員工違反公司行為規(guī)范扣款

員工違反公司行為規(guī)范扣款合同編號：__________甲方：__________（全稱）地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（全稱）地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立的法人單位，乙方為甲方的員工，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，就乙方違反甲方公司行為規(guī)范扣款事宜，達成如下協(xié)議：一、違反行為規(guī)范1.1乙方應嚴格遵守甲方的公司行為規(guī)范，包括但不限于：工作紀律、職業(yè)道德、保密協(xié)議等。1.2乙方若違反上述行為規(guī)范，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況對乙方進行警告、扣款、降職、解雇等處理。二、扣款事宜2.1乙方違反甲方公司行為規(guī)范，甲方有權(quán)按照實際情況對乙方進行扣款?？劭罱痤~及方式如下：（1）首次違反：扣除當月工資的20%；（2）第二次違反：扣除當月工資的40%；2.2甲方應在每月底前將扣款事項及金額告知乙方，乙方如有異議，可在接到通知后3個工作日內(nèi)向甲方提出，甲方應在接到異議后5個工作日內(nèi)給予答復。2.3扣款部分不得低于國家法定最低工資標準。三、保密協(xié)議3.1乙方同意在勞動合同期內(nèi)及解除勞動合同后一年內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等非公開信息。3.2乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金金額為乙方當年度工資的20%至50%。四、其他條款4.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。4.2本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。4.3本協(xié)議一經(jīng)簽訂，雙方應嚴格履行，任何一方不得擅自變更或解除。如確需變更或解除，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。4.4本協(xié)議解除或終止后，乙方應立即歸還甲方的辦公設(shè)備、資料等物品，并承擔相應責任。五、法律適用及爭議解決5.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。5.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（或授權(quán)代表）：__________代表（或授權(quán)代表）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方公司行為規(guī)范2.乙方個人簡歷3.保密協(xié)議4.甲方公司規(guī)章制度5.乙方工資條6.扣款通知單7.乙方異議回復8.違約金計算公式二、違約行為及認定：1.乙方違反甲方公司行為規(guī)范，包括但不限于工作紀律、職業(yè)道德、保密協(xié)議等。2.乙方未按照約定時間完成工作任務(wù)，或工作質(zhì)量未達到甲方要求。3.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離崗、辭職或解約。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等非公開信息。5.乙方在合同期內(nèi)與其他競爭公司建立勞動關(guān)系，或從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中指定的法人單位。2.乙方：指合同中指定的甲方員工。3.公司行為規(guī)范：指甲方公司對員工行為的要求和規(guī)范。4.保密協(xié)議：指乙方在合同期內(nèi)及解除合同后一定時間內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等非公開信息保守秘密的協(xié)議。5.違約金：指乙方違反合同約定，應支付給甲方的賠償金。6.解除勞動合同：指甲方與乙方提前終止勞動合同關(guān)系的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方對扣款金額有異議：解決辦法：乙方可在接到扣款通知后3個工作日內(nèi)向甲方提出異議，甲方應在接到異議后5個工作日內(nèi)給予答復。2.乙方泄露甲方秘密：解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金金額為乙方當年度工資的20%至50%。3.乙方擅自離崗、辭職或解約：解決辦法：甲方有權(quán)根據(jù)實際情況扣除乙方工資，并要求乙方承擔相應的違約責任。4.乙方未按照約定時間完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量未達到要求：解決辦法：甲方有權(quán)對乙方進行警告、扣款、降職等處理，并根據(jù)實際情況考慮解除勞動合同。五、所有應用場景：1.甲方為公司規(guī)模較大，需要對員工行為進行規(guī)范管理。2.乙方為新入職員工，需要了解并遵守甲方公司行為規(guī)