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工廠規(guī)章制度大全(通用14篇)
發(fā)布時(shí)間:2022-11-25
工廠規(guī)章制度大全(通用14篇)
工廠規(guī)章制度大全篇1
第一章總則
第一條為完善公司管理制度,逐步健全現(xiàn)代化管理機(jī)制,使內(nèi)
部管理走向科學(xué)化、系統(tǒng)化、規(guī)范化,使之管理有法可依、違章可究,
從而督導(dǎo)全體員工遵紀(jì)守法,共同維護(hù)、保障公眾生活及各項(xiàng)工作有
序進(jìn)行,特制訂本管理章程。
第二條在當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)下,本廠最高領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力屬于總
經(jīng)辦,并由以總經(jīng)理為首的辦公室領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)開展具體工作,聘用職
工解雇職工和開除職工以及其他重大事項(xiàng)由行政部共同批核。
第三條凡屬本公司職員都必須遵守和執(zhí)行本管理章程的各有關(guān)
條款,同時(shí)享有本章程所規(guī)定的一切權(quán)益。
第四條凡違犯本章程的職員,由有關(guān)部門依有關(guān)制度為準(zhǔn)繩,
按程序公正處理。
第五條各部門可依據(jù)本章程有關(guān)指導(dǎo)原則,根據(jù)本部門實(shí)際具
體情況,制訂相關(guān)的管理細(xì)則,報(bào)公司審核批準(zhǔn)生效。
第六條各部門單位負(fù)責(zé)人,應(yīng)當(dāng)經(jīng)常教育所屬人員遵守本管理
章程。
第七條對違犯本管理章程的行為者,任何人都有勸阻和投訴的
權(quán)力。
第八條本章程由頒發(fā)之日起生效,凡與之相抵觸的舊條款,一
律作廢。
第九條本章程經(jīng)公司擴(kuò)大會(huì)議集體討論通過,公司總經(jīng)理簽署
生效,其解釋權(quán)及修改權(quán)歸本公司。
第十條本章程于20xx年九月一日正式頒布實(shí)施。
第二章員工守則
第一條員工守則是職員在公司從業(yè)期間,所必須遵守的基本行
為準(zhǔn)則。
第二條努力學(xué)習(xí)科學(xué)知識(shí),認(rèn)真鉆研生產(chǎn)技能、工藝技術(shù),不
斷提高自身素質(zhì),做一名現(xiàn)代化企業(yè)有用之才。
第三條遵守國家法律、法規(guī)和公司的有關(guān)規(guī)章制度,做遵紀(jì)守
法的優(yōu)秀社會(huì)公民和企業(yè)員工。
第四條服從領(lǐng)導(dǎo),聽從指揮和分工,樹立團(tuán)結(jié)協(xié)作、積極奉獻(xiàn)、
顧全大局的集體主義精神。
第五條嚴(yán)禁參與煽動(dòng)他人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠規(guī)和
任何危害社會(huì)安定的違法行為。
第六條樹立關(guān)心、互助、團(tuán)結(jié)、文明、禮貌、尊重同事工友的
處世作風(fēng),嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、損人利己、破壞公司集體凝聚力的各種不
良言行。
第七條熱愛公司、忠于公司、忠于事業(yè),以廠為家,樹立廠興
我榮、廠衰我貧的正確創(chuàng)業(yè)觀念,反對淘金庸俗思想,自覺維護(hù)集體
利益和公司聲譽(yù),積極為廠的各項(xiàng)改善工作提供合理化建議。
第八條熱愛本職工作,忠于職守、勤奮工作,對工作認(rèn)真負(fù)責(zé),
對技術(shù)精益求精,按時(shí)、保質(zhì)、高效、低耗出色完成工作任務(wù),做公
司出色員工。
第九條加強(qiáng)個(gè)人品德、職業(yè)道德修養(yǎng),嚴(yán)禁偷竊公司和同事的
財(cái)物,以及聚眾賭博的一切道德品質(zhì)敗壞的行為。
第十條遵章守紀(jì)、服從大局。嚴(yán)禁任何人以個(gè)人理由抗拒、威
脅、恐嚇、毆打執(zhí)行公務(wù)人員。
第十一條積極配合公司各項(xiàng)管理工作,出入車間大門和倉庫等
公共區(qū)域都必須自覺規(guī)范佩戴工作證(廠牌),要自覺維護(hù)公共區(qū)域的
環(huán)境衛(wèi)生,不亂吐亂扔,并服從執(zhí)勤保安人員的檢查、監(jiān)督,自覺維
護(hù)公共區(qū)域整潔環(huán)境。
第十二條按時(shí)上下班;不遲到早退,不無故缺勤,自覺遵守簽到
制度。未經(jīng)主管同意不得擅自外出或接待親友和外賓
第十三條工作時(shí)間內(nèi),員工嚴(yán)禁看報(bào)紙雜志、閑談、竄崗、打
鬧、大聲喧嘩,不得接聽私人電話,有事應(yīng)長話短說,以免擾亂工作
秩序。
第十四條公司提倡勤儉節(jié)約,能源、用品及各種材料,不損壞
公共財(cái)物、因個(gè)人原因造成損失的,公司將據(jù)情節(jié)輕重予以處理。
第十五條每天生產(chǎn)操作之前先檢查機(jī)器是否正常。操作之后或
下班后收好各種文件、資料、工具、零件、產(chǎn)品、關(guān)好門窗、水、電、
氣源。按規(guī)定位置擺放工具及物品。每個(gè)星期三、五、日為清潔日,
搞好個(gè)人及集體衛(wèi)生,經(jīng)主管檢查后合格方可下班。
第十六條按質(zhì)、按量、按時(shí)完成任務(wù),不得借故、拖延、敷衍、
推委。嚴(yán)格按照安全規(guī)格操作,嚴(yán)禁違章操作,一旦發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。
第十七條在廠員工必須服從主管人員的合理指揮和調(diào)動(dòng),如有
異議應(yīng)及時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)商議,無理由不服從主管調(diào)動(dòng)者按情節(jié)輕重給予處
理。
第十八條各部門主管,必須注意自身涵養(yǎng),以身作則,與公司
員工同舟共濟(jì),提高工作熱情,團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。
第十九條本廠員工均布責(zé)任和義務(wù)保守本廠經(jīng)營秘密,維護(hù)本
廠利益,未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)書面批準(zhǔn)同意,任何人不得擅自向外泄露本廠所有
秘密,否則作盜用和侵權(quán)行為論處,本廠將追究違反者的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
未經(jīng)批準(zhǔn),不得帶外來人員到處參觀。
第二十條任何員工在其上班時(shí)間及廠內(nèi)出現(xiàn)突發(fā)性的個(gè)人疾病、
非本職業(yè)引起的職業(yè)病、打架傷亡等非因工受傷均與本廠無關(guān)的疾病
一律不負(fù)任何責(zé)任與費(fèi)用.本廠工人與外人打架,在廠外偷竊等犯
罪行為,均屬刑事犯罪,本廠不負(fù)任何責(zé)任。
第二十一條違犯本章第五、九、十、二十條有關(guān)規(guī)定者追究責(zé)
任,情節(jié)嚴(yán)重者送司法機(jī)關(guān)處理。同時(shí),并做開除出廠處理。
第二十二條本廠不有任何的歧視行為存在,即;
本廠在雇用、薪酬、升遷、訓(xùn)練機(jī)會(huì)、解雇或退休事務(wù)上,不可
存在或支持任何基于種簇、社會(huì)階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性
別取向、工會(huì)會(huì)員資格或政治關(guān)系的歧視行為。
本廠不可干涉員工遵奉信仰和風(fēng)俗的權(quán)利,和滿足涉及種族、社
會(huì)階層、國籍、殘疾、性別取向和工會(huì)的信條、政治需要的權(quán)利。
本廠不可允許帶有強(qiáng)迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的行為,包
括姿勢、語言和身體的接觸。
第三章員工薪酬制度
第一條公司采用28天/月上班制,全年正常工作時(shí)間為8小時(shí),
上午8:00-12:00,下午13:00T7:30,需晚上加班的均為18:30-21:00o
第二條本廠員工分計(jì)時(shí)和計(jì)件兩種,如發(fā)現(xiàn)計(jì)時(shí)員工在主管未
做登記的情況下幫計(jì)件員做事,將計(jì)時(shí)與計(jì)件雙方皆須1天扣3天工
資.
