工廠規(guī)章制度大全（14篇）

工廠規(guī)章制度大全（通用14篇）

發(fā)布時(shí)間：2022-11-25

工廠規(guī)章制度大全（通用14篇）

工廠規(guī)章制度大全篇1

第一章總則

第一條為完善公司管理制度，逐步健全現(xiàn)代化管理機(jī)制，使內(nèi)

部管理走向科學(xué)化、系統(tǒng)化、規(guī)范化，使之管理有法可依、違章可究，

從而督導(dǎo)全體員工遵紀(jì)守法，共同維護(hù)、保障公眾生活及各項(xiàng)工作有

序進(jìn)行，特制訂本管理章程。

第二條在當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)下，本廠最高領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力屬于總

經(jīng)辦，并由以總經(jīng)理為首的辦公室領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)開展具體工作，聘用職

工解雇職工和開除職工以及其他重大事項(xiàng)由行政部共同批核。

第三條凡屬本公司職員都必須遵守和執(zhí)行本管理章程的各有關(guān)

條款，同時(shí)享有本章程所規(guī)定的一切權(quán)益。

第四條凡違犯本章程的職員，由有關(guān)部門依有關(guān)制度為準(zhǔn)繩，

按程序公正處理。

第五條各部門可依據(jù)本章程有關(guān)指導(dǎo)原則，根據(jù)本部門實(shí)際具

體情況，制訂相關(guān)的管理細(xì)則，報(bào)公司審核批準(zhǔn)生效。

第六條各部門單位負(fù)責(zé)人，應(yīng)當(dāng)經(jīng)常教育所屬人員遵守本管理

章程。

第七條對(duì)違犯本管理章程的行為者，任何人都有勸阻和投訴的

權(quán)力。

第八條本章程由頒發(fā)之日起生效，凡與之相抵觸的舊條款，一

律作廢。

第九條本章程經(jīng)公司擴(kuò)大會(huì)議集體討論通過，公司總經(jīng)理簽署

生效，其解釋權(quán)及修改權(quán)歸本公司。

第十條本章程于20xx年九月一日正式頒布實(shí)施。

第二章員工守則

第一條員工守則是職員在公司從業(yè)期間，所必須遵守的基本行

為準(zhǔn)則。

第二條努力學(xué)習(xí)科學(xué)知識(shí)，認(rèn)真鉆研生產(chǎn)技能、工藝技術(shù)，不

斷提高自身素質(zhì)，做一名現(xiàn)代化企業(yè)有用之才。

第三條遵守國家法律、法規(guī)和公司的有關(guān)規(guī)章制度，做遵紀(jì)守

法的優(yōu)秀社會(huì)公民和企業(yè)員工。

第四條服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮和分工，樹立團(tuán)結(jié)協(xié)作、積極奉獻(xiàn)、

顧全大局的集體主義精神。

第五條嚴(yán)禁參與煽動(dòng)他人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠規(guī)和

任何危害社會(huì)安定的違法行為。

第六條樹立關(guān)心、互助、團(tuán)結(jié)、文明、禮貌、尊重同事工友的

處世作風(fēng)，嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、損人利己、破壞公司集體凝聚力的各種不

良言行。

第七條熱愛公司、忠于公司、忠于事業(yè)，以廠為家，樹立廠興

我榮、廠衰我貧的正確創(chuàng)業(yè)觀念，反對(duì)淘金庸俗思想，自覺維護(hù)集體

利益和公司聲譽(yù)，積極為廠的各項(xiàng)改善工作提供合理化建議。

第八條熱愛本職工作，忠于職守、勤奮工作，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，

對(duì)技術(shù)精益求精，按時(shí)、保質(zhì)、高效、低耗出色完成工作任務(wù)，做公

司出色員工。

第九條加強(qiáng)個(gè)人品德、職業(yè)道德修養(yǎng)，嚴(yán)禁偷竊公司和同事的

財(cái)物，以及聚眾賭博的一切道德品質(zhì)敗壞的行為。

第十條遵章守紀(jì)、服從大局。嚴(yán)禁任何人以個(gè)人理由抗拒、威

脅、恐嚇、毆打執(zhí)行公務(wù)人員。

第十一條積極配合公司各項(xiàng)管理工作，出入車間大門和倉庫等

公共區(qū)域都必須自覺規(guī)范佩戴工作證（廠牌），要自覺維護(hù)公共區(qū)域的

環(huán)境衛(wèi)生，不亂吐亂扔，并服從執(zhí)勤保安人員的檢查、監(jiān)督，自覺維

護(hù)公共區(qū)域整潔環(huán)境。

第十二條按時(shí)上下班；不遲到早退，不無故缺勤，自覺遵守簽到

制度。未經(jīng)主管同意不得擅自外出或接待親友和外賓

第十三條工作時(shí)間內(nèi)，員工嚴(yán)禁看報(bào)紙雜志、閑談、竄崗、打

鬧、大聲喧嘩，不得接聽私人電話，有事應(yīng)長(zhǎng)話短說，以免擾亂工作

秩序。

第十四條公司提倡勤儉節(jié)約，能源、用品及各種材料，不損壞

公共財(cái)物、因個(gè)人原因造成損失的，公司將據(jù)情節(jié)輕重予以處理。

第十五條每天生產(chǎn)操作之前先檢查機(jī)器是否正常。操作之后或

下班后收好各種文件、資料、工具、零件、產(chǎn)品、關(guān)好門窗、水、電、

氣源。按規(guī)定位置擺放工具及物品。每個(gè)星期三、五、日為清潔日，

搞好個(gè)人及集體衛(wèi)生，經(jīng)主管檢查后合格方可下班。

第十六條按質(zhì)、按量、按時(shí)完成任務(wù)，不得借故、拖延、敷衍、

推委。嚴(yán)格按照安全規(guī)格操作，嚴(yán)禁違章操作，一旦發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。

第十七條在廠員工必須服從主管人員的合理指揮和調(diào)動(dòng)，如有

異議應(yīng)及時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)商議，無理由不服從主管調(diào)動(dòng)者按情節(jié)輕重給予處

理。

第十八條各部門主管，必須注意自身涵養(yǎng)，以身作則，與公司

員工同舟共濟(jì)，提高工作熱情，團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。

第十九條本廠員工均布責(zé)任和義務(wù)保守本廠經(jīng)營秘密，維護(hù)本

廠利益，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)書面批準(zhǔn)同意，任何人不得擅自向外泄露本廠所有

秘密，否則作盜用和侵權(quán)行為論處，本廠將追究違反者的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

未經(jīng)批準(zhǔn)，不得帶外來人員到處參觀。

第二十條任何員工在其上班時(shí)間及廠內(nèi)出現(xiàn)突發(fā)性的個(gè)人疾病、

非本職業(yè)引起的職業(yè)病、打架傷亡等非因工受傷均與本廠無關(guān)的疾病

一律不負(fù)任何責(zé)任與費(fèi)用.本廠工人與外人打架，在廠外偷竊等犯

罪行為，均屬刑事犯罪，本廠不負(fù)任何責(zé)任。

第二十一條違犯本章第五、九、十、二十條有關(guān)規(guī)定者追究責(zé)

任，情節(jié)嚴(yán)重者送司法機(jī)關(guān)處理。同時(shí)，并做開除出廠處理。

第二十二條本廠不有任何的歧視行為存在，即；

本廠在雇用、薪酬、升遷、訓(xùn)練機(jī)會(huì)、解雇或退休事務(wù)上，不可

存在或支持任何基于種簇、社會(huì)階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性

別取向、工會(huì)會(huì)員資格或政治關(guān)系的歧視行為。

本廠不可干涉員工遵奉信仰和風(fēng)俗的權(quán)利，和滿足涉及種族、社

會(huì)階層、國籍、殘疾、性別取向和工會(huì)的信條、政治需要的權(quán)利。

本廠不可允許帶有強(qiáng)迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的行為，包

括姿勢(shì)、語言和身體的接觸。

第三章員工薪酬制度

第一條公司采用28天/月上班制，全年正常工作時(shí)間為8小時(shí)，

上午8：00-12：00,下午13：00T7：30,需晚上加班的均為18：30-21：00o

第二條本廠員工分計(jì)時(shí)和計(jì)件兩種，如發(fā)現(xiàn)計(jì)時(shí)員工在主管未

做登記的情況下幫計(jì)件員做事，將計(jì)時(shí)與計(jì)件雙方皆須1天扣3天工

資.

第三條公司薪酬發(fā)放采用隔月結(jié)算制，即當(dāng)月月底發(fā)放上月工

資，一般情況下廠方及時(shí)發(fā)工資，特殊情況需延時(shí)的，最多不能超

過15天。

第四條每月加班時(shí)間平均不能會(huì)出36小時(shí)。工廠加班薪酬按照

薪酬制度給予：

月工資

---------------------二加班薪酬（元/小時(shí)）

30（天）_8（小時(shí)）

（計(jì)件工人加班薪酬除外）

如果，公司因日貨緊急必須加班時(shí)，部門主管會(huì)提前通知員工加

班，希望員工配合工作。

第四章安全生產(chǎn)管理制度

第一條貫徹安全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全的預(yù)防方針，認(rèn)真遵

守各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)則。

第二條各部門應(yīng)根據(jù)本部門所使用的機(jī)械設(shè)備性能，操作使用

方法，制訂出安全操作規(guī)程，供操作者安全指南。

第三條學(xué)徒應(yīng)在師傅、新工應(yīng)在組長(zhǎng)的指導(dǎo)下，依照《安全操

作規(guī)程》操作機(jī)電設(shè)備和危險(xiǎn)工種。

第四條作業(yè)員應(yīng)嚴(yán)格學(xué)習(xí)、遵守本部門有關(guān)安全細(xì)則，并做好

日常保養(yǎng)維護(hù)工作，確保機(jī)械安全性能正常穩(wěn)定。

第五條非機(jī)電操作人員，不準(zhǔn)私自使用機(jī)電設(shè)備；非專業(yè)機(jī)電維

修人員，嚴(yán)禁私自拆卸、安裝機(jī)電設(shè)備。

第六條危險(xiǎn)機(jī)電設(shè)備或工種，必須經(jīng)培訓(xùn)熟悉本崗位機(jī)電設(shè)備

性能和本工種安全規(guī)程后，方可獨(dú)立上崗作業(yè)。

第七條各機(jī)電操作者在作業(yè)前，要檢查機(jī)電設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)是否正常，

