2024年技術能手職稱聘任協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年技術能手職稱聘任協(xié)議本合同目錄一覽1.1.聘任單位基本信息1.2.聘任人基本信息1.3.聘任崗位及職責1.4.聘任期限1.5.聘任待遇1.6.聘任考核1.7.工作任務及目標1.8.保密條款1.9.知識產(chǎn)權歸屬1.10.違約責任1.11.解除合同的條件及程序1.12.爭議解決1.13.合同生效及終止1.14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條聘任單位基本信息1.1.1聘任單位名稱：____________________1.1.2聘任單位地址：____________________1.1.3聘任單位法定代表人：____________________1.1.4聘任單位聯(lián)系電話：____________________1.1.5聘任單位電子郵箱：____________________第二條聘任人基本信息2.1.1聘任人姓名：____________________2.1.2聘任人身份證號碼：____________________2.1.3聘任人性別：____________________2.1.4聘任人出生日期：____________________2.1.5聘任人聯(lián)系電話：____________________2.1.6聘任人電子郵箱：____________________第三條聘任崗位及職責3.1.1聘任崗位名稱：____________________3.1.2聘任崗位職責：3.1.2.1負責項目技術研發(fā)與改進；3.1.2.2參與制定技術標準和規(guī)范；3.1.2.3指導和培訓技術人員；3.1.2.4參與項目評審和驗收；3.1.2.5完成其他相關工作。第四條聘任期限4.1聘任期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止，為期一年。第五條聘任待遇5.1.1薪酬：每月人民幣____元；5.1.2社會保險：按照國家及地方規(guī)定繳納；5.1.3住房公積金：按照國家及地方規(guī)定繳納；5.1.4年假：根據(jù)國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行。第六條聘任考核6.1聘任人應定期接受聘任單位的考核，考核內(nèi)容包括但不限于：6.1.1工作績效；6.1.2技術能力；6.1.3團隊協(xié)作；6.1.4工作態(tài)度。6.2考核結(jié)果作為聘任續(xù)簽或解除合同的依據(jù)。第七條工作任務及目標7.1.1負責項目技術研發(fā)與改進，提高產(chǎn)品技術含量；7.1.2參與制定技術標準和規(guī)范，確保產(chǎn)品質(zhì)量；7.1.3指導和培訓技術人員，提升團隊技術水平；7.1.4參與項目評審和驗收，確保項目順利實施；7.1.5完成其他相關工作，協(xié)助公司發(fā)展。第八條保密條款8.1聘任人在履行職務期間，對聘任單位的技術、商業(yè)秘密負有保密義務，未經(jīng)聘任單位書面同意，不得以任何形式泄露或使用。8.2保密期限自合同簽訂之日起至合同終止或保密信息公開之日起不少于三年。8.3聘任人違反保密義務，給聘任單位造成損失的，應承擔相應的法律責任。第九條知識產(chǎn)權歸屬9.1聘任人在履行職務過程中產(chǎn)生的任何專利、軟件著作權、技術秘密等知識產(chǎn)權，歸聘任單位所有。9.2聘任人不得以個人名義申請或擁有與聘任單位業(yè)務相關的知識產(chǎn)權。9.3聘任單位有權使用、許可、轉(zhuǎn)讓或以其他方式處置上述知識產(chǎn)權。第十條違約責任10.1如聘任人違反合同約定，給聘任單位造成損失的，應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.2如聘任單位違反合同約定，給聘任人造成損失的，應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.3違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。第十一條解除合同的條件及程序11.1任何一方如需解除合同，應提前____個工作日以書面形式通知對方。11.2.1聘任人嚴重違反合同約定；11.2.2聘任單位發(fā)生重大經(jīng)營困難，無法繼續(xù)履行合同；11.2.3法律法規(guī)或政策變化導致合同無法繼續(xù)履行。11.3解除合同后，雙方應按照合同約定辦理相關手續(xù)，包括但不限于工作交接、薪酬結(jié)算等。