中級(jí)經(jīng)濟(jì)師（人力資源）練習(xí)題（含參考答案）

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師（人力資源）練習(xí)題（含參考答案）一、單選題（共62題，每題1分，共62分）1.()領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)的是個(gè)人在組織中的與位置相關(guān)的權(quán)威和合法性，強(qiáng)調(diào)任務(wù)的明晰度、工作的標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)出。A、指導(dǎo)式B、交易型C、參與式D、變革型正確答案：B2.()反映了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者直接控制和協(xié)調(diào)的業(yè)務(wù)活動(dòng)量的多少。A、人員結(jié)構(gòu)B、管理職能C、管理層次D、管理幅度正確答案：D3.股票期權(quán)的有效期為（）年。A、1B、3C、5D、10正確答案：D4.人力資源管理職能的注意力主要集中在日常的行政事務(wù)性管理活動(dòng)上，這是（）。A、雙向聯(lián)系B、一體化聯(lián)系C、單向聯(lián)系D、行政管理聯(lián)系正確答案：D5.人們之所以采取某種行為，如努力工作，是因?yàn)樗X得這種行為能在一定概率上達(dá)到某種結(jié)果,并且這種結(jié)果可以帶來他認(rèn)為重要的報(bào)酬，這是（）。A、期望理論B、公平理論C、需要層次理論D、強(qiáng)化理論正確答案：A6.關(guān)于仲裁員必須具備的條件的說法，錯(cuò)誤的是（）。A、曾任審判員B、從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱C、具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿3年D、律師執(zhí)業(yè)滿3年正確答案：C7.在職業(yè)發(fā)展階段中，（）階段的個(gè)體職業(yè)活動(dòng)包括訓(xùn)練、政策制定等。A、探索期B、衰退期C、維持期D、建立期正確答案：C8.關(guān)于評(píng)價(jià)中心技術(shù)與工作樣本測(cè)試的說法，錯(cuò)誤的是（）。A、評(píng)價(jià)中心技術(shù)是工作樣本測(cè)試的重要基石B、工作樣本測(cè)試是用實(shí)際的工作任務(wù)對(duì)求職者進(jìn)行測(cè)試C、評(píng)價(jià)中心技術(shù)則是用模擬工作任務(wù)來進(jìn)行測(cè)試D、評(píng)價(jià)中心技術(shù)在為管理職位選拔人員方面確實(shí)具有較高的預(yù)測(cè)效度正確答案：A9.在績效評(píng)價(jià)中，管理者通常有過分嚴(yán)厲或過分寬大評(píng)定員工的傾向，這種現(xiàn)象是()。A、暈輪效應(yīng)B、盲點(diǎn)效應(yīng)C、刻板效應(yīng)D、過寬或過嚴(yán)傾向正確答案：D10.勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他糾紛的，其訴訟時(shí)效一般為（）。A、—年半B、—年C、半年D、兩年正確答案：D11.由于勞動(dòng)力需求方需要的技術(shù)和勞動(dòng)力供給方能夠提供的技術(shù)存在差異或錯(cuò)位而導(dǎo)致的失業(yè)為（）。A、季節(jié)性失業(yè)B、摩擦性失業(yè)C、結(jié)構(gòu)性失業(yè)D、周期性失業(yè)正確答案：C12.()是指強(qiáng)調(diào)績效考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)更多地應(yīng)用于薪酬分配，激勵(lì)員工最大限度地發(fā)揮潛能。A、防御者戰(zhàn)略B、進(jìn)攻者戰(zhàn)略C、跟隨者戰(zhàn)略D、探索者戰(zhàn)略正確答案：D13.關(guān)于甲公司在2011年與丙勞務(wù)派遣公司訂立的為期3年的勞務(wù)派遣協(xié)議能否繼續(xù)履行的說法，正確的是（）。