各種保險(xiǎn)設(shè)施是否齊整牢固，確認(rèn)正常方可作業(yè)。

第八條機(jī)電設(shè)備出現(xiàn)故障時(shí)，應(yīng)立即關(guān)閉電源，并報(bào)部門負(fù)責(zé)

人及時(shí)維修，禁止使用帶故障的機(jī)械設(shè)備。

第九條嚴(yán)禁安排帶有妨礙安全性疾病的人員從事機(jī)電操作作業(yè)、

酒后人員及過度疲勞者、精力不集中的狀況下操作機(jī)電設(shè)備。

第十條嚴(yán)禁任何人或單位私自拆卸、破壞各種安全標(biāo)識(shí)和其它

安全設(shè)施。

第十一條各部門機(jī)電設(shè)備應(yīng)制訂安全檢查制度，指定安全維護(hù)

人員和實(shí)行安全監(jiān)護(hù)責(zé)任人制度。

第十二條安全監(jiān)護(hù)人有權(quán)依章監(jiān)督作業(yè)，對(duì)本安全區(qū)域內(nèi)的違

章作業(yè)人員不聽勸告者，監(jiān)護(hù)人應(yīng)向人事部申報(bào)執(zhí)罰和當(dāng)即中止違章

者作業(yè)。

第十三條安全監(jiān)護(hù)責(zé)任人發(fā)現(xiàn)員工違章作業(yè)應(yīng)及時(shí)制止，安全

監(jiān)護(hù)責(zé)任人失職者，應(yīng)追究相關(guān)責(zé)任。

第十四條員工違犯本章有關(guān)條款，造成他人傷殘的視情節(jié)《人

事制度》第十三節(jié)有關(guān)程序規(guī)定處理。

第十五條如發(fā)現(xiàn)有遺失情況，必須立即上報(bào)部門主管及經(jīng)理部

作處理措施：對(duì)所生產(chǎn)產(chǎn)品進(jìn)行嚴(yán)格檢查及金屬檢測(cè)并對(duì)場(chǎng)地進(jìn)行清

理。

第五章人事制度

第一節(jié)員工的招聘

第一條各部門因生產(chǎn)需要增員時(shí)，應(yīng)由部門組長(zhǎng)口頭申請(qǐng)或者

填寫《增員申請(qǐng)表》，報(bào)部門部門主管核定生產(chǎn)量情況批準(zhǔn)后，再經(jīng)

公司核準(zhǔn)，由人事部統(tǒng)一組織招聘。

第二條普通員工由人事部按規(guī)定核實(shí)身份證等有關(guān)證件，已便

安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎龠M(jìn)行技能測(cè)試。

第三條技術(shù)人員、文員、各級(jí)管理人員的招聘，除進(jìn)行上述普

工考試程序合格后，報(bào)總經(jīng)理或經(jīng)理面試枇準(zhǔn)。

第四條年齡不滿18周歲的為童工，本廠不允許招請(qǐng)或使用童

工和不支持招請(qǐng)或使用童工。

第五條凡來應(yīng)聘人員須真實(shí)填寫應(yīng)聘申請(qǐng)表，本廠會(huì)先對(duì)所填

寫內(nèi)容進(jìn)行審核確認(rèn)無誤后才可錄用。

第二節(jié)員工的錄用

第一條凡被我廠聘請(qǐng)的職員工必須有本人的身份證及復(fù)印件、

年滿18周歲，身體健康、無傳染病及不良嗜好，需交免冠2寸/I寸

照片1張、清楚了解我廠的廠規(guī)并無任何異議后方可辦理入廠手續(xù)。

第二條被錄用的員工，憑人事部的錄用通知書到人事部領(lǐng)考勤

卡、安排住宿等上班手續(xù)

第三條新錄用的員工一律采用試用制，普通員工的試用期為二

個(gè)月，技術(shù)人員、文員、各級(jí)管理職員試用期為三個(gè)月，并簽訂試用

合同。

第四條試用期滿合格者，員工可繼續(xù)留廠工作者，必須與廠方

簽訂勞務(wù)合同。

第五條被公司開除的員工，未得到公司總經(jīng)理的特許，一律不

準(zhǔn)重新錄用。

第六條辭職員工要求重新回廠工作的，由部門主管同意后，報(bào)

公司或人事部批準(zhǔn)，并按程序重新辦理入廠手續(xù);從本廠辭工次數(shù)達(dá)

兩次及兩次以上者一律不得錄用。

工廠規(guī)章制度大全篇2

一、本廠職工必須準(zhǔn)時(shí)上下班。門衛(wèi)人員必須對(duì)遲到或早退

人員在進(jìn)出廠門時(shí)進(jìn)行登記，任何人員在上班中途時(shí)間進(jìn)出廠門，均

應(yīng)按《行政后勤人員考勤制度》主動(dòng)配合門衛(wèi)進(jìn)行查驗(yàn)或登記;對(duì)拒

絕登記者，不得放行進(jìn)出廠門。任何人均不得刁難門衛(wèi)，對(duì)不聽勸阻

者，處以10-50元的罰款。若故意肇事，與門衛(wèi)人員發(fā)生沖突辱罵、

毆打門衛(wèi)執(zhí)勤人員者，依據(jù)情節(jié)輕重處以20T00得罰款，屬本廠職

工的，給予行政處分，情節(jié)嚴(yán)重者，交公安機(jī)關(guān)處理。

二、本廠職工必須佩戴出入證進(jìn)出廠上崗工作。門衛(wèi)人員有權(quán)對(duì)

進(jìn)出廠的任何人員進(jìn)行詢問，查驗(yàn)證件。若發(fā)現(xiàn)不佩戴出入證者可給

予每次10元的罰款。任何人員在進(jìn)廠時(shí)必須主動(dòng)出示證件，不得刁

難滋事，若不聽勸阻、故意肇事，按第一條規(guī)定處罰；

三、長(zhǎng)期與本單位有業(yè)務(wù)往來單位的人員（含現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)人員）必須

辦理并佩戴出入證（10元/個(gè)）進(jìn)出廠，由保衛(wèi)組對(duì)該類人員建檔管理;

外來人員，應(yīng)自覺到保衛(wèi)組辦理臨時(shí)出入證（交押金10元）；總公司人

員來廠公干，允許其佩戴公司出入證，若不能出示總公司出入證者,

必須在入廠時(shí)辦理臨時(shí)出入證。

四、因公來廠人員，憑單位介紹信或其他有效證件（工作證或身

證）在入廠時(shí)填寫會(huì)客單，且在門衛(wèi)人員征得接洽部門同意后方可進(jìn)

廠接洽工作，進(jìn)廠接洽工作人員出廠時(shí)交回會(huì)客單經(jīng)門衛(wèi)核對(duì)注銷后

方可出廠。公司人員來廠公干，憑其公司出入證即可放行進(jìn)廠，不能

出示公司出入證者，仍按前規(guī)定執(zhí)行。

五、本廠拒絕小孩進(jìn)廠。無論本廠職工子女或外來小孩，均不允

許放行進(jìn)廠。若發(fā)現(xiàn)有小孩在廠區(qū)游逛，對(duì)當(dāng)班值勤門衛(wèi)和小孩監(jiān)護(hù)

人分別罰款30元/次。若不能追究到小孩監(jiān)護(hù)人的，對(duì)當(dāng)班值勤門衛(wèi)

加倍處罰。

六、無論因公因私的進(jìn)出廠人員，原則上不允許攜帶與本公司類

似物資進(jìn)廠，若隨身攜帶有與本公司類似物資確需進(jìn)廠，必須主動(dòng)出

示給門衛(wèi)人員，并讓接洽部門到門崗處與門衛(wèi)共同核實(shí)后，填寫“物

資出（入）門條”，方可進(jìn)廠，出廠時(shí)，所帶物品必須到接洽部門完善

出門手續(xù)后方可出廠，若發(fā)現(xiàn)帶物出廠，而手續(xù)不全者，將對(duì)攜帶者

給予50-100元罰款;若查實(shí)屬攜帶本廠物資出廠，交保衛(wèi)組按盜竊行

為處理。

七、凡機(jī)動(dòng)車輛進(jìn)出廠門，必須停車接受門衛(wèi)人員的檢查，門衛(wèi)

人員有權(quán)對(duì)任何進(jìn)出車輛進(jìn)行檢查（包括檢查駕駛室，或后備箱），駕

駛員應(yīng)自覺接受檢查，不得刁難。凡隨車自帶物品，原則上不準(zhǔn)帶進(jìn)

F,確需進(jìn)廠，必須主動(dòng)出示給門衛(wèi)人員，并讓接洽部門到門崗處與

門衛(wèi)共同核實(shí)后，填寫“物資出（入）門條”，方可進(jìn)廠，出廠時(shí)，所

運(yùn)物品必須到接洽部門完善出門手續(xù)后到門衛(wèi)交驗(yàn)物品，方可放行出

廠，若發(fā)現(xiàn)出門手續(xù)不全者，將對(duì)出門條項(xiàng)目簽批負(fù)責(zé)人和車主分別

給予50T00元罰款。若駕駛員不聽從執(zhí)勤門衛(wèi)人員的指揮，違令駕

車強(qiáng)闖廠門，給予200元罰款；門衛(wèi)發(fā)現(xiàn)出廠產(chǎn)品與出門條上標(biāo)識(shí)品

種、狀態(tài)或數(shù)量不符的情況，應(yīng)立即報(bào)告保衛(wèi)組，保衛(wèi)組有權(quán)對(duì)業(yè)務(wù)

員或駕駛員給予200-1000元的罰款，并按本廠相關(guān)規(guī)定處理；同時(shí)按

罰款金額的20%給予保衛(wèi)組獎(jiǎng)勵(lì)，按罰款金額的10%給予值班門衛(wèi)個(gè)

人獎(jiǎng)勵(lì)。

工廠規(guī)章制度大全篇3

為搞好企業(yè)現(xiàn)代化管理，健全公司組織、樹立經(jīng)管制度、提

升企業(yè)文化，使員工盡快熟悉工作環(huán)境，能安心工作、提高工作效率，

凡公司人員都應(yīng)遵守本規(guī)章之各項(xiàng)規(guī)定，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)良者給予嘉獎(jiǎng)，小

功，大功獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違規(guī)亂紀(jì)者視情節(jié)給予警告，小過，大過，降職或

記過開除處理.

