2024年度美發(fā)店與員工社會(huì)保障合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度美發(fā)店與員工社會(huì)保障合同本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2術(shù)語解釋2.合同雙方2.1發(fā)包方信息2.2承包方信息3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期4.員工身份確認(rèn)4.1員工入職條件4.2員工身份證明5.崗位職責(zé)5.1崗位描述5.2崗位要求6.社會(huì)保障待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.2養(yǎng)老保險(xiǎn)6.3失業(yè)保險(xiǎn)6.4工傷保險(xiǎn)6.5生育保險(xiǎn)7.工資與福利7.1基本工資7.2獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼7.3假期與年假8.工作時(shí)間與休息8.1工作時(shí)間安排8.2休息日與節(jié)假日安排9.員工培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)計(jì)劃9.2發(fā)展機(jī)會(huì)10.員工行為規(guī)范10.1行為準(zhǔn)則10.2保密協(xié)議11.違約責(zé)任11.1違約行為定義11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件14.合同附件與補(bǔ)充協(xié)議14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：福利待遇明細(xì)14.3補(bǔ)充協(xié)議第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同定義1.2術(shù)語解釋（1）“社會(huì)保險(xiǎn)”指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等；（2）“基本工資”指根據(jù)國(guó)家規(guī)定及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)確定的員工月基本收入；（3）“獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼”指根據(jù)員工績(jī)效、工作表現(xiàn)及公司政策給予的額外收入；（4）“假期與年假”指國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日及員工年度休假；（5）“工作日”指按照國(guó)家規(guī)定及公司制度確定的正常工作時(shí)間；（6）“加班”指在工作日及休息日、法定節(jié)假日超出的工作時(shí)間；2.合同雙方2.1發(fā)包方信息名稱：美發(fā)店地址：市區(qū)路號(hào)法定代表人：2.2承包方信息姓名：身份證號(hào)碼：性別：男/女3.合同期限3.1合同起始日期：2024年1月1日3.2合同終止日期：2024年12月31日4.員工身份確認(rèn)4.1員工入職條件（1）具有完全民事行為能力；（2）持有有效的身份證件；（3）具備美發(fā)行業(yè)相關(guān)技能及工作經(jīng)驗(yàn)；4.2員工身份證明（1）身份證原件及復(fù)印件；（2）戶口本原件及復(fù)印件；（3）學(xué)歷證書原件及復(fù)印件；（4）相關(guān)職業(yè)技能證書原件及復(fù)印件。5.崗位職責(zé)5.1崗位描述承包方在發(fā)包方擔(dān)任美發(fā)師一職，負(fù)責(zé)為客戶提供美發(fā)服務(wù)，包括但不限于剪發(fā)、燙發(fā)、染發(fā)等。5.2崗位要求（2）具備一定的美發(fā)技能，熟悉各類美發(fā)工具及產(chǎn)品的使用；（3）遵守公司規(guī)章制度，按時(shí)到崗，服從工作安排。6.社會(huì)保障待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)（1）養(yǎng)老保險(xiǎn)；（2）醫(yī)療保險(xiǎn)；（3）失業(yè)保險(xiǎn)；（4）工傷保險(xiǎn)；（5）生育保險(xiǎn)。6.2養(yǎng)老保險(xiǎn)（1）繳納比例：按照國(guó)家及地方政策規(guī)定，發(fā)包方將按員工工資的一定比例繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)；（2）繳納基數(shù)：以員工實(shí)際工資為基數(shù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)；（3）繳費(fèi)期限：自合同簽訂之日起，至合同終止之日止。6.3失業(yè)保險(xiǎn)（1）繳納比例：按照國(guó)家及地方政策規(guī)定，發(fā)包方將按員工工資的一定比例繳納失業(yè)保險(xiǎn)；（2）繳納基數(shù)：以員工實(shí)際工資為基數(shù)繳納失業(yè)保險(xiǎn)；（3）繳費(fèi)期限：自合同簽訂之日起，至合同終止之日止。6.4工傷保險(xiǎn)（1）繳納比例：按照國(guó)家及地方政策規(guī)定，發(fā)包方將按員工工資的一定比例繳納工傷保險(xiǎn)；（2）繳納基數(shù)：以員工實(shí)際工資為基數(shù)繳納工傷保險(xiǎn)；（3）繳費(fèi)期限：自合同簽訂之日起，至合同終止之日止。6.5生育保險(xiǎn)（1）繳納比例：按照國(guó)家及地方政策規(guī)定，發(fā)包方將按員工工資的一定比例繳納生育保險(xiǎn)；（2）繳納基數(shù)：以員工實(shí)際工資為基數(shù)繳納生育保險(xiǎn)；（3）繳費(fèi)期限：自合同簽訂之日起，至合同終止之日止。8.