2024年度人工成本承攬協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)格式版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度人工成本承攬協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)格式版本合同目錄一覽1.協(xié)議背景與主體2.人工成本構(gòu)成2.1基本工資2.2績效獎金2.3社會保險2.4福利待遇3.人工成本預(yù)算與支付3.1預(yù)算制定3.2支付周期3.3支付方式4.服務(wù)范圍與職責(zé)4.1服務(wù)范圍4.2職責(zé)劃分5.合同期限6.違約責(zé)任6.1違約行為6.2違約責(zé)任承擔(dān)7.爭議解決8.合同的生效、變更與解除8.1生效條件8.2變更程序8.3解除條件9.保密條款10.法律適用與爭議解決10.1法律適用10.2爭議解決方式11.其他條款12.合同的簽署與生效12.1簽署程序12.2生效時間13.附件14.簽署頁第一部分：合同如下：1.協(xié)議背景與主體1.2承攬方同意承擔(dān)委托方2024年度的人工成本，包括但不限于基本工資、績效獎金、社會保險、福利待遇等。1.3委托方同意按照本協(xié)議的約定向承攬方支付人工成本，并保證支付的及時性、準(zhǔn)確性。2.人工成本構(gòu)成2.1基本工資：根據(jù)乙方員工的具體崗位、職級及工作年限等確定，具體標(biāo)準(zhǔn)詳見附件。2.2績效獎金：根據(jù)乙方員工的工作業(yè)績、工作質(zhì)量等因素，按照甲方制定的績效考核辦法進行發(fā)放。2.3社會保險：按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.4福利待遇：包括但不限于帶薪年假、節(jié)假日福利、員工體檢、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等，具體標(biāo)準(zhǔn)詳見附件。3.人工成本預(yù)算與支付3.1預(yù)算制定：甲方應(yīng)于每年10月31日前向乙方提交下一年度的人工成本預(yù)算，乙方應(yīng)在收到預(yù)算后15個工作日內(nèi)審核并反饋甲方。3.2支付周期：甲方應(yīng)按照雙方約定的周期向乙方支付人工成本，支付周期最長不超過一個月。3.3支付方式：甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式向乙方支付人工成本，具體支付賬戶信息由乙方提供。4.服務(wù)范圍與職責(zé)4.1服務(wù)范圍：甲方負責(zé)乙方員工的人力資源管理、薪酬福利發(fā)放、社會保險繳納等事宜。4.2職責(zé)劃分：甲方負責(zé)處理與人力資源管理相關(guān)的事務(wù)，乙方負責(zé)提供業(yè)務(wù)指導(dǎo)、監(jiān)督和評估甲方的工作。5.合同期限本協(xié)議自2024年1月1日起至2024年12月31日止，期限一年。6.違約責(zé)任6.1違約行為：包括但不限于未按照約定支付人工成本、未按照約定提供服務(wù)等情況。6.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。7.爭議解決如甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.合同的生效、變更與解除8.1生效條件：本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。8.2變更程序：甲乙雙方同意對本協(xié)議的任何變更，應(yīng)采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽字或蓋章確認后生效。8.3解除條件：在協(xié)議期限內(nèi)，除非甲乙雙方協(xié)商一致，否則任何一方不得單方面解除本協(xié)議。9.保密條款9.1甲乙雙方應(yīng)對在合同履行過程中獲知的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等保密信息予以保密。9.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。10.法律適用與爭議解決10.1本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.2甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.其他條款11.1本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議。11.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。12.合同的簽署與生效12.1本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。12.2甲方（承攬方）：_______12.3乙方（委托方）：_______12.4簽署日期：_______年_______月_______日13.附件13.1附件為本協(xié)議不可分割的一部分，包括但不限于人工成本預(yù)算、績效考核辦法、福利待遇標(biāo)準(zhǔn)等。14.簽署頁14.1本協(xié)議的簽署頁應(yīng)由甲乙雙方授權(quán)代表簽字或蓋章。14.2甲方（承攬方）授權(quán)代表：_______14.3乙方（委托方）授權(quán)代表：_______14.4簽署日期：_______年_______月_______日第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：2024年度人工成本預(yù)算詳細列出甲方應(yīng)承擔(dān)的乙方員工2024年度的人工成本預(yù)算，包括但不限于基本工資、績效獎金、社會保險、福利待遇等。附件2：績效考核辦法詳細規(guī)定乙方員工的績效考核標(biāo)準(zhǔn)、流程以及績效獎金的計算方式等。附件3：福利待遇標(biāo)準(zhǔn)詳細列出乙方員工享有的各項福利待遇，包括但不限于帶薪年假、節(jié)假日福利、員工體檢、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等。附件4：社會保險繳納標(biāo)準(zhǔn)詳細列出甲方應(yīng)為乙方員工繳納的各項社會保險的繳費基數(shù)、比例和繳費金額等。附件5：人力資源管理服務(wù)范圍詳細列出甲方負責(zé)處理的人力資源管理相關(guān)事務(wù)，包括但不限于員工招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利管理等。附件6：業(yè)務(wù)指導(dǎo)、監(jiān)督和評估標(biāo)準(zhǔn)詳細規(guī)定乙方對甲方提供服務(wù)的事務(wù)進行指導(dǎo)、監(jiān)督和評估的標(biāo)準(zhǔn)和流程。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.未按照約定支付人工成本：甲方未按照本協(xié)議約定的支付周期和金額向乙方支付人工成本，乙方未按照本協(xié)議約定的周期和方式向甲方支付人工成本。違約責(zé)任：違約方應(yīng)向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。示例說明：若甲方未按照約定時間支付乙方員工工資，則甲方需支付違約金，并賠償乙方因此造成的損失，如員工士氣受影響、legalcosts等。2.未按照約定提供服務(wù)：甲方未按照本協(xié)議約定的服務(wù)范圍和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)向乙方提供服務(wù)。違約責(zé)任：違約方應(yīng)向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。示例說明：若甲方未按照約定范圍處理乙方員工的人力資源管理事務(wù)，導(dǎo)致乙方員工權(quán)益受損，則甲方需支付違約金，并賠償乙方因此造成的損失。3.未保守對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等保密信息：甲方或乙方在合同履行過程中泄露對方的保密信息。違約責(zé)任：違約方應(yīng)向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。示例說明：若甲方泄露了乙方的商業(yè)秘密，導(dǎo)致乙方在市場競爭中受到損失，則甲方需支付違約金，并賠償乙方的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.人工成本：指甲方為乙方員工支付的所有現(xiàn)金和非現(xiàn)金報酬，包括基本工資、績效獎金、社會保險、福利待遇等。2.績效獎金：指根據(jù)乙方員工的工作業(yè)績、工作質(zhì)量等因素，按照甲方制定的績效考核辦法進行發(fā)放的獎金。3.社會保險：指甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