第十二條爭議解決12.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決。12.2如協(xié)商不成，任何一方均可向聘任單位所在地的人民法院提起訴訟。第十三條合同生效及終止13.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2本合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同后終止。第十四條其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的概念及范圍15.1本合同所稱第三方，指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或選定的，提供專業(yè)服務、咨詢、評估、代理等輔助服務的自然人、法人或其他組織。15.2.1提供專業(yè)技術咨詢；15.2.2進行項目評估；15.2.3協(xié)助合同履行；15.2.4協(xié)調(diào)甲乙雙方關系；15.2.5其他經(jīng)甲乙雙方認可的輔助服務。第十六條第三方的責任限額16.1第三方在提供輔助服務過程中，因自身原因?qū)е碌膿p失，由第三方自行承擔。16.2第三方在履行職責時，如因不可抗力導致合同無法履行或造成損失，不負賠償責任。16.3第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在合同附件中明確。第十七條第三方的選擇及變更17.1第三方的選擇由甲乙雙方共同協(xié)商確定，并書面通知對方。17.2如需更換第三方，甲乙雙方應重新協(xié)商并書面通知對方，新的第三方應滿足原合同約定的條件。第十八條第三方的權利義務18.1第三方有權根據(jù)合同約定，獲得相應的服務費用及報酬。18.2第三方應遵守國家法律法規(guī)及合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權益。18.3第三方應按照甲乙雙方的要求，及時、準確地提供輔助服務。第十九條第三方與其他各方的劃分19.1第三方在合同履行過程中，僅作為輔助服務提供者，不參與甲乙雙方的直接合同關系。19.2第三方與甲乙雙方之間的糾紛，由第三方自行解決，不影響甲乙雙方的權利義務。19.3第三方在提供輔助服務過程中，如涉及甲乙雙方的知識產(chǎn)權、商業(yè)秘密等，應遵守保密義務。第二十條第三方介入的具體條款20.1.1第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式；20.1.2第三方的服務內(nèi)容、期限及費用；20.1.3第三方的責任限額；20.1.4第三方的權利義務；20.1.5第三方介入的生效日期及終止條件。第二十一條第三方介入的合同附件21.1第三方介入的具體條款作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。21.2甲乙雙方應將第三方介入的具體條款及附件作為合同的一部分，妥善保管。第二十二條第三方介入的爭議解決22.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，由甲乙雙方與第三方共同協(xié)商解決。22.2如協(xié)商不成，任何一方均可向聘任單位所在地的人民法院提起訴訟。第二十三條第三方介入的合同解除23.1.1第三方違反合同約定，給甲乙雙方造成損失；23.1.2第三方無法繼續(xù)履行合同義務；23.1.3第三方存在重大過錯。23.2合同解除后，甲乙雙方應按照合同約定辦理相關手續(xù)，包括但不限于費用結(jié)算等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：聘任人簡歷要求：詳細列出聘任人的教育背景、工作經(jīng)歷、技術特長等個人信息。2.附件二：聘任崗位說明書要求：詳細描述聘任崗位的職責、工作內(nèi)容、任職資格等。3.附件三：聘任考核標準要求：明確考核項目的具體指標、評分標準、考核周期等。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細列明第三方的服務內(nèi)容、費用、責任范圍等。5.附件五：保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。6.附件六：知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議要求：明確知識產(chǎn)權的歸屬、使用、許可、轉(zhuǎn)讓等。7.