工作時(shí)間與休息8.1工作時(shí)間安排承包方的工作時(shí)間為每日8小時(shí)，每周工作5天，具體工作時(shí)間為上午9:00至下午17:00，中午休息1小時(shí)。8.2休息日與節(jié)假日安排（1）每周休息1天，具體休息日由雙方協(xié)商確定；（2）國(guó)家法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，加班工資按法律規(guī)定計(jì)算；（3）承包方有特殊情況需要休息時(shí)，需提前向發(fā)包方提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息，休息期間工資按國(guó)家規(guī)定支付。9.員工培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)計(jì)劃發(fā)包方將為承包方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和技能提升機(jī)會(huì)，包括但不限于內(nèi)部培訓(xùn)、外部進(jìn)修等。9.2發(fā)展機(jī)會(huì)發(fā)包方將為表現(xiàn)優(yōu)秀的承包方提供晉升機(jī)會(huì)，包括但不限于擔(dān)任店長(zhǎng)助理、高級(jí)美發(fā)師等職位。10.員工行為規(guī)范10.1行為準(zhǔn)則承包方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及公司規(guī)章制度，維護(hù)公司形象和聲譽(yù)。10.2保密協(xié)議承包方同意對(duì)工作中獲得的客戶信息、公司商業(yè)秘密等予以保密，未經(jīng)發(fā)包方同意，不得向任何第三方泄露。11.違約責(zé)任11.1違約行為定義（1）未按時(shí)到崗或擅自離崗；（2）違反公司規(guī)章制度；（3）泄露公司商業(yè)秘密；（4）損害公司形象；（5）違反合同約定的其他行為。11.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）對(duì)于違約行為，承包方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償發(fā)包方損失；（2）對(duì)于嚴(yán)重違約行為，發(fā)包方有權(quán)解除合同，并要求承包方支付違約金。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，協(xié)商不成的，可以向人民法院提起訴訟。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)本合同爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為市區(qū)人民法院。13.合同解除與終止13.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（3）一方違約，另一方在合理期限內(nèi)要求解除合同。13.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。14.合同附件與補(bǔ)充協(xié)議14.1附件一：崗位說明書崗位說明書詳細(xì)列明了承包方的工作職責(zé)、工作要求、工作條件等內(nèi)容。14.2附件二：福利待遇明細(xì)福利待遇明細(xì)詳細(xì)列明了承包方的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、假期、社會(huì)保險(xiǎn)等福利待遇。14.3補(bǔ)充協(xié)議雙方可根據(jù)實(shí)際情況簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同中所述的第三方是指除甲乙雙方以外的，在合同履行過程中提供相關(guān)服務(wù)或參與合同履行的任何個(gè)人、企業(yè)或組織。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了確保合同的順利履行，提高合同履行的效率，保障甲乙雙方的合法權(quán)益。16.第三方介入的類型16.1中介方中介方是指在甲乙雙方之間提供信息、聯(lián)系、協(xié)調(diào)等服務(wù)的第三方，如但不限于人力資源中介、商務(wù)代理等。16.2專業(yè)服務(wù)方專業(yè)服務(wù)方是指在合同履行過程中提供專業(yè)服務(wù)的第三方，如但不限于法律顧問、審計(jì)機(jī)構(gòu)、技術(shù)支持等。16.3資金監(jiān)管方資金監(jiān)管方是指在合同履行過程中負(fù)責(zé)資金監(jiān)管的第三方，如但不限于支付平臺(tái)、信托公司等。17.第三方介入的程序17.1介入申請(qǐng)甲乙雙方協(xié)商一致后，可向第三方提出介入申請(qǐng)，第三方應(yīng)在收到申請(qǐng)后及時(shí)作出回應(yīng)。17.2介入?yún)f(xié)議甲乙雙方與第三方達(dá)成一致后，應(yīng)簽訂介入?yún)f(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。18.第三方介入后的額外條款18.1介入方責(zé)任介入方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和合同約定，對(duì)其提供的服務(wù)負(fù)責(zé)。18.2介入方權(quán)利介入方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，有權(quán)對(duì)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督。18.3介入方義務(wù)介入方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。19.