2024年公務員年度評測辦法3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年公務員年度評測辦法本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同范圍1.3合同期限2.評測對象與范圍2.1評測對象2.2評測范圍3.評測內(nèi)容與方法3.1評測內(nèi)容3.2評測方法4.評測標準與評分體系4.1評測標準4.2評分體系5.評測程序與流程5.1評測準備5.2評測實施5.3評測結果反饋6.評測結果運用與反饋6.1結果運用6.2結果反饋7.評測責任與權利7.1評測責任7.2評測權利8.保密條款8.1保密義務8.2保密措施9.合同解除與終止9.1解除條件9.2終止條件10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.合同生效與修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序13.合同附件13.1附件一：評測指標體系13.2附件二：評測評分標準13.3附件三：其他相關文件14.合同其他事項14.1法律適用14.2合同簽署與生效第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的為規(guī)范2024年公務員年度評測工作，提高公務員隊伍素質，促進公務員個人發(fā)展和單位工作效能，特制定本合同。1.2合同范圍本合同適用于2024年度所有公務員，包括但不限于各級黨政機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)等單位。1.3合同期限本合同自簽署之日起生效，至2025年12月31日止。2.評測對象與范圍2.1評測對象評測對象為2024年度所有在編在職公務員。2.2評測范圍評測范圍包括公務員的政治素質、業(yè)務能力、工作作風、廉潔自律等方面。3.評測內(nèi)容與方法3.1評測內(nèi)容評測內(nèi)容包括公務員的政治素質、業(yè)務能力、工作作風、廉潔自律、群眾滿意度等。3.2評測方法評測方法包括自我評價、群眾評議、領導評價、工作實績考核等。4.評測標準與評分體系4.1評測標準評測標準根據(jù)公務員崗位職責、工作要求、績效考核結果等制定，具體標準詳見附件一。4.2評分體系評分體系采用百分制，根據(jù)評測標準對公務員進行綜合評分。5.評測程序與流程5.1評測準備評測前，各單位應組織相關人員學習本合同，明確評測要求和方法。5.2評測實施評測實施過程中，各單位應確保評測工作的公正、公平、公開。5.3評測結果反饋評測結束后，各單位應及時將評測結果反饋給被評測人，并對被評測人的工作提出改進建議。6.評測結果運用與反饋6.1結果運用評測結果作為公務員年度考核的重要依據(jù)，將用于公務員的評優(yōu)評先、職務晉升、培訓選拔等。6.2結果反饋各單位應根據(jù)評測結果，對公務員進行針對性的培訓和指導，幫助其提升工作能力。7.評測責任與權利7.1評測責任各單位應負責組織實施本合同規(guī)定的評測工作，確保評測工作的順利進行。7.2評測權利公務員有權了解自己的評測結果，并提出申訴。8.保密條款8.1保密義務各單位及個人對本合同內(nèi)容負有保密義務，未經(jīng)授權不得向任何第三方泄露。8.2保密措施各單位應采取必要的技術和管理措施，確保評測數(shù)據(jù)的安全和保密。9.合同解除與終止9.1解除條件在合同履行過程中，如遇不可抗力因素或其他特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可解除本合同。9.2終止條件如一方違反本合同約定，另一方有權解除合同，并追究違約責任。10.違約責任10.1違約情形違約情形包括但不限于：未按約定進行評測、泄露評測信息、故意提供虛假評測結果等。10.2違約責任違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于：賠償損失、恢復原狀、支付違約金等。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交相關部門調解或仲裁。11.2爭議解決程序爭議解決程序應遵循相關法律法規(guī)，確保公正、公平、公開。