停薪留職意向書樣本

停薪留職意向書樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方停薪留職事宜達成一致，特訂立本意向書，以共同遵守。一、停薪留職概述1.1乙方因個人原因，向甲方提出停薪留職的申請。1.2甲方經審慎考慮，同意乙方的停薪留職申請。二、停薪留職期限2.1本停薪留職期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____個月。2.2如乙方在停薪留職期間欲提前結束停薪留職，應提前一個月通知甲方。三、停薪留職期間權益處理3.1乙方在停薪留職期間，不享有工資、獎金、津貼等福利待遇。3.2乙方在停薪留職期間，不享有年假、病假、產假、婚假等休假待遇。3.3乙方在停薪留職期間，應繼續(xù)繳納社會保險，甲方負責為乙方辦理相關手續(xù)。3.4乙方在停薪留職期間，應繼續(xù)保持與甲方的勞動關系，遵守甲方各項規(guī)章制度。四、停薪留職期滿處理4.1如乙方在停薪留職期滿后決定返回甲方工作，應提前一個月通知甲方。4.2如乙方在停薪留職期滿后決定不再返回甲方工作，視為自動離職。4.3乙方在停薪留職期滿后，如需甲方提供相關證明或推薦，甲方應予以協(xié)助。五、保密條款5.1乙方在停薪留職期間及期滿后，應對在甲方工作期間所涉及的保密信息予以保密。5.2保密信息包括但不限于：客戶資料、技術資料、經營策略等。5.3乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。六、法律適用及爭議解決6.1本意向書適用中華人民共和國法律。6.2對于因本意向書引起的或與本意向書有關的任何爭議，雙方應友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本意向書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本意向書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人身份證明文件2.乙方工作證明文件3.甲方公司章程或相關規(guī)章制度4.社會保險繳納證明文件5.保密協(xié)議6.甲方同意停薪留職的批準文件7.乙方提前結束停薪留職的通知文件8.甲方提供的推薦信或相關證明文件二、違約行為及認定：1.乙方在停薪留職期間提前結束停薪留職，未按規(guī)定提前一個月通知甲方。2.乙方在停薪留職期間泄露甲方保密信息，違反保密協(xié)議。3.乙方在停薪留職期滿后未返回甲方工作，也未自動離職。4.乙方在停薪留職期間未繼續(xù)繳納社會保險。5.乙方未遵守甲方各項規(guī)章制度。三、法律名詞及解釋：1.停薪留職：員工在一定期限內，暫時離開工作崗位，不享有工資、獎金、津貼等福利待遇，但仍保持與用人單位的勞動關系。2.保密信息：包括客戶資料、技術資料、經營策略等，未經授權不得泄露給第三方。3.社會保險：包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，員工在停薪留職期間應繼續(xù)繳納。4.勞動關系：用人單位與員工之間的法律關系，包括雇傭關系、工資待遇、工時安排等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在停薪留職期間需要提前結束停薪留職，應提前一個月通知甲方，并辦理相關手續(xù)。2.乙方在停薪留職期間泄露甲方保密信息，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求乙方停止侵權行為。3.乙方在停薪留職期滿后未返回甲方工作，甲方有權終止勞動關系，并要求乙方辦理相關手續(xù)。4.乙方在停薪留職期間未繼續(xù)繳納社會保險，甲方有權要求乙方補繳，并依法進行處理。5.乙方在停薪留職期間未遵守甲方各項規(guī)章制度，甲方有權根據規(guī)章制度對乙方進行處罰。五、所有應用場景：1.員工因個人原因需要暫時離開工作崗位，但希望保留勞動關系。2.員工因家庭、健康等原因需要停薪留職。3.員工