A、該勞務(wù)派遣協(xié)議自2013年7月1日起不得繼續(xù)履行B、該勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容不符合同工同酬規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行調(diào)整C、該勞務(wù)派遣協(xié)議須經(jīng)甲公司所在地勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，方可繼續(xù)履行D、該勞務(wù)派遣協(xié)議不受全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)修改《勞動(dòng)合同法》決定的影響，繼續(xù)履行至期限屆滿正確答案：B14.集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起（）日內(nèi)，由（）將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)行政部門審査。A、15;用人單位和工會(huì)一起B(yǎng)、10;用人單位一方C、10;企業(yè)工會(huì)一方D、15;員工代表一方正確答案：B15.高績效工作系統(tǒng)旨在通過改進(jìn)員工隊(duì)伍的勝任素質(zhì)、工作態(tài)度、工作動(dòng)n來提升員工個(gè)人及組織績效結(jié)果的各自相對(duì)獨(dú)立但存在相互聯(lián)系的一整套人力資源管理實(shí)踐。這一定義的提出者是（）。A、馬克斯.韋伯B、馬克.休斯里德C、彼得.德魯克D、羅恩.哈伯正確答案：B16.當(dāng)勞動(dòng)力供給曲線不變的時(shí)候，勞動(dòng)力需求曲線向左移動(dòng)的時(shí)候，均衡工資率（），均衡就業(yè)量（）。A、上升;下降B、上升;上升C、下降;下降D、下降;上升正確答案：C17.關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的描述，錯(cuò)誤的是（）。A、單位繳費(fèi)不再劃人個(gè)人賬戶B、個(gè)人死亡的，個(gè)人賬戶余額可以繼承C、個(gè)人賬戶可以提前支取D、個(gè)人繳費(fèi)為工資的8%正確答案：C18.從爭議的性質(zhì)來看，人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)爭議屬于（）爭議范疇，勞動(dòng)爭議屬于()爭議范疇。A、民事;行政B、行政；民事C、行政;行政D、民事；民事正確答案：B19.關(guān)于勞動(dòng)法律責(zé)任形式的說法，錯(cuò)誤的是（）。A、刑事責(zé)任是最嚴(yán)厲的一種法律責(zé)任，具有強(qiáng)制性B、警告、行政拘留、留用察看等屬于行政處分C、行政處罰的對(duì)象可以是組織也可以是個(gè)人D、行政責(zé)任可以分為行政處罰和行政處分正確答案：B20.人力資源需求大于供給時(shí)，如人力資源需求是短期性和階段性的，適宜采用的方法是（）。A、加強(qiáng)員工培訓(xùn)B、做好人力資源的招募工作C、采取各種措施降低現(xiàn)有人員的流失率D、加班加點(diǎn)正確答案：D21.因?yàn)閷W(xué)習(xí)內(nèi)容包括不同方面,因此,需要采用不同的評(píng)估方式,下列選項(xiàng)中,不屬于這里所講的“學(xué)習(xí)內(nèi)容”的是()。A、技能B、態(tài)度C、知識(shí)D、績效正確答案：D22.關(guān)于競(jìng)爭性工資差別的說法，錯(cuò)誤的是（）。A、揭示了由于工作條件和社會(huì)環(huán)境原因?qū)е碌氖杖氩町怋、競(jìng)爭也是導(dǎo)致不同質(zhì)勞動(dòng)者之間流動(dòng)的原因C、指的是在勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料可以充分流動(dòng)的條件下，勞動(dòng)者之間所存在的工資差別D、強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者之間的工資差別歸結(jié)于不同勞動(dòng)者的勞動(dòng)力在質(zhì)上的差異正確答案：A23.下列選項(xiàng)中，不屬于人力資源管理負(fù)有主要責(zé)任的要素是（）。A、人員的獲取和開發(fā)B、報(bào)酬激勵(lì)系統(tǒng)C、信息系統(tǒng)D、工作任務(wù)的組合和設(shè)計(jì)正確答案：C24.自然失業(yè)率是由（）提出的。A、弗里德曼B、馬丁.魏茨曼C、大衛(wèi).李嘉圖D、亞當(dāng).斯密正確答案：A25.根據(jù)雙因素理論，員工感到“沒有不滿”的主要原因是（）。A、缺失激勵(lì)因素B、具備保健因素C、具備激勵(lì)因素D、缺失保健因素正確答案：B26.根據(jù)雙因素理論，下列說法錯(cuò)誤的是（）。