12.合同生效與修改12.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方代表簽字蓋章后生效。12.2合同修改程序合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行，修改后的合同與本合同具有同等法律效力。13.合同附件13.1附件一：評測指標體系附件一詳細列出了評測指標及其具體要求，作為本合同的重要組成部分。13.2附件二：評測評分標準附件二明確了各評測項目的評分標準，作為本合同的具體實施依據(jù)。13.3附件三：其他相關文件附件三包含與本合同相關的其他文件，如評測表格、通知等。14.合同其他事項14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同簽署與生效本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方代表簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方之外的，根據(jù)本合同的約定或雙方協(xié)商一致，介入本合同履行過程中的中介機構、評估機構、咨詢機構或其他任何形式的第三方服務機構。15.2第三方介入方式第三方介入方式包括但不限于提供專業(yè)服務、進行技術支持、監(jiān)督合同履行等。15.3第三方介入條件a)雙方同意；b)第三方具備完成相關服務的資質和能力；c)第三方提供的服務內(nèi)容符合本合同要求。16.甲乙雙方的權利與義務16.1甲方的權利與義務a)甲方有權選擇合適的第三方介入本合同；b)甲方應與第三方簽訂服務合同，明確服務內(nèi)容和費用；c)甲方應確保第三方提供的服務不違反本合同約定。16.2乙方的權利與義務a)乙方應配合甲方的第三方選擇；b)乙方應接受第三方提供的服務，并對其服務質量進行監(jiān)督；c)乙方應向第三方提供必要的信息和資料，確保服務順利進行。17.第三方的責任與權利17.1第三方的責任a)第三方應按照本合同約定和甲乙雙方的要求提供專業(yè)服務；b)第三方應對其提供的服務質量承擔相應的責任；c)第三方在提供服務過程中，若因自身原因導致合同目的無法實現(xiàn)，應承擔違約責任。17.2第三方的權利a)第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助；b)第三方有權根據(jù)服務合同約定收取服務費用；c)第三方有權要求甲乙雙方對其服務內(nèi)容保密。18.第三方責任限額18.1責任限額的設定第三方的責任限額應根據(jù)其提供的服務內(nèi)容、風險程度和服務費用等因素確定，并在服務合同中明確。18.2責任限額的具體內(nèi)容a)第三方的責任限額包括但不限于直接損失、間接損失、第三方損失等；b)第三方的責任限額應不超過其收取的服務費用的一定比例；c)第三方責任限額的具體數(shù)額應在服務合同中約定。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關系第三方與甲方之間的關系基于服務合同，甲方應與第三方直接協(xié)商解決服務相關事宜。19.2第三方與乙方的關系第三方與乙方之間的關系基于本合同，乙方應接受第三方的服務，并對服務結果負責。19.3第三方與其他第三方的關系第三方與其他第三方之間的關系應基于各自的服務合同，相互之間不承擔連帶責任。19.4第三方與合同外第三方的關系第三方在履行服務過程中，與合同外第三方發(fā)生的關系由第三方自行處理，甲乙雙方不承擔任何責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：評測指標體系要求：詳細列明公務員年度評測的各項指標，包括政治素質、業(yè)務能力、工作作風、廉潔自律等，每個指標應包含具體評價標準和評分細則。說明：此附件作為本合同附件一，用于指導評測工作的具體實施。2.附件二：評測評分標準要求：針對評測指標體系中的每個指標，制定具體的評分標準，確保評分的客觀性和公正性。說明：此附件作為本合同附件二，用于在實際評測過程中作為評分依據(jù)。3.附件三：其他相關文件要求：包括但不限于評測表格、通知、會議紀要等，用于記錄評測過程中的重要信息。