第三條公司薪酬發(fā)放采用隔月結(jié)算制,即當(dāng)月月底發(fā)放上月工
資,一般情況下廠方及時(shí)發(fā)工資,特殊情況需延時(shí)的,最多不能超
過15天。
第四條每月加班時(shí)間平均不能會(huì)出36小時(shí)。工廠加班薪酬按照
薪酬制度給予:
月工資
---------------------二加班薪酬(元/小時(shí))
30(天)_8(小時(shí))
(計(jì)件工人加班薪酬除外)
如果,公司因日貨緊急必須加班時(shí),部門主管會(huì)提前通知員工加
班,希望員工配合工作。
第四章安全生產(chǎn)管理制度
第一條貫徹安全為了生產(chǎn),生產(chǎn)必須安全的預(yù)防方針,認(rèn)真遵
守各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)則。
第二條各部門應(yīng)根據(jù)本部門所使用的機(jī)械設(shè)備性能,操作使用
方法,制訂出安全操作規(guī)程,供操作者安全指南。
第三條學(xué)徒應(yīng)在師傅、新工應(yīng)在組長的指導(dǎo)下,依照《安全操
作規(guī)程》操作機(jī)電設(shè)備和危險(xiǎn)工種。
第四條作業(yè)員應(yīng)嚴(yán)格學(xué)習(xí)、遵守本部門有關(guān)安全細(xì)則,并做好
日常保養(yǎng)維護(hù)工作,確保機(jī)械安全性能正常穩(wěn)定。
第五條非機(jī)電操作人員,不準(zhǔn)私自使用機(jī)電設(shè)備;非專業(yè)機(jī)電維
修人員,嚴(yán)禁私自拆卸、安裝機(jī)電設(shè)備。
第六條危險(xiǎn)機(jī)電設(shè)備或工種,必須經(jīng)培訓(xùn)熟悉本崗位機(jī)電設(shè)備
性能和本工種安全規(guī)程后,方可獨(dú)立上崗作業(yè)。
第七條各機(jī)電操作者在作業(yè)前,要檢查機(jī)電設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)是否正常,
各種保險(xiǎn)設(shè)施是否齊整牢固,確認(rèn)正常方可作業(yè)。
第八條機(jī)電設(shè)備出現(xiàn)故障時(shí),應(yīng)立即關(guān)閉電源,并報(bào)部門負(fù)責(zé)
人及時(shí)維修,禁止使用帶故障的機(jī)械設(shè)備。
第九條嚴(yán)禁安排帶有妨礙安全性疾病的人員從事機(jī)電操作作業(yè)、
酒后人員及過度疲勞者、精力不集中的狀況下操作機(jī)電設(shè)備。
第十條嚴(yán)禁任何人或單位私自拆卸、破壞各種安全標(biāo)識(shí)和其它
安全設(shè)施。
第十一條各部門機(jī)電設(shè)備應(yīng)制訂安全檢查制度,指定安全維護(hù)
人員和實(shí)行安全監(jiān)護(hù)責(zé)任人制度。
第十二條安全監(jiān)護(hù)人有權(quán)依章監(jiān)督作業(yè),對本安全區(qū)域內(nèi)的違
章作業(yè)人員不聽勸告者,監(jiān)護(hù)人應(yīng)向人事部申報(bào)執(zhí)罰和當(dāng)即中止違章
者作業(yè)。
第十三條安全監(jiān)護(hù)責(zé)任人發(fā)現(xiàn)員工違章作業(yè)應(yīng)及時(shí)制止,安全
監(jiān)護(hù)責(zé)任人失職者,應(yīng)追究相關(guān)責(zé)任。
第十四條員工違犯本章有關(guān)條款,造成他人傷殘的視情節(jié)《人
事制度》第十三節(jié)有關(guān)程序規(guī)定處理。
第十五條如發(fā)現(xiàn)有遺失情況,必須立即上報(bào)部門主管及經(jīng)理部
作處理措施:對所生產(chǎn)產(chǎn)品進(jìn)行嚴(yán)格檢查及金屬檢測并對場地進(jìn)行清
理。
第五章人事制度
第一節(jié)員工的招聘
第一條各部門因生產(chǎn)需要增員時(shí),應(yīng)由部門組長口頭申請或者
填寫《增員申請表》,報(bào)部門部門主管核定生產(chǎn)量情況批準(zhǔn)后,再經(jīng)
公司核準(zhǔn),由人事部統(tǒng)一組織招聘。
第二條普通員工由人事部按規(guī)定核實(shí)身份證等有關(guān)證件,已便
安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎龠M(jìn)行技能測試。
第三條技術(shù)人員、文員、各級(jí)管理人員的招聘,除進(jìn)行上述普
工考試程序合格后,報(bào)總經(jīng)理或經(jīng)理面試枇準(zhǔn)。
第四條年齡不滿18周歲的為童工,本廠不允許招請或使用童
工和不支持招請或使用童工。
第五條凡來應(yīng)聘人員須真實(shí)填寫應(yīng)聘申請表,本廠會(huì)先對所填
寫內(nèi)容進(jìn)行審核確認(rèn)無誤后才可錄用。
第二節(jié)員工的錄用
第一條凡被我廠聘請的職員工必須有本人的身份證及復(fù)印件、
年滿18周歲,身體健康、無傳染病及不良嗜好,需交免冠2寸/I寸
照片1張、清楚了解我廠的廠規(guī)并無任何異議后方可辦理入廠手續(xù)。
第二條被錄用的員工,憑人事部的錄用通知書到人事部領(lǐng)考勤
卡、安排住宿等上班手續(xù)
第三條新錄用的員工一律采用試用制,普通員工的試用期為二
個(gè)月,技術(shù)人員、文員、各級(jí)管理職員試用期為三個(gè)月,并簽訂試用
合同。
第四條試用期滿合格者,員工可繼續(xù)留廠工作者,必須與廠方
簽訂勞務(wù)合同。
第五條被公司開除的員工,未得到公司總經(jīng)理的特許,一律不
準(zhǔn)重新錄用。
第六條辭職員工要求重新回廠工作的,由部門主管同意后,報(bào)
公司或人事部批準(zhǔn),并按程序重新辦理入廠手續(xù);從本廠辭工次數(shù)達(dá)
兩次及兩次以上者一律不得錄用。
工廠規(guī)章制度大全篇2
一、本廠職工必須準(zhǔn)時(shí)上下班。門衛(wèi)人員必須對遲到或早退
人員在進(jìn)出廠門時(shí)進(jìn)行登記,任何人員在上班中途時(shí)間進(jìn)出廠門,均
應(yīng)按《行政后勤人員考勤制度》主動(dòng)配合門衛(wèi)進(jìn)行查驗(yàn)或登記;對拒
絕登記者,不得放行進(jìn)出廠門。任何人均不得刁難門衛(wèi),對不聽勸阻
者,處以10-50元的罰款。若故意肇事,與門衛(wèi)人員發(fā)生沖突辱罵、
毆打門衛(wèi)執(zhí)勤人員者,依據(jù)情節(jié)輕重處以20T00得罰款,屬本廠職
工的,給予行政處分,情節(jié)嚴(yán)重者,交公安機(jī)關(guān)處理。
二、本廠職工必須佩戴出入證進(jìn)出廠上崗工作。門衛(wèi)人員有權(quán)對
進(jìn)出廠的任何人員進(jìn)行詢問,查驗(yàn)證件。若發(fā)現(xiàn)不佩戴出入證者可給
予每次10元的罰款。任何人員在進(jìn)廠時(shí)必須主動(dòng)出示證件,不得刁
難滋事,若不聽勸阻、故意肇事,按第一條規(guī)定處罰;
三、長期與本單位有業(yè)務(wù)往來單位的人員(含現(xiàn)場服務(wù)人員)必須
辦理并佩戴出入證(10元/個(gè))進(jìn)出廠,由保衛(wèi)組對該類人員建檔管理;
外來人員,應(yīng)自覺到保衛(wèi)組辦理臨時(shí)出入證(交押金10元);總公司人
員來廠公干,允許其佩戴公司出入證,若不能出示總公司出入證者,
必須在入廠時(shí)辦理臨時(shí)出入證。
四、因公來廠人員,憑單位介紹信或其他有效證件(工作證或身
證)在入廠時(shí)填寫會(huì)客單,且在門衛(wèi)人員征得接洽部門同意后方可進(jìn)
廠接洽工作,進(jìn)廠接洽工作人員出廠時(shí)交回會(huì)客單經(jīng)門衛(wèi)核對注銷后
方可出廠。公司人員來廠公干,憑其公司出入證即可放行進(jìn)廠,不能
出示公司出入證者,仍按前規(guī)定執(zhí)行。
五、本廠拒絕小孩進(jìn)廠。無論本廠職工子女或外來小孩,均不允
許放行進(jìn)廠。若發(fā)現(xiàn)有小孩在廠區(qū)游逛,對當(dāng)班值勤門衛(wèi)和小孩監(jiān)護(hù)
人分別罰款30元/次。若不能追究到小孩監(jiān)護(hù)人的,對當(dāng)班值勤門衛(wèi)
加倍處罰。
六、無論因公因私的進(jìn)出廠人員,原則上不允許攜帶與本公司類
似物資進(jìn)廠,若隨身攜帶有與本公司類似物資確需進(jìn)廠,必須主動(dòng)出
示給門衛(wèi)人員,并讓接洽部門到門崗處與門衛(wèi)共同核實(shí)后,填寫“物
資出(入)門條”,方可進(jìn)廠,出廠時(shí),所帶物品必須到接洽部門完善
出門手續(xù)后方可出廠,若發(fā)現(xiàn)帶物出廠,而手續(xù)不全者,將對攜帶者
給予50-100元罰款;若查實(shí)屬攜帶本廠物資出廠,交保衛(wèi)組按盜竊行
為處理。
七、凡機(jī)動(dòng)車輛進(jìn)出廠門,必須停車接受門衛(wèi)人員的檢查,門衛(wèi)
人員有權(quán)對任何進(jìn)出車輛進(jìn)行檢查(包括檢查駕駛室,或后備箱),駕
駛員應(yīng)自覺接受檢查,不得刁難。凡隨車自帶物品,原則上不準(zhǔn)帶進(jìn)
F,確需進(jìn)廠,必須主動(dòng)出示給門衛(wèi)人員,并讓接洽部門到門崗處與
門衛(wèi)共同核實(shí)后,填寫“物資出(入)門條”,方可進(jìn)廠,出廠時(shí),所
運(yùn)物品必須到接洽部門完善出門手續(xù)后到門衛(wèi)交驗(yàn)物品,方可放行出
廠,若發(fā)現(xiàn)出門手續(xù)不全者,將對出門條項(xiàng)目簽批負(fù)責(zé)人和車主分別
給予50T00元罰款。若駕駛員不聽從執(zhí)勤門衛(wèi)人員的指揮,違令駕
車強(qiáng)闖廠門,給予200元罰款;門衛(wèi)發(fā)現(xiàn)出廠產(chǎn)品與出門條上標(biāo)識(shí)品
種、狀態(tài)或數(shù)量不符的情況,應(yīng)立即報(bào)告保衛(wèi)組,保衛(wèi)組有權(quán)對業(yè)務(wù)
員或駕駛員給予200-1000元的罰款,并按本廠相關(guān)規(guī)定處理;同時(shí)按
罰款金額的20%給予保衛(wèi)組獎(jiǎng)勵(lì),按罰款金額的10%給予值班門衛(wèi)個(gè)
人獎(jiǎng)勵(lì)。
工廠規(guī)章制度大全篇3
為搞好企業(yè)現(xiàn)代化管理,健全公司組織、樹立經(jīng)管制度、提
升企業(yè)文化,使員工盡快熟悉工作環(huán)境,能安心工作、提高工作效率,
凡公司人員都應(yīng)遵守本規(guī)章之各項(xiàng)規(guī)定,對表現(xiàn)優(yōu)良者給予嘉獎(jiǎng),小
功,大功獎(jiǎng)勵(lì),對違規(guī)亂紀(jì)者視情節(jié)給予警告,小過,大過,降職或
記過開除處理.
