(zhì)證明文件附件內(nèi)容：聘用單位的營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證等相關(guān)證明文件。附件要求：資質(zhì)證明文件需真實、有效，如有偽造、篡改等情況，聘用單位有權(quán)解除合同。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.聘用人員未按規(guī)定時間到崗的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。示例說明：聘用人員未在合同規(guī)定的入職日期前到崗，視為違約，需支付違約金。2.聘用人員提前解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。示例說明：聘用人員在合同期限內(nèi)提前解除合同，視為違約，需支付違約金。3.聘用單位未按照合同規(guī)定支付工資、獎金、福利的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付賠償金。示例說明：聘用單位延遲支付或者少支付聘用人員的工資、獎金、福利，視為違約，需支付賠償金。4.聘用單位未按照合同規(guī)定提供工作條件的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付賠償金。示例說明：聘用單位未提供合同約定的工作條件，導(dǎo)致聘用人員工作受到影響，視為違約，需支付賠償金。說明三：法律名詞及解釋：1.聘用人員：指與聘用單位簽訂合同，約定在一定期限內(nèi)提供勞動的勞動者。2.聘用單位：指依法成立，具有獨立法人資格，按照合同約定使用聘用人員的企業(yè)或者其他組織。3.合同期限：指聘用合同的有效期限，自合同生效之日起至合同終止日止的時間段