說明：此附件作為本合同附件三，用于補充說明評測過程中的相關事宜。4.附件四：第三方服務合同要求：詳細約定第三方提供服務的具體內(nèi)容、費用、期限、責任等。說明：此附件作為本合同附件四，用于明確第三方在合同履行中的權利和義務。5.附件五：爭議解決程序要求：明確爭議解決的具體步驟、時限、方式等，確保爭議得到及時、公正的解決。說明：此附件作為本合同附件五，用于指導爭議解決的過程。6.附件六：保密協(xié)議要求：約定各方的保密義務，確保評測信息的安全和保密。說明：此附件作為本合同附件六，用于保護評測過程中的敏感信息。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：未按時完成評測工作責任認定：由違約方承擔延遲責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：若甲方未按約定時間完成評測工作，導致乙方工作延誤，甲方應支付乙方相應的違約金。2.違約行為：提供虛假評測結果責任認定：由違約方承擔相應法律責任，包括但不限于賠償損失、恢復原狀等。示例：若第三方在評測過程中提供虛假結果，導致乙方利益受損，第三方應承擔賠償責任。3.違約行為：泄露評測信息責任認定：由違約方承擔相應法律責任，包括但不限于賠償損失、恢復原狀等。示例：若甲乙雙方中的任何一方泄露評測信息，導致第三方利益受損，泄露方應承擔賠償責任。4.違約行為：未按照合同約定提供服務責任認定：由違約方承擔相應法律責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：若第三方未按約定提供專業(yè)服務，導致評測工作無法順利進行，第三方應承擔違約責任。5.違約行為：違反保密條款責任認定：由違約方承擔相應法律責任，包括但不限于賠償損失、恢復原狀等。示例：若任何一方違反保密條款，導致評測信息泄露，違約方應承擔賠償責任。全文完。2024年公務員年度評測辦法1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同原則2.評測對象與范圍2.1評測對象2.2評測范圍3.評測內(nèi)容與方法3.1評測內(nèi)容3.2評測方法4.評測組織與實施4.1組織機構4.2實施流程4.3評測時間安排5.評測標準與評分細則5.1評測標準5.2評分細則6.評測結果的應用6.1結果反饋6.2結果運用7.保密與隱私保護7.1保密要求7.2隱私保護8.違約責任與爭議解決8.1違約責任8.2爭議解決方式9.合同生效、變更與終止9.1合同生效9.2合同變更9.3合同終止10.合同解除條件與程序10.1解除條件10.2解除程序11.合同附件11.1附件一：評測表格11.2附件二：評分細則12.其他約定事項12.1合同解釋12.2通知方式12.3合同簽訂與生效13.合同簽署13.1簽署主體13.2簽署時間14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的本合同旨在通過年度評測，全面了解公務員的工作表現(xiàn)、能力素質和廉政情況，為公務員考核、晉升、培訓等提供依據(jù)。1.3合同原則合同遵循公平、公正、公開的原則，確保評測結果的客觀性、準確性和權威性。2.評測對象與范圍2.1評測對象本合同適用于我國各級國家機關、事業(yè)單位和其他參照公務員管理的單位中，具有公務員身份的工作人員。2.2評測范圍評測范圍包括公務員的政治素質、業(yè)務能力、工作作風、工作業(yè)績、廉潔自律等方面。3.評測內(nèi)容與方法3.1評測內(nèi)容評測內(nèi)容主要包括：思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、業(yè)務能力、工作實績、廉潔自律等方面。3.2評測方法評測方法包括：民主測評、個人述職、領導評價、同事評價、工作實績考核、廉政考核等。4.評測組織與實施4.1組織機構成立由上級主管部門領導、相關部門負責人、公務員代表組成的評測工作領導小組，負責評測工作的組織、協(xié)調和監(jiān)督。4.2實施流程實施流程包括：制定評測方案、開展民主測評、個人述職、領導評價、同事評價、工作實績考核、廉政考核、匯總分析評測結果等環(huán)節(jié)。4.3評測時間安排評測工作應在每年年底前完成，具體時間由評測工作領導小組根據(jù)實際情況確定。