附件七：違約金計算方法要求：詳細說明違約金的計算方式、適用范圍、支付期限等。8.附件八：爭議解決流程要求：明確爭議解決的方式、程序、期限等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1聘任人未按時完成工作任務或未達到工作目標；1.2聘任人泄露公司秘密；1.3聘任人未按合同約定支付報酬；1.4第三方未按合同約定提供服務；1.5甲乙雙方未按合同約定履行義務。2.責任認定標準：2.1違約行為一經(jīng)確認，違約方應承擔相應的法律責任。2.2違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金、解除合同等。3.示例說明：3.1聘任人未按時完成工作任務，導致項目延期，甲方有權要求聘任人支付違約金，金額為合同總金額的5%。3.2第三方未按合同約定提供服務，導致甲方遭受損失，甲方有權要求第三方賠償損失，并支付違約金。3.3甲乙雙方未按合同約定履行義務，如甲方未按時支付報酬，乙方有權解除合同，并要求甲方支付違約金。全文完。2024年技術能手職稱聘任協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.聘任條件2.1技術能手資格要求2.2聘任程序2.3聘任期限3.聘任內(nèi)容3.1職責與義務3.2工作任務3.3技能提升與培訓4.薪酬與福利4.1薪酬標準4.2福利待遇4.3薪酬調(diào)整5.保密條款5.1保密范圍5.2保密義務5.3違約責任6.知識產(chǎn)權歸屬6.1知識產(chǎn)權歸屬原則6.2知識產(chǎn)權使用6.3知識產(chǎn)權保護7.違約責任7.1違約情形7.2違約責任承擔7.3違約賠償8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構8.3爭議解決程序9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止程序10.其他約定10.1不可抗力10.2合同生效10.3合同變更10.4合同補充協(xié)議11.合同生效與終止日期11.1合同生效日期11.2合同終止日期12.合同附件12.1附件一：技術能手聘任表12.2附件二：薪酬福利明細表12.3附件三：保密協(xié)議13.合同份數(shù)13.1合同份數(shù)13.2合同效力14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署人14.3簽署單位第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義（1）本合同中“技術能手”是指具備一定技術水平和實際操作能力，能夠在工作中發(fā)揮關鍵作用，為我國技術進步做出貢獻的專業(yè)人才。（2）“聘任”是指被聘任方按照合同約定，接受聘用方的工作安排，履行相關職責和義務。（3）“工作單位”是指聘用方，即具有技術能手聘任資格的單位。（4）“聘任協(xié)議”是指本合同雙方就技術能手聘任事宜達成的協(xié)議。1.2解釋（1）本合同中對術語的解釋，如有爭議，以本合同為準。（2）本合同中對條款的解釋，如有爭議，以雙方協(xié)商一致為準。2.聘任條件2.1技術能手資格要求（1）具備相關專業(yè)學歷或工作經(jīng)驗；（2）具備一定的技術水平和實際操作能力；2.2聘任程序（1）被聘任方向工作單位提交聘任申請；（2）工作單位對申請進行審核，確定聘任人選；（3）雙方簽訂聘任協(xié)議。2.3聘任期限（1）聘任期限為三年；（2）聘任期滿后，根據(jù)工作需要和雙方意愿，可續(xù)聘。3.聘任內(nèi)容3.1職責與義務（1）被聘任方應按照工作單位要求，履行技術能手職責；（2）被聘任方應遵守工作單位的各項規(guī)章制度；（3）被聘任方應保守工作單位的商業(yè)秘密。3.2工作任務（1）參與工作單位的技術研發(fā)、技術改造和技術創(chuàng)新；（2）指導、培訓工作單位內(nèi)部技術人員；（3）完成工作單位交辦的其他工作任務。3.3技能提升與培訓（1）被聘任方應積極參加工作單位組織的技術培訓；（2）被聘任方應努力提升自己的技術水平和實際操作能力；（3）工作單位應提供必要的培訓資源和條件。4.薪酬與福利4.1薪酬標準（1）被聘任方薪酬標準按照工作單位薪酬制度執(zhí)行；（2）被聘任方薪酬根據(jù)工作表現(xiàn)、業(yè)績和貢獻進行評定。4.2福利待遇（1）被聘任方享有工作單位規(guī)定的各項福利待遇；（2）工作單位應按照國家相關規(guī)定，為被聘任方繳納社會保險和住房公積金。4.3薪酬調(diào)整（1）薪酬調(diào)整按照工作單位薪酬制度執(zhí)行；（2）薪酬調(diào)整根據(jù)物價水平、工作表現(xiàn)和業(yè)績進行。