2024年房屋建筑工程專業(yè)勞務派遣協(xié)議模板版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年房屋建筑工程專業(yè)勞務派遣協(xié)議模板版B版本合同目錄一覽1.勞務派遣協(xié)議的定義與范圍1.1定義1.2范圍2.雙方的權益與義務2.1勞務派遣方的權益與義務2.1.1派遣人員的招聘與培訓2.1.2派遣人員的薪資與福利2.1.3派遣人員的管理與監(jiān)督2.2接收方的權益與義務2.2.1接收與使用派遣人員2.2.2提供工作條件與安全保障2.2.3支付派遣費用3.派遣人員的管理與考核3.1派遣人員的招聘與培訓3.1.1招聘條件與流程3.1.2培訓內容與方式3.2派遣人員的管理與監(jiān)督3.2.1工作分配與指導3.2.2考核標準與方式3.2.3獎懲機制4.派遣人員的薪資與福利4.1薪資結構與支付方式4.2福利保障與福利待遇5.合同的期限與終止5.1合同期限5.2合同終止的條件與程序6.爭議解決與法律適用6.1爭議解決方式6.2法律適用7.保密條款7.1保密內容7.2保密期限7.3違約責任8.違約責任與賠償8.1違約行為與責任8.2賠償方式與金額9.合同的變更與解除9.1變更條件與程序9.2解除條件與程序10.雙方的聯(lián)系方式與送達地址10.1聯(lián)系方式10.2送達地址11.其他約定12.合同的生效、修改與終止12.1生效條件與時間12.2修改條件與程序12.3終止條件與程序13.合同的附件13.1附件一：派遣人員名單13.2附件二：薪資福利明細表13.3附件三：考核標準與獎懲制度14.合同的簽署與蓋章14.1簽署程序14.2蓋章程序第一部分：合同如下：第一條勞務派遣協(xié)議的定義與范圍1.1定義1.2范圍本協(xié)議的范圍包括派遣人員的招聘與培訓、派遣人員的管理、考核、薪資與福利、合同的期限與終止、爭議解決與法律適用等事項。第二條雙方的權益與義務2.1派遣方的權益與義務2.1.1派遣人員的招聘與培訓派遣方負責按照接收方的要求，招聘符合工作需求的派遣人員，并對其進行必要的職業(yè)技能和素質培訓。2.1.2派遣人員的薪資與福利派遣方承擔向派遣人員支付工資、社會保險、公積金等費用，并負責辦理相關手續(xù)。2.1.3派遣人員的管理與監(jiān)督派遣方負責對派遣人員進行日常管理、考核和培訓，確保派遣人員符合接收方的工作要求。2.2接收方的權益與義務2.2.1接收與使用派遣人員接收方負責接收派遣人員，并將其安排到具體工作崗位上，對派遣人員的工作表現(xiàn)進行評估。2.2.2提供工作條件與安全保障接收方應為派遣人員提供必要的工作條件和安全保障，確保派遣人員能夠順利完成工作任務。2.2.3支付派遣費用接收方按照約定向派遣方支付派遣費用，包括但不限于工資、社會保險、公積金等。第三條派遣人員的管理與考核3.1派遣人員的招聘與培訓3.1.1招聘條件與流程派遣方根據(jù)接收方的工作需求，制定招聘條件，通過合法途徑進行招聘，并按照面試、考核等流程選拔合適的人員。3.1.2培訓內容與方式派遣方對派遣人員進行必要的職業(yè)技能、安全知識和公司文化的培訓，確保其能夠勝任工作并融入公司。3.2派遣人員的管理與監(jiān)督3.2.1工作分配與指導接收方根據(jù)工作需要，對派遣人員進行工作分配，并提供必要的指導和幫助，確保其能夠順利完成工作任務。3.2.2考核標準與方式接收方制定派遣人員的考核標準，采取定期或不定期的考核方式，對派遣人員的工作表現(xiàn)進行評估。3.2.3獎懲機制接收方建立獎懲機制，對表現(xiàn)優(yōu)秀的派遣人員進行獎勵，對違反規(guī)定的行為進行處理。第四條派遣人員的薪資與福利4.1薪資結構與支付方式派遣人員的薪資結構包括基本工資、崗位工資、績效獎金等，按照約定方式和時間支付。4.2福利保障與福利待遇派遣人員享受國家規(guī)定的社會保險、公積金等福利保障，以及其他約定的福利待遇。第五條合同的期限與終止5.1合同期限本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期為____年，除非提前終止或雙方另有約定。5.2合同終止的條件與程序合同終止條件包括但不限于：派遣人員嚴重違反法律法規(guī)或公司規(guī)章制度；派遣人員因健康原因不能繼續(xù)從事工作；雙方協(xié)商一致解除合同等。合同終止前，雙方應按照約定程序辦理。第六條爭議解決與法律適用6.1爭議解決方式雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。