5.評測標準與評分細則5.1評測標準評測標準依據(jù)國家公務員考核規(guī)定和公務員崗位職責要求制定，分為優(yōu)秀、良好、合格、基本合格、不合格五個等級。5.2評分細則評分細則依據(jù)評測標準，對各項評測內(nèi)容進行量化評分，確保評分的客觀性和公正性。6.評測結果的應用6.1結果反饋評測結果應及時反饋給被評測公務員，對評測結果有異議的，可向評測工作領導小組提出申訴。6.2結果運用評測結果作為公務員考核、晉升、培訓、獎懲的重要依據(jù)，對評測結果優(yōu)秀的公務員給予表彰和獎勵，對評測結果不合格的公務員進行約談或調整工作崗位。7.保密與隱私保護7.1保密要求合同各方應嚴格遵守國家保密規(guī)定，對評測過程中獲取的個人信息和資料予以保密。7.2隱私保護合同各方應采取措施，確保被評測公務員的隱私權不受侵犯，不得泄露或公開被評測公務員的個人信息。8.違約責任與爭議解決8.1違約責任若一方違反本合同約定，導致合同無法履行或造成對方損失的，違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、恢復原狀、支付違約金等。8.2爭議解決方式合同雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交合同簽訂地的人民法院訴訟解決。9.合同生效、變更與終止9.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。9.2合同變更合同的任何變更，必須以書面形式經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署書面協(xié)議。9.3合同終止10.合同解除條件與程序10.1解除條件一方嚴重違反合同約定；合同目的無法實現(xiàn)；因不可抗力導致合同無法履行；其他依法或依規(guī)應當解除合同的情形。10.2解除程序解除合同應書面通知對方，并說明解除理由。合同解除后，雙方應立即停止履行合同約定的權利義務。11.合同附件11.1附件一：評測表格附件一為公務員年度評測表格，包含評測內(nèi)容、評分標準、評價意見等。11.2附件二：評分細則附件二詳細列出了各項評測內(nèi)容的評分細則，包括評分標準、評分方法、評分結果等。12.其他約定事項12.1合同解釋本合同的解釋權歸簽訂方所有。12.2通知方式除非另有約定，所有通知應以書面形式發(fā)送至對方指定的地址或電子郵箱。12.3合同簽訂與生效本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。13.合同簽署13.1簽署主體合同由甲方（評測組織單位）和乙方（公務員）雙方簽署。13.2簽署時間本合同于2024年__月__日簽署。14.合同附件清單本合同附件清單如下：附件一：公務員年度評測表格附件二：評分細則第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義與介入目的1.1第三方定義本合同中的第三方，是指除甲乙雙方之外的，根據(jù)本合同的約定，參與或協(xié)助合同履行、提供專業(yè)服務的獨立法人或其他組織。1.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高評測工作的專業(yè)性、客觀性和效率，確保評測結果的準確性和公正性。2.第三方責任與義務2.1責任限額第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體數(shù)額應根據(jù)第三方提供的服務的性質、難度和潛在風險等因素確定。2.2責任范圍第三方的責任范圍限于其提供服務的部分，對合同其他部分的履行不承擔連帶責任。3.第三方權利3.1第三方有權根據(jù)合同約定，獲得相應的服務費用。3.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的配合和支持，以確保其能夠順利完成服務。4.第三方與其他各方的關系4.1第三方與甲方的合同關系第三方與甲方之間應簽訂獨立的合作協(xié)議，明確雙方的權利義務和責任。4.2第三方與乙方的合同關系第三方與乙方之間無需簽訂單獨的合同，其服務直接服務于乙方，乙方應根據(jù)合同約定接受第三方提供的服務。