A、管理者要調(diào)動(dòng)員工積極性,首先應(yīng)該關(guān)注工資、工作環(huán)境等保健因素B、管理者要調(diào)動(dòng)員工積極性，首先應(yīng)該關(guān)注工作本身等激勵(lì)因素C、參與工作規(guī)劃、自我監(jiān)督工作進(jìn)度等是雙因素的建議D、工作豐富化的管理措施是雙因素理論的具體應(yīng)用正確答案：B27.()主要回答如何進(jìn)行競(jìng)爭的問題。A、經(jīng)營戰(zhàn)略B、職能戰(zhàn)略C、競(jìng)爭戰(zhàn)略D、組織戰(zhàn)略正確答案：C28.既是社會(huì)保險(xiǎn)的受益人，同時(shí)又要承擔(dān)相應(yīng)的繳費(fèi)義務(wù)的是（）。A、國家B、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)C、勞動(dòng)者及其家庭D、用人單位正確答案：C29.“勞資合作、節(jié)約勞動(dòng)支出、集體獎(jiǎng)勵(lì)”的管理制度是（）。A、人本管理B、目標(biāo)管理C、參與管理D、斯坎倫計(jì)劃正確答案：D30.ERG理論的（）尤其有助于說明在文化、環(huán)境背景的差異下個(gè)體需求的差異。A、穩(wěn)定性B、差異性C、一致性D、變通性正確答案：D31.根據(jù)路徑一目標(biāo)理論，讓員工明確別人對(duì)他的期望、成功績效的標(biāo)準(zhǔn)和工作程序的是（）。A、成就取向式領(lǐng)導(dǎo)B、支持型領(lǐng)導(dǎo)C、指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)D、參與式領(lǐng)導(dǎo)正確答案：C32.按照美國學(xué)者桑南菲爾德的組織文化分類觀點(diǎn)，鼓勵(lì)冒險(xiǎn)和革新的組織文化類型是()。A、學(xué)院型B、堡壘型C、棒球隊(duì)型D、俱樂部型正確答案：C33.以非公有制企業(yè)為重點(diǎn)對(duì)象，指導(dǎo)各地在已建工會(huì)的企業(yè)全面開展集體協(xié)商工作，體現(xiàn)了發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系主要任務(wù)中的（)。A、完善協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制B、積極推進(jìn)集體合同制度實(shí)施C、進(jìn)一步完善勞動(dòng)合同制度D、完善勞動(dòng)爭議處理體制正確答案：B34.關(guān)于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)的說法，錯(cuò)誤的是（）。A、出于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)的員工看重的是工作本身B、內(nèi)源性動(dòng)機(jī)是指人做出某種行為是因?yàn)樾袨楸旧鞢、出于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)的員工看重工作帶來的社會(huì)地位D、內(nèi)源性動(dòng)機(jī)也被稱為內(nèi)在動(dòng)機(jī)正確答案：C35.勞動(dòng)力經(jīng)濟(jì)學(xué)制度學(xué)派的代表人物之一是（）。A、韋伯夫婦B、鄧洛普C、法約爾D、康芒斯正確答案：B36.貫穿于績效實(shí)施的整個(gè)過程，是一種經(jīng)常性的管理行為，它幫助員工解決當(dāng)前績效實(shí)施過程中出現(xiàn)的問題，是指（）。A、績效改進(jìn)B、績效反饋C、績效輔導(dǎo)D、績效監(jiān)控正確答案：C37.關(guān)于次等勞動(dòng)力市場(chǎng)的說法，錯(cuò)誤的是（），A、次等勞動(dòng)力市場(chǎng)勞動(dòng)者能夠較為容易進(jìn)人優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)B、次等勞動(dòng)力市場(chǎng)與優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)相互獨(dú)立C、就業(yè)不穩(wěn)定、工資率低是次等勞動(dòng)力市場(chǎng)的特點(diǎn)D、貧窮、歧視以及受教育程度不高所導(dǎo)致的技能缺乏是造成次等和優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)出現(xiàn)相對(duì)隔離的主要原因正確答案：A38.