1.公司員工應(yīng)忠于職守努力做好本職工作,服從各級(jí)主管的合
理安排.
2.總經(jīng)理是公司最高負(fù)責(zé)人,總經(jīng)理及其直屬部門主管有權(quán)安
排和調(diào)配員工的工作崗位,員工必須無條件服從.
3.公司員工應(yīng)按時(shí)上下班,親自打卡,不得遲到早退或礦工.
4.公司員工因事需請假時(shí),應(yīng)按規(guī)定辦理請假書面手續(xù),允許
后方可離開工作崗位.
5.在工作場所或工作時(shí)間內(nèi)吃零食,吸煙,亂丟垃圾,看小說、
書報(bào)、談笑、打瞌睡者記警告(20元).
6.未完成當(dāng)天工作任務(wù)而拒絕加班或初次不服從主管合理指揮
者記警告(10元).
7.屢次遲到、早退,經(jīng)多次教育未改正,嚴(yán)重者作開除之處理
記小過處分(20元).
8.在工作埸所喧嘩、吵鬧、勸阻而不聽者記小過(20元).
9.拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督者記大過,必須服從管理人
員的工作安排,對于工作安排若有單方面不公正意識(shí)時(shí),必須先服從
后報(bào)備.
10.擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者記大過(50元).
11.造遙生事,散播謠言,致使公司蒙受重大損失者記大過(50
元).
12.私自拆裝宿舍照明電線,插座、燈頭或使用電爐、電熱器致
使發(fā)生危險(xiǎn)者記大過(100元).
13.初次帶人打卡或委托人代打卡者或偽造出勤記錄者記大過
(50元).
14.凡動(dòng)手打人,出手幫兇,打架時(shí)造成對方身體傷害者,使用
武力或攜帶兇器威逼恐嚇?biāo)税踩?,?shí)施暴力或重大侮辱之行為者給
予罰款并送司法部門.
15.盜竊同仁或公有財(cái)物價(jià)值在人民幣拾元以上者給予罰款并
送司法部門.
16.員工必須親自打卡,嚴(yán)禁代他人打卡(或由他人代打卡),違
者一律記小過論處C
17.有曠工人員:曠工半天扣當(dāng)天,曠工一天扣三天,如令廠
方生產(chǎn)有所延誤造成損失嚴(yán)重者,另加處罰,以示警告.
18.凡正式雇員辭職者,需提前三十天提出申請,經(jīng)各級(jí)主管核
實(shí),送交人事部簽署后方可生效,離職時(shí),員工必須辦齊離職手續(xù),
經(jīng)部門主管簽核后,工資結(jié)清離廠.
19.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職,切連續(xù)曠工三日者,以自動(dòng)離職論處,員
工無條件放棄工資及任何費(fèi)用,,放棄任何申訴權(quán),如果給公司造成損
失將追究法律責(zé)任.
20.通過多次培訓(xùn)后不能勝任工作及工作表現(xiàn)不佳者被公司辭退,
公司將提前通知本人辦理離廠手續(xù),只發(fā)給被辭退人員在廠期間出勤
工資.
21.凡嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì)而被公司開除者一律先記大過,當(dāng)天
辦理離廠手續(xù),并結(jié)算工
資,不得停留在廠,若有損壞物品或材料浪費(fèi)需照價(jià)賠償.
22.我司的薪資制度為計(jì)時(shí),請假事宜:所有請假人員必須填寫
請假單,經(jīng)組長,主管,經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效,事假視其它生產(chǎn)任務(wù)
而定,病假須出示醫(yī)療證明;員工入廠試用期為一至三個(gè)月,最長不
超過六個(gè)月。員工辦理離職申請,需要提前一個(gè)月向部門主管提出申
請,經(jīng)批準(zhǔn)后到期結(jié)算工資,如有特殊情況需要急辭工者,須扣除半
月工資.新進(jìn)員工試用期為7天,如試用期員工不合格者,工廠給予
辭退處理,工廠不給予任何其它賠償或補(bǔ)貼.
23.上下班時(shí)間:上午:8:00—12:00下午:13:30—17:30加
班:18:00
特殊情況需要離崗者,在組長處領(lǐng)取離崗證,到前臺(tái)登記離崗.
離崗時(shí)間不超過半小時(shí).
25.上班時(shí)間不得接聽,玩弄手機(jī),不得聊天或隨意在車間走動(dòng)
等一切非工作事宜c
26.所有工人進(jìn)出車間都必須穿著工衣,佩帶廠牌,進(jìn)車間必須
更換工作鞋。
27.如果發(fā)現(xiàn)他人故意損壞公司設(shè)施罰款50元.
28.不許將公司的用具物品帶回宿舍..
29,.以上所有條款公司具有最終解釋.
30.凡我公司員工必須無條件遵守以上各條款.
注:凡有特殊情況者必須經(jīng)過有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)批示.
立制人批準(zhǔn)人日期X年1月1號(hào)X公司行政部
工廠規(guī)章制度大全篇4
一、總則
為了規(guī)范公司員工行為,創(chuàng)造一個(gè)秩序井然的管理環(huán)境,特制定
本制度
二、適用范圍
本制度適用于本公司所有員工(包括試用員工)。
三、辦公室管理制度
1.簽到
1.1員工必須親自簽到,由他人代簽,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),按曠工論;
1.2員工簽到以簽到時(shí)間為準(zhǔn),發(fā)現(xiàn)有填寫不實(shí)者,按曠工論;
1.3遲到15分鐘以內(nèi),每次罰款5元;
1.4遲到15分鐘至一小時(shí),每次罰款20元;
1.5無故遲到一小時(shí)以上按曠工處理;
1.6對于曠工員工第一、二次,每次罰款50元以示警告,如發(fā)
生第三次,則做勸退處理;
L7未簽到,一次罰款50元;
1.8出差或外出辦事不能按時(shí)簽到者,須提前通知行政部。
2.工作時(shí)間
2.1早8點(diǎn)45分一晚17點(diǎn)30分(星期六下午4:30下班);
2.2星期一至星期六(節(jié)假日除外);
2.3辦公室晚上20點(diǎn)30分關(guān)門。
3.加班
3.1公司不提倡加班,因工作需要必須加班的,需提前填寫《加
班申請單》,報(bào)部門經(jīng)理審批;
3.2《加班申請單》交行政部門備案;
3.3員工加班時(shí)應(yīng)提高工作效率,不得做與工作無關(guān)的事情,盡
早完成,以保證自己和他人的休息;
3.4不加班人員晚上20點(diǎn)30分以前必須離開辦公室。
4.請假
4.1員工因故不能在規(guī)定的工作時(shí)間正常出勤,應(yīng)事先請假。
4.2假別
4.2.1病假
因本人疾病、受傷或其他生理原因請假,為病假。請病假一次超
出三天銷假時(shí)必須出具真實(shí)有效的相關(guān)醫(yī)院證明,否則按事假論;病
假期間發(fā)放基本工資的70%。
4.2.2事假
員工因個(gè)人私務(wù)原因請假,為事假。事假為無薪假,每人次每月
不得超過四天,全年不得超過15天,各部門經(jīng)理應(yīng)嚴(yán)格控制。
4.2.3婚假
員工因本人結(jié)婚請假,為婚假°婚假準(zhǔn)假天數(shù)根據(jù)路程遠(yuǎn)近、工
作需要核定,但最多不超過10天,且不得分次請,婚假銷假時(shí)必須
出具真實(shí)有效的結(jié)婚證明?;榧倨陂g發(fā)放基本工資的70%。
4.2.4產(chǎn)假
女性員工因生育請假,為產(chǎn)假。產(chǎn)假為三個(gè)月,產(chǎn)假期間基本工
資照發(fā)。
4.2.5喪假
員工因直系親屬(父母、子女、配偶)及兄弟姐妹或配偶的父母死
亡請假,為喪假。喪假準(zhǔn)假天數(shù)根據(jù)路程遠(yuǎn)近、工作需要核定,最多
不超過7天。喪假期間發(fā)放基本工資的7跳。
4.2.6工傷假
員工因從事公司安排工作、維護(hù)公司利益發(fā)生意外受傷需要請假,
為工傷假。工傷假期根據(jù)醫(yī)療期而定,工傷假為有薪假。
4.3請假程序
4.3.1員工請假應(yīng)以“誠實(shí)守信”為原則,如有發(fā)現(xiàn)弄虛作假,
公司將予以辭退;
4.3.2員工請假以半天為單位,不足半天以半天計(jì);
4.3.3員工請假需先填寫《請假單》,經(jīng)部門經(jīng)理及行政部部經(jīng)
理審批;
4.3.4請假半天,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn);請假一天,經(jīng)部門經(jīng)理、行
政部經(jīng)理批準(zhǔn);請假一天以上,經(jīng)部門經(jīng)理、行政部經(jīng)理、總經(jīng)理批
準(zhǔn);
4.3.4《請假單》交行政部門備案;
4.3.5員工在外請假的,回公司一個(gè)工作日內(nèi)須補(bǔ)交請假單到行
政部備案。沒有請假單或假期到期沒有按時(shí)出勤者,有薪假按無薪假
論,無薪假期間工資按基本工資200%扣除;