5.第三方介入的程序5.1第三方選擇第三方的選擇應由甲乙雙方協(xié)商確定，并經(jīng)甲方審核同意。5.2第三方介入時間第三方介入時間應與評測工作的時間安排相協(xié)調，確保第三方能夠及時介入并提供所需服務。6.第三方介入后的責任劃分6.1第三方對自身提供服務的部分承擔責任。6.2甲乙雙方對第三方提供服務的部分不承擔責任，但有權對第三方的服務質量進行監(jiān)督。7.第三方介入后的合同變更7.1合同變更第三方介入后，如需變更合同內(nèi)容，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并簽署書面協(xié)議。7.2變更通知合同變更后，甲乙雙方應及時通知對方，并確保第三方知曉相關變更。8.第三方介入后的爭議解決8.1爭議解決第三方介入后發(fā)生的爭議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成協(xié)商不成的，爭議解決方式參照本合同第8.2條。9.第三方介入后的合同終止9.1終止條件第三方介入后的合同終止條件，參照本合同第9.3條。9.2終止程序第三方介入后的合同終止程序，參照本合同第10.2條。10.第三方介入后的合同附件10.1附件一：第三方合作協(xié)議附件一為第三方與甲方簽訂的合作協(xié)議，詳細列明雙方的權利義務和責任。10.2附件二：第三方服務內(nèi)容明細附件二為第三方提供服務的具體內(nèi)容和要求。11.第三方介入后的合同簽署11.1簽署主體本合同簽署主體不變，第三方無需簽署合同。11.2簽署時間本合同簽署時間為第三方介入后，合同變更或終止后的時間。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：公務員年度評測表格要求：包含評測內(nèi)容、評分標準、評價意見等，格式規(guī)范，易于填寫和統(tǒng)計。說明：此表格用于記錄公務員年度評測的具體信息，是評測結果的重要依據(jù)。2.附件二：評分細則要求：詳細列出各項評測內(nèi)容的評分標準、評分方法和評分結果，確保評分的客觀性和公正性。說明：此細則為評測工作的量化標準，用于指導評測過程的實施。3.附件三：第三方合作協(xié)議要求：明確第三方與甲方之間的權利義務、責任范圍、服務內(nèi)容、費用支付等事項。說明：此協(xié)議為第三方介入評測工作的法律文件，確保第三方服務的規(guī)范性和合法性。4.附件四：第三方服務內(nèi)容明細要求：詳細列出第三方提供服務的具體內(nèi)容、實施步驟、預期效果等。說明：此明細用于明確第三方服務的具體要求，便于監(jiān)督和評估第三方的工作。5.附件五：評測結果匯總報告要求：匯總評測結果，包括公務員的評測等級、評價意見等，格式規(guī)范，便于查閱。6.附件六：合同變更協(xié)議要求：詳細記錄合同變更的內(nèi)容、原因、生效日期等，格式規(guī)范，具有法律效力。說明：此協(xié)議用于記錄合同變更過程，確保變更的合法性和有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：未按約定時間完成評測工作。評測過程中泄露公務員個人信息。評測結果失真或存在明顯錯誤。未按約定支付服務費用。故意干擾評測工作的正常進行。2.責任認定標準：違約行為的嚴重程度。違約行為對合同履行的影響。違約行為的持續(xù)時間和次數(shù)。3.違約責任示例：若第三方未按約定時間完成評測工作，導致評測結果無法及時反饋，甲方有權要求第三方支付違約金，并承擔相應的損失。若評測過程中泄露公務員個人信息，第三方應承擔相應的法律責任，并賠償因此給公務員造成的損失。若評測結果失真或存在明顯錯誤，乙方有權要求重新評測，并要求甲方承擔由此產(chǎn)生的額外費用。若未按約定支付服務費用，甲方有權暫?；蚪K止合同，并要求乙方支付違約金。全文完。2024年公務員年度評測辦法2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或負責人1.3聯(lián)系方式2.評測目的和原則2.1評測目的2.2評測原則3.評測對象和范圍3.1評測對象3.2評測范圍4.評測內(nèi)容和指標4.1評測內(nèi)容4.2評測指標4.2.1基本能力指標4.2.2工作績效指標4.2.3道德品行指標4.2.4綜合素質指標5.