集體合同的特點(diǎn)之一是勞動(dòng)者一方必須以（）的身份出面，集體合同才能成立。A、工會(huì)或職工代表B、法人代表C、群體代表D、職工個(gè)人正確答案：A39.關(guān)于團(tuán)隊(duì)績效考核的說法，錯(cuò)誤的是（）。A、對(duì)跨部門團(tuán)隊(duì)進(jìn)行績效考核，要做好考核的標(biāo)準(zhǔn)化工作B、對(duì)知識(shí)型團(tuán)隊(duì)進(jìn)行績效考核，要采用以行為為導(dǎo)向的考核方法C、對(duì)跨部門團(tuán)隊(duì)進(jìn)行績效考核,性質(zhì)相同的部門要采用相同的考核方法D、可以利用組織績效指標(biāo)確定團(tuán)隊(duì)績效考核指標(biāo)正確答案：B40.根據(jù)麥克里蘭三重需要理論，出色經(jīng)理人的需要特點(diǎn)是（）。A、成就需要較高、權(quán)力需要較高、親和需要較低B、成就需要較高、權(quán)力需要較低、親和需要較高C、成就需要較低、權(quán)力需要較高、親和需要較低D、成就需要較低、權(quán)力需要較低、親和需要較高正確答案：C41.下列選項(xiàng)中，關(guān)于甄選主要方法的說法，正確的是（）。A、認(rèn)知能力測(cè)試必須有較高的結(jié)構(gòu)效度B、成就測(cè)試要注重內(nèi)容效度C、認(rèn)知能力測(cè)試必須有較高的內(nèi)容效度D、成就測(cè)試要注重預(yù)測(cè)效度正確答案：B42.關(guān)于用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度出現(xiàn)違法情形時(shí)的說法，錯(cuò)誤的是（）。A、由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正B、勞動(dòng)者以此為由隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，但沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、由勞動(dòng)行政部門給予警告D、用人單位給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任正確答案：B43.關(guān)于一些企業(yè)用機(jī)器人替代人工操作現(xiàn)象的說法，正確的是（）。A、機(jī)器人價(jià)格下降的規(guī)模效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的勞動(dòng)力需求上升B、機(jī)器人對(duì)人工操作的替代反映了產(chǎn)品需求對(duì)勞動(dòng)力需求上升C、機(jī)器人對(duì)人T操作的替代反映了兩種生產(chǎn)要素之間的互補(bǔ)關(guān)系D、機(jī)器人價(jià)格下降的替代效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的勞動(dòng)力需求上升正確答案：A44.費(fèi)德勒權(quán)變理論認(rèn)為，工作程序化、規(guī)范化的程度屬于（）。A、職權(quán)B、領(lǐng)導(dǎo)與下級(jí)關(guān)系C、工作結(jié)構(gòu)D、組織結(jié)構(gòu)正確答案：C45.職稱評(píng)審委員會(huì)可以按照學(xué)科或者專業(yè)組成若干評(píng)議組，每個(gè)評(píng)議組評(píng)審專家不應(yīng)少于（）人。A、10B、2C、5D、3正確答案：D46.職工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病，所作單位應(yīng)該自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起（）日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。A、45B、60C、15D、30正確答案：D47.主要回答到哪里去進(jìn)行競(jìng)爭的問題，這是（）。A、經(jīng)營戰(zhàn)略B、職能戰(zhàn)略C、組織戰(zhàn)略D、競(jìng)爭戰(zhàn)略正確答案：C48.勞資協(xié)議自治是（）勞資關(guān)系領(lǐng)域的基本制度。A、日本B、俄羅斯C、美國D、德國正確答案：D49.偏好與具體的物體（如工具、機(jī)械、電子設(shè)備等）打交道，喜歡有規(guī)則的具體勞動(dòng)以及需要基本操作技能工作的是（）。