第三方責(zé)任限額19.1責(zé)任限額定義本合同中所述的責(zé)任限額是指第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。19.2責(zé)任限額計(jì)算責(zé)任限額根據(jù)合同標(biāo)的金額和介入方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)質(zhì)量等因素確定。19.3責(zé)任限額的調(diào)整責(zé)任限額可根據(jù)市場(chǎng)行情、合同履行情況等因素進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整后的責(zé)任限額應(yīng)以書面形式通知甲乙雙方。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1責(zé)任劃分第三方介入后，其責(zé)任與甲乙雙方的責(zé)任應(yīng)當(dāng)明確劃分。第三方因自身原因造成的損失由第三方承擔(dān)，因甲乙雙方原因造成的損失由甲乙雙方各自承擔(dān)。20.2權(quán)利劃分第三方介入后，其權(quán)利與甲乙雙方的權(quán)利應(yīng)當(dāng)明確劃分。第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，有權(quán)對(duì)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督。20.3義務(wù)劃分第三方介入后，其義務(wù)與甲乙雙方的義務(wù)應(yīng)當(dāng)明確劃分。第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和合同約定，對(duì)其提供的服務(wù)負(fù)責(zé)。20.4爭(zhēng)議解決第三方與其他各方在合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)按照本合同的爭(zhēng)議解決方式解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書要求：詳細(xì)列明崗位名稱、職責(zé)、工作要求、工作條件、晉升路徑等。說明：崗位說明書是員工了解崗位職責(zé)和工作要求的依據(jù)。2.附件二：福利待遇明細(xì)要求：詳細(xì)列明員工的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、假期、社會(huì)保險(xiǎn)等福利待遇。說明：福利待遇明細(xì)是員工了解自身權(quán)益的重要文件。3.附件三：合同簽訂證明要求：包括合同簽訂日期、雙方簽字蓋章等信息。說明：合同簽訂證明是合同生效的重要憑證。4.附件四：?jiǎn)T工培訓(xùn)記錄要求：記錄員工參加的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容等信息。說明：?jiǎn)T工培訓(xùn)記錄是員工職業(yè)發(fā)展和能力提升的證明。5.附件五：?jiǎn)T工考勤記錄要求：記錄員工的出勤情況、請(qǐng)假情況、加班情況等。說明：?jiǎn)T工考勤記錄是計(jì)算員工工資和福利的依據(jù)。6.附件六：?jiǎn)T工獎(jiǎng)懲記錄要求：記錄員工的獎(jiǎng)懲情況，包括獎(jiǎng)勵(lì)、處罰的原因和結(jié)果。說明：?jiǎn)T工獎(jiǎng)懲記錄是維護(hù)公司紀(jì)律和激勵(lì)員工的重要文件。7.附件七：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的目的、責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是確保第三方在合同履行過程中發(fā)揮作用的保障。8.附件八：合同變更協(xié)議要求：記錄合同變更的日期、變更內(nèi)容、雙方簽字蓋章等信息。說明：合同變更協(xié)議是合同履行過程中發(fā)生變更的正式文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）未按時(shí)到崗或擅自離崗；（2）違反公司規(guī)章制度；（3）泄露公司商業(yè)秘密；（4）服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)；（6）違反合同約定的其他行為。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）違約行為的性質(zhì)和嚴(yán)重程度；（2）違約行為對(duì)合同履行的影響；（3）違約行為的持續(xù)時(shí)間；（4）違約行為的主觀故意性。3.違約責(zé)任認(rèn)定示例：（1）員工因個(gè)人原因未按時(shí)到崗，經(jīng)核實(shí)后，根據(jù)公司規(guī)章制度，扣除當(dāng)日工資的20%作為違約金。（2）員工在工作中泄露客戶信息，造成公司損失，根據(jù)合同約定，賠償公司損失金額的2倍。（3）員工因服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，導(dǎo)致客戶投訴，根據(jù)合同約定，賠償客戶損失金額的1倍。全文完。2024年度美發(fā)店與員工社會(huì)保障合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1美發(fā)店名稱、地址、法定代表人1.2員工姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同起始時(shí)間2.2合同終止時(shí)間3.員工工作內(nèi)容3.1工作崗位3.2工作職責(zé)3.3工作時(shí)間4.員工薪酬4.1基本工資4.2業(yè)績(jī)提成4.3休假工資4.4其他福利待遇5.社會(huì)保障5.1住房公積金5.2養(yǎng)老保險(xiǎn)5.3醫(yī)療保險(xiǎn)5.4失業(yè)保險(xiǎn)5.5工傷保險(xiǎn)6.