1.公司員工應(yīng)忠于職守努力做好本職工作，服從各級(jí)主管的合

理安排.

2.總經(jīng)理是公司最高負(fù)責(zé)人，總經(jīng)理及其直屬部門主管有權(quán)安

排和調(diào)配員工的工作崗位，員工必須無條件服從.

3.公司員工應(yīng)按時(shí)上下班，親自打卡，不得遲到早退或礦工.

4.公司員工因事需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假書面手續(xù)，允許

后方可離開工作崗位.

5.在工作場(chǎng)所或工作時(shí)間內(nèi)吃零食，吸煙，亂丟垃圾，看小說、

書報(bào)、談笑、打瞌睡者記警告（20元）.

6.未完成當(dāng)天工作任務(wù)而拒絕加班或初次不服從主管合理指揮

者記警告（10元）.

7.屢次遲到、早退，經(jīng)多次教育未改正，嚴(yán)重者作開除之處理

記小過處分（20元）.

8.在工作埸所喧嘩、吵鬧、勸阻而不聽者記小過（20元）.

9.拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督者記大過，必須服從管理人

員的工作安排，對(duì)于工作安排若有單方面不公正意識(shí)時(shí)，必須先服從

后報(bào)備.

10.擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者記大過（50元）.

11.造遙生事，散播謠言，致使公司蒙受重大損失者記大過（50

元）.

12.私自拆裝宿舍照明電線，插座、燈頭或使用電爐、電熱器致

使發(fā)生危險(xiǎn)者記大過（100元）.

13.初次帶人打卡或委托人代打卡者或偽造出勤記錄者記大過

（50元）.

14.凡動(dòng)手打人，出手幫兇，打架時(shí)造成對(duì)方身體傷害者，使用

武力或攜帶兇器威逼恐嚇?biāo)税踩?，?shí)施暴力或重大侮辱之行為者給

予罰款并送司法部門.

15.盜竊同仁或公有財(cái)物價(jià)值在人民幣拾元以上者給予罰款并

送司法部門.

16.員工必須親自打卡，嚴(yán)禁代他人打卡（或由他人代打卡），違

者一律記小過論處C

17.有曠工人員：曠工半天扣當(dāng)天，曠工一天扣三天，如令廠

方生產(chǎn)有所延誤造成損失嚴(yán)重者，另加處罰，以示警告.

18.凡正式雇員辭職者，需提前三十天提出申請(qǐng)，經(jīng)各級(jí)主管核

實(shí)，送交人事部簽署后方可生效，離職時(shí)，員工必須辦齊離職手續(xù)，

經(jīng)部門主管簽核后，工資結(jié)清離廠.

19.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職，切連續(xù)曠工三日者，以自動(dòng)離職論處，員

工無條件放棄工資及任何費(fèi)用，，放棄任何申訴權(quán)，如果給公司造成損

失將追究法律責(zé)任.

20.通過多次培訓(xùn)后不能勝任工作及工作表現(xiàn)不佳者被公司辭退,

公司將提前通知本人辦理離廠手續(xù)，只發(fā)給被辭退人員在廠期間出勤

工資.

21.凡嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì)而被公司開除者一律先記大過，當(dāng)天

辦理離廠手續(xù)，并結(jié)算工

資，不得停留在廠，若有損壞物品或材料浪費(fèi)需照價(jià)賠償.

22.我司的薪資制度為計(jì)時(shí)，請(qǐng)假事宜：所有請(qǐng)假人員必須填寫

請(qǐng)假單，經(jīng)組長(zhǎng)，主管，經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效，事假視其它生產(chǎn)任務(wù)

而定，病假須出示醫(yī)療證明；員工入廠試用期為一至三個(gè)月，最長(zhǎng)不

超過六個(gè)月。員工辦理離職申請(qǐng)，需要提前一個(gè)月向部門主管提出申

請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后到期結(jié)算工資，如有特殊情況需要急辭工者，須扣除半

月工資.新進(jìn)員工試用期為7天，如試用期員工不合格者，工廠給予

辭退處理，工廠不給予任何其它賠償或補(bǔ)貼.

23.上下班時(shí)間：上午:8：00—12:00下午：13：30—17：30加

班：18：00

特殊情況需要離崗者，在組長(zhǎng)處領(lǐng)取離崗證，到前臺(tái)登記離崗.

離崗時(shí)間不超過半小時(shí).

25.上班時(shí)間不得接聽，玩弄手機(jī)，不得聊天或隨意在車間走動(dòng)

等一切非工作事宜c

26.所有工人進(jìn)出車間都必須穿著工衣，佩帶廠牌，進(jìn)車間必須

更換工作鞋。

27.如果發(fā)現(xiàn)他人故意損壞公司設(shè)施罰款50元.

28.不許將公司的用具物品帶回宿舍..

29,.以上所有條款公司具有最終解釋.

30.凡我公司員工必須無條件遵守以上各條款.

注:凡有特殊情況者必須經(jīng)過有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)批示.

立制人批準(zhǔn)人日期X年1月1號(hào)X公司行政部

工廠規(guī)章制度大全篇4

一、總則

為了規(guī)范公司員工行為，創(chuàng)造一個(gè)秩序井然的管理環(huán)境，特制定

本制度

二、適用范圍

本制度適用于本公司所有員工（包括試用員工）。

三、辦公室管理制度

1.簽到

1.1員工必須親自簽到，由他人代簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工論；

1.2員工簽到以簽到時(shí)間為準(zhǔn)，發(fā)現(xiàn)有填寫不實(shí)者，按曠工論；

1.3遲到15分鐘以內(nèi)，每次罰款5元；

1.4遲到15分鐘至一小時(shí)，每次罰款20元；

1.5無故遲到一小時(shí)以上按曠工處理；

1.6對(duì)于曠工員工第一、二次，每次罰款50元以示警告，如發(fā)

生第三次，則做勸退處理；

L7未簽到，一次罰款50元；

1.8出差或外出辦事不能按時(shí)簽到者，須提前通知行政部。

2.工作時(shí)間

2.1早8點(diǎn)45分一晚17點(diǎn)30分（星期六下午4：30下班）；

2.2星期一至星期六（節(jié)假日除外）；

2.3辦公室晚上20點(diǎn)30分關(guān)門。

3.加班

3.1公司不提倡加班，因工作需要必須加班的，需提前填寫《加

班申請(qǐng)單》，報(bào)部門經(jīng)理審批；

3.2《加班申請(qǐng)單》交行政部門備案；

3.3員工加班時(shí)應(yīng)提高工作效率，不得做與工作無關(guān)的事情，盡

早完成，以保證自己和他人的休息；

3.4不加班人員晚上20點(diǎn)30分以前必須離開辦公室。

4.請(qǐng)假

4.1員工因故不能在規(guī)定的工作時(shí)間正常出勤，應(yīng)事先請(qǐng)假。

4.2假別

4.2.1病假

因本人疾病、受傷或其他生理原因請(qǐng)假，為病假。請(qǐng)病假一次超

出三天銷假時(shí)必須出具真實(shí)有效的相關(guān)醫(yī)院證明，否則按事假論；病

假期間發(fā)放基本工資的70%。

4.2.2事假

員工因個(gè)人私務(wù)原因請(qǐng)假，為事假。事假為無薪假，每人次每月

不得超過四天，全年不得超過15天，各部門經(jīng)理應(yīng)嚴(yán)格控制。

4.2.3婚假

員工因本人結(jié)婚請(qǐng)假，為婚假°婚假準(zhǔn)假天數(shù)根據(jù)路程遠(yuǎn)近、工

作需要核定，但最多不超過10天，且不得分次請(qǐng)，婚假銷假時(shí)必須

出具真實(shí)有效的結(jié)婚證明?；榧倨陂g發(fā)放基本工資的70%。

4.2.4產(chǎn)假

女性員工因生育請(qǐng)假，為產(chǎn)假。產(chǎn)假為三個(gè)月，產(chǎn)假期間基本工

資照發(fā)。

4.2.5喪假

員工因直系親屬（父母、子女、配偶）及兄弟姐妹或配偶的父母死

亡請(qǐng)假，為喪假。喪假準(zhǔn)假天數(shù)根據(jù)路程遠(yuǎn)近、工作需要核定，最多

不超過7天。喪假期間發(fā)放基本工資的7跳。

4.2.6工傷假

員工因從事公司安排工作、維護(hù)公司利益發(fā)生意外受傷需要請(qǐng)假,

為工傷假。工傷假期根據(jù)醫(yī)療期而定，工傷假為有薪假。

4.3請(qǐng)假程序

4.3.1員工請(qǐng)假應(yīng)以“誠實(shí)守信”為原則，如有發(fā)現(xiàn)弄虛作假，

公司將予以辭退；

4.3.2員工請(qǐng)假以半天為單位，不足半天以半天計(jì)；

4.3.3員工請(qǐng)假需先填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)部門經(jīng)理及行政部部經(jīng)

理審批；

4.3.4請(qǐng)假半天，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)假一天，經(jīng)部門經(jīng)理、行

政部經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)假一天以上，經(jīng)部門經(jīng)理、行政部經(jīng)理、總經(jīng)理批