4.3.6晚上加班影響第二天考勤的,公司視其加班情況予以適當(dāng)
調(diào)整。
5.出差
5.1員工因公司事務(wù)到上海以外的地方工作,為出差。
5.2員工出差須提前填寫《出差申請單》,一個(gè)工作日以內(nèi)經(jīng)部
門經(jīng)理審批;一個(gè)工作日以上經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理審批。《出差申請單》
交行政部備案。
5.3如遇緊急情況不能提前填寫《出差申請單》,出差返回公司
后要在一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交到行政部,沒有或超過一個(gè)工作日按事假計(jì)。
6.網(wǎng)絡(luò)管理
6.1員工在工作時(shí)間上網(wǎng)不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的事情,如玩游戲等;
6.2不允許借助公司名義登陸收費(fèi)網(wǎng)站,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),除費(fèi)用自理
外,公司要嚴(yán)肅處理;
6.3員工凡公司事務(wù)必須使用nar統(tǒng)一郵箱,不得使用私人郵箱,
并且公司郵箱管理員可以瀏覽相關(guān)工作內(nèi)容。
6.4下班后離開辦公室是要按正常程序關(guān)掉電腦。
7.行為舉止
7.1在辦公區(qū)要著裝整潔、得體,保持良好的精神面貌;
7.2不準(zhǔn)在公共辦公區(qū)吸煙、喝酒及大聲喧嘩;
7.3保持周圍環(huán)境衛(wèi)生,不得隨意亂扔垃圾等雜物。
四、電腦的管理
L公司為每臺(tái)電腦進(jìn)行編號(hào)、備案,每個(gè)人負(fù)責(zé)維護(hù)好自己的電
腦;
2.電腦出現(xiàn)問題要及時(shí)通知行政部,由行政部安排維修、維護(hù)。
五、電話的管理
1.本公司的電話,主要是作為方便與外界溝通、方便開展業(yè)務(wù)之
用,不提倡員工在公司內(nèi)打私人電話。如有特殊情況,月底要主動(dòng)索
取電話費(fèi)清單,承擔(dān)私話費(fèi)用。
2.員工打電話,用語應(yīng)盡量簡潔、明確,以減少通話時(shí)間;
3.總機(jī)接外線電話時(shí),電話鈴聲響不應(yīng)超過兩次,要盡快接起;
4.總臺(tái)接聽外線電話的標(biāo)準(zhǔn)用語為:“您好,公司”當(dāng)對方
告知分機(jī)電話時(shí),說“請稍等!”,如分機(jī)占線,說“電話占線,請稍
后再打!”接聽內(nèi)線電話的用語為:“您好,總臺(tái)!”,其他內(nèi)容視情回
答,總的要求是規(guī)范、簡潔、禮貌。?
5.員工要使用好自己的內(nèi)線電話機(jī),接聽電話時(shí)要輕拿輕放,出
現(xiàn)故障要及時(shí)上報(bào)行政部維修;如果純粹個(gè)人因素導(dǎo)致電話機(jī)的損壞,
要按價(jià)賠償。
六、宿舍管理制度
1.為使員工宿舍保持良好的清潔衛(wèi)生,整齊的環(huán)境及公共秩序,
使員工獲得充分的休息,以提高工作效率,特訂本辦法。
2.凡有以下情況之一者,不得住宿:
2.1患有傳染病者。
2.2有不良嗜好者。
3.宿舍統(tǒng)由宿舍長擔(dān)任宿舍舍監(jiān),其工作任務(wù)如下:
3.1管理一切內(nèi)務(wù),分配清掃,保持整潔,維持秩序,負(fù)責(zé)管理
水電,煤氣,門戶C
3.2監(jiān)督輪值人員維護(hù)環(huán)境清潔及門窗的關(guān)閉(尤其夜晚及風(fēng)雨)。
4.本公司提供員工宿舍以現(xiàn)住人尚在本公司服務(wù)為條件,倘若員
工離職,(包括自動(dòng)辭職,受免職、解職、退休、資遣等)時(shí),對房屋
的使用權(quán)當(dāng)然終止,屆時(shí)該員工應(yīng)于離職日起三天內(nèi),遷離宿舍,不
得借故拖延或要求任何補(bǔ)償費(fèi)或搬家費(fèi)用。
5.有下列情況之一者,應(yīng)通知主管及行政部門:
5.1違反宿舍管理規(guī)則,情節(jié)重大者。
5.2留宿親友者。
5.3宿舍內(nèi)有不法行為或外來災(zāi)害時(shí)。
5.4員工身體不適應(yīng)負(fù)責(zé)照顧,病情重大者應(yīng)通知其親友及主管
并送醫(yī)院。
6.員工對所居住宿舍,要愛護(hù)公共設(shè)施、公司財(cái)產(chǎn),不得隨意改
造或變更房舍;
7.員工不得將宿舍之一部或全部轉(zhuǎn)租或借予他人使用,若經(jīng)發(fā)覺,
即停止其居住權(quán)利C
8.公司領(lǐng)導(dǎo)得經(jīng)常視察宿舍,員工不得拒絕,并聽從有關(guān)指示。
9.住宿員工有下列情況之一者,除取消其住宿權(quán)利并呈報(bào)行政部
議處:
9.1不服從舍監(jiān)的監(jiān)督、指揮者;
9.2在宿舍賭博(打麻將)斗毆、及酗酒;
9.3蓄意破壞公用物品或設(shè)施等;
9.4擅自于宿舍內(nèi)接待異性客人或留宿外人者;
9.5經(jīng)常妨礙宿舍安寧、屢戒不改者;
9.6違反宿舍安全規(guī)定者;
9.7無正當(dāng)理由經(jīng)常外宿者;
9.8有偷竊行為者;
10.遷出員工應(yīng)將使用的床位、物品、抽屜等清理干凈,所攜出
的物品,應(yīng)先經(jīng)宿舍長或主管人員檢查。
七、辦公用品管理辦法
1.為了使辦公用品的采購工作能夠規(guī)范、有序的進(jìn)行,各個(gè)部門
須在周五前將所需辦公用品通知行政部,由行政部統(tǒng)一購買;如有緊
急需要,須經(jīng)行政部經(jīng)理同意后方可購買;
2.辦公室用品用只能用于辦公,不得移作他用或私用;
3.所有員工對力、公用品必須愛護(hù),勤儉節(jié)約,杜絕浪費(fèi),禁止貪
污,努力降低消耗、費(fèi)用。
4.購置日常辦公用品或報(bào)銷正常辦公費(fèi)用,由行政部經(jīng)理審批,
購置大宗、高級(jí)辦公用品,必須報(bào)總經(jīng)理枇準(zhǔn)后始得購置。
5.辦公人員領(lǐng)用辦公用品,必須按實(shí)際需要領(lǐng)用,親自簽領(lǐng),不
得代領(lǐng)。
八、辦公設(shè)備的管理
1.辦公設(shè)備登記、編號(hào)辦公設(shè)備購買后要在行政部登記,包括設(shè)
備名稱、規(guī)格/型號(hào)、使用部門、購買價(jià)格、預(yù)計(jì)使用年限、購買地
等基本資料,同時(shí)由行政部進(jìn)行編號(hào)備案。
2.辦公設(shè)備的使用
2.1公司員工使用辦公設(shè)備前要先掌握正確的使用方法,不允許
在不了解的情況下隨便使用。
2.2公司員工在使用任何辦公設(shè)備時(shí)如果發(fā)現(xiàn)有任何問題,要隨
時(shí)通知行政部維修,以保證工作的正常進(jìn)行。
2.3公司員工要注意維護(hù)好辦公設(shè)備,有惡意損壞者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)
和查處,要嚴(yán)肅處理。
3.辦公設(shè)備的維護(hù)、維修
3.1辦公設(shè)備由行政部或外來維護(hù)人員定期進(jìn)行維護(hù)。
3.2辦公設(shè)備出現(xiàn)問題要及時(shí)通知行政部,由行政部統(tǒng)一安排維
修。
3.3由于個(gè)人因素導(dǎo)致辦公設(shè)備的損壞,由個(gè)人負(fù)責(zé)維修費(fèi)用。
工廠規(guī)章制度大全篇5
一、基本素質(zhì)
尊重自己,尊重他人,團(tuán)結(jié)互助,忠誠和藹,愛崗敬業(yè),樂于奉
獻(xiàn),虛心學(xué)習(xí),不斷進(jìn)取,努力提高自素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能,富有積極的
上進(jìn)心和職業(yè)自豪感及奉獻(xiàn)精神。
二、考勤制度
(一)員工上下班必須打卡,不得代替他人打卡,否則將每次至少
處50元以上的罰款。如有:
1、遲到10分鐘內(nèi)按每分鐘1元計(jì)算,如超過10分鐘,視情節(jié)
進(jìn)行處理;
2、如早退5分鐘內(nèi)按每分鐘5元計(jì)算,如超過5分鐘,視情節(jié)
論處。
(二)員工因事請假4小時(shí)內(nèi)由組長簽名,主管審批方可生效,如
超過4小時(shí)需經(jīng)廠長簽名生效。管理請假在2小時(shí)以內(nèi)由主管簽名生
效,超過2小時(shí)由廠長簽名生效。管理請假如超過3天者需總經(jīng)理審
批生效,方可離開工作崗位;
(三)禁止電話請假或代人請假(特殊情況除外);
(四)員工請病假超過8小時(shí),則需要醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具建議休息和持
有醫(yī)院電腦收費(fèi)單方可獲得生效;
(五)員工若因病及特殊情況未來得及請假,需在二天內(nèi)通知廠方