評測方法和程序5.1評測方法5.2評測程序6.評測時間安排6.1評測周期6.2評測時間節(jié)點7.評測結果的處理7.1結果匯總7.2結果公示7.3結果運用8.評測工作的監(jiān)督和保障8.1監(jiān)督機制8.2保障措施9.合同雙方的權利和義務9.1雙方權利9.2雙方義務10.合同的生效、變更和終止10.1合同生效10.2合同變更10.3合同終止11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任12.爭議解決方式12.1爭議解決原則12.2爭議解決方式13.合同的附件13.1附件一：評測指標體系13.2附件二：評測工作流程圖13.3附件三：其他相關文件14.合同的其他約定14.1合同解釋14.2合同份數(shù)14.3合同簽訂日期第一部分：合同如下：第一條合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]1.2法定代表人或負責人甲方法定代表人或負責人：[甲方負責人姓名]乙方法定代表人或負責人：[乙方負責人姓名]1.3聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話]；[甲方聯(lián)系地址]乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話]；[乙方聯(lián)系地址]第二條評測目的和原則2.1評測目的本合同旨在對公務員年度工作進行科學、公正、客觀的評測，以促進公務員隊伍的建設和提升公務員工作效能。2.2評測原則（1）公平公正原則：評測過程公開透明，確保所有公務員在同等條件下接受評測。（2）客觀真實原則：評測結果以事實為依據(jù)，避免主觀臆斷。（3）全面綜合原則：評測內(nèi)容涵蓋公務員工作能力、工作績效、道德品行和綜合素質等方面。（4）激勵約束原則：通過評測結果對公務員進行激勵和約束，促進其不斷進步。第三條評測對象和范圍3.1評測對象本合同所指評測對象為甲方單位內(nèi)所有正式編制的公務員。3.2評測范圍評測范圍包括公務員的工作能力、工作績效、道德品行和綜合素質等方面。第四條評測內(nèi)容和指標4.1評測內(nèi)容（1）工作能力：包括公務員的專業(yè)技能、業(yè)務水平、創(chuàng)新能力等。（2）工作績效：包括公務員完成工作任務的數(shù)量、質量、效率等。（3）道德品行：包括公務員的政治素質、職業(yè)道德、廉潔自律等。（4）綜合素質：包括公務員的團隊協(xié)作能力、溝通能力、領導能力等。4.2評測指標（1）基本能力指標：[具體指標內(nèi)容]（2）工作績效指標：[具體指標內(nèi)容]（3）道德品行指標：[具體指標內(nèi)容]（4）綜合素質指標：[具體指標內(nèi)容]第五條評測方法和程序5.1評測方法（1）自我評價：公務員根據(jù)自身實際情況進行自我評價。（2）領導評價：上級領導對下屬公務員進行評價。（3）群眾評價：通過問卷調查、座談會等形式收集群眾對公務員的評價。（4）工作實績評價：根據(jù)公務員的工作實績進行評價。5.2評測程序（1）制定評測方案：明確評測內(nèi)容、指標、方法和程序。（2）組織實施：按照評測方案開展評測工作。（3）結果匯總：對評測結果進行匯總、分析。（4）結果運用：根據(jù)評測結果對公務員進行獎懲、培訓等。第六條評測時間安排6.1評測周期本合同所指評測周期為一年。6.2評測時間節(jié)點（1）評測準備階段：[具體時間節(jié)點]（2）評測實施階段：[具體時間節(jié)點]（3）結果匯總階段：[具體時間節(jié)點]（4）結果運用階段：[具體時間節(jié)點]第七條評測結果的處理7.1結果匯總對評測結果進行匯總，形成書面報告。7.2結果公示將評測結果進行公示，接受監(jiān)督。7.3結果運用根據(jù)評測結果對公務員進行獎懲、培訓等。對表現(xiàn)優(yōu)秀的公務員給予表彰和獎勵，對表現(xiàn)不佳的公務員進行批評和整改。第八條合同雙方的權利和義務8.1雙方權利8.1.1甲方權利（1）對乙方進行年度評測的權利。（2）對評測結果進行審核和運用的權利。（3）對乙方違反合同約定的行為進行糾正和處罰的權利。