A、藝術(shù)型B、常規(guī)型C、社會(huì)型D、現(xiàn)實(shí)型正確答案：D50.關(guān)于組織文化的描述，錯(cuò)誤的是（）。A、組織文化是指組織成員的共同價(jià)值觀體系，它使組織獨(dú)具特色，區(qū)別于其他組織B、組織文化的結(jié)構(gòu)可分為物質(zhì)層、管理層和精神層C、組織文化是由管理者和基層主管的領(lǐng)導(dǎo)模式所決定的，它很少受到外部環(huán)境的影響D、組織文化的核心和靈魂體現(xiàn)在它的精神層正確答案：C51.()認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)不是一個(gè)被動(dòng)的狀態(tài)，而是產(chǎn)生于領(lǐng)導(dǎo)者與其他群體成員的工作關(guān)系中的互動(dòng)。A、斯道格迪爾B、勒溫C、霍桑D、莫頓正確答案：A52.對(duì)于喜歡流動(dòng)性、挑戰(zhàn)的人來說，具有一定吸引力的組織文化類型是（）。A、堡壘型B、學(xué)院型C、棒球隊(duì)型D、俱樂部型正確答案：A53.如果在沿海地區(qū)就業(yè)的大量內(nèi)地農(nóng)村勞動(dòng)力返還家鄉(xiāng)，而沿海地區(qū)的勞動(dòng)力需求沒有發(fā)生變化，則此時(shí)沿海地區(qū)的勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況會(huì)表現(xiàn)為（）。A、均衡工資率和均衡就業(yè)量均上升B、均衡工資率下降，均衡就業(yè)量上升C、均衡工資率上升，均衡就業(yè)量下降D、均衡工資率和均衡就業(yè)量均下降正確答案：C54.在勞動(dòng)力交易中，轉(zhuǎn)移的是勞動(dòng)力的（）。A、所有權(quán)B、收益權(quán)C、使用權(quán)D、監(jiān)督權(quán)正確答案：C55.根據(jù)職業(yè)興趣理論，善于和人相處，喜歡教導(dǎo)、幫助、啟發(fā)或訓(xùn)練別人的職業(yè)類型是（）。A、企業(yè)型B、社會(huì)型C、現(xiàn)實(shí)型D、研究型正確答案：B56.在我國，法律界定的用人單位中，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織是指雇工（）及以下的個(gè)體工商戶。A、7人B、9人C、6人D、11人正確答案：A57.非全日制用工的勞動(dòng)者在同一單位一般平均每日工作時(shí)間不超過（)小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過（）小時(shí)。A、4;24B、3;15C、3;20D、5;24正確答案：A58.被人民法院駁回起訴或者勞動(dòng)者撤訴的，用人單位可以自收到裁定書之日起（）日內(nèi)，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決。A、30B、5C、15D、10正確答案：A59.關(guān)于男性和女性的工資性報(bào)酬差距形成原因的說法，錯(cuò)誤的是（）。A、年齡和受教育程度差異是一個(gè)重要原因B、身體差異是一個(gè)重要原因C、工作經(jīng)驗(yàn)是一個(gè)重要原因D、男性和女性在不同職業(yè)的分布將會(huì)發(fā)生影響正確答案：B60.()反映了一種測(cè)試工具對(duì)于它所要測(cè)量的內(nèi)容或特質(zhì)進(jìn)行準(zhǔn)確測(cè)量的程度。A、效標(biāo)B、效度C、效果D、信度正確答案：B61.根據(jù)職業(yè)興趣理論，喜歡從事資料工作，有數(shù)理分析的能力，能夠聽從指揮完成瑣碎工作的職業(yè)類型是（）。A、常規(guī)型B、現(xiàn)實(shí)型C、藝術(shù)型D、企業(yè)型正確答案：A62.勞動(dòng)者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A、15B、30C、45D、3正確答案：B二、多選題（共38題，每題1分，共38分）1.下列選項(xiàng)中，屬于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)的是（）。A、為工作和組織多做貢獻(xiàn)的機(jī)會(huì)B、挑戰(zhàn)性的工作C、領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)D、工資獎(jiǎng)金E、社會(huì)地位正確答案：AB2.