2024年店鋪管理人員勞動協(xié)議格式版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年店鋪管理人員勞動協(xié)議格式版B版本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1甲方（雇主）1.2乙方（雇員）1.3店鋪1.4管理人員2.合同期限2.1起始日期2.2終止日期2.3試用期3.工作內(nèi)容3.1崗位職責(zé)3.2工作時間3.3工作地點4.勞動報酬4.1基本工資4.2獎金4.3津貼4.4支付方式5.勞動保護與福利5.1社會保險5.2福利待遇5.3勞動保護措施6.合同的變更、解除和終止6.1變更6.2解除6.3終止7.違約責(zé)任7.1甲方違約7.2乙方違約8.爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決8.4法律途徑9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.知識產(chǎn)權(quán)10.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.2使用權(quán)10.3保護措施11.隱私保護11.1個人信息保護11.2保密義務(wù)11.3例外情況12.合同的生效、修改和解除12.1生效條件12.2修改12.3解除13.其他約定13.1通知義務(wù)13.2協(xié)奏曲13.3法律法規(guī)14.合同的附件14.1附件列表14.2附件內(nèi)容第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1甲方（雇主）：指的是店鋪的合法所有者或授權(quán)代表，負責(zé)對乙方（雇員）進行雇傭和管理。1.2乙方（雇員）：指的是根據(jù)本合同約定，在甲方店鋪擔(dān)任管理職位的員工。1.3店鋪：指的是甲方擁有的或經(jīng)營的，乙方將履行管理職責(zé)的具體經(jīng)營場所。1.4管理人員：指的是乙方在甲方店鋪中擔(dān)任的經(jīng)理、店長或其他管理職位。第二條合同期限2.1起始日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.2終止日期：本合同期限為____年，自起始日期起計算。除非一方提前終止本合同，否則本合同將在終止日期自動失效。2.3試用期：乙方的試用期為____個月，自起始日期起計算。試用期結(jié)束后的考核合格，乙方可轉(zhuǎn)為正式員工。第三條工作內(nèi)容3.1崗位職責(zé)：乙方作為管理人員，負責(zé)店鋪的日常運營管理、員工管理、銷售業(yè)績提升等工作。具體職責(zé)詳見附件一《崗位職責(zé)說明書》。3.2工作時間：乙方的工作時間為____小時/天，每周工作____天。具體工作時間安排由甲方根據(jù)店鋪運營需求制定，并通知乙方。3.3工作地點：乙方的工作地點為甲方店鋪。第四條勞動報酬4.1基本工資：乙方的月基本工資為人民幣____元。4.2獎金：乙方根據(jù)店鋪月銷售業(yè)績，可獲得獎金。具體獎金計算方式詳見附件二《獎金制度》。4.3津貼：乙方享受國家規(guī)定的相關(guān)津貼。4.4支付方式：乙方工資及獎金每月____日發(fā)放，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方提供的銀行賬戶。第五條勞動保護與福利5.1社會保險：甲方為乙方依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2福利待遇：乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇。具體規(guī)定詳見附件三《福利待遇》。5.3勞動保護措施：甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方提供必要的勞動保護措施，確保乙方在工作中的人身安全。第六條合同的變更、解除和終止6.1變更：合同期限內(nèi)，如甲乙雙方同意變更合同內(nèi)容，應(yīng)以書面形式簽訂變更協(xié)議，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2解除：有下列情形之一，甲乙雙方可以解除本合同：a)乙方提前____天書面通知甲方解除本合同；b)甲方根據(jù)實際情況，提前____天書面通知乙方解除本合同；c)乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除本合同；d)甲方依法解散、破產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓，本合同自動解除。6.3終止：本合同期滿或者甲乙雙方依照本合同約定解除本合同后，乙方與甲方的勞動關(guān)系終止。第八條違約責(zé)任7.1甲方違約：甲方違反本合同的約定，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損的，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。7.2乙方違約：乙方違反本合同的約定，導(dǎo)致甲方權(quán)益受損的，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。第九條爭議解決8.1協(xié)商解決：甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2調(diào)解解決：協(xié)商不成時，甲乙雙方可以請求第三方進行調(diào)解。調(diào)解不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.3仲裁解決：甲乙雙方可以書面約定仲裁事項。如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)提交至約定的仲裁委員會進行仲裁。8.4法律途徑：如本合同未約定仲裁事項，甲乙雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條保密條款9.1保密內(nèi)容：乙方在任職期間及離職后，對甲方的商業(yè)秘密、客戶資料、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。9.2保密期限：乙方的保密義務(wù)自本合同生效之日起計算，至合同終止或解除后____年止。9.3違約責(zé)任：乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。第十一條知識產(chǎn)權(quán)10.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬：乙方在任職期間所創(chuàng)作的職務(wù)成果，包括但不限于著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)等，除法律法規(guī)規(guī)定屬于乙方外，均歸甲方所有。10.2使用權(quán)：甲方有權(quán)使用乙方所創(chuàng)作的職務(wù)成果，無需支付額外費用。10.3保護措施：甲方應(yīng)采取適當(dāng)措施，保護乙方合法權(quán)益，防止乙方職務(wù)成果被第三方侵犯。第十二條隱私保護11.1個人信息保護：乙方同意向甲方提供真實的個人信息，并授權(quán)甲方在合法范圍內(nèi)使用乙方個人信息。11.2保密義務(wù)：甲方應(yīng)對乙方提供的個人信息予以保密，不得泄露給第三方。11.3例外情況：法律法規(guī)規(guī)定或者甲方為維護自身合法權(quán)益，需要披露乙方個人信息的，不受本條約束。第十三條合同的生效、修改和解除12.1生效條件：本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。12.2修改：本合同的修改，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.3解除：本合同的解除，應(yīng)符合合同第六章的規(guī)定。第十四條合同的附件13.1附件列表：本合同附件包括但不限于《崗位職責(zé)說明書》、《獎金制度》、《福利待遇》等。13.2附件內(nèi)容：附件內(nèi)容詳見本合同附件。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《崗位職責(zé)說明書》詳細描述乙方作為管理人員在甲方店鋪的崗位職責(zé)，包括但不限于店鋪日常運營管理、員工管理、銷售業(yè)績提升等工作。附件二：《獎金制度》詳細規(guī)定乙方根據(jù)店鋪月銷售業(yè)績可獲得的獎金計算方式，包括獎金的計算公式、獎金的發(fā)放時間等。附件三：《福利待遇》詳細列出乙方享受的國家法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇的具體規(guī)定。說明二：違約行為及責(zé)任認定：甲方違約行為及責(zé)任認定：1.未按照約定提供勞動保護措施，導(dǎo)致乙方在工作中的人身安全受到威脅。2.未按照約定支付乙方的工資、獎金及津貼。3.提前解除合同未按照約定支付違約金或賠償乙方因此遭受的損失。乙方違約行為及責(zé)任認定：1.未按照約定履行崗位職責(zé)，導(dǎo)致店鋪運營受損。2.嚴重違反甲方規(guī)章制度，如遲到、早退、私自離崗等。3.泄露甲方商業(yè)秘密、客戶資料等保密信息。示例說明：若甲方未按照約定提供勞動保護措施，導(dǎo)致乙方在工作中受傷，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)醫(yī)療費用并支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方與乙方之間建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。2.管理人員：指在甲方店鋪擔(dān)任經(jīng)理、店長或其他管理職位的員工。3.勞動報酬：指甲方支付給乙方的工資、獎金、津貼等。4.社會保險：指國家規(guī)定的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.福利待遇：指國家法定節(jié)假日、年假、病假等員工享有的