并填寫請假單,如超過3天未通知者則按自動(dòng)離廠及無薪處理。
三、工資待遇
(一)新員工經(jīng)初步審定工資后試用期為1個(gè)月,1個(gè)月內(nèi)廠方有
權(quán)隨時(shí)解雇,工資視其技術(shù)水平及工作表現(xiàn)確定,一個(gè)月后屬合格員
工,工資按初定工資給予;
(二)所有新進(jìn)員工需連續(xù)在公司工作滿2個(gè)月后,在公司統(tǒng)一發(fā)
放工資時(shí)方可領(lǐng)取第一個(gè)月工資(工資發(fā)放時(shí)間為每月1—5號(hào))。員
工若中途請假5天以上者,公司將順延本人的工資發(fā)放時(shí)間;
(三)員工無請假、遲到、曠工及早退,可享受公司每月20—30
元的全勤獎(jiǎng)(未滿一個(gè)月的員工無全勤獎(jiǎng));
(四)如在公司連續(xù)服務(wù)3年以上的老員工,公司則根據(jù)其工作表
現(xiàn),參照工作業(yè)績,可考慮往后每年調(diào)整一次工資;
(五)所有管理及員工若在公司連續(xù)服務(wù)滿1年,無曠工、遲到、
早退及違反廠規(guī)制度,以后每月或獲得工齡獎(jiǎng)20元;凡連續(xù)在公司服
務(wù)滿2年以上的,同樣無曠工、遲到、早退及違反廠規(guī)制度,每月可
獲得工齡獎(jiǎng)30元;
(六)生手、半與手員工工資在三個(gè)月以后可獲得晉升,晉升條件
則根據(jù)其工作表現(xiàn)、技術(shù)水平等綜合評定,由組長、主管、廠長評定
后交總經(jīng)理簽名方可獲得晉升工資;
(七)員工若對工資發(fā)放額有疑問的,應(yīng)在工資發(fā)放后二天內(nèi)向財(cái)
務(wù)部查詢,逾期者廠方可以不予受理。
四、辭職規(guī)定
(一)若需提出辭職申請的員工,經(jīng)組長、主管簽名,廠長審批方
可生效;
(二)若已得到批準(zhǔn)辭職的員工,廠方在一個(gè)月內(nèi)招聘替補(bǔ)人員,
如提前招到公司可安排提前離職,工資按正常發(fā)放領(lǐng)??;如在一個(gè)月
內(nèi)沒招到合適人員,公司則有權(quán)推遲離職期限,工資可考慮離職就領(lǐng)
??;
(三)凡新進(jìn)員工從本制度公布之日起,可在做滿一年后隨時(shí)提出
辭職申請;(具體程序按第一條、第二條執(zhí)行);
(四)所有管理人員、生手員工進(jìn)入公司后需做滿2年方可提出辭
職申請,未滿2年時(shí)間提出辭職公司一律不予受理,若需離職,則視
無薪離職。
五、處罰條例
(一)甲類過失(屬于重大過失,每次至少處50元以上罰款)
1、未經(jīng)允許在廠區(qū)車間內(nèi)拍照;2、飲酒或酗酒后回工廠上班,
有粗暴語言及侮辱其他員工;3、威脅或散布謠言損害他人或公司聲譽(yù)
的;4、消極怠工,不服從管理及領(lǐng)導(dǎo)安排;5、辱罵管理人員及威脅管
理人員的;6、有意破壞公司財(cái)物,機(jī)械設(shè)備,消防設(shè)備的(除罰款外
還需照價(jià)賠償);7、管理人員濫用權(quán)利或私泄報(bào)復(fù)者;8、除正常休息
在廠內(nèi)聚眾賭博;9、在廠區(qū)禁煙區(qū)吸煙,攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入工廠的;10、
公司組織統(tǒng)一加班,私自下班者;11、公司在趕貨期間無故曠工者(除
罰款外還需按曠一扣六處罰)。
(二)乙類過失(屬于輕微過失,每次至少處10元以上罰款)
1、不注意節(jié)約水電,不愛護(hù)機(jī)械設(shè)備、工具器材等公物;2、上
班時(shí)間私自離開工作崗位辦其他事情的;3、工作時(shí)間吃零食的;4、工
作
時(shí)間大聲說話者;5、工作效益欠佳,達(dá)不到工作基本要求的;5、
上班時(shí)間聊天,看書刊雜志,及做與工作無關(guān)的事情;6、隨地吐痰,
亂丟食物;7、未經(jīng)批準(zhǔn)打聽私人電話的;8、工作疏忽大意,造成輕微
損失的;9、挑撥是非,亂傳閑話,影響團(tuán)結(jié),擾亂秩序的。
注:本處罰條例,如一旦有人被處罰,所有處罰金將在上月發(fā)工
資時(shí)一并扣除,包括曠工處罰及觸犯廠規(guī)條例的各項(xiàng)處罰,任何人不
得人任何異議。
六、獎(jiǎng)勵(lì)條件(凡符合以下條件,可獲得50—1000元獎(jiǎng)金)
1、對改進(jìn)企業(yè)管理,提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者;
2、工作態(tài)度好,為企業(yè)創(chuàng)造良好聲譽(yù)者(可定月或不定月評選);
3、如有重大事故發(fā)生,及時(shí)采取有效措施者;
4、有合理化建議提出,經(jīng)采納實(shí)施有成效者;
5、成本控制,注重節(jié)約,有明顯成績者;
6、敢于抵制不正之風(fēng),事跡突出者。
注:獎(jiǎng)勵(lì)審批權(quán)限,如一旦有人夠獎(jiǎng)勵(lì)條件,由部門負(fù)責(zé)人提名,
經(jīng)主管廠長審核,呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可獲得獎(jiǎng)勵(lì)。
工廠規(guī)章制度大全篇6
1、公司員工應(yīng)忠于職守努力做好本職工作,服從各級(jí)主管的
合理安排。
2、經(jīng)理是公司最高負(fù)責(zé)人,經(jīng)理及其直屬部門主管有權(quán)安排和
調(diào)配員工的工作崗位,員工必須無條件服從。
3、公司員工應(yīng)按時(shí)上下班,不得遲到早退或曠工。
4、公司員工因事需請假時(shí),應(yīng)按規(guī)定辦理請假書面手續(xù),允許
后方可離開工作崗位。每人每月事假不得超過2天,特殊情況經(jīng)經(jīng)理
批準(zhǔn)者除外。
5、在工作場所或工作時(shí)間內(nèi)打牌、亂丟垃圾、看小說、書報(bào)、
打瞌睡者罰款20元,工作時(shí)間生產(chǎn)車間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。
6、在工作時(shí)間內(nèi)飲酒上崗者,初次發(fā)現(xiàn)罰款100元并給予警告;
第二次發(fā)現(xiàn)給予開除處分,當(dāng)月工資全部作為罰款。
7、未完成當(dāng)天工作任務(wù)而拒絕加班或不服從主管合理指揮者首
次罰款20元、第二次辭退。
8、屢次遲到、早退,經(jīng)多次教育未改正,嚴(yán)重者作開除之處理。
9、在工作埸所喧嘩、吵鬧、勸阻而不聽者罰款20元。
10、擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者罰款200元。
11、私自拆裝車間、宿舍照明電線,插座、燈頭或使用電爐、電
熱器致使發(fā)生危險(xiǎn)者罰款200元。
12、凡動(dòng)手打人,出手幫兇,打架時(shí)造成對方身體傷害者,使
用武力或攜帶兇器威逼恐嚇?biāo)税踩?,?shí)施暴力或重大侮辱之行為者
給予罰款500元,作開除之處理,并送司法部門。
13、盜竊同仁或公有財(cái)物價(jià)值在人民幣拾元以上者給予罰款200
元,作開除之處理,并送司法部門。
14、有曠工人員:曠工半天扣當(dāng)天工資,曠工一天扣三天工資,
如令廠方生產(chǎn)有所延誤造成損失嚴(yán)重者,另加處罰。以示警告。
15、凡正式雇員辭職者,需提前十五天提出申請,經(jīng)各級(jí)主管核
實(shí),送交辦公室簽署后方可生效,離職時(shí),員工必須辦齊離職手續(xù),
經(jīng)部門主管簽核后,工資結(jié)清離廠。
16、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職,或連續(xù)曠工三日者,以自動(dòng)離職論處,員
工無條件放棄工資及任何費(fèi)用,,放棄任何申訴權(quán),如果給公司造成損
失將追究法律責(zé)任C
17、通過多次培訓(xùn)后不能勝任工作及工作表現(xiàn)不佳者被公司辭退,
公司將提前通知本人辦理離廠手續(xù),發(fā)給被辭退人員在廠期間出勤工
資。
18、凡嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì)而被公司開除者一律當(dāng)天辦理離廠手續(xù),
按規(guī)定結(jié)算工資,不得停留在廠,若有損壞物品或材料浪費(fèi)需照價(jià)賠
償。
19、以上所有條款公司具有最終解釋。
20、凡我公司員工必須無條件遵守以上各條款。
中交二航局西寶客專項(xiàng)目指揮部RPC蓋板場
工廠規(guī)章制度大全篇7
一、服從管理,聽從安排,認(rèn)真做好本職工作,不要以時(shí)間
為敷衍,明確責(zé)任,誰出錯(cuò)誰負(fù)責(zé),不得互相推托。
二、上班時(shí)間要守時(shí),不遲到不早退,不隨意竄位閑談,不玩耍
推讓,不打瞌睡,手機(jī)慎用!