準(zhǔn)；

4.3.4《請(qǐng)假單》交行政部門備案；

4.3.5員工在外請(qǐng)假的，回公司一個(gè)工作日內(nèi)須補(bǔ)交請(qǐng)假單到行

政部備案。沒有請(qǐng)假單或假期到期沒有按時(shí)出勤者，有薪假按無薪假

論，無薪假期間工資按基本工資200%扣除；

4.3.6晚上加班影響第二天考勤的，公司視其加班情況予以適當(dāng)

調(diào)整。

5.出差

5.1員工因公司事務(wù)到上海以外的地方工作，為出差。

5.2員工出差須提前填寫《出差申請(qǐng)單》，一個(gè)工作日以內(nèi)經(jīng)部

門經(jīng)理審批；一個(gè)工作日以上經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理審批?！冻霾钌暾?qǐng)單》

交行政部備案。

5.3如遇緊急情況不能提前填寫《出差申請(qǐng)單》，出差返回公司

后要在一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交到行政部，沒有或超過一個(gè)工作日按事假計(jì)。

6.網(wǎng)絡(luò)管理

6.1員工在工作時(shí)間上網(wǎng)不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的事情,如玩游戲等；

6.2不允許借助公司名義登陸收費(fèi)網(wǎng)站，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除費(fèi)用自理

外，公司要嚴(yán)肅處理；

6.3員工凡公司事務(wù)必須使用nar統(tǒng)一郵箱，不得使用私人郵箱，

并且公司郵箱管理員可以瀏覽相關(guān)工作內(nèi)容。

6.4下班后離開辦公室是要按正常程序關(guān)掉電腦。

7.行為舉止

7.1在辦公區(qū)要著裝整潔、得體，保持良好的精神面貌；

7.2不準(zhǔn)在公共辦公區(qū)吸煙、喝酒及大聲喧嘩；

7.3保持周圍環(huán)境衛(wèi)生，不得隨意亂扔垃圾等雜物。

四、電腦的管理

L公司為每臺(tái)電腦進(jìn)行編號(hào)、備案，每個(gè)人負(fù)責(zé)維護(hù)好自己的電

腦；

2.電腦出現(xiàn)問題要及時(shí)通知行政部，由行政部安排維修、維護(hù)。

五、電話的管理

1.本公司的電話，主要是作為方便與外界溝通、方便開展業(yè)務(wù)之

用，不提倡員工在公司內(nèi)打私人電話。如有特殊情況，月底要主動(dòng)索

取電話費(fèi)清單，承擔(dān)私話費(fèi)用。

2.員工打電話，用語應(yīng)盡量簡(jiǎn)潔、明確，以減少通話時(shí)間；

3.總機(jī)接外線電話時(shí)，電話鈴聲響不應(yīng)超過兩次，要盡快接起；

4.總臺(tái)接聽外線電話的標(biāo)準(zhǔn)用語為：“您好，公司”當(dāng)對(duì)方

告知分機(jī)電話時(shí)，說“請(qǐng)稍等！”，如分機(jī)占線，說“電話占線，請(qǐng)稍

后再打！”接聽內(nèi)線電話的用語為：“您好，總臺(tái)！”，其他內(nèi)容視情回

答，總的要求是規(guī)范、簡(jiǎn)潔、禮貌。？

5.員工要使用好自己的內(nèi)線電話機(jī)，接聽電話時(shí)要輕拿輕放，出

現(xiàn)故障要及時(shí)上報(bào)行政部維修;如果純粹個(gè)人因素導(dǎo)致電話機(jī)的損壞,

要按價(jià)賠償。

六、宿舍管理制度

1.為使員工宿舍保持良好的清潔衛(wèi)生，整齊的環(huán)境及公共秩序，

使員工獲得充分的休息，以提高工作效率，特訂本辦法。

2.凡有以下情況之一者，不得住宿：

2.1患有傳染病者。

2.2有不良嗜好者。

3.宿舍統(tǒng)由宿舍長(zhǎng)擔(dān)任宿舍舍監(jiān)，其工作任務(wù)如下：

3.1管理一切內(nèi)務(wù)，分配清掃，保持整潔，維持秩序，負(fù)責(zé)管理

水電，煤氣，門戶C

3.2監(jiān)督輪值人員維護(hù)環(huán)境清潔及門窗的關(guān)閉（尤其夜晚及風(fēng)雨）。

4.本公司提供員工宿舍以現(xiàn)住人尚在本公司服務(wù)為條件，倘若員

工離職，（包括自動(dòng)辭職，受免職、解職、退休、資遣等）時(shí)，對(duì)房屋

的使用權(quán)當(dāng)然終止，屆時(shí)該員工應(yīng)于離職日起三天內(nèi)，遷離宿舍，不

得借故拖延或要求任何補(bǔ)償費(fèi)或搬家費(fèi)用。

5.有下列情況之一者，應(yīng)通知主管及行政部門：

5.1違反宿舍管理規(guī)則，情節(jié)重大者。

5.2留宿親友者。

5.3宿舍內(nèi)有不法行為或外來災(zāi)害時(shí)。

5.4員工身體不適應(yīng)負(fù)責(zé)照顧，病情重大者應(yīng)通知其親友及主管

并送醫(yī)院。

6.員工對(duì)所居住宿舍，要愛護(hù)公共設(shè)施、公司財(cái)產(chǎn)，不得隨意改

造或變更房舍；

7.員工不得將宿舍之一部或全部轉(zhuǎn)租或借予他人使用，若經(jīng)發(fā)覺,

即停止其居住權(quán)利C

8.公司領(lǐng)導(dǎo)得經(jīng)常視察宿舍，員工不得拒絕，并聽從有關(guān)指示。

9.住宿員工有下列情況之一者，除取消其住宿權(quán)利并呈報(bào)行政部

議處：

9.1不服從舍監(jiān)的監(jiān)督、指揮者；

9.2在宿舍賭博（打麻將）斗毆、及酗酒；

9.3蓄意破壞公用物品或設(shè)施等；

9.4擅自于宿舍內(nèi)接待異性客人或留宿外人者；

9.5經(jīng)常妨礙宿舍安寧、屢戒不改者；

9.6違反宿舍安全規(guī)定者；

9.7無正當(dāng)理由經(jīng)常外宿者；

9.8有偷竊行為者；

10.遷出員工應(yīng)將使用的床位、物品、抽屜等清理干凈，所攜出

的物品，應(yīng)先經(jīng)宿舍長(zhǎng)或主管人員檢查。

七、辦公用品管理辦法

1.為了使辦公用品的采購工作能夠規(guī)范、有序的進(jìn)行，各個(gè)部門

須在周五前將所需辦公用品通知行政部，由行政部統(tǒng)一購買；如有緊

急需要，須經(jīng)行政部經(jīng)理同意后方可購買；

2.辦公室用品用只能用于辦公，不得移作他用或私用；

3.所有員工對(duì)力、公用品必須愛護(hù)，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，禁止貪

污，努力降低消耗、費(fèi)用。

4.購置日常辦公用品或報(bào)銷正常辦公費(fèi)用，由行政部經(jīng)理審批,

購置大宗、高級(jí)辦公用品，必須報(bào)總經(jīng)理枇準(zhǔn)后始得購置。

5.辦公人員領(lǐng)用辦公用品，必須按實(shí)際需要領(lǐng)用，親自簽領(lǐng)，不

得代領(lǐng)。

八、辦公設(shè)備的管理

1.辦公設(shè)備登記、編號(hào)辦公設(shè)備購買后要在行政部登記，包括設(shè)

備名稱、規(guī)格/型號(hào)、使用部門、購買價(jià)格、預(yù)計(jì)使用年限、購買地

等基本資料，同時(shí)由行政部進(jìn)行編號(hào)備案。

2.辦公設(shè)備的使用

2.1公司員工使用辦公設(shè)備前要先掌握正確的使用方法，不允許

在不了解的情況下隨便使用。

2.2公司員工在使用任何辦公設(shè)備時(shí)如果發(fā)現(xiàn)有任何問題，要隨

時(shí)通知行政部維修，以保證工作的正常進(jìn)行。

2.3公司員工要注意維護(hù)好辦公設(shè)備，有惡意損壞者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)

和查處，要嚴(yán)肅處理。

3.辦公設(shè)備的維護(hù)、維修

3.1辦公設(shè)備由行政部或外來維護(hù)人員定期進(jìn)行維護(hù)。

3.2辦公設(shè)備出現(xiàn)問題要及時(shí)通知行政部，由行政部統(tǒng)一安排維

修。

3.3由于個(gè)人因素導(dǎo)致辦公設(shè)備的損壞，由個(gè)人負(fù)責(zé)維修費(fèi)用。

工廠規(guī)章制度大全篇5

一、基本素質(zhì)

尊重自己，尊重他人，團(tuán)結(jié)互助，忠誠和藹，愛崗敬業(yè)，樂于奉

獻(xiàn)，虛心學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)取，努力提高自素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，富有積極的

上進(jìn)心和職業(yè)自豪感及奉獻(xiàn)精神。

二、考勤制度

（一）員工上下班必須打卡，不得代替他人打卡，否則將每次至少

處50元以上的罰款。如有：

1、遲到10分鐘內(nèi)按每分鐘1元計(jì)算，如超過10分鐘，視情節(jié)

進(jìn)行處理；

2、如早退5分鐘內(nèi)按每分鐘5元計(jì)算，如超過5分鐘，視情節(jié)

論處。

（二）員工因事請(qǐng)假4小時(shí)內(nèi)由組長(zhǎng)簽名，主管審批方可生效，如

超過4小時(shí)需經(jīng)廠長(zhǎng)簽名生效。管理請(qǐng)假在2小時(shí)以內(nèi)由主管簽名生

效，超過2小時(shí)由廠長(zhǎng)簽名生效。管理請(qǐng)假如超過3天者需總經(jīng)理審

批生效，方可離開工作崗位；

（三）禁止電話請(qǐng)假或代人請(qǐng)假（特殊情況除外）;