在勞動(dòng)爭議訴訟活動(dòng)中，因用人單位作出的（）和計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。A、減少勞動(dòng)報(bào)酬B、延長勞動(dòng)時(shí)間C、開除、除名、辭退D、解除勞動(dòng)合同E、仲裁時(shí)效中止正確答案：ACD3.在減少未來出現(xiàn)勞動(dòng)力過剩的方法中，速度快且員工受傷害程度中等的方法包括（）。A、凍結(jié)雇用B、職位調(diào)動(dòng)C、職位分享D、降薪E、裁員正確答案：BC4.勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中沖突產(chǎn)生的根本根源有（）。A、客觀的利益差異B、廣泛的社會(huì)不平等C、工作本身的特性D、工作場(chǎng)所的不平等E、異化的合法化正確答案：AE5.關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)者技能的說法，正確的是（）。A、任何層次的管理人員都不能逃避有效人際技能的要求B、不同層次管理人員需要三種技能的相對(duì)比例是不同的C、管理層級(jí)越高，技術(shù)技能所占比例越大D、經(jīng)理人員更多地依靠下屬的技術(shù)技能E、管理層級(jí)越高，概念技能所占比例越大正確答案：ABDE6.關(guān)于組織設(shè)計(jì)程序的說法，正確的是（）。A、聯(lián)系方式的設(shè)計(jì)是進(jìn)一步確定各項(xiàng)管理業(yè)務(wù)的工作程序、管理工作應(yīng)達(dá)到的要求和管理人員應(yīng)該采用的管理方法B、職能設(shè)計(jì)可以分為基本職能設(shè)計(jì)、關(guān)鍵職能設(shè)計(jì)和職能的分解C、組織設(shè)計(jì)過程中的首要工作是確定組織設(shè)計(jì)的基本方針和原則D、組織設(shè)計(jì)一次完成即可E、管理規(guī)范的設(shè)計(jì)強(qiáng)調(diào)企業(yè)中縱向管理層次之間、橫向管理部門之間的協(xié)調(diào)方式和控制手段正確答案：BC7.層次評(píng)估模型將評(píng)估內(nèi)容分為（）。A、投資收益B、行為C、學(xué)習(xí)D、感受E、反應(yīng)正確答案：ABCE8.關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，正確的是（）。A、勞務(wù)派遺單位與被派遣勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該向被派遣勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用C、被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益D、勞務(wù)派遣勞單位可以非全日制用工形式招錄被派遣勞動(dòng)者E、被派遺勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利正確答案：ACE9.關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的說法，正確的是（）。A、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的模式B、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由用人單位和個(gè)人繳費(fèi)及政府補(bǔ)貼等組成C、達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足15年的，沒有任何方法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇D、委托銀行發(fā)放，是養(yǎng)老金一種較為普遍的發(fā)放方式E、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金調(diào)整幅度一般為當(dāng)?shù)芈毠ど夏甓绕骄べY增長率的40%-60%，并向退休時(shí)間早、待遇水平低的群體傾斜正確答案：ABDE10.關(guān)于勞動(dòng)力供給的說法，正確的是（）。