三、工作場所嚴(yán)禁吸煙,吃零食,上班時(shí)間吸煙者罰款50元,
在車位吃零食者罰款10元,注意衛(wèi)生,煙頭雜物等不要亂丟。
四、愛廠如愛家,要節(jié)約一針一線,芍約用電用水,下班時(shí)間照
明光管無關(guān)的罰款10元,電車無關(guān)的罰款50元。
五、上下班要擦車、滴油,注意生產(chǎn)工具的衛(wèi)生清潔工作和保養(yǎng),
車貨時(shí)應(yīng)自檢自查,返工產(chǎn)品及時(shí)處理完成。
六、上班時(shí)間不得請假,個(gè)別特殊者要經(jīng)管理人員同意方可,領(lǐng)
月工資的按請假實(shí)際天數(shù)扣除工資,如未經(jīng)同意離開或無故曠工的,
車工每天罰款50元,領(lǐng)月工資的按每天工資雙倍罰款。
七、上班未滿兩個(gè)月而自行離開的不予計(jì)算工資,辭工須經(jīng)辦公
室同意后一個(gè)月并把工作交接清楚方可離開。
八、注意安全,夜間不要隨意外出,外出超過十一點(diǎn)將不開門,
端正品質(zhì),他人財(cái)物不可私用,未經(jīng)許可,將廠方產(chǎn)品、用具、圖片
帶出門外的,將以盜竊行為處置。
九、未經(jīng)同意,不可私自帶外人進(jìn)廠,違者將予以嚴(yán)懲。
工廠規(guī)章制度大全篇8
一、總則
為確定生產(chǎn)秩序正常運(yùn)作,加強(qiáng)公司的質(zhì)量管理工作,規(guī)范全體
職工的質(zhì)量工作行為,使
員工盡快熟悉工作環(huán)境,能安心工作、提高工作效率,凡公司人
員都應(yīng)遵守本規(guī)章之各項(xiàng)規(guī)定,對表現(xiàn)優(yōu)良者給予嘉獎(jiǎng),小功,大功
(100-500)獎(jiǎng)勵(lì),對違規(guī)亂紀(jì)者視情節(jié)給予警告,小過,大過
(100-1000),降職或記過開除處理。
二、管理要求
1、員工應(yīng)以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度,嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的作風(fēng)做好本職工作,
辦公講求效率;
2、工作期間,不干私活,不打鬧嬉戲、高聲喧嘩和爭吵等,盡
職盡責(zé)做好本職工作;
3、公司員工應(yīng)按時(shí)上下班,親自打卡,不得遲到早退或曠工;
4、公司員工因事需請假時(shí),應(yīng)按規(guī)定辦理請假書面手續(xù),允許
后方可離開工作崗位;
5、講究禮貌,注重儀容儀表,員工服裝整潔、大方;
6、聽從主管人員的合理指揮監(jiān)督,須服從管理人員的工作安排,
對于工作安排若有單方
面不公正意識(shí)時(shí),須先服從后報(bào)備;
7、工藝管理人員應(yīng)經(jīng)常對車間工藝裝備使用情況進(jìn)行檢查,及
時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,及時(shí)處理;
8、在產(chǎn)品設(shè)計(jì)中,由于結(jié)構(gòu)、尺寸、技術(shù)參數(shù)等不合理,造成
產(chǎn)品質(zhì)量不可靠,滿足不
了顧客的要求,給公司造成經(jīng)濟(jì)損失,給予一定的處罰;
8、凡嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì)而被公司開除者一律先記大過,當(dāng)天辦
理離廠手續(xù),并結(jié)算工資,
不得停留在廠,若有損壞物品或材料浪費(fèi)需照價(jià)賠償;
9、員工在生產(chǎn)過程中要注意節(jié)約用料,不得隨意亂扔物料、工
具。
三、月、年度考核的內(nèi)容主要是個(gè)人德、勤、能、績四個(gè)方面。
其中:
德主要是指敬業(yè)精神、事業(yè)心和責(zé)任感及行為規(guī)范。
勤主要是指工作態(tài)度,是主動(dòng)型還是被動(dòng)型等等。
能主要是指工作能力,完成任務(wù)的效率,完成任務(wù)的質(zhì)量、出差
錯(cuò)率的高低等。
績主要是指工作成果,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)量的多少,能否開
展創(chuàng)造性的工作等等。
四、考勤管理
1、我司的薪資制度為計(jì)時(shí),請假事宜:請假必須事先填寫《請
假單》,病假并附上相關(guān)證
明,在特殊的情況下,應(yīng)提早電話告知總經(jīng)理,上班后及早補(bǔ)辦
請假手續(xù)。員工入廠試用期為一至三個(gè)月。
2、有下列情況之一者,視為曠工:
2.1未事先辦理請假手續(xù)而缺勤或未請假而擅自離崗者;
2.2各種假期逾期而無續(xù)假者;
2.3不服從工作安排及調(diào)動(dòng),不按規(guī)定時(shí)間到新崗位報(bào)到者;
2.4遲到或早退達(dá)到曠工程度者。
3、曠工的處罰標(biāo)準(zhǔn):
3.1曠工1天,扣罰當(dāng)月平均日的三倍工資;
3.2曠工2天,扣罰本人月工資標(biāo)準(zhǔn)的50%,給予書面警告處分
一次,該年度績效考評結(jié)
果下調(diào)一檔;
3.3全年累積曠工5天者,按規(guī)定扣罰本人當(dāng)月工資,給予記過
處分一次,該年度績效考
評結(jié)果下調(diào)一檔;
3.4連續(xù)曠工3天或全年累積曠工6天者,視作自動(dòng)離職,公司
予以辭退。
各崗位工作職責(zé)
廠長的工作職責(zé):
1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)公司的生產(chǎn)運(yùn)營,負(fù)責(zé)指揮、協(xié)
調(diào)公司的整體運(yùn)作;
2、組織各項(xiàng)產(chǎn)品的生產(chǎn)、監(jiān)督、控制及執(zhí)行,負(fù)責(zé)對公司各種
夾具的設(shè)計(jì)與制作,對新產(chǎn)品的開發(fā)研制及試樣;
3、密切配合公司的業(yè)務(wù)訂單,確保訂,定產(chǎn)品合同交貨期與相關(guān)
條例的履行,負(fù)責(zé)制定車間生產(chǎn)計(jì)劃、材料采購計(jì)劃;
4、負(fù)責(zé)抓好生產(chǎn)安全教育,加強(qiáng)安全生產(chǎn)的控制,實(shí)施,嚴(yán)格執(zhí)行
安全法規(guī),生產(chǎn)操作規(guī)程,即時(shí)監(jiān)督檢查,確保安全生產(chǎn);
5、負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)現(xiàn)場管理工作,干凈整齊有序,重視環(huán)境保護(hù)工
作;
6、督導(dǎo)工廠各部門的日常生產(chǎn)活動(dòng),定期召開有關(guān)會(huì)議,發(fā)現(xiàn)問
題,分析原因,采取有效措施,確保生產(chǎn)線正常運(yùn)轉(zhuǎn);
7、組織公司員工共同參與公司的各項(xiàng)管理工作,廣泛聽取員工
意見,建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度;
8、處理、協(xié)調(diào)員工的內(nèi)部矛盾,做好員工的思想工作,提高工
人的工作積極性;
9、完成總經(jīng)理交給的其它任務(wù)。
崗位要求:
1、8年以上機(jī)械五金行業(yè)或生產(chǎn)制造企業(yè)的高層管理經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉工廠生產(chǎn)運(yùn)作和管理,擁有豐富的和平管理,成本控制,
質(zhì)量管理方面的經(jīng)驗(yàn);
3、了解IS09001質(zhì)量體系和5s現(xiàn)場管理;
4、有較好的組織能力和協(xié)調(diào)能力,高度的責(zé)任心,分析判斷能
力強(qiáng),執(zhí)行能力強(qiáng);
質(zhì)量經(jīng)理的工作職責(zé):
1、在總經(jīng)理與廠長的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)主持質(zhì)量部的全面工作,組
織并督促各相關(guān)人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù);
2、負(fù)責(zé)組織質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn),參與內(nèi)部質(zhì)量體系審核、過程質(zhì)量
審核、產(chǎn)品質(zhì)量審核;
3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌紅正、預(yù)防和改進(jìn)措施的實(shí)施及組織實(shí)施后的跟蹤
和驗(yàn)證;
5、負(fù)責(zé)建立和完善產(chǎn)品質(zhì)量保證體系,組織對不合格品的判定
和處理,并跟蹤記錄處理結(jié)果;
6、組織供應(yīng)商生產(chǎn)過程的質(zhì)量指導(dǎo)和監(jiān)督;
7、組織測量和監(jiān)控裝置的校準(zhǔn)及偏離校準(zhǔn)狀態(tài)時(shí)的追蹤處理,
組織編制內(nèi)部校準(zhǔn)規(guī)程;
8、組織和指導(dǎo)檢驗(yàn)設(shè)備和器具、計(jì)量設(shè)備和器具,協(xié)助廠長對
新產(chǎn)品的開發(fā)及試樣并協(xié)助各種夾具的設(shè)計(jì)及制作,協(xié)助安排生產(chǎn)及
監(jiān)督生產(chǎn);
9、負(fù)責(zé)組織公司質(zhì)量事故的處理,參與由于產(chǎn)品出廠引起質(zhì)量
異議、退貨、索賠等質(zhì)量事件的調(diào)查處理,及時(shí)提出處理意見向領(lǐng)導(dǎo)
匯報(bào);