（四）員工請(qǐng)病假超過8小時(shí)，則需要醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具建議休息和持

有醫(yī)院電腦收費(fèi)單方可獲得生效；

（五）員工若因病及特殊情況未來得及請(qǐng)假，需在二天內(nèi)通知廠方

并填寫請(qǐng)假單，如超過3天未通知者則按自動(dòng)離廠及無薪處理。

三、工資待遇

（一）新員工經(jīng)初步審定工資后試用期為1個(gè)月，1個(gè)月內(nèi)廠方有

權(quán)隨時(shí)解雇，工資視其技術(shù)水平及工作表現(xiàn)確定，一個(gè)月后屬合格員

工，工資按初定工資給予；

（二）所有新進(jìn)員工需連續(xù)在公司工作滿2個(gè)月后，在公司統(tǒng)一發(fā)

放工資時(shí)方可領(lǐng)取第一個(gè)月工資（工資發(fā)放時(shí)間為每月1—5號(hào)）。員

工若中途請(qǐng)假5天以上者，公司將順延本人的工資發(fā)放時(shí)間；

（三）員工無請(qǐng)假、遲到、曠工及早退，可享受公司每月20—30

元的全勤獎(jiǎng)（未滿一個(gè)月的員工無全勤獎(jiǎng)）；

（四）如在公司連續(xù)服務(wù)3年以上的老員工，公司則根據(jù)其工作表

現(xiàn)，參照工作業(yè)績(jī)，可考慮往后每年調(diào)整一次工資；

（五）所有管理及員工若在公司連續(xù)服務(wù)滿1年，無曠工、遲到、

早退及違反廠規(guī)制度，以后每月或獲得工齡獎(jiǎng)20元；凡連續(xù)在公司服

務(wù)滿2年以上的，同樣無曠工、遲到、早退及違反廠規(guī)制度，每月可

獲得工齡獎(jiǎng)30元；

（六）生手、半與手員工工資在三個(gè)月以后可獲得晉升，晉升條件

則根據(jù)其工作表現(xiàn)、技術(shù)水平等綜合評(píng)定，由組長(zhǎng)、主管、廠長(zhǎng)評(píng)定

后交總經(jīng)理簽名方可獲得晉升工資；

（七）員工若對(duì)工資發(fā)放額有疑問的，應(yīng)在工資發(fā)放后二天內(nèi)向財(cái)

務(wù)部查詢，逾期者廠方可以不予受理。

四、辭職規(guī)定

（一）若需提出辭職申請(qǐng)的員工，經(jīng)組長(zhǎng)、主管簽名，廠長(zhǎng)審批方

可生效；

（二）若已得到批準(zhǔn)辭職的員工，廠方在一個(gè)月內(nèi)招聘替補(bǔ)人員，

如提前招到公司可安排提前離職，工資按正常發(fā)放領(lǐng)??；如在一個(gè)月

內(nèi)沒招到合適人員，公司則有權(quán)推遲離職期限，工資可考慮離職就領(lǐng)

??；

（三）凡新進(jìn)員工從本制度公布之日起，可在做滿一年后隨時(shí)提出

辭職申請(qǐng)；（具體程序按第一條、第二條執(zhí)行）；

（四）所有管理人員、生手員工進(jìn)入公司后需做滿2年方可提出辭

職申請(qǐng)，未滿2年時(shí)間提出辭職公司一律不予受理，若需離職，則視

無薪離職。

五、處罰條例

（一）甲類過失（屬于重大過失，每次至少處50元以上罰款）

1、未經(jīng)允許在廠區(qū)車間內(nèi)拍照;2、飲酒或酗酒后回工廠上班，

有粗暴語言及侮辱其他員工;3、威脅或散布謠言損害他人或公司聲譽(yù)

的;4、消極怠工，不服從管理及領(lǐng)導(dǎo)安排;5、辱罵管理人員及威脅管

理人員的;6、有意破壞公司財(cái)物，機(jī)械設(shè)備，消防設(shè)備的（除罰款外

還需照價(jià)賠償）；7、管理人員濫用權(quán)利或私泄報(bào)復(fù)者；8、除正常休息

在廠內(nèi)聚眾賭博;9、在廠區(qū)禁煙區(qū)吸煙，攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入工廠的；10、

公司組織統(tǒng)一加班，私自下班者；11、公司在趕貨期間無故曠工者（除

罰款外還需按曠一扣六處罰）。

（二）乙類過失（屬于輕微過失，每次至少處10元以上罰款）

1、不注意節(jié)約水電，不愛護(hù)機(jī)械設(shè)備、工具器材等公物;2、上

班時(shí)間私自離開工作崗位辦其他事情的;3、工作時(shí)間吃零食的;4、工

作

時(shí)間大聲說話者；5、工作效益欠佳，達(dá)不到工作基本要求的;5、

上班時(shí)間聊天，看書刊雜志，及做與工作無關(guān)的事情;6、隨地吐痰，

亂丟食物;7、未經(jīng)批準(zhǔn)打聽私人電話的;8、工作疏忽大意，造成輕微

損失的;9、挑撥是非，亂傳閑話，影響團(tuán)結(jié)，擾亂秩序的。

注：本處罰條例，如一旦有人被處罰，所有處罰金將在上月發(fā)工

資時(shí)一并扣除，包括曠工處罰及觸犯廠規(guī)條例的各項(xiàng)處罰，任何人不

得人任何異議。

六、獎(jiǎng)勵(lì)條件（凡符合以下條件，可獲得50—1000元獎(jiǎng)金）

1、對(duì)改進(jìn)企業(yè)管理，提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者；

2、工作態(tài)度好，為企業(yè)創(chuàng)造良好聲譽(yù)者（可定月或不定月評(píng)選）；

3、如有重大事故發(fā)生，及時(shí)采取有效措施者；

4、有合理化建議提出，經(jīng)采納實(shí)施有成效者；

5、成本控制，注重節(jié)約，有明顯成績(jī)者；

6、敢于抵制不正之風(fēng)，事跡突出者。

注：獎(jiǎng)勵(lì)審批權(quán)限，如一旦有人夠獎(jiǎng)勵(lì)條件，由部門負(fù)責(zé)人提名，

經(jīng)主管廠長(zhǎng)審核，呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可獲得獎(jiǎng)勵(lì)。

工廠規(guī)章制度大全篇6

1、公司員工應(yīng)忠于職守努力做好本職工作，服從各級(jí)主管的

合理安排。

2、經(jīng)理是公司最高負(fù)責(zé)人，經(jīng)理及其直屬部門主管有權(quán)安排和

調(diào)配員工的工作崗位，員工必須無條件服從。

3、公司員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到早退或曠工。

4、公司員工因事需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假書面手續(xù)，允許

后方可離開工作崗位。每人每月事假不得超過2天，特殊情況經(jīng)經(jīng)理

批準(zhǔn)者除外。

5、在工作場(chǎng)所或工作時(shí)間內(nèi)打牌、亂丟垃圾、看小說、書報(bào)、

打瞌睡者罰款20元，工作時(shí)間生產(chǎn)車間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。

6、在工作時(shí)間內(nèi)飲酒上崗者，初次發(fā)現(xiàn)罰款100元并給予警告;

第二次發(fā)現(xiàn)給予開除處分，當(dāng)月工資全部作為罰款。

7、未完成當(dāng)天工作任務(wù)而拒絕加班或不服從主管合理指揮者首

次罰款20元、第二次辭退。

8、屢次遲到、早退，經(jīng)多次教育未改正，嚴(yán)重者作開除之處理。

9、在工作埸所喧嘩、吵鬧、勸阻而不聽者罰款20元。

10、擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者罰款200元。

11、私自拆裝車間、宿舍照明電線，插座、燈頭或使用電爐、電

熱器致使發(fā)生危險(xiǎn)者罰款200元。

12、凡動(dòng)手打人，出手幫兇，打架時(shí)造成對(duì)方身體傷害者，使

用武力或攜帶兇器威逼恐嚇?biāo)税踩?，?shí)施暴力或重大侮辱之行為者

給予罰款500元，作開除之處理，并送司法部門。

13、盜竊同仁或公有財(cái)物價(jià)值在人民幣拾元以上者給予罰款200

元，作開除之處理，并送司法部門。

14、有曠工人員：曠工半天扣當(dāng)天工資，曠工一天扣三天工資，

如令廠方生產(chǎn)有所延誤造成損失嚴(yán)重者，另加處罰。以示警告。

15、凡正式雇員辭職者，需提前十五天提出申請(qǐng)，經(jīng)各級(jí)主管核

實(shí)，送交辦公室簽署后方可生效，離職時(shí)，員工必須辦齊離職手續(xù)，

經(jīng)部門主管簽核后，工資結(jié)清離廠。

16、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職，或連續(xù)曠工三日者，以自動(dòng)離職論處，員

工無條件放棄工資及任何費(fèi)用，，放棄任何申訴權(quán)，如果給公司造成損

失將追究法律責(zé)任C

17、通過多次培訓(xùn)后不能勝任工作及工作表現(xiàn)不佳者被公司辭退,

公司將提前通知本人辦理離廠手續(xù)，發(fā)給被辭退人員在廠期間出勤工

資。

18、凡嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì)而被公司開除者一律當(dāng)天辦理離廠手續(xù),

按規(guī)定結(jié)算工資，不得停留在廠，若有損壞物品或材料浪費(fèi)需照價(jià)賠

償。

19、以上所有條款公司具有最終解釋。

20、凡我公司員工必須無條件遵守以上各條款。

中交二航局西寶客專項(xiàng)目指揮部RPC蓋板場(chǎng)