8.1.2乙方權利（1）要求甲方按照合同約定進行評測的權利。（2）對評測過程和結果提出異議的權利。（3）對評測結果有異議時，要求復評的權利。8.2雙方義務8.2.1甲方義務（1）按照合同約定的時間和標準進行評測。（2）保證評測過程的公正、公平、公開。（3）對乙方提出的問題和建議給予及時回應和處理。8.2.2乙方義務（1）配合甲方完成評測工作。（2）如實提供個人情況和相關材料。（3）對評測結果有異議時，應按照甲方規(guī)定的程序提出。第九條合同的生效、變更和終止9.1合同生效本合同自雙方法定代表人或負責人簽字蓋章之日起生效。9.2合同變更任何一方要求變更合同內(nèi)容，應提前書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽署書面協(xié)議后生效。9.3合同終止（1）合同期限屆滿。（2）雙方協(xié)商一致解除合同。（3）因不可抗力導致合同無法履行。第十條違約責任10.1違約情形（1）一方未按合同約定進行評測。（2）一方未按合同約定履行義務。（3）一方違反合同約定，造成對方損失的。10.2違約責任（1）違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。（2）因違約行為導致合同無法履行的，違約方應承擔全部責任。第十一條爭議解決方式11.1爭議解決原則（1）協(xié)商解決：雙方應友好協(xié)商解決合同爭議。（2）調解解決：協(xié)商不成時，可申請第三方調解。（3）仲裁解決：調解不成時，可提交仲裁機構仲裁。11.2爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交[仲裁委員會名稱]進行仲裁。第十二條合同的附件12.1附件一：評測指標體系包括基本能力指標、工作績效指標、道德品行指標和綜合素質指標的具體內(nèi)容。12.2附件二：評測工作流程圖詳細展示評測工作的各個環(huán)節(jié)和步驟。12.3附件三：其他相關文件包括但不限于評測方案、評測結果報告、獎懲措施等。第十三條合同的其他約定13.1合同解釋本合同的解釋權歸甲方所有。13.2合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.3合同簽訂日期本合同簽訂日期為[具體日期]。第二部分：第三方介入后的修正第十四條第三方介入的適用范圍和條件14.1適用范圍（1）雙方在履行合同過程中，需要專業(yè)機構提供技術支持、咨詢服務或仲裁服務。（2）雙方發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商一致，決定引入第三方進行調解或仲裁。（3）合同履行過程中，出現(xiàn)不可抗力或其他特殊情況，需要第三方介入?yún)f(xié)助處理。14.2條件（1）第三方應具備相應的資質和能力，能夠獨立、客觀、公正地履行其職責。（2）第三方介入需經(jīng)雙方書面同意，并簽訂補充協(xié)議。（3）第三方介入的費用由雙方協(xié)商確定，并在補充協(xié)議中明確。第十五條第三方介入的職責和權限15.1職責（1）技術支持方：負責提供專業(yè)的技術支持和咨詢服務，協(xié)助雙方解決合同履行中的技術問題。（2）咨詢服務方：負責提供專業(yè)的法律、財務、管理等咨詢服務，協(xié)助雙方解決合同履行中的專業(yè)問題。（3）調解方：負責調解雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，促成雙方達成和解。（4）仲裁方：根據(jù)仲裁協(xié)議，對雙方的爭議進行審理，并作出具有法律效力的裁決。15.2權限（1）技術支持方：有權獲取合同履行所需的技術資料，并有權對技術問題提出建議。（2）咨詢服務方：有權獲取合同履行所需的相關資料，并有權對專業(yè)問題提出建議。（3）調解方：有權收集、調查爭議事實，有權組織雙方進行調解，有權提出調解方案。（4）仲裁方：有權審理爭議，有權收集證據(jù)，有權聽取雙方陳述，有權作出裁決。第十六條第三方介入的費用和責任限額16.1費用第三方介入的費用包括但不限于咨詢費、調解費、仲裁費等，具體費用由雙方協(xié)商確定，并在補充協(xié)議中明確。16.2責任限額（1）第三方在履行職責過程中，因故意或重大過失造成一方損失的，