5.保密條款5.1保密范圍（1）被聘任方在履行職責過程中知悉的工作單位商業(yè)秘密；（2）工作單位要求被聘任方保密的其他信息。5.2保密義務（1）被聘任方應嚴格遵守保密義務，未經(jīng)工作單位許可，不得向任何第三方泄露保密信息；（2）被聘任方應采取必要措施，防止保密信息泄露。5.3違約責任（1）如被聘任方違反保密義務，造成工作單位損失的，應承擔相應的賠償責任；（2）如被聘任方違反保密義務，構成犯罪的，依法追究刑事責任。6.知識產(chǎn)權歸屬6.1知識產(chǎn)權歸屬原則（1）被聘任方在履行職責過程中所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權，歸工作單位所有；（2）被聘任方在履行職責過程中所使用的知識產(chǎn)權，如需轉(zhuǎn)讓或許可他人使用，應經(jīng)工作單位同意。6.2知識產(chǎn)權使用（1）工作單位有權使用被聘任方所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權；（2）被聘任方在使用工作單位的知識產(chǎn)權時，應遵守相關法律法規(guī)。6.3知識產(chǎn)權保護（1）工作單位應采取必要措施，保護被聘任方所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權；（2）被聘任方應協(xié)助工作單位保護其知識產(chǎn)權。8.爭議解決8.1爭議解決方式（1）雙方應本著友好協(xié)商的原則，解決聘任協(xié)議履行過程中產(chǎn)生的爭議。（2）如協(xié)商不成，任何一方均有權將爭議提交至合同簽訂地的人民法院訴訟解決。8.2爭議解決機構（1）雙方可約定將爭議提交至相關行業(yè)協(xié)會或調(diào)解機構進行調(diào)解。（2）如無約定，爭議解決機構為合同簽訂地的人民法院。8.3爭議解決程序（1）爭議發(fā)生后，雙方應在接到爭議通知之日起三十日內(nèi)進行協(xié)商。（2）如協(xié)商無果，任何一方可向爭議解決機構提出解決爭議的申請。9.合同解除與終止9.1合同解除條件（1）被聘任方嚴重違反聘任協(xié)議，損害工作單位利益；（2）工作單位出現(xiàn)嚴重違約行為，影響被聘任方合法權益；（3）出現(xiàn)不可抗力因素，導致聘任協(xié)議無法履行。9.2合同終止條件（1）聘任期限屆滿，且雙方未續(xù)簽合同；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的合同終止情形。9.3合同解除與終止程序（1）任何一方要求解除或終止合同，應提前三十日以書面形式通知對方；（2）合同解除或終止后，雙方應按照合同約定辦理相關手續(xù)；（3）合同解除或終止后，雙方應按照約定處理尚未履行完畢的義務。10.其他約定10.1不可抗力（1）因不可抗力導致合同無法履行或部分履行，雙方互不承擔責任；（2）不可抗力發(fā)生后，雙方應及時通知對方，并采取必要措施減輕損失。10.2合同生效（1）本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；（2）合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。10.3合同變更（1）合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議；（2）合同變更不影響已履行部分的法律效力。10.4合同補充協(xié)議（1）本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議；（2）補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.合同生效與終止日期11.1合同生效日期（1）本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同終止日期（1）聘任期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同后，合同終止。12.合同附件12.1附件一：技術能手聘任表（1）詳細列明被聘任方的個人信息、技術特長和聘任條件。12.2附件二：薪酬福利明細表（1）詳細列明被聘任方的薪酬標準、福利待遇等。12.3附件三：保密協(xié)議（1）明確被聘任方的保密范圍、保密義務和違約責任。13.合同份數(shù)13.1合同份數(shù)（1）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.2合同效力（1）本合同一式兩份具有同等法律效力。