工廠規(guī)章制度大全篇7

一、服從管理，聽從安排，認(rèn)真做好本職工作，不要以時(shí)間

為敷衍，明確責(zé)任，誰出錯(cuò)誰負(fù)責(zé)，不得互相推托。

二、上班時(shí)間要守時(shí)，不遲到不早退，不隨意竄位閑談，不玩耍

推讓，不打瞌睡，手機(jī)慎用！

三、工作場(chǎng)所嚴(yán)禁吸煙，吃零食，上班時(shí)間吸煙者罰款50元，

在車位吃零食者罰款10元，注意衛(wèi)生，煙頭雜物等不要亂丟。

四、愛廠如愛家，要節(jié)約一針一線，芍約用電用水，下班時(shí)間照

明光管無關(guān)的罰款10元，電車無關(guān)的罰款50元。

五、上下班要擦車、滴油，注意生產(chǎn)工具的衛(wèi)生清潔工作和保養(yǎng)，

車貨時(shí)應(yīng)自檢自查，返工產(chǎn)品及時(shí)處理完成。

六、上班時(shí)間不得請(qǐng)假，個(gè)別特殊者要經(jīng)管理人員同意方可，領(lǐng)

月工資的按請(qǐng)假實(shí)際天數(shù)扣除工資，如未經(jīng)同意離開或無故曠工的,

車工每天罰款50元，領(lǐng)月工資的按每天工資雙倍罰款。

七、上班未滿兩個(gè)月而自行離開的不予計(jì)算工資，辭工須經(jīng)辦公

室同意后一個(gè)月并把工作交接清楚方可離開。

八、注意安全，夜間不要隨意外出，外出超過十一點(diǎn)將不開門，

端正品質(zhì)，他人財(cái)物不可私用，未經(jīng)許可，將廠方產(chǎn)品、用具、圖片

帶出門外的，將以盜竊行為處置。

九、未經(jīng)同意，不可私自帶外人進(jìn)廠，違者將予以嚴(yán)懲。

工廠規(guī)章制度大全篇8

一、總則

為確定生產(chǎn)秩序正常運(yùn)作，加強(qiáng)公司的質(zhì)量管理工作，規(guī)范全體

職工的質(zhì)量工作行為，使

員工盡快熟悉工作環(huán)境，能安心工作、提高工作效率，凡公司人

員都應(yīng)遵守本規(guī)章之各項(xiàng)規(guī)定，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)良者給予嘉獎(jiǎng)，小功，大功

(100-500)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違規(guī)亂紀(jì)者視情節(jié)給予警告，小過，大過

(100-1000),降職或記過開除處理。

二、管理要求

1、員工應(yīng)以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的作風(fēng)做好本職工作，

辦公講求效率；

2、工作期間，不干私活，不打鬧嬉戲、高聲喧嘩和爭(zhēng)吵等，盡

職盡責(zé)做好本職工作；

3、公司員工應(yīng)按時(shí)上下班，親自打卡，不得遲到早退或曠工；

4、公司員工因事需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假書面手續(xù)，允許

后方可離開工作崗位；

5、講究禮貌，注重儀容儀表，員工服裝整潔、大方；

6、聽從主管人員的合理指揮監(jiān)督，須服從管理人員的工作安排，

對(duì)于工作安排若有單方

面不公正意識(shí)時(shí)，須先服從后報(bào)備；

7、工藝管理人員應(yīng)經(jīng)常對(duì)車間工藝裝備使用情況進(jìn)行檢查，及

時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)處理；

8、在產(chǎn)品設(shè)計(jì)中，由于結(jié)構(gòu)、尺寸、技術(shù)參數(shù)等不合理，造成

產(chǎn)品質(zhì)量不可靠，滿足不

了顧客的要求，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，給予一定的處罰；

8、凡嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì)而被公司開除者一律先記大過，當(dāng)天辦

理離廠手續(xù)，并結(jié)算工資，

不得停留在廠，若有損壞物品或材料浪費(fèi)需照價(jià)賠償；

9、員工在生產(chǎn)過程中要注意節(jié)約用料，不得隨意亂扔物料、工

具。

三、月、年度考核的內(nèi)容主要是個(gè)人德、勤、能、績(jī)四個(gè)方面。

其中：

德主要是指敬業(yè)精神、事業(yè)心和責(zé)任感及行為規(guī)范。

勤主要是指工作態(tài)度，是主動(dòng)型還是被動(dòng)型等等。

能主要是指工作能力，完成任務(wù)的效率，完成任務(wù)的質(zhì)量、出差

錯(cuò)率的高低等。

績(jī)主要是指工作成果，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)量的多少，能否開

展創(chuàng)造性的工作等等。

四、考勤管理

1、我司的薪資制度為計(jì)時(shí)，請(qǐng)假事宜：請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)

假單》，病假并附上相關(guān)證

明，在特殊的情況下，應(yīng)提早電話告知總經(jīng)理，上班后及早補(bǔ)辦

請(qǐng)假手續(xù)。員工入廠試用期為一至三個(gè)月。

2、有下列情況之一者，視為曠工：

2.1未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤或未請(qǐng)假而擅自離崗者；

2.2各種假期逾期而無續(xù)假者；

2.3不服從工作安排及調(diào)動(dòng)，不按規(guī)定時(shí)間到新崗位報(bào)到者；

2.4遲到或早退達(dá)到曠工程度者。

3、曠工的處罰標(biāo)準(zhǔn)：

3.1曠工1天，扣罰當(dāng)月平均日的三倍工資；

3.2曠工2天，扣罰本人月工資標(biāo)準(zhǔn)的50%,給予書面警告處分

一次，該年度績(jī)效考評(píng)結(jié)

果下調(diào)一檔；

3.3全年累積曠工5天者，按規(guī)定扣罰本人當(dāng)月工資，給予記過

處分一次，該年度績(jī)效考

評(píng)結(jié)果下調(diào)一檔；

3.4連續(xù)曠工3天或全年累積曠工6天者，視作自動(dòng)離職，公司

予以辭退。

各崗位工作職責(zé)

廠長(zhǎng)的工作職責(zé)：

1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)公司的生產(chǎn)運(yùn)營，負(fù)責(zé)指揮、協(xié)

調(diào)公司的整體運(yùn)作；

2、組織各項(xiàng)產(chǎn)品的生產(chǎn)、監(jiān)督、控制及執(zhí)行，負(fù)責(zé)對(duì)公司各種

夾具的設(shè)計(jì)與制作，對(duì)新產(chǎn)品的開發(fā)研制及試樣；

3、密切配合公司的業(yè)務(wù)訂單，確保訂，定產(chǎn)品合同交貨期與相關(guān)

條例的履行，負(fù)責(zé)制定車間生產(chǎn)計(jì)劃、材料采購計(jì)劃；

4、負(fù)責(zé)抓好生產(chǎn)安全教育,加強(qiáng)安全生產(chǎn)的控制，實(shí)施，嚴(yán)格執(zhí)行

安全法規(guī)，生產(chǎn)操作規(guī)程，即時(shí)監(jiān)督檢查，確保安全生產(chǎn)；

5、負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理工作，干凈整齊有序，重視環(huán)境保護(hù)工

作；

6、督導(dǎo)工廠各部門的日常生產(chǎn)活動(dòng)，定期召開有關(guān)會(huì)議，發(fā)現(xiàn)問

題，分析原因，采取有效措施，確保生產(chǎn)線正常運(yùn)轉(zhuǎn)；

7、組織公司員工共同參與公司的各項(xiàng)管理工作，廣泛聽取員工

意見，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度；

8、處理、協(xié)調(diào)員工的內(nèi)部矛盾，做好員工的思想工作，提高工

人的工作積極性；

9、完成總經(jīng)理交給的其它任務(wù)。

崗位要求：

1、8年以上機(jī)械五金行業(yè)或生產(chǎn)制造企業(yè)的高層管理經(jīng)驗(yàn)；

2、熟悉工廠生產(chǎn)運(yùn)作和管理，擁有豐富的和平管理，成本控制，

質(zhì)量管理方面的經(jīng)驗(yàn)；

3、了解IS09001質(zhì)量體系和5s現(xiàn)場(chǎng)管理；

4、有較好的組織能力和協(xié)調(diào)能力，高度的責(zé)任心，分析判斷能

力強(qiáng)，執(zhí)行能力強(qiáng)；

質(zhì)量經(jīng)理的工作職責(zé)：

1、在總經(jīng)理與廠長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)主持質(zhì)量部的全面工作，組

織并督促各相關(guān)人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)；

2、負(fù)責(zé)組織質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，參與內(nèi)部質(zhì)量體系審核、過程質(zhì)量

審核、產(chǎn)品質(zhì)量審核；

3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌紅正、預(yù)防和改進(jìn)措施的實(shí)施及組織實(shí)施后的跟蹤

和驗(yàn)證；

5、負(fù)責(zé)建立和完善產(chǎn)品質(zhì)量保證體系，組織對(duì)不合格品的判定

和處理，并跟蹤記錄處理結(jié)果；

6、組織供應(yīng)商生產(chǎn)過程的質(zhì)量指導(dǎo)和監(jiān)督；

7、組織測(cè)量和監(jiān)控裝置的校準(zhǔn)及偏離校準(zhǔn)狀態(tài)時(shí)的追蹤處理，

組織編制內(nèi)部校準(zhǔn)規(guī)程；

8、組織和指導(dǎo)檢驗(yàn)設(shè)備和器具、計(jì)量設(shè)備和器具，協(xié)助廠長(zhǎng)對(duì)

新產(chǎn)品的開發(fā)及試樣并協(xié)助各種夾具的設(shè)計(jì)及制作，協(xié)助安排生產(chǎn)及

監(jiān)督生產(chǎn)；

9、負(fù)責(zé)組織公司質(zhì)量事故的處理，參與由于產(chǎn)品出廠引起質(zhì)量

異議、退貨、索賠等質(zhì)量事件的調(diào)查處理，及時(shí)提出處理意見向領(lǐng)導(dǎo)

匯報(bào)；

10、負(fù)責(zé)組織建立和健全質(zhì)量崗位責(zé)任制。明確各崗位職責(zé)、權(quán)

力和義務(wù)；

11、按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。

崗位要求：

1、具有大專以上文化程度，5年以上機(jī)械五金行業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量管