10、負(fù)責(zé)組織建立和健全質(zhì)量崗位責(zé)任制。明確各崗位職責(zé)、權(quán)
力和義務(wù);
11、按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。
崗位要求:
1、具有大專以上文化程度,5年以上機(jī)械五金行業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量管
理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
2、熱愛公司,有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力;
3、堅(jiān)持原則,廉潔奉公,有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心;
4、熟悉本公司產(chǎn)品工藝流程,了解和掌握質(zhì)量檢驗(yàn)和管理知識(shí)。
保管員職責(zé)制度:
1、保管好庫存物資,做到數(shù)量準(zhǔn)確,質(zhì)量完好。
2、物質(zhì)入庫親自同交貨人交接手續(xù),核清物資、名稱、數(shù)量是
否一致。
3、送貨人與領(lǐng)貨人必須在交接本上簽字,保證數(shù)量、質(zhì)量無誤。
4、驗(yàn)收貨物發(fā)現(xiàn)商品、貨物價(jià)格變動(dòng)、貨款少收等,立即向廠
長匯報(bào),并與經(jīng)辦人核實(shí)后發(fā)貨。
5、倉庫貨物排列整齊、檢點(diǎn)方便、過目見數(shù)。
6、所保管物質(zhì)未經(jīng)廠長同意,一律不準(zhǔn)擅自借出,經(jīng)同意借出
必須有借貨人簽字C
7、倉庫嚴(yán)格保衛(wèi)制度,未經(jīng)保管員許可不可擅自進(jìn)入。
8、發(fā)料必須與領(lǐng)料人和出條人辦理交接,當(dāng)面點(diǎn)清,防止差錯(cuò)。
9、發(fā)料憑證應(yīng)妥善保管不可丟失。
10、保管帳字跡清楚,日清月結(jié)不積壓,月報(bào)及時(shí)。
11、保管如調(diào)動(dòng),辦理好交接手續(xù),帳目清晰,列出清單,雙方
簽字,領(lǐng)導(dǎo)見證,雙方各執(zhí)一份,報(bào)檔案室存檔一份。
12、完成好廠長安排的其它有關(guān)工作。
附表1員工請假單
員工請假單
看了
工廠規(guī)章制度大全篇9
第一章總則
1.為全面建立現(xiàn)代化管理制度、健全工作體制,現(xiàn)以勞動(dòng)簽約
及有訂立本規(guī)則,凡本廠所屬員工都應(yīng)該自覺遵守本規(guī)則。
2.因業(yè)務(wù)需要而延聘的特約人員,技術(shù)、管理顧問及定期簽約
人員(簽約書中另有規(guī)定的除外),也應(yīng)自覺遵守本規(guī)則(本規(guī)則所
稱的員工是指本廠正式錄用的員工及試用期的新招進(jìn)實(shí)習(xí)員工本公
司)。
3.本規(guī)則如果發(fā)生異議,將提交本廠高級(jí)行政同事商討。如果
還無法解決,由本廠報(bào)請主管機(jī)關(guān)解釋、處理。
4.合同期定為一年,每個(gè)員工均需訂合同。合同期滿要辭工的
員工要提前一個(gè)月通知廠方,如果某些職位會(huì)造成影響廠方生產(chǎn)的,
要等廠方招到人頂替此職位時(shí)才能離廠。辭職人員工資隨糧期領(lǐng)取。
如每月1號(hào)發(fā)工資,而1號(hào)是休息假期,則發(fā)工資日期為下一個(gè)工
作天。
第二章廠規(guī)守則
1.員工應(yīng)自覺遵守本廠的一切規(guī)章本廠的一切規(guī)章制度,服從
各級(jí)主管人員的合理安排,而各級(jí)主管人員必須認(rèn)真、耐心教導(dǎo)其它
員工
2.各員工對內(nèi)須認(rèn)真負(fù)責(zé)工作、愛惜公物、減少損耗、提高產(chǎn)
品質(zhì)量、增創(chuàng)新產(chǎn)值;對外應(yīng)保守業(yè)務(wù)上的機(jī)密。
3.員工為事均應(yīng)循級(jí)而上,不得越級(jí)呈報(bào),但緊急或特別情況
下不在此限。
4.員工非經(jīng)本廠書面同意,不得在外兼任與本廠業(yè)務(wù)有關(guān)的職
位,不得以自己及他人名義經(jīng)營與本廠相同的經(jīng)營項(xiàng)目,不得利用
職權(quán)之便謀取自己或他人之利,不可接受回扣及其它不法收入。
5.員工在工用時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開工作崗位;除業(yè)務(wù)
需要外不得私用本廠電話。
6.員工未經(jīng)批準(zhǔn)不得把親友帶入工廠或宿舍。
7.員工不得攜帶槍、刀具、攝影機(jī)、易爆及與生產(chǎn)或業(yè)務(wù)無關(guān)
的物品進(jìn)廠或宿舍C
8.員工未經(jīng)批準(zhǔn),不得私自攜帶公共財(cái)物出廠,私有物品攜帶
出廠應(yīng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)取放行證方可攜帶出廠。
9.員工上班時(shí)必須佩帶崗位證進(jìn)入車間。
10.上班時(shí)間嚴(yán)禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及閱讀與業(yè)務(wù)工作無關(guān)的
書刊。
11.講衛(wèi)生,不準(zhǔn)在廠內(nèi)亂扔雜物、不準(zhǔn)隨地吐痰。嚴(yán)禁用衛(wèi)生
紙以外的雜紙上廁所。
12.嚴(yán)禁代人打卡或簽唁。(除加通宵卡鐘打不到除外,可到辦
公室簽咕)
13.所有員工不準(zhǔn)向公司借款及預(yù)支薪金。(特殊用途不在此限)
機(jī)械設(shè)備必須每天保養(yǎng),如果出現(xiàn)故障,應(yīng)立即切斷電源,請
機(jī)修工來修理或
2.主管,不能私自亂動(dòng)。
3.保持廠內(nèi)設(shè)施的整齊,不準(zhǔn)擅自搬動(dòng)固定的車位,桌子等廠
內(nèi)的一切固定設(shè)施C
4.嚴(yán)禁損壞工廠的一切財(cái)物和偷盜公司或他人的財(cái)物。
5.遵守財(cái)務(wù)制度,不得侵占和虧欠公款。
6.遵紀(jì)守法,文明用語,不惡語傷人、搬弄是非、大聲吵鬧。
7.嚴(yán)禁煙火,不準(zhǔn)在車間內(nèi)抽煙:不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)使用電器和生
火煮食;嚴(yán)禁留客住宿。
8.管理人員之間應(yīng)互相幫助,通力合作。而每個(gè)部門主管須管
理好自己部門員工,不可跨越其它部門。(除臨時(shí)調(diào)動(dòng)安排下)
9.不得操作使用或練習(xí)不屬于自己使用的機(jī)器設(shè)備,如損壞設(shè)
備和造成其它后果,一切責(zé)任自負(fù)。
10.保持車臺(tái)整潔,每天開工以前必須先擦車臺(tái)、試車才能正式
生產(chǎn)。離開工作崗位時(shí)要關(guān)機(jī)。
11.所有工序均要清楚上自己的工號(hào)。不簽工號(hào)者,取消此扎
工序的工資。如有自行涂改,故意制造亂飛,將作嚴(yán)肅處理。所有
改飛均要管理人員的簽名。
第三章雇用、調(diào)動(dòng)
1.公司新進(jìn)員工須經(jīng)篩選或考試,并經(jīng)審查核定才得雇用,應(yīng)
一律先經(jīng)試用(一個(gè)月),試用期間,經(jīng)考核,不合格者不予雇用,
試用人員在試用期間,如因志趣不合或無法勝任工作者可按工廠規(guī)
定辦理辭職。
1.訂立勞動(dòng)契約時(shí)隱瞞身體健康情況、工作經(jīng)歷、學(xué)歷、身份
等事實(shí)者,廠方將按其情節(jié)經(jīng)重做出處理。
2.未滿十六歲者不符合政府用工標(biāo)準(zhǔn)。
3.新進(jìn)員工經(jīng)核準(zhǔn)雇用后,應(yīng)于接到通知后,按指定日期及地
點(diǎn)親自處理報(bào)到手續(xù),并繳驗(yàn)下列資料:
4-1.人事資料卡。
4-2.習(xí)經(jīng)歷證件、居民身份證的復(fù)印件。
4.員工有下列情形之一者,本公司得以民法有關(guān)規(guī)定訴訟賠償。
5-1.侵占或虧欠款(物)者。
5-2.不法毀損公物者。
5-3.擅自越權(quán)處理事務(wù),致工廠發(fā)生損害者。
5-4.對本工廠負(fù)責(zé)人、代理人及共同工作員工(含家屬)有不法
行為發(fā)生損害者。
5.因營運(yùn)需要及符合原則下,調(diào)動(dòng)員工工作時(shí)不得拒絕。
6.本公司有下列事情之一者得經(jīng)預(yù)告,終止勞動(dòng)契約。
7-1.歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。
7-2.虧損或業(yè)務(wù)緊縮時(shí)。
7-3.業(yè)務(wù)性質(zhì)變更有減少員要之必要,又無適當(dāng)工作可供安置
時(shí)。
7-4.從業(yè)人員對于所擔(dān)任工作確不勝任時(shí)。
1.員工欲終止契約時(shí),依本規(guī)定預(yù)告本工廠,并辦理離職手續(xù)。
第四章工作時(shí)間及休息
1.本廠員工在辦公時(shí)間內(nèi),未經(jīng)師傅允許不可擅自離開工作崗
位。
2.工作時(shí)間:早上8:30到12:00
中午12:00到17:00
晚上19:00起至22:00(加班)
3.遲到
2-1.上班時(shí)間開始五分鐘以內(nèi)者為遲到。
2-2.上班時(shí)間開始后十五分鐘以后遲到者工者,領(lǐng)導(dǎo)人員有口
頭警告。
3.早退
3-1.下班時(shí)間前五分鐘以內(nèi)提前下班者為早退。
3-2.下班時(shí)間二十分鐘以前提早下班者。
4.請假