14.合同簽署14.1簽署日期（1）本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2簽署人（1）被聘任方：____________________（2）工作單位：____________________14.3簽署單位（1）被聘任方：____________________（2）工作單位：____________________第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1定義（1）第三方是指本合同簽訂的甲乙雙方之外的獨立第三方，包括但不限于中介方、咨詢方、評估方、擔保方等。（2）第三方介入是指在本合同履行過程中，甲乙雙方根據(jù)合同約定，允許第三方參與合同相關事務。1.2范圍（1）第三方介入的范圍包括但不限于合同履行過程中的咨詢、評估、擔保、調(diào)解、仲裁等。（2）第三方介入的具體范圍由甲乙雙方在合同中約定。2.第三方責任限額2.1明確第三方責任限額（1）甲乙雙方應在合同中約定第三方的責任限額，包括但不限于賠償限額、違約責任限額等。（2）第三方責任限額應根據(jù)第三方的業(yè)務性質(zhì)、能力、風險等因素綜合考慮。2.2責任限額的約定方式（1）甲乙雙方可約定第三方責任限額的絕對值，如人民幣10萬元；（2）甲乙雙方可約定第三方責任限額的比例，如第三方責任的20%。3.第三方責權利3.1第三方權利（1）第三方享有根據(jù)合同約定，參與合同相關事務的權利；（2）第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（3）第三方有權根據(jù)合同約定，收取相應的服務費用。3.2第三方義務（1）第三方應按照合同約定，履行相應的職責和義務；（2）第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）第三方應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分（1）甲方與第三方之間的合同關系獨立于本合同；（2）第三方對甲方的責任和義務僅限于其與甲方簽訂的合同；（3）甲方對第三方的違約行為，應依據(jù)第三方與甲方簽訂的合同追究責任。4.2第三方與乙方的劃分（1）乙方與第三方之間的合同關系獨立于本合同；（2）第三方對乙方的責任和義務僅限于其與乙方簽訂的合同；（3）乙方對第三方的違約行為，應依據(jù)第三方與乙方簽訂的合同追究責任。4.3第三方與甲乙雙方的共同責任（1）如第三方在履行本合同過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失的，第三方應承擔相應的賠償責任；（2）甲乙雙方應共同承擔因第三方原因?qū)е碌膿p失，但第三方已承擔相應責任的部分除外。5.第三方介入的程序5.1介入申請（1）甲乙雙方根據(jù)合同約定，向第三方發(fā)出介入申請；（2）第三方在收到介入申請后，應在約定的時間內(nèi)予以答復。5.2介入?yún)f(xié)議（1）甲乙雙方與第三方簽訂介入?yún)f(xié)議，明確第三方介入的具體事項、權利義務等；（2）介入?yún)f(xié)議與本合同具有同等法律效力。5.3介入終止（1）介入?yún)f(xié)議履行完畢或合同約定的事由消失，介入終止；（2）介入終止后，甲乙雙方應根據(jù)合同約定，辦理相關手續(xù)。6.第三方介入的費用6.1費用承擔（1）第三方介入的費用由甲乙雙方根據(jù)合同約定承擔；（2）第三方介入的費用包括但不限于咨詢費、評估費、擔保費等。6.2費用結(jié)算（1）甲乙雙方應在合同中約定第三方介入費用的結(jié)算方式；（2）第三方介入費用應在介入?yún)f(xié)議生效后，按照約定方式結(jié)算。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：技術能手聘任表詳細要求：包含被聘任方的個人信息，包括姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式等；列明被聘任方的技術特長、工作經(jīng)歷、教育背景等；明確被聘任方的崗位職責和工作內(nèi)容；記錄聘任期限、薪酬待遇和福利政策；簽署日期和雙方簽字或蓋章。2.附件二：薪酬福利明細表詳細要求：列明被聘任方的月度薪酬標準；明細列明各項福利待遇，如五險一金、帶薪休假、績效獎金等；記錄薪酬調(diào)整的時間和條件；簽署日期和雙方簽字或蓋章。3.附件三：保密協(xié)議詳細要求：定義保密信息的范圍；明確保密義務和保密期限；規(guī)定違約責任和賠償標準；簽署日期和雙方簽字或蓋章。