淄博市物業(yè)員工考核辦法

淄博市物業(yè)員工考核辦法合同編號：__________甲方（物業(yè)公司）：__________乙方（員工）：__________根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關事項達成如下協(xié)議：一、甲乙雙方的基本情況1.1甲方是一家依法成立并有效經營的物業(yè)公司，具備相應的物業(yè)管理資質，經營范圍包括物業(yè)管理、家政服務、綠化養(yǎng)護等。1.2乙方為甲方簽訂本合同的員工，身份證號碼為：__________，性別：__________，年齡：__________，職務：__________。二、考核目的和原則2.1考核目的：為了提高乙方的業(yè)務水平和服務質量，實現(xiàn)甲方物業(yè)管理的規(guī)范化、科學化，特制定本考核辦法。2.2考核原則：公平公正、客觀實際、激勵約束、持續(xù)改進。三、考核內容3.1業(yè)務知識：包括物業(yè)管理相關法律法規(guī)、公司規(guī)章制度、崗位職責等方面的知識。3.2工作質量：包括服務態(tài)度、工作效率、工作成果等方面的質量。3.3團隊協(xié)作：包括與同事的溝通協(xié)作、團隊精神、協(xié)助解決問題等方面的表現(xiàn)。3.4職業(yè)道德：包括遵紀守法、誠實守信、廉潔奉公等方面的表現(xiàn)。四、考核方式和周期4.1考核方式：采取定期考核與不定期考核相結合的方式進行。4.2定期考核：每半年進行一次全面考核，對乙方的工作情況進行評價。4.3不定期考核：根據工作需要，對乙方的工作情況進行隨時檢查。五、考核結果及應用5.1考核結果分為四個等級：優(yōu)秀、良好、合格、不合格。5.2考核結果作為乙方晉升、晉級、獎懲、培訓等方面的依據。5.3對考核結果為優(yōu)秀的員工，甲方將給予適當?shù)莫剟詈蜁x升機會。5.4對考核結果為不合格的員工，甲方將給予適當?shù)奶幜P，包括但不限于培訓、調崗、降薪等。六、考核過程中的權利義務6.1甲方有權利對乙方的工作情況進行檢查、監(jiān)督和評價。6.2甲方應確?？己诉^程的公平公正，尊重乙方的合法權益。6.3乙方應積極配合甲方的考核工作，如實提供相關資料。6.4乙方有權對考核結果提出異議，甲方應認真聽取并及時回復。七、合同的變更、解除和終止7.1本合同的變更、解除和終止，應遵循《中華人民共和國合同法》和《中華人民共和國勞動法》的相關規(guī)定。7.2甲方如因客觀原因需要變更、解除或終止本合同，應提前通知乙方，并依法支付相應的經濟補償。八、爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商無果，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________日期：__________乙方（簽名）：__________日期：__________一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.甲方資質證書復印件3.乙方身份證復印件4.乙方工作證明復印件5.考核表格6.考核結果記錄7.獎懲制度說明8.培訓資料9.合同變更、解除、終止協(xié)議10.爭議解決的相關法律文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供工作條件或擅自變更合同內容2.甲方未按時支付乙方工資或福利3.乙方未按照合同約定完成工作任務或違反公司規(guī)章制度4.乙方未按照合同約定提供個人信息或提供虛假信息5.雙方未按照合同約定履行各自的權利義務三、法律名詞及解釋：1.合同法：《中華人民共和國合同法》2.勞動法：《中華人民共和國勞動法》3.物業(yè)管理：《中華人民共和國物業(yè)管理條例》4.營業(yè)執(zhí)照：企業(yè)依法取得的經營資格證明5.資質證書：企業(yè)依法取得的特定行業(yè)經營資格證明6.勞動合同：用人單位與勞動者之間確立勞動關系所訂立的協(xié)議7.違約行為：合同一方或雙方未履行合同約定的義務四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供工作條件或擅自變更合同內容解決辦法：乙方有權要求甲方履行合同約定，或依法解除合同并要求賠償2.問題：甲方未按時支付乙方工資或福利解決辦法：乙方有權要求甲方支付工資及福利，或依法向勞動部門投訴3.問題：乙方未按照合同約定完成工作任務或違反公司規(guī)章制度解決辦法：甲方有權對乙方進行考核，根據考核結果進行獎懲或培訓4.問題：乙方未按照合同約定提供個人信息或提供虛假信息解決辦法：甲方有權要求乙方提供真實個人信息，或依法解除合同5.問題：雙方未按照合同約定履行各自的權利義務解決辦法：雙方應積極履行合同約定，通過友好協(xié)商解決爭議，必要時可依法向法院提起訴訟五、所有應用場景：1.物業(yè)公司與員工之間確立勞動關系2.物業(yè)公司對員工進行工作考核3.物業(yè)公司對員工進行獎懲及晉升4.物業(yè)公司與員工解決