航空公司員工離職指南

航空公司員工離職指南合同編號(hào)：__________甲方：__________（航空公司名稱）地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方：__________（員工姓名）身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲方是一家航空公司，乙方是甲方的員工，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方的離職事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、離職原因1.乙方因個(gè)人原因向甲方提出離職申請(qǐng)。2.乙方承諾在離職過(guò)程中，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，配合甲方完成交接工作。二、離職程序1.乙方向甲方提交書面離職申請(qǐng)，注明離職原因、離職日期等。2.甲方收到離職申請(qǐng)后，應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核，并根據(jù)實(shí)際情況安排乙方的工作交接。3.乙方在獲得離職批準(zhǔn)后，應(yīng)按照甲方要求完成交接工作，包括但不限于工作資料、辦公用品、工作賬號(hào)等。4.乙方在交接完成后，甲方向乙方出具離職證明。三、離職待遇1.乙方按照甲方的規(guī)定，享受相應(yīng)的離職待遇，包括但不限于工資、福利、補(bǔ)貼等。2.乙方在離職后，如有權(quán)享受失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等福利待遇，甲方應(yīng)積極配合乙方辦理相關(guān)手續(xù)。四、保密協(xié)議1.乙方在離職后，仍應(yīng)遵守甲方的保密協(xié)議，包括但不限于公司機(jī)密、客戶信息、業(yè)務(wù)策略等。2.乙方不得利用甲方資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。五、違約責(zé)任1.乙方如違反本協(xié)議的任何條款，甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責(zé)任。2.甲方如違反本協(xié)議的任何條款，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。六、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至乙方離職手續(xù)辦理完畢之日止。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.離職申請(qǐng)2.離職批準(zhǔn)3.工作交接清單4.離職證明5.保密協(xié)議6.法律文件（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方機(jī)密信息。2.乙方利用甲方資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。3.甲方未按照約定支付乙方離職待遇。4.甲方未按照約定為乙方辦理離職手續(xù)。三、法律名詞及解釋：1.離職申請(qǐng)：?jiǎn)T工向航空公司提出的書面離職請(qǐng)求。2.保密協(xié)議：?jiǎn)T工與航空公司簽訂的關(guān)于保守商業(yè)秘密的協(xié)議。3.離職待遇：?jiǎn)T工在離職時(shí)應(yīng)享有的各項(xiàng)待遇，如工資、福利等。4.違約行為：違反合同約定的一方所采取的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方在離職過(guò)程中，不配合甲方完成交接工作。解決辦法：甲方應(yīng)積極與乙方溝通，明確交接要求和期限，確保交接工作順利進(jìn)行。2.問(wèn)題：乙方在離職后，泄露甲方機(jī)密信息。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)采取措施，如報(bào)警、法律訴訟等，維護(hù)自身合法權(quán)益。3.問(wèn)題：甲方未按照約定支付乙方離職待遇。解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定，及時(shí)支付乙方離職待遇，避免產(chǎn)生糾紛。4.問(wèn)題：甲方未按照約定為乙方辦理離職手續(xù)。解決辦法：甲方應(yīng)積極配合乙方辦理離職手續(xù)，確保乙方順利離職。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.航空公司員工因