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：明確第三方介入的事由和范圍；列明第三方的職責和義務；約定第三方的責任限額和賠償標準；簽署日期和雙方簽字或蓋章。5.附件五：合同變更協(xié)議詳細要求：記錄合同變更的內(nèi)容；確認變更后的合同條款；簽署日期和雙方簽字或蓋章。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：被聘任方未按約定履行工作職責；被聘任方泄露工作單位商業(yè)秘密；工作單位未按時支付被聘任方薪酬；工作單位未提供約定的培訓機會；第三方未按協(xié)議履行職責。2.責任認定標準：被聘任方未履行工作職責，導致工作單位遭受損失，應承擔相應賠償責任；被聘任方泄露商業(yè)秘密，應立即停止泄露行為，并承擔相應賠償責任；工作單位未按時支付薪酬，應按約定支付違約金；工作單位未提供培訓機會，應承擔相應賠償責任；第三方未履行職責，應承擔相應賠償責任。3.示例說明：被聘任方因個人原因?qū)е马椖垦悠冢斐晒ぷ鲉挝粨p失10萬元，被聘任方應承擔10萬元的賠償責任；被聘任方在工作中泄露工作單位客戶信息，造成客戶損失5萬元，被聘任方應承擔5萬元的賠償責任；工作單位因管理不善導致被聘任方未獲得約定的培訓機會，被聘任方可要求工作單位承擔相應賠償責任；第三方在提供咨詢服務時出現(xiàn)重大失誤，導致工作單位損失20萬元，第三方應承擔20萬元的賠償責任。全文完。2024年技術能手職稱聘任協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.聘任條件與資格2.1聘任條件2.2聘任資格3.聘任期限與待遇3.1聘任期限3.2待遇構成4.職責與義務4.1職責4.2義務5.技能考核與評估5.1技能考核5.2評估標準6.職稱晉升與評定6.1晉升條件6.2評定程序7.培訓與發(fā)展7.1培訓內(nèi)容7.2發(fā)展機會8.薪酬與福利8.1薪酬結(jié)構8.2福利待遇9.保密與知識產(chǎn)權9.1保密義務9.2知識產(chǎn)權歸屬10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同變更與解除12.1變更條件12.2解除條件13.法律適用與管轄13.1法律適用13.2管轄法院14.其他約定事項14.1其他條款14.2附件第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1定義（1）“聘任方”指提供技術能手職稱聘任的單位或個人；（2）“被聘任方”指接受技術能手職稱聘任的個人；（3）“技術能手職稱”指由聘任方授予并被行業(yè)認可的榮譽稱號；（4）“技能考核”指對被聘任方專業(yè)技能水平的評價；（5）“培訓”指聘任方為提高被聘任方技能水平而提供的專業(yè)培訓；（6）“待遇”指被聘任方在聘任期間享有的薪酬、福利及其他相關權益。1.2解釋本合同中，任何條款的解釋均應以本合同為準。如有歧義，由聘任方負責解釋。第二條聘任條件與資格2.1聘任條件（1）具備相關專業(yè)技術資格或證書；（2）具備豐富的實踐經(jīng)驗；2.2聘任資格被聘任方應通過聘任方組織的技能考核，考核成績達到合格標準。第三條聘任期限與待遇3.1聘任期限本合同有效期為三年，自雙方簽訂之日起計算。3.2待遇構成（1）基本工資；（2）崗位津貼；（3）績效獎金；（4）社會保險及公積金；（5）帶薪休假。第四條職責與義務4.1職責（1）遵守國家法律法規(guī)和聘任方的規(guī)章制度；（2）完成聘任方安排的工作任務；（3）積極參與項目研發(fā)和技術創(chuàng)新。4.2義務（1）保守聘任方的商業(yè)秘密；（2）愛護和使用好聘任方提供的設備、工具和資料；（3）不得從事與聘任方業(yè)務相沖突的活動。第五條技能考核與評估5.1技能考核聘任方將定期對被聘任方進行技能考核，考核內(nèi)容包括但不限于專業(yè)技能、項目完成情況等。5.2評估標準第六條職稱晉升與評定6.1晉升條件（1）連續(xù)兩年考核合格；（2）取得相關專業(yè)技術資格或證書；（3）在項目研發(fā)和技術創(chuàng)新方面有顯著成績。6.2評定程序被聘任方申請職稱晉升時，需按照聘任方規(guī)定的程序提交申請材料，由聘任方組織評定委員會進行評定。第七條培訓與發(fā)展7.1培訓內(nèi)容（1）專業(yè)技能培訓；（2）項目管理培訓；（3）團隊協(xié)作培訓。7.2發(fā)展機會（1）參與重要項目；（2）擔任項目負責人；（3）參加行業(yè)交流活動。