4-1.員工未經(jīng)請假或假滯未辦理續(xù)假而擅自不到工者,第一次
會(huì)有口頭語警告,再犯者會(huì)依照廠規(guī)處罰。
第五章工資
1.本規(guī)則所稱工資,依(勞動(dòng)契約)規(guī)定辦理。
2.員工工資采取先勞動(dòng)后領(lǐng)工資,每月發(fā)給。
3.本廠員工之工資發(fā)放雙方議定,但公司有權(quán)提前或順延,但
以不超過當(dāng)月為準(zhǔn)。
4.本廠員工之工資分為下列各項(xiàng):
4-1.本薪或底薪(視學(xué)識(shí)、經(jīng)歷、技術(shù)、能力及工作性質(zhì)而定)。
4-2.津貼。
4-3.職務(wù)津貼或技術(shù)津貼(依職位或職稱分別給予)。
4-4.全勤獎(jiǎng):(i)每月沒有遲到或早退,全月沒請假會(huì)發(fā)給
$30.-全勤獎(jiǎng)(含公司規(guī)定加班時(shí))o
第六章
1、①.新進(jìn)員工招聘的基本條件:男女不限,籍貫不限,初中以
上文化,年齡18?35周歲,誠實(shí)守信,能夠吃苦耐勞。新員工應(yīng)聘
時(shí)須持本人有效身份證及近期一寸免冠照片6張,經(jīng)面試合格后將身
份證暫押于生產(chǎn)綜合部事務(wù)科,公司安排7天的學(xué)徒期,學(xué)徒期間不
計(jì)工資
②.學(xué)徒期滿后,由本人填寫《職工登記表》,事務(wù)科將暫押身份
證辦理暫住證后交還于員工本人,公司即安排其3個(gè)月的上崗操作考
核期,考核期間實(shí)行計(jì)件工資制(可當(dāng)面協(xié)商)。
③.新員工試用期滿后,公司與其簽訂書面《勞動(dòng)合同》,《勞動(dòng)
合同》的期限為1年(特殊工種的合同期限可以延長),合同期滿,雙
方根據(jù)意愿可以續(xù)簽。
4、新員工一經(jīng)錄用,應(yīng)自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,按規(guī)定統(tǒng)
一著裝,不得著奇裝異服、拖鞋、背心等進(jìn)入廠區(qū),男員工不得留長
發(fā),女員工不得化濃妝;不得言語粗魯,打架斗毆。
5、新員工一經(jīng)錄用,應(yīng)自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,遵守勞動(dòng)
紀(jì)律,服從工作安排,熟練掌握兩個(gè)崗位工種以上的操作技術(shù),嚴(yán)格
執(zhí)行產(chǎn)品工藝文件不斷提高崗位操作水平。
6、新員工一經(jīng)錄用,應(yīng)自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,遵守安全
操作規(guī)程,做好個(gè)人衛(wèi)生及勞動(dòng)防護(hù),不得違章操作,野蠻操作。
7、所有崗位操作工一律實(shí)行按勞分配,多勞多得的計(jì)件工資制
(特殊崗位除外)。新員工第一、二個(gè)月內(nèi)可暫支生活費(fèi),具體事宜參
照《關(guān)于員工暫支生活費(fèi)的規(guī)定》。
8、所有員工在合同履行期間因故需要提出辭職申請的,應(yīng)提前
一個(gè)月向所在工段或車間的直接領(lǐng)導(dǎo)遞交《辭職書》⑤,《辭職書》
經(jīng)工段及部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,可以在批準(zhǔn)離廠日到事務(wù)科辦理資料、工
具、宿舍財(cái)物⑥等移交手續(xù)及水電費(fèi)清算,經(jīng)事務(wù)科簽批后,再按順
序到勞資統(tǒng)計(jì)科、公司辦公室、財(cái)務(wù)部辦理離廠手續(xù)。
9、員工在合同履行期間辭職的,屬于違約行為,公司按照雙方
《勞動(dòng)合同》的規(guī)定給予相當(dāng)于其1個(gè)月工資的違約處罰金⑦。員工
連續(xù)無故曠工超過3天的視為自動(dòng)離職,其處理方法同上。員工因故
被公司辭退的,根據(jù)情況處理⑧。
10、員工在合同履行期間,如因緊急或意外等任何原因需要請假
并暫支工資的,在獲得部門領(lǐng)導(dǎo)的簽批后,可將扣除一個(gè)月預(yù)留工資
后的剩余工資結(jié)清,如超假3天未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲得批準(zhǔn)仍
未到崗者,視違約行為。
11、員工在合同履行期間,應(yīng)服從因工作需要安排的內(nèi)部崗位調(diào)
動(dòng),自覺參加公司統(tǒng)一安排的勞動(dòng)。如在公司非常時(shí)期故意刁難提出
辭職或不服從管理,在職工中造謠聲勢,搞小集團(tuán),聚眾鬧事,罷工、
怠工,給公司造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失的員工,公司將給予開除處理,
情節(jié)嚴(yán)重者交公安機(jī)關(guān)處理。
12、員工因故需要請假的,應(yīng)提前向所在工段或部門的直接主管
領(lǐng)導(dǎo)請示,得到批準(zhǔn)后方可休假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的,視為曠工,
連續(xù)曠工超過3天的,按自動(dòng)離廠處理。春節(jié)期間,未按規(guī)定放假時(shí)
間而提前離廠或拖延返崗的,按曠工30元/天的規(guī)定處罰,連續(xù)超過
3天的視為自動(dòng)離職,視違約行為給予處理處罰。
13、員工請假期間沒有工資。
14、員工在合同履行期間,應(yīng)愛崗敬業(yè),自覺維護(hù)公司形象,保
守公司商業(yè)及技術(shù)秘密。
15、員工在合同履行期間,其表現(xiàn)突出,為公司做出一定貢獻(xiàn)的,
公司將給予一定的精神及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì);表現(xiàn)惡劣,為公司造成一定損失
或不良影響的,公司將給予嚴(yán)肅的處罰。
①、在本公司因故辭職、自動(dòng)離職、被公司開除的,重新應(yīng)聘的,
不予錄用;合同期滿離廠后重新應(yīng)聘的,根據(jù)其之前的一貫表現(xiàn)決定
是否錄用。
②、根據(jù)張家港市勞動(dòng)局有關(guān)文件規(guī)定。
③、對于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工,公司可以提前在考核期內(nèi)與其簽定書
面《勞動(dòng)合同》。
⑤、在《辭職書》未正式簽批之前,員工如有收回辭職申請,繼
續(xù)留下來工作的意愿并得到批準(zhǔn)后,應(yīng)出具書面保證,承諾不再出爾
反爾,若再次提出辭職的,公司將給予加重處罰。凡未按規(guī)定與公司
簽定書面《勞動(dòng)合同》的員工,如超過3個(gè)月試用期仍留在公司工作
的,屬于事實(shí)合同,若其中途辭職,按違約規(guī)定給予相當(dāng)于其1個(gè)
月工資的違約處罰金。
⑥、“宿舍財(cái)物”包括宿舍基礎(chǔ)設(shè)施、房門鑰匙、電器電路(電風(fēng)
扇、電燈、電話等)、床鋪、桌椅板凳等等。
⑦、“相當(dāng)于其1個(gè)月工資的違約金”指以該員工離廠前的一個(gè)
月的工資為標(biāo)準(zhǔn),一般不低于600元。
⑧、因公司裁員等原因辭退的,一般不予罰款;因員工個(gè)人原因
辭退的,根據(jù)情況給予相應(yīng)處罰。
工廠規(guī)章制度大全篇10
一.實(shí)訓(xùn)學(xué)生必須遵守學(xué)校和工廠的各項(xiàng)規(guī)章管理制度,實(shí)訓(xùn)
學(xué)生必須按照工廠的時(shí)間上、下班。工作時(shí)間為:上午7:40?11:50
下午1:40?5:00,遲到兩次者,取消其實(shí)訓(xùn)資格。
二,每天早上7:40全體實(shí)訓(xùn)學(xué)生召開晨會(huì)(周一在工廠門口列隊(duì)
集合,統(tǒng)一校服,面朝旗桿,待升旗儀式結(jié)束后進(jìn)行),由實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)
教師點(diǎn)名,實(shí)訓(xùn)組長發(fā)放當(dāng)日實(shí)訓(xùn)工作日志,次日晨會(huì)前組長匯總講
評,統(tǒng)一收交;每天下午5:00召開當(dāng)日實(shí)訓(xùn)總結(jié)會(huì),由組長對當(dāng)日
實(shí)訓(xùn)情況進(jìn)行小結(jié)C
三.為更好落實(shí)實(shí)訓(xùn)學(xué)生管理工作,實(shí)訓(xùn)組長實(shí)行輪換制,即按
照點(diǎn)名冊順序每日順延,組長負(fù)責(zé)督促及監(jiān)督本小組當(dāng)日工作情況、
發(fā)放和上交工作日志、講評、協(xié)助實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師工作等。
四.統(tǒng)一校服進(jìn)入指定工作崗位,服從師傅及指導(dǎo)老師安排,認(rèn)
真聽取指導(dǎo),不準(zhǔn)擅自離崗、串崗,有事應(yīng)向當(dāng)日指導(dǎo)教師或工廠負(fù)
責(zé)人報(bào)告,同意后方可離崗。
五.實(shí)訓(xùn)學(xué)生必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,愛護(hù)設(shè)備,不準(zhǔn)任意
啟、停設(shè)備,不準(zhǔn)亂動(dòng)車輛。如發(fā)現(xiàn)設(shè)備有故障或異?,F(xiàn)象,應(yīng)立即
報(bào)告實(shí)訓(xùn)教師或師傅。不準(zhǔn)亂動(dòng)廠方物品,不得將學(xué)校及廠
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