2024年機(jī)關(guān)單位臨時崗位勞動協(xié)議格式稿版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年機(jī)關(guān)單位臨時崗位勞動協(xié)議格式稿版B版本合同目錄一覽1.勞動協(xié)議主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）1.3定義2.協(xié)議期限2.1協(xié)議開始日期2.2協(xié)議結(jié)束日期3.工作內(nèi)容3.1乙方的工作崗位3.2乙方的崗位職責(zé)4.勞動報酬4.1乙方的工資待遇4.2甲方支付工資的方式和時間5.工作時間與休息休假5.1乙方的工作時間5.2乙方的休息休假6.勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)6.1甲方應(yīng)提供的勞動保護(hù)條件6.2甲方對職業(yè)危害的防護(hù)措施7.合同的變更、解除和終止7.1甲方和乙方的變更條件7.2甲方和乙方的解除條件7.3甲方和乙方的終止條件8.違約責(zé)任8.1甲方的違約責(zé)任8.2乙方的違約責(zé)任9.爭議解決9.1勞動爭議的解決方式9.2勞動爭議的訴訟地點和法院10.其他條款10.1保密協(xié)議10.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.3通知和送達(dá)11.合同的生效、修改和解除11.1合同的生效條件11.2合同的修改條件11.3合同的解除條件12.法律適用和爭議解決12.1法律適用12.2爭議解決方式13.雙方約定的其他事項14.合同的附件14.1附件一：乙方個人簡歷14.2附件二：甲方提供的勞動保護(hù)設(shè)施清單14.3附件三：勞動報酬明細(xì)表14.4附件四：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：第一條勞動協(xié)議主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）1.3定義（1）臨時崗位：指因甲方單位工作需要，在一定時期內(nèi)，非長期固定的工作崗位。（2）試用期：指乙方在正式上崗前，甲方對乙方的工作能力進(jìn)行考察的一段時間。第二條協(xié)議期限2.1協(xié)議開始日期本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。2.2協(xié)議結(jié)束日期本協(xié)議有效期至____年____月____日，如乙方在試用期內(nèi)被甲方解除勞動合同，則本協(xié)議相應(yīng)失效。第三條工作內(nèi)容3.1乙方的工作崗位乙方在本協(xié)議期內(nèi)，擔(dān)任甲方臨時崗位的工作，具體工作崗位由甲方指定。3.2乙方的崗位職責(zé)乙方應(yīng)按照甲方的要求，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度。第四條勞動報酬4.1乙方的工資待遇（1）乙方在試用期內(nèi)的工資為人民幣____元/月。（2）乙方試用期滿后，如被甲方正式錄用，其工資待遇按照甲方規(guī)定的正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4.2甲方支付工資的方式和時間甲方每月__日前，以貨幣形式支付乙方工資，不得拖欠。第五條工作時間與休息休假5.1乙方的工作時間乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體工作時間由甲方根據(jù)工作需要合理安排。5.2乙方的休息休假乙方享有國家法定的休息休假權(quán)利。甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定，給予乙方帶薪年休假、節(jié)假日休息等休假待遇。第六條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)6.1甲方應(yīng)提供的勞動保護(hù)條件甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方提供符合安全、衛(wèi)生要求的勞動保護(hù)設(shè)施和條件，確保乙方的人身安全和健康。6.2甲方對職業(yè)危害的防護(hù)措施甲方應(yīng)采取有效的職業(yè)病防護(hù)措施，防止乙方在工作中受到職業(yè)病危害。甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，保障乙方的身體健康。第七條合同的變更、解除和終止7.1甲方和乙方的變更條件（1）雙方同意，且不影響甲方單位工作的正常進(jìn)行。（2）乙方因個人原因提出變更請求，經(jīng)甲方同意的。7.2甲方和乙方的解除條件（1）乙方在試用期內(nèi)被甲方解除勞動合同的。（2）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，甲方解除勞動合同的。（3）乙方因故不能繼續(xù)履行勞動合同的。7.3甲方和乙方的終止條件本協(xié)議有效期屆滿，且雙方未就續(xù)簽事宜達(dá)成一致的。第八條違約責(zé)任8.1甲方的違約責(zé)任甲方違反本協(xié)議的約定，造成乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方的違約責(zé)任乙方違反本協(xié)議的約定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第九條爭議解決9.1勞動爭議的解決方式雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.2勞動爭議的訴訟地點和法院勞動爭議訴訟的地點為甲方所在地人民法院。第十條其他條款10.1保密協(xié)議乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。10.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在合同期內(nèi)所創(chuàng)作的屬于職務(wù)作品的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。10.3通知和送達(dá)甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照對方提供的聯(lián)系方式，通過書面形式通知和送達(dá)相關(guān)事項。第十一條合同的生效、修改和解除11.1合同的生效條件本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。11.2合同的修改條件本協(xié)議的修改，需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。11.3合同的解除條件本協(xié)議解除的條件依照第七條的規(guī)定執(zhí)行。第十二條法律適用和爭議解決12.1法律適用本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決，適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決方式雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十三條雙方約定的其他事項本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并以書面形式補(bǔ)充。第十四條合同的附件14.1附件一：乙方個人簡歷14.2附件二：甲方提供的勞動保護(hù)設(shè)施清單14.3附件三：勞動報酬明細(xì)表14.4附件四：其他相關(guān)文件甲方（蓋章）：______________________乙方（簽字）：______________________代表（簽字）：______________________代表（簽字）：______________________簽訂日期：______________________簽訂日期：______________________第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：乙方個人簡歷詳細(xì)要求和說明：乙方應(yīng)提供真實、準(zhǔn)確的個人簡歷，包括姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)歷等信息。乙方應(yīng)保證簡歷內(nèi)容的真實性，如有虛假，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。附件二：甲方提供的勞動保護(hù)設(shè)施清單詳細(xì)要求和說明：甲方應(yīng)提供一份詳細(xì)的勞動保護(hù)設(shè)施清單，包括設(shè)施的名稱、型號、數(shù)量、使用方法等信息。甲方應(yīng)確保勞動保護(hù)設(shè)施的完好有效，保障乙方的人身安全。附件三：勞動報酬明細(xì)表詳細(xì)要求和說明：甲方應(yīng)提供一份詳細(xì)的勞動報酬明細(xì)表，包括工資標(biāo)準(zhǔn)、獎金、補(bǔ)貼等各項收入的具體數(shù)額和計算方法。甲方應(yīng)按時支付乙方工資，不得拖欠。附件四：其他相關(guān)文件詳細(xì)要求和說明：包括但不限于甲方的規(guī)章制度、工作職責(zé)說明、職業(yè)健康檢查報告等與乙方工作相關(guān)的文件。甲方應(yīng)保證乙方的知情權(quán)，及時提供相關(guān)文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.未按照約定提供勞動保護(hù)設(shè)施，導(dǎo)致乙方受到傷害的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.未按照約定支付乙方工資，甲方應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)賠償責(zé)任。3.未按照約定提供工作條件，導(dǎo)致乙方無法正常工作的，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.未按照約定提供真實、準(zhǔn)確的個人信息，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.未按照約定完成工作任務(wù)，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。3.違反甲方的規(guī)章制度，導(dǎo)致甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。示例說明：假設(shè)甲方未提供勞動保護(hù)設(shè)施，導(dǎo)致乙方在工作中受傷，根據(jù)附件二的要求，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方提供虛假個人信息，根據(jù)附件一的要求，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間，確立勞動關(guān)系的協(xié)議。2.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用