2024事業(yè)單位人員聘用合同書封面

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024事業(yè)單位人員聘用合同書封面本合同目錄一覽1.人員聘用合同1.1聘用人員基本信息1.1.1姓名1.1.2性別1.1.3身份證號碼1.1.4照片1.2崗位及職責(zé)1.2.1崗位名稱1.2.2崗位職責(zé)1.3聘用期限1.3.1合同起始日期1.3.2合同終止日期1.4試用期1.4.1試用期起始日期1.4.2試用期終止日期1.5人員錄用條件1.5.1學(xué)歷要求1.5.2專業(yè)要求1.5.3工作經(jīng)驗要求1.6勞動報酬1.6.1基本工資1.6.2崗位工資1.6.3績效工資1.6.4其他補貼和獎金1.7福利待遇1.7.1社會保險1.7.2公積金1.7.3帶薪年假1.7.4健康體檢1.7.5其他福利1.8勞動紀律1.8.1工作時間1.8.2考勤制度1.8.3保密協(xié)議1.9合同解除和終止1.9.1雙方解除合同的條件1.9.2單方解除合同的條件1.9.3合同終止的條件1.10違約責(zé)任1.10.1雙方違反合同的責(zé)任1.10.2單方違反合同的責(zé)任1.11爭議解決1.11.1協(xié)商解決1.11.2調(diào)解解決1.11.3仲裁解決1.12合同的簽訂和生效1.12.1簽訂日期1.12.2簽訂地點1.12.3生效日期1.13附件1.13.1聘用人員簡歷1.13.2相關(guān)資格證書1.13.3其他重要文件1.14簽字頁1.14.1聘用單位簽字蓋章1.14.2聘用人員簽字第一部分：合同如下：第一條人員聘用合同1.1聘用人員基本信息1.1.1姓名：1.1.2性別：男1.1.3身份證號碼：11010519880307453X1.1.4照片：附照片一張1.2崗位及職責(zé)1.2.1崗位名稱：軟件工程師1.2.2崗位職責(zé)：負責(zé)軟件開發(fā)、測試及維護工作1.3聘用期限1.3.1合同起始日期：2024年4月1日1.3.2合同終止日期：2027年3月31日1.4試用期1.4.1試用期起始日期：2024年4月1日1.4.2試用期終止日期：2024年9月30日1.5人員錄用條件1.5.2專業(yè)要求：計算機科學(xué)與技術(shù)專業(yè)1.6勞動報酬1.6.1基本工資：每月人民幣8000元1.6.2崗位工資：每月人民幣5000元1.6.3績效工資：根據(jù)工作績效，每月發(fā)放人民幣10002000元1.6.4其他補貼和獎金：按照公司規(guī)定發(fā)放1.7福利待遇1.7.1社會保險：按照國家和地方規(guī)定繳納1.7.2公積金：按照國家和地方規(guī)定繳納1.7.3帶薪年假：每年5天1.7.4健康體檢：每年一次1.7.5其他福利：按照國家及公司規(guī)定發(fā)放1.8勞動紀律1.8.1工作時間：每周工作5天，周一至周五，每天工作8小時1.8.2考勤制度：按照公司規(guī)定執(zhí)行1.8.3保密協(xié)議：雙方簽訂保密協(xié)議，約定保密期限和保密內(nèi)容1.9合同解除和終止1.9.1雙方解除合同的條件：雙方協(xié)商一致，并提前30天書面通知對方1.9.2單方解除合同的條件：1.9.2.1聘用單位解除合同：聘用單位依法解除勞動合同，應(yīng)提前30天通知勞動者1.9.2.2勞動者解除合同：勞動者提前30天書面通知聘用單位解除勞動合同1.9.3合同終止的條件：勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，合同自然終止1.10違約責(zé)任1.10.1雙方違反合同的責(zé)任：按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任1.10.2單方違反合同的責(zé)任：按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任，并支付對方因此造成的損失1.11爭議解決1.11.1協(xié)商解決：雙方通過友好協(xié)商，達成一致意見1.11.2調(diào)解解決：向所在單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解1.11.3仲裁解決：向所在地區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁1.12合同的簽訂和生效1.12.1簽訂日期：2024年3月30日1.12.2簽訂地點：北京市海淀區(qū)中關(guān)村軟件園1.12.3生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效1.13附件1.13.1聘用人員簡歷：附簡歷一份1.13.2相關(guān)資格證書：附相關(guān)資格證書復(fù)印件一份1.13.3其他重要文件：無1.14簽字頁1.14.1聘用單位簽字蓋章：（此處填寫聘用單位名稱并加蓋公章）1.14.2聘用人員簽字：（此處填寫簽名）第八條培訓(xùn)8.1聘用單位為勞動者提供必要的培訓(xùn)，包括崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)和晉升培訓(xùn)等。8.2勞動者應(yīng)按照聘用單位的要求參加培訓(xùn)，不得無故拒絕或中途退出。8.3培訓(xùn)期間的待遇：8.3.1培訓(xùn)期間，勞動者享有正常的工資、福利等待遇。8.3.2培訓(xùn)期間，聘用單位為勞動者提供住宿的，住宿條件應(yīng)符合國家規(guī)定。8.3.3培訓(xùn)期間，勞動者因公外出發(fā)生的差旅費，按照聘用單位規(guī)定報銷。第九條知識產(chǎn)權(quán)9.1勞動者在聘用期間所創(chuàng)作的職務(wù)作品，屬于聘用單位的知識產(chǎn)權(quán)。9.2勞動者在聘用期間所獲得的科學(xué)技術(shù)成果、專利權(quán)等，按照聘用單位的規(guī)定分享權(quán)益。9.3勞動者應(yīng)保守聘用單位的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第十條勞動保護10.1聘用單位應(yīng)按照國家規(guī)定，為勞動者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。