理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

2、熱愛公司，有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力；

3、堅(jiān)持原則，廉潔奉公，有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心；

4、熟悉本公司產(chǎn)品工藝流程，了解和掌握質(zhì)量檢驗(yàn)和管理知識(shí)。

保管員職責(zé)制度：

1、保管好庫存物資，做到數(shù)量準(zhǔn)確，質(zhì)量完好。

2、物質(zhì)入庫親自同交貨人交接手續(xù)，核清物資、名稱、數(shù)量是

否一致。

3、送貨人與領(lǐng)貨人必須在交接本上簽字，保證數(shù)量、質(zhì)量無誤。

4、驗(yàn)收貨物發(fā)現(xiàn)商品、貨物價(jià)格變動(dòng)、貨款少收等，立即向廠

長(zhǎng)匯報(bào)，并與經(jīng)辦人核實(shí)后發(fā)貨。

5、倉庫貨物排列整齊、檢點(diǎn)方便、過目見數(shù)。

6、所保管物質(zhì)未經(jīng)廠長(zhǎng)同意，一律不準(zhǔn)擅自借出，經(jīng)同意借出

必須有借貨人簽字C

7、倉庫嚴(yán)格保衛(wèi)制度，未經(jīng)保管員許可不可擅自進(jìn)入。

8、發(fā)料必須與領(lǐng)料人和出條人辦理交接，當(dāng)面點(diǎn)清，防止差錯(cuò)。

9、發(fā)料憑證應(yīng)妥善保管不可丟失。

10、保管帳字跡清楚，日清月結(jié)不積壓，月報(bào)及時(shí)。

11、保管如調(diào)動(dòng)，辦理好交接手續(xù)，帳目清晰，列出清單，雙方

簽字，領(lǐng)導(dǎo)見證，雙方各執(zhí)一份，報(bào)檔案室存檔一份。

12、完成好廠長(zhǎng)安排的其它有關(guān)工作。

附表1員工請(qǐng)假單

員工請(qǐng)假單

看了

工廠規(guī)章制度大全篇9

第一章總則

1.為全面建立現(xiàn)代化管理制度、健全工作體制，現(xiàn)以勞動(dòng)簽約

及有訂立本規(guī)則，凡本廠所屬員工都應(yīng)該自覺遵守本規(guī)則。

2.因業(yè)務(wù)需要而延聘的特約人員，技術(shù)、管理顧問及定期簽約

人員（簽約書中另有規(guī)定的除外），也應(yīng)自覺遵守本規(guī)則（本規(guī)則所

稱的員工是指本廠正式錄用的員工及試用期的新招進(jìn)實(shí)習(xí)員工本公

司）。

3.本規(guī)則如果發(fā)生異議，將提交本廠高級(jí)行政同事商討。如果

還無法解決，由本廠報(bào)請(qǐng)主管機(jī)關(guān)解釋、處理。

4.合同期定為一年，每個(gè)員工均需訂合同。合同期滿要辭工的

員工要提前一個(gè)月通知廠方，如果某些職位會(huì)造成影響廠方生產(chǎn)的,

要等廠方招到人頂替此職位時(shí)才能離廠。辭職人員工資隨糧期領(lǐng)取。

如每月1號(hào)發(fā)工資，而1號(hào)是休息假期，則發(fā)工資日期為下一個(gè)工

作天。

第二章廠規(guī)守則

1.員工應(yīng)自覺遵守本廠的一切規(guī)章本廠的一切規(guī)章制度，服從

各級(jí)主管人員的合理安排，而各級(jí)主管人員必須認(rèn)真、耐心教導(dǎo)其它

員工

2.各員工對(duì)內(nèi)須認(rèn)真負(fù)責(zé)工作、愛惜公物、減少損耗、提高產(chǎn)

品質(zhì)量、增創(chuàng)新產(chǎn)值；對(duì)外應(yīng)保守業(yè)務(wù)上的機(jī)密。

3.員工為事均應(yīng)循級(jí)而上，不得越級(jí)呈報(bào)，但緊急或特別情況

下不在此限。

4.員工非經(jīng)本廠書面同意，不得在外兼任與本廠業(yè)務(wù)有關(guān)的職

位，不得以自己及他人名義經(jīng)營與本廠相同的經(jīng)營項(xiàng)目，不得利用

職權(quán)之便謀取自己或他人之利，不可接受回扣及其它不法收入。

5.員工在工用時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開工作崗位；除業(yè)務(wù)

需要外不得私用本廠電話。

6.員工未經(jīng)批準(zhǔn)不得把親友帶入工廠或宿舍。

7.員工不得攜帶槍、刀具、攝影機(jī)、易爆及與生產(chǎn)或業(yè)務(wù)無關(guān)

的物品進(jìn)廠或宿舍C

8.員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不得私自攜帶公共財(cái)物出廠，私有物品攜帶

出廠應(yīng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)取放行證方可攜帶出廠。

9.員工上班時(shí)必須佩帶崗位證進(jìn)入車間。

10.上班時(shí)間嚴(yán)禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及閱讀與業(yè)務(wù)工作無關(guān)的

書刊。

11.講衛(wèi)生，不準(zhǔn)在廠內(nèi)亂扔雜物、不準(zhǔn)隨地吐痰。嚴(yán)禁用衛(wèi)生

紙以外的雜紙上廁所。

12.嚴(yán)禁代人打卡或簽唁。（除加通宵卡鐘打不到除外，可到辦

公室簽咕）

13.所有員工不準(zhǔn)向公司借款及預(yù)支薪金。（特殊用途不在此限）

機(jī)械設(shè)備必須每天保養(yǎng)，如果出現(xiàn)故障，應(yīng)立即切斷電源，請(qǐng)

機(jī)修工來修理或

2.主管，不能私自亂動(dòng)。

3.保持廠內(nèi)設(shè)施的整齊，不準(zhǔn)擅自搬動(dòng)固定的車位，桌子等廠

內(nèi)的一切固定設(shè)施C

4.嚴(yán)禁損壞工廠的一切財(cái)物和偷盜公司或他人的財(cái)物。

5.遵守財(cái)務(wù)制度，不得侵占和虧欠公款。

6.遵紀(jì)守法，文明用語，不惡語傷人、搬弄是非、大聲吵鬧。

7.嚴(yán)禁煙火，不準(zhǔn)在車間內(nèi)抽煙：不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)使用電器和生

火煮食；嚴(yán)禁留客住宿。

8.管理人員之間應(yīng)互相幫助，通力合作。而每個(gè)部門主管須管

理好自己部門員工，不可跨越其它部門。（除臨時(shí)調(diào)動(dòng)安排下）

9.不得操作使用或練習(xí)不屬于自己使用的機(jī)器設(shè)備，如損壞設(shè)

備和造成其它后果，一切責(zé)任自負(fù)。

10.保持車臺(tái)整潔，每天開工以前必須先擦車臺(tái)、試車才能正式

生產(chǎn)。離開工作崗位時(shí)要關(guān)機(jī)。

11.所有工序均要清楚上自己的工號(hào)。不簽工號(hào)者，取消此扎

工序的工資。如有自行涂改，故意制造亂飛，將作嚴(yán)肅處理。所有

改飛均要管理人員的簽名。

第三章雇用、調(diào)動(dòng)

1.公司新進(jìn)員工須經(jīng)篩選或考試，并經(jīng)審查核定才得雇用，應(yīng)

一律先經(jīng)試用（一個(gè)月），試用期間，經(jīng)考核，不合格者不予雇用，

試用人員在試用期間，如因志趣不合或無法勝任工作者可按工廠規(guī)