員工培訓(xùn)與晉升6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2晉升機(jī)制7.員工休假7.1休息日7.2假期制度7.3累計(jì)休假8.員工離職8.1離職通知8.2離職手續(xù)8.3離職補(bǔ)償9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任9.2美發(fā)店違約責(zé)任10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效與修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序13.合同附件13.1附件一：?jiǎn)T工崗位說明書13.2附件二：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃13.3附件三：?jiǎn)T工休假安排表14.其他約定事項(xiàng)14.1合同簽訂日期14.2合同份數(shù)14.3合同保管責(zé)任第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1美發(fā)店名稱：美發(fā)店1.2美發(fā)店地址：市區(qū)路號(hào)1.3美發(fā)店法定代表人：1.4員工姓名：1.5員工身份證號(hào)碼：56199001051.6員工聯(lián)系方式：138xxxx56782.合同期限2.1合同起始時(shí)間：2024年1月1日2.2合同終止時(shí)間：2024年12月31日3.員工工作內(nèi)容3.1工作崗位：美發(fā)師3.2工作職責(zé)：3.2.1負(fù)責(zé)為客戶提供專業(yè)的美發(fā)服務(wù)，包括剪發(fā)、燙發(fā)、染發(fā)等。3.2.2參與店內(nèi)美發(fā)產(chǎn)品的推廣和銷售。3.2.3維護(hù)店內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生和客戶滿意度。3.3工作時(shí)間：3.3.1工作日：周一至周日，每日8:00至22:003.3.2休息日：每月累計(jì)休息4天4.員工薪酬4.1基本工資：每月人民幣6000元4.2業(yè)績(jī)提成：根據(jù)每月銷售額的1%提取，上限為每月1000元4.3休假工資：按照國(guó)家規(guī)定支付法定節(jié)假日工資4.4其他福利待遇：4.4.1享受國(guó)家法定假期4.4.2每年提供一次免費(fèi)體檢4.4.3工作滿一年后，享有5天帶薪年假5.社會(huì)保障5.1住房公積金：按照國(guó)家規(guī)定繳納，美發(fā)店承擔(dān)繳納比例5.2養(yǎng)老保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定繳納，美發(fā)店承擔(dān)繳納比例5.3醫(yī)療保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定繳納，美發(fā)店承擔(dān)繳納比例5.4失業(yè)保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定繳納，美發(fā)店承擔(dān)繳納比例5.5工傷保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定繳納，美發(fā)店承擔(dān)繳納比例6.員工培訓(xùn)與晉升6.1培訓(xùn)內(nèi)容：美發(fā)技能提升、產(chǎn)品知識(shí)、服務(wù)態(tài)度等6.2晉升機(jī)制：根據(jù)員工表現(xiàn)和技能考核結(jié)果，每年有一次晉升機(jī)會(huì)7.員工休假7.1休息日：每月累計(jì)休息4天，具體休息日由美發(fā)店根據(jù)業(yè)務(wù)情況安排7.2假期制度：7.2.1年假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定和員工工作年限，享有5天帶薪年假7.2.2事假：因特殊原因需要請(qǐng)假，需提前3天向美發(fā)店提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣除工資7.3累計(jì)休假：?jiǎn)T工每年累計(jì)休假天數(shù)不超過30天8.員工離職8.1離職通知：8.1.1員工提出離職，需提前30天書面通知美發(fā)店。8.1.2美發(fā)店收到離職通知后，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)給予書面回復(fù)。8.2離職手續(xù)：8.2.1員工離職前，需完成所有工作交接。8.2.2美發(fā)店負(fù)責(zé)為員工辦理離職手續(xù)，包括但不限于：社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移、住房公積金提取等。8.3離職補(bǔ)償：8.3.1員工正常離職，按照國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。8.3.2員工因個(gè)人原因離職，不享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任：9.1.1員工未按合同規(guī)定完成工作，或違反美發(fā)店規(guī)章制度，美發(fā)店有權(quán)解除合同，并要求員工承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。9.1.2員工違反保密協(xié)議，泄露美發(fā)店商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.2美發(fā)店違約責(zé)任：9.2.1美發(fā)店未按時(shí)支付員工工資，應(yīng)按日支付賠償金。