A、工資率下降時(shí)，替代效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間減少B、非勞動(dòng)收入不會(huì)影響個(gè)人勞動(dòng)力供給C、勞動(dòng)者的個(gè)人偏好，也會(huì)影響個(gè)人勞動(dòng)力供給D、工資率變動(dòng)時(shí)，收人效應(yīng)和替代效應(yīng)作用的方向是相同的E、非勞動(dòng)收入越大，勞動(dòng)者的勞動(dòng)力供給動(dòng)機(jī)就越弱正確答案：ACE11.勞動(dòng)關(guān)系主體雙方明顯的沖突形式有（）。A、管理規(guī)則的建立B、辭職C、提供服務(wù)D、罷工E、消極怠工正確答案：BDE12.出現(xiàn)（）情形，勞動(dòng)合同終止。A、用人單位被依法宣布破產(chǎn)的B、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)合同期滿的C、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的D、勞動(dòng)合同期滿的E、勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣布死亡或者宣告失蹤的正確答案：ACDE13.關(guān)于勞動(dòng)力需求的自身工資彈性的說法，錯(cuò)誤的是（）。A、指的是勞動(dòng)力工資率變動(dòng)1%所引起的勞動(dòng)力需求量發(fā)生變化的白分比B、反映的是勞動(dòng)力需求數(shù)量變動(dòng)對(duì)丄資率變動(dòng)的敏感性C、勞動(dòng)力需求的自身工資彈性為負(fù)D、具體包括五種類型，即富有彈性、缺乏彈性、單位彈性、無彈性和無限彈性E、勞動(dòng)力需求的自身工資彈性可正可負(fù)正確答案：DE14.下列選項(xiàng)中，屬于組織文化中精神層的是（）。A、精神風(fēng)貌B、企業(yè)名稱C、職業(yè)道德D、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)E、人職制度正確答案：ACD15.發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的主要任務(wù)中，健全國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)體系要求（)。A、加強(qiáng)勞動(dòng)定額定員標(biāo)準(zhǔn)工作，全面推動(dòng)勞動(dòng)定額定員國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制定和修訂工作B、貫徹落實(shí)職工帶薪年休假制度，依法維護(hù)企業(yè)職工休息休假權(quán)利C、完善并落實(shí)最低工資制度，健全最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機(jī)制D、完善特殊工時(shí)制度，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度的審批管理E、推進(jìn)工資集體協(xié)商制度建設(shè)，健全企業(yè)工資正常增長機(jī)制正確答案：ABD16.廣義的人力資源規(guī)劃包括（）。A、培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃B、人員供求規(guī)劃C、薪酬福利規(guī)劃D、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃E、組織戰(zhàn)略規(guī)劃正確答案：ABCD17.根據(jù)雙因素理論，讓小李感到不滿的主要因素是（）。A、晉升B、別人的認(rèn)可C、人際關(guān)系D、工作目標(biāo)設(shè)定的政策正確答案：ABD18.關(guān)于期望理論的說法，正確的是（）。A、該理論認(rèn)為，如果員工發(fā)現(xiàn)報(bào)酬是以績效數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)的，那么工具性的估計(jì)值就會(huì)低B、該理論強(qiáng)調(diào)情景性，認(rèn)為沒有放之四海而皆準(zhǔn)的單一原則可以用來解釋每一個(gè)人的動(dòng)機(jī)C、該理論認(rèn)為，期望是指員工對(duì)努力工作能夠完成任務(wù)的信念強(qiáng)度，一般用概率表示D、該理論認(rèn)為，效價(jià)是個(gè)體對(duì)所獲報(bào)酬的偏好程度，它是對(duì)個(gè)體得到報(bào)酬的愿望的質(zhì)量表示E、該理論認(rèn)為動(dòng)機(jī)是三種因素的產(chǎn)物，即效價(jià)、期望和工具性正確答案：BCE19.