定辦理辭職。

1.訂立勞動(dòng)契約時(shí)隱瞞身體健康情況、工作經(jīng)歷、學(xué)歷、身份

等事實(shí)者，廠方將按其情節(jié)經(jīng)重做出處理。

2.未滿十六歲者不符合政府用工標(biāo)準(zhǔn)。

3.新進(jìn)員工經(jīng)核準(zhǔn)雇用后，應(yīng)于接到通知后，按指定日期及地

點(diǎn)親自處理報(bào)到手續(xù)，并繳驗(yàn)下列資料：

4-1.人事資料卡。

4-2.習(xí)經(jīng)歷證件、居民身份證的復(fù)印件。

4.員工有下列情形之一者，本公司得以民法有關(guān)規(guī)定訴訟賠償。

5-1.侵占或虧欠款（物）者。

5-2.不法毀損公物者。

5-3.擅自越權(quán)處理事務(wù)，致工廠發(fā)生損害者。

5-4.對(duì)本工廠負(fù)責(zé)人、代理人及共同工作員工（含家屬）有不法

行為發(fā)生損害者。

5.因營運(yùn)需要及符合原則下，調(diào)動(dòng)員工工作時(shí)不得拒絕。

6.本公司有下列事情之一者得經(jīng)預(yù)告，終止勞動(dòng)契約。

7-1.歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。

7-2.虧損或業(yè)務(wù)緊縮時(shí)。

7-3.業(yè)務(wù)性質(zhì)變更有減少員要之必要，又無適當(dāng)工作可供安置

時(shí)。

7-4.從業(yè)人員對(duì)于所擔(dān)任工作確不勝任時(shí)。

1.員工欲終止契約時(shí)，依本規(guī)定預(yù)告本工廠，并辦理離職手續(xù)。

第四章工作時(shí)間及休息

1.本廠員工在辦公時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)師傅允許不可擅自離開工作崗

位。

2.工作時(shí)間：早上8:30到12:00

中午12:00到17:00

晚上19:00起至22:00（加班）

3.遲到

2-1.上班時(shí)間開始五分鐘以內(nèi)者為遲到。

2-2.上班時(shí)間開始后十五分鐘以后遲到者工者，領(lǐng)導(dǎo)人員有口

頭警告。

3.早退

3-1.下班時(shí)間前五分鐘以內(nèi)提前下班者為早退。

3-2.下班時(shí)間二十分鐘以前提早下班者。

4.請(qǐng)假

4-1.員工未經(jīng)請(qǐng)假或假滯未辦理續(xù)假而擅自不到工者，第一次

會(huì)有口頭語警告，再犯者會(huì)依照廠規(guī)處罰。

第五章工資

1.本規(guī)則所稱工資，依（勞動(dòng)契約）規(guī)定辦理。

2.員工工資采取先勞動(dòng)后領(lǐng)工資，每月發(fā)給。

3.本廠員工之工資發(fā)放雙方議定，但公司有權(quán)提前或順延，但

以不超過當(dāng)月為準(zhǔn)。

4.本廠員工之工資分為下列各項(xiàng)：

4-1.本薪或底薪（視學(xué)識(shí)、經(jīng)歷、技術(shù)、能力及工作性質(zhì)而定）。

4-2.津貼。

4-3.職務(wù)津貼或技術(shù)津貼（依職位或職稱分別給予）。

4-4.全勤獎(jiǎng)：（i）每月沒有遲到或早退，全月沒請(qǐng)假會(huì)發(fā)給

$30.-全勤獎(jiǎng)（含公司規(guī)定加班時(shí)）o

第六章

1、①.新進(jìn)員工招聘的基本條件：男女不限，籍貫不限，初中以

上文化，年齡18?35周歲，誠實(shí)守信，能夠吃苦耐勞。新員工應(yīng)聘

時(shí)須持本人有效身份證及近期一寸免冠照片6張，經(jīng)面試合格后將身

份證暫押于生產(chǎn)綜合部事務(wù)科，公司安排7天的學(xué)徒期，學(xué)徒期間不

計(jì)工資

②.學(xué)徒期滿后，由本人填寫《職工登記表》，事務(wù)科將暫押身份

證辦理暫住證后交還于員工本人，公司即安排其3個(gè)月的上崗操作考

核期，考核期間實(shí)行計(jì)件工資制（可當(dāng)面協(xié)商）。

③.新員工試用期滿后，公司與其簽訂書面《勞動(dòng)合同》，《勞動(dòng)

合同》的期限為1年（特殊工種的合同期限可以延長(zhǎng)），合同期滿，雙

方根據(jù)意愿可以續(xù)簽。

4、新員工一經(jīng)錄用，應(yīng)自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，按規(guī)定統(tǒng)

一著裝，不得著奇裝異服、拖鞋、背心等進(jìn)入廠區(qū)，男員工不得留長(zhǎng)

發(fā)，女員工不得化濃妝；不得言語粗魯，打架斗毆。

5、新員工一經(jīng)錄用，應(yīng)自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)

紀(jì)律，服從工作安排，熟練掌握兩個(gè)崗位工種以上的操作技術(shù)，嚴(yán)格

執(zhí)行產(chǎn)品工藝文件不斷提高崗位操作水平。

6、新員工一經(jīng)錄用，應(yīng)自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守安全

操作規(guī)程，做好個(gè)人衛(wèi)生及勞動(dòng)防護(hù)，不得違章操作，野蠻操作。

7、所有崗位操作工一律實(shí)行按勞分配，多勞多得的計(jì)件工資制

（特殊崗位除外）。新員工第一、二個(gè)月內(nèi)可暫支生活費(fèi)，具體事宜參

照《關(guān)于員工暫支生活費(fèi)的規(guī)定》。

8、所有員工在合同履行期間因故需要提出辭職申請(qǐng)的，應(yīng)提前

一個(gè)月向所在工段或車間的直接領(lǐng)導(dǎo)遞交《辭職書》⑤，《辭職書》

經(jīng)工段及部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可以在批準(zhǔn)離廠日到事務(wù)科辦理資料、工

具、宿舍財(cái)物⑥等移交手續(xù)及水電費(fèi)清算，經(jīng)事務(wù)科簽批后，再按順

序到勞資統(tǒng)計(jì)科、公司辦公室、財(cái)務(wù)部辦理離廠手續(xù)。

9、員工在合同履行期間辭職的，屬于違約行為，公司按照雙方

《勞動(dòng)合同》的規(guī)定給予相當(dāng)于其1個(gè)月工資的違約處罰金⑦。員工

連續(xù)無故曠工超過3天的視為自動(dòng)離職，其處理方法同上。員工因故

被公司辭退的，根據(jù)情況處理⑧。

10、員工在合同履行期間，如因緊急或意外等任何原因需要請(qǐng)假

并暫支工資的，在獲得部門領(lǐng)導(dǎo)的簽批后，可將扣除一個(gè)月預(yù)留工資

后的剩余工資結(jié)清，如超假3天未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲得批準(zhǔn)仍

未到崗者，視違約行為。

11、員工在合同履行期間，應(yīng)服從因工作需要安排的內(nèi)部崗位調(diào)

動(dòng)，自覺參加公司統(tǒng)一安排的勞動(dòng)。如在公司非常時(shí)期故意刁難提出

辭職或不服從管理，在職工中造謠聲勢(shì)，搞小集團(tuán)，聚眾鬧事，罷工、

怠工，給公司造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失的員工，公司將給予開除處理,

情節(jié)嚴(yán)重者交公安機(jī)關(guān)處理。

12、員工因故需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向所在工段或部門的直接主管

領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，得到批準(zhǔn)后方可休假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，視為曠工,

連續(xù)曠工超過3天的，按自動(dòng)離廠處理。春節(jié)期間，未按規(guī)定放假時(shí)

間而提前離廠或拖延返崗的，按曠工30元/天的規(guī)定處罰，連續(xù)超過

3天的視為自動(dòng)離職，視違約行為給予處理處罰。

13、員工請(qǐng)假期間沒有工資。

14、員工在合同履行期間，應(yīng)愛崗敬業(yè)，自覺維護(hù)公司形象，保

守公司商業(yè)及技術(shù)秘密。

15、員工在合同履行期間，其表現(xiàn)突出，為公司做出一定貢獻(xiàn)的，

公司將給予一定的精神及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；表現(xiàn)惡劣，為公司造成一定損失

或不良影響的，公司將給予嚴(yán)肅的處罰。

①、在本公司因故辭職、自動(dòng)離職、被公司開除的，重新應(yīng)聘的，

不予錄用；合同期滿離廠后重新應(yīng)聘的，根據(jù)其之前的一貫表現(xiàn)決定

是否錄用。

②、根據(jù)張家港市勞動(dòng)局有關(guān)文件規(guī)定。

③、對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司可以提前在考核期內(nèi)與其簽定書

面《勞動(dòng)合同》。

⑤、在《辭職書》未正式簽批之前，員工如有收回辭職申請(qǐng)，繼

續(xù)留下來工作的意愿并得到批準(zhǔn)后，應(yīng)出具書面保證，承諾不再出爾

反爾，若再次提出辭職的，公司將給予加重處罰。凡未按規(guī)定與公司

簽定書面《勞動(dòng)合同》的員工，如超過3個(gè)月試用期仍留在公司工作

的，屬于事實(shí)合同，若其中途辭職，按違約規(guī)定給予相當(dāng)于其1個(gè)

月工資的違約處罰金。

⑥、“宿舍財(cái)物”包括宿舍基礎(chǔ)設(shè)施、房門鑰匙、電器電路（電風(fēng)

扇、電燈、電話等）、床鋪、桌椅板凳等等。

⑦、“相當(dāng)于其1個(gè)月工資的違約金”指以該員工離廠前的一個(gè)

月的工資為標(biāo)準(zhǔn)，一般不低于600元。

⑧、因公司裁員等原因辭退的，一般不予罰款；因員工個(gè)人原因

辭退的，根據(jù)情況給予相應(yīng)處罰。

工廠規(guī)章制度大全篇10

一.實(shí)訓(xùn)學(xué)生必須遵守學(xué)校和工廠的各項(xiàng)規(guī)章管理制度，實(shí)訓(xùn)

學(xué)生必須按照工廠的時(shí)間上、下班。工作時(shí)間為：上午7:40?11:50

下午1：40?5：00,遲到兩次者，取消其實(shí)訓(xùn)資格。

二,每天早上7:40全體實(shí)訓(xùn)學(xué)生召開晨會(huì)（周一在工廠門口列隊(duì)

集合，統(tǒng)一校服，面朝旗桿，待升旗儀式結(jié)束后進(jìn)行），由實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)

教師點(diǎn)名，實(shí)訓(xùn)組長(zhǎng)發(fā)放當(dāng)日實(shí)訓(xùn)工作日志，次日晨會(huì)前組長(zhǎng)匯總講

評(píng)，統(tǒng)一收交；每天下午5：00召開當(dāng)日實(shí)訓(xùn)總結(jié)會(huì)，由組長(zhǎng)對(duì)當(dāng)日

實(shí)訓(xùn)情況進(jìn)行小結(jié)C

三.為更好落實(shí)實(shí)訓(xùn)學(xué)生管理工作，實(shí)訓(xùn)組長(zhǎng)實(shí)行輪換制，即按

照點(diǎn)名冊(cè)順序每日順延，組長(zhǎng)負(fù)責(zé)督促及監(jiān)督本小組當(dāng)日工作情況、

發(fā)放和上交工作日志、講評(píng)、協(xié)助實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師工作等。

四.統(tǒng)一校服進(jìn)入指定工作崗位，服從師傅及指導(dǎo)老師安排，認(rèn)

真聽取指導(dǎo)，不準(zhǔn)擅自離崗、串崗，有事應(yīng)向當(dāng)日指導(dǎo)教師或工廠負(fù)

責(zé)人報(bào)告，同意后方可離崗。

五.實(shí)訓(xùn)學(xué)生必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，愛護(hù)設(shè)備，不準(zhǔn)任意

啟、停設(shè)備，不準(zhǔn)亂動(dòng)車輛。如發(fā)現(xiàn)設(shè)備有故障或異?，F(xiàn)象，應(yīng)立即

報(bào)告實(shí)訓(xùn)教師或師傅。不準(zhǔn)亂動(dòng)廠方物品，不得將學(xué)校及廠