9.2.2美發(fā)店違反合同約定，導(dǎo)致員工權(quán)益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.合同解除10.1合同解除條件：10.1.1雙方協(xié)商一致，可解除合同。10.1.2員工嚴(yán)重違反美發(fā)店規(guī)章制度，美發(fā)店有權(quán)解除合同。10.1.3美發(fā)店因經(jīng)營(yíng)需要，可提前30天通知員工解除合同。10.2合同解除程序：10.2.1雙方協(xié)商解除合同，需簽訂書面協(xié)議。10.2.2美發(fā)店單方解除合同，需書面通知員工，并說明理由。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式：11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議。11.1.2協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：11.2.1雙方可約定仲裁機(jī)構(gòu)解決合同爭(zhēng)議。12.合同生效與修改12.1合同生效條件：12.1.1雙方簽字蓋章后，合同自之日起生效。12.2合同修改程序：12.2.1修改合同需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。13.合同附件13.1附件一：?jiǎn)T工崗位說明書13.2附件二：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃13.3附件三：?jiǎn)T工休假安排表14.其他約定事項(xiàng)14.1合同簽訂日期：2024年1月1日14.2合同份數(shù)：一式兩份，雙方各執(zhí)一份14.3合同保管責(zé)任：雙方應(yīng)妥善保管合同，確保合同內(nèi)容的完整性和有效性。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義：15.1.1第三方是指本合同雙方之外的，根據(jù)合同約定或雙方協(xié)商一致，介入合同履行過程中的個(gè)人或組織。15.1.2第三方包括但不限于中介方、顧問、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方責(zé)任：15.2.1第三方介入合同履行過程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和合同約定。15.2.2第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成合同履行受阻或違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.3第三方責(zé)任限額：15.3.1第三方責(zé)任限額由合同雙方在簽訂合同時(shí)約定，并在合同中明確列出。15.3.2第三方責(zé)任限額包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、合同違約金等。15.3.3如第三方責(zé)任超出約定限額，超出部分由合同雙方另行協(xié)商解決。16.甲乙方與第三方的關(guān)系16.1合作關(guān)系：16.1.1甲乙雙方與第三方之間建立合作關(guān)系，以實(shí)現(xiàn)合同目的。16.1.2第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，履行其職責(zé)。16.2責(zé)任劃分：16.2.1第三方在合同履行過程中的責(zé)任，由其自身承擔(dān)。16.2.2甲乙雙方對(duì)第三方的行為負(fù)責(zé)，但僅限于第三方在履行職責(zé)過程中違反合同約定或法律法規(guī)的行為。16.3第三方介入的程序：16.3.1甲乙雙方協(xié)商一致，確定第三方介入的事項(xiàng)。16.3.2甲乙雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方介入的具體事項(xiàng)、職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。16.3.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)監(jiān)督第三方履行職責(zé)。17.第三方介入的終止17.1第三方介入終止的條件：17.1.1合同履行完畢，無需第三方介入。17.1.2第三方完成其職責(zé)，合同雙方同意終止其介入。17.1.3第三方無法履行職責(zé)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，終止其介入。17.2第三方介入終止的程序：17.2.1甲乙雙方與第三方協(xié)商一致，簽訂終止介入的書面協(xié)議。17.2.2第三方終止介入后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜。18.第三方介入的保密義務(wù)18.1第三方在介入合同履行過程中，對(duì)甲乙雙方的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。18.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。19.第三方介入的爭(zhēng)議解決19.1第三方介入引發(fā)的爭(zhēng)議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。19.2協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：?jiǎn)T工崗位說明書要求：詳細(xì)描述美發(fā)師的工作職責(zé)、工作流程、技能要求等。說明：該附件用于明確員工的工作內(nèi)容，作為合同附件之一。2.附件二：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃要求：列出年度培訓(xùn)