6.2法律適用本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第八條違約責任與賠償8.1違約行為與責任雙方應嚴格履行本協(xié)議的約定，如一方違約，應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。8.2賠償方式與金額違約方應按照對方的要求，承擔相應的賠償責任，賠償金額根據(jù)違約程度和實際損失確定。第九條合同的變更與解除9.1變更條件與程序雙方同意，本協(xié)議的變更應書面簽署，并經雙方協(xié)商一致。變更協(xié)議自簽署之日起生效。9.2解除條件與程序協(xié)議解除的條件包括但不限于：雙方協(xié)商一致解除；因不可抗力導致合同無法履行；法律規(guī)定的其他解除情形。協(xié)議解除前，雙方應按照約定程序辦理。第十條雙方的聯(lián)系方式與送達地址10.1聯(lián)系方式雙方應互相提供有效的聯(lián)系方式，包括聯(lián)系人、電話、郵箱等，以確保雙方之間的及時溝通。10.2送達地址雙方約定的送達地址為合同簽訂地，任何一方發(fā)出的書面文件均應以該地址為準。第十一條其他約定本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。第十二條合同的生效、修改與終止12.1生效條件與時間本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期為____年，除非提前終止或雙方另有約定。12.2修改條件與程序協(xié)議的修改應經雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署。修改協(xié)議自簽署之日起生效。12.3終止條件與程序協(xié)議終止的條件包括但不限于：協(xié)議有效期屆滿；雙方協(xié)商一致終止；因不可抗力導致協(xié)議無法履行；法律規(guī)定的其他終止情形。協(xié)議終止前，雙方應按照約定程序辦理。第十三條合同的附件13.1附件一：派遣人員名單附件一應包含派遣人員的姓名、身份證號碼、職位等信息。13.2薪資福利明細表附件二應詳細列出派遣人員的薪資結構、福利保障等內容。13.3考核標準與獎懲制度附件三應包含派遣人員的考核標準、獎懲制度等信息。第十四條合同的簽署與蓋章14.1簽署程序本協(xié)議自雙方授權代表簽署并加蓋公章之日起生效。14.2蓋章程序雙方應在協(xié)議簽署后，按照約定程序進行蓋章，以確認協(xié)議的效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣人員名單詳細要求：名單應包括派遣人員的姓名、身份證號碼、學歷、專業(yè)、工作經驗、職位、入職日期等信息。附件二：薪資福利明細表詳細要求：明細表應詳細列出派遣人員的薪資結構，包括基本工資、崗位工資、績效獎金、福利保障等各項薪資福利內容，以及支付方式和時間。附件三：考核標準與獎懲制度詳細要求：附件三應包含派遣人員的考核標準，包括工作績效、工作質量、工作態(tài)度等方面的評價指標，以及獎懲制度的具體規(guī)定，包括獎勵措施和懲罰措施。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.派遣方未能按照約定時間和質量提供派遣人員。2.接收方未能按照約定支付派遣費用。3.雙方未能按照約定履行合同義務，導致合同無法正常履行。違約責任認定標準：1.違約方需承擔違約責任，包括但不限于賠償對方因此遭受的直接經濟損失、支付違約金等。2.違約金的計算方式為：違約金=合同金額×違約比例。示例說明：若派遣方未能在約定時間內提供足夠的派遣人員，導致接收方無法正常開展工作，接收方因此遭受了10萬元的直接經濟損失。根據(jù)合同約定，違約方需支付違約金，計算方式為：10萬元×10%=1萬元。因此，派遣方需支付接收方1萬元作為違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指派遣方根據(jù)接收方的工作需求，向接收方提供具備特定技能和資質的員工，并按照約定條件和方式支付報酬、管理派遣人員的一種服務方式。2.派遣人員：指由派遣方根據(jù)接收方的工作需求，向接收方提供并由接收方使用的員工。3.派遣費用：指接收方按照約定向派遣方支付的費用，包括派遣人員的工資、社會保險、公積金等。4.違約金：指違約方因未能履行合同義務而需支付給守約方的經濟賠償。5.不可抗力：指無法預見、無法避免并無法克服的客觀情況，包括但不限于自然災