關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論問題的說法，正確的是（）。A、它對(duì)評(píng)價(jià)者的評(píng)分技術(shù)要求較高B、可以考察被測(cè)試者的進(jìn)取心C、被測(cè)試者完全不可能掩飾自己D、可以考察被測(cè)試者的專業(yè)知識(shí)E、它對(duì)測(cè)試題目的要求較高正確答案：ABE20.美國管理心理學(xué)家斯道格迪爾認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)的特質(zhì)包括（）。A、自信B、責(zé)任感C、勇于冒險(xiǎn)D、身體強(qiáng)壯E、充滿熱情正確答案：ABCE21.下列選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)年齡外人口的是（）。A、在校人口B、失業(yè)人口C、老年就業(yè)人口D、未成年就業(yè)人口E、現(xiàn)役軍人正確答案：CD22.關(guān)于外源性動(dòng)機(jī)的說法，正確的是（）。A、出于外源性動(dòng)機(jī)的人完成某種工作是為了行為的結(jié)果B、出于外源性動(dòng)機(jī)的員工看重的是工作本身C、出于外源性動(dòng)機(jī)的人會(huì)為了避免懲罰而去完成某種行為D、出于外源性動(dòng)機(jī)的員工比較注重充分實(shí)現(xiàn)個(gè)人潛力的機(jī)會(huì)E、出于外源性動(dòng)機(jī)的員工比較注重工作所帶來的報(bào)償，如表揚(yáng)、社會(huì)地位等正確答案：ACE23.股票期權(quán)作為股權(quán)激勵(lì)模式，其具有的優(yōu)點(diǎn)包括（）。A、無須證監(jiān)會(huì)審批B、降低企業(yè)激勵(lì)成本,并且企業(yè)有現(xiàn)金流入C、降低委托代理成本D、激勵(lì)力度比較大，具有長期激勵(lì)效果E、激勵(lì)對(duì)象無須現(xiàn)金付出正確答案：BCD24.關(guān)于周期性失業(yè)的說法，正確的是（）。A、造成周期性失業(yè)的根本原因是總需求不足B、經(jīng)濟(jì)周期對(duì)投資性商品行業(yè)的影響最小C、非耐用消費(fèi)品制造業(yè)的周期性波動(dòng)比較大D、耐用消費(fèi)品制造業(yè)的周期性波動(dòng)比較大E、建筑業(yè)對(duì)周期性波動(dòng)比較敏感正確答案：ADE25.關(guān)于王某解除勞動(dòng)合同的說法，正確的是（）。A、甲公司與王某的約定是雙方正式意思表示，應(yīng)當(dāng)受到法律保護(hù)B、王某要求甲公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定C、甲公司與王某訂立的勞動(dòng)合同期限未滿，王某不得要求解除勞動(dòng)合同D、王某提出解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定正確答案：BD26.關(guān)于集體合同特征的說法，正確的是（）。A、集體合同的另外一方是員工代表B、集體合同的一方為用人單位C、集體合同是一種勞動(dòng)協(xié)議，以勞動(dòng)關(guān)系的存在為基礎(chǔ)D、集體合同可以是口頭約定E、集體合同只要經(jīng)雙方認(rèn)可即可正確答案：BC27.《職業(yè)分類大典》是職業(yè)分類的成果形式和載體，對(duì)（）起著規(guī)范和引領(lǐng)作用。A、職業(yè)資格制度改革B、經(jīng)濟(jì)體制改革C、職業(yè)培訓(xùn)D、人口普查E、職業(yè)教育正確答案：ACDE28.在需要與動(dòng)機(jī)的理論中，動(dòng)機(jī)的要素包括（)。A、決定人心理的強(qiáng)度B、決定人行為的方向C、堅(jiān)持的水平D、努力的水平E、需求的強(qiáng)弱正確答案：BCD29.關(guān)于戰(zhàn)略的三個(gè)層次的說法，正確的是（）。A、競(jìng)爭戰(zhàn)略冇時(shí)又稱為經(jīng)營戰(zhàn)略,它主要回答如何進(jìn)行競(jìng)爭的問題B、人力資源戰(zhàn)略屬于競(jìng)爭戰(zhàn)略C、組織戰(zhàn)略主要回答到哪里去競(jìng)爭的問題D、市場(chǎng)集中戰(zhàn)略屬于組織戰(zhàn)略E、職能戰(zhàn)略主要回答憑借什么來進(jìn)行競(jìng)爭的問題正確答案：ACE30.給個(gè)人提供自我評(píng)估工具和機(jī)會(huì)的具體方法包括（）。A、提供職