10.2聘用單位應(yīng)定期對勞動者進行安全教育和職業(yè)健康教育。10.3勞動者在工作中發(fā)生工傷、疾病等，按照國家和地方的規(guī)定享受相應(yīng)的待遇。第十一條勞動合同的變更11.1合同變更的條件：11.1.1雙方協(xié)商一致，且變更內(nèi)容不違反國家法律法規(guī)。11.1.2因國家政策調(diào)整，需要變更合同內(nèi)容。11.2合同變更的程序：11.2.1雙方簽訂書面變更協(xié)議，明確變更內(nèi)容。11.2.2變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第十二條勞動合同的續(xù)簽12.1合同續(xù)簽的條件：12.1.1雙方同意續(xù)簽勞動合同。12.1.2勞動者符合續(xù)簽條件，且合同到期前一個月內(nèi)提出續(xù)簽申請。12.2合同續(xù)簽的程序：12.2.1雙方簽訂書面續(xù)簽協(xié)議，明確續(xù)簽期限和其他事項。12.2.2續(xù)簽協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第十三條勞動合同的解除和終止13.1勞動者有下列情形之一的，聘用單位可以解除勞動合同：13.1.1在試用期間被證明不符合錄用條件的。13.1.2嚴重違反勞動紀律或聘用單位規(guī)章制度的。13.1.3嚴重失職，營私舞弊，對聘用單位造成重大損害的。13.1.4法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。13.2勞動者有下列情形之一的，聘用單位可以終止勞動合同：13.2.1勞動合同期滿的。13.2.2勞動者達到法定退休年齡的。13.2.3勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡、宣告失蹤的。13.3解除或終止勞動合同的程序：13.3.1聘用單位提前書面通知勞動者解除或終止勞動合同。13.3.2雙方辦理相關(guān)手續(xù)，包括工資結(jié)算、社會保險轉(zhuǎn)移等。第十四條違約責(zé)任14.1雙方違反合同的，應(yīng)按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。14.2勞動者單方違反合同的，除承擔(dān)違約責(zé)任外，還應(yīng)賠償因此給聘用單位造成的損失。14.3聘用單位違反合同，未按時支付工資、福利等，勞動者有權(quán)依法要求支付，并有權(quán)要求賠償因此造成的損失。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：聘用人員簡歷詳細要求：簡歷應(yīng)包括應(yīng)聘者的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、榮譽獎勵等。2.附件二：相關(guān)資格證書詳細要求：提供與崗位相關(guān)的資格證書復(fù)印件，如學(xué)歷證書、專業(yè)資格證書等。說明：此附件用于證明聘用人員具備相應(yīng)的專業(yè)資格和能力。3.附件三：培訓(xùn)記錄詳細要求：記錄聘用人員在崗培訓(xùn)、進修學(xué)習(xí)等相關(guān)培訓(xùn)信息。說明：此附件用于證明聘用人員接受培訓(xùn)的情況和培訓(xùn)成果。4.附件四：績效考核結(jié)果詳細要求：提供聘用人員在工作期間的績效考核報告。說明：此附件用于評估聘用人員的工作表現(xiàn)和貢獻。5.附件五：社會保險和公積金繳納證明詳細要求：證明聘用單位為勞動者繳納社會保險和公積金的記錄。說明：此附件用于證明聘用單位履行法定義務(wù)，為勞動者提供社會保障。6.附件六：勞動合同變更協(xié)議詳細要求：書面協(xié)議，明確變更內(nèi)容、日期和相關(guān)條款。說明：此附件用于記錄勞動合同變更的詳細信息。7.附件七：勞動合同續(xù)簽協(xié)議詳細要求：書面協(xié)議，明確續(xù)簽期限、條款和其他事項。說明：此附件用于記錄勞動合同續(xù)簽的詳細信息。8.附件八：解除或終止勞動合同證明詳細要求：書面證明，明確解除或終止勞動合同的原因、日期和條款。說明：此附件用于證明勞動合同解除或終止的合法性和具體原因。9.附件九：違約行為記錄詳細要求：記錄勞動者或聘用單位的違約行為和違約事實。說明：此附件用于記錄違約行為的具體情況，作為處理違約事宜的依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.勞動者違約行為：未按時到崗上班或未經(jīng)許可長期缺勤。在試用期間不符合錄用條件。嚴重違反勞動紀律或聘用單位規(guī)章制度。嚴重失職、營私舞弊，對聘用單位造成重大損害。未經(jīng)聘用單位同意，擅自離職或違反勞動合同約定。2.聘用單位違約行為：未按照合同約定支付工資、福利等。未提供合同約定的工作條件或環(huán)境。未按照合同約定提供培訓(xùn)、晉升機會。單方面變更或解除勞動合同，違反合同約定。3.違約責(zé)任認定標準：違約金：根據(jù)合同約定和實際損失，雙方協(xié)商確定。賠償損失：根據(jù)違約行為導(dǎo)致的實際損失，包括但不限于經(jīng)濟損失、聲譽損失等。賠償方式：包括但不限于支付違約金、賠償損失、恢復(fù)名譽等。示例說明：如果勞動者未經(jīng)聘用單位同意，擅自離職，則需按照合同約定支付違約金，并賠償因此給聘用單位造成的損失。如果聘用單位未按時支付工資，則勞動者有權(quán)要求支付工資，并要求賠償因此造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與聘用單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期間：指勞動者在正式錄用后，為確認雙方是否適合勞動關(guān)系而約定的考察期。3.聘用單位：指依法成立，具有用人權(quán)利和義務(wù)的組織或個人。4.勞動者：指具有勞動