第八條薪酬與福利8.1薪酬結(jié)構（1）基本工資：根據(jù)被聘任方的職稱和聘任崗位確定；（2）崗位津貼：根據(jù)被聘任方的崗位責任和工作性質(zhì)確定；（3）績效獎金：根據(jù)被聘任方的年度績效考核結(jié)果確定；（4）加班費：按照國家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。8.2福利待遇（1）國家法定節(jié)假日及年假；（2）社會保險：包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；（3）住房公積金；（4）員工體檢；（5）員工生日福利；（6）其他福利：根據(jù)公司政策及實際情況提供。652578第九條保密與知識產(chǎn)權9.1保密義務被聘任方應嚴格遵守保密協(xié)議，對聘任方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等進行保密。9.2知識產(chǎn)權歸屬被聘任方在聘任期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權，除雙方另有約定外，歸聘任方所有。652579第十條違約責任10.1違約情形（1）被聘任方未履行合同約定的職責和義務；（2）被聘任方泄露聘任方商業(yè)秘密；（3）被聘任方因個人原因?qū)е缕溉畏皆馐軗p失。10.2違約責任（1）賠償對方因此遭受的損失；（2）支付違約金；（3）聘任方有權解除合同。652580第十一條爭議解決11.1爭議解決方式本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。11.2爭議解決機構如雙方協(xié)商不成，可向合同簽訂地仲裁委員會申請仲裁。652581第十二條合同變更與解除12.1變更條件經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對本合同進行變更。12.2解除條件（1）被聘任方嚴重違反合同約定；（2）聘任方因經(jīng)營需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致；（3）法律法規(guī)規(guī)定或政策調(diào)整，導致合同無法繼續(xù)履行。652582第十三條法律適用與管轄13.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。13.2管轄法院合同履行過程中發(fā)生的爭議，由合同簽訂地人民法院管轄。652583第十四條其他約定事項14.1其他條款本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2附件（1）保密協(xié)議；（2）技能考核標準；（3）培訓計劃；（4）福利待遇明細表。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與定義15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指除甲乙雙方之外的，為履行合同或協(xié)助合同履行而介入合同關系的其他單位或個人，包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢機構、擔保機構等。15.2第三方職責第三方應根據(jù)合同約定，協(xié)助甲乙雙方履行合同義務，提供專業(yè)服務，并承擔相應的法律責任。16.第三方介入的同意與程序16.1第三方介入的同意16.2第三方介入的程序第三方介入的程序如下：（1）甲乙雙方共同確定第三方的資質(zhì)和選擇；（2）甲乙雙方與第三方簽訂合作協(xié)議，明確合作內(nèi)容、費用、責任等；（3）第三方根據(jù)合作協(xié)議和本合同的要求，履行相應職責。17.第三方的責任與權利17.1第三方的責任（1）第三方應按照合作協(xié)議和本合同的要求，履行其職責，確保服務質(zhì)量；（2）第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任；（3）第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.2第三方的權利（1）第三方有權根據(jù)合作協(xié)議和本合同的要求，收取相應的服務費用；（2）第三方有權要求甲乙雙方提供履行合同所需的信息和資料；（3）第三方有權根據(jù)實際情況，提出改進建議。18.第三方的責任限額18.1責任限額的設定第三方在本合同項下的責任限額，應在不違反法律法規(guī)的前提下，由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定