沒有酗酒管理制度

沒有酗酒管理制度一、前言本規(guī)章制度旨在確保企業(yè)員工的身心健康，維護企業(yè)的正常運營秩序和穩(wěn)定環(huán)境。酗酒不但對個人健康產(chǎn)生負面影響，也可能影響到團隊合作和工作效率。因此，為了營造一個良好的工作氛圍，有效防備和管理酗酒行為，特訂立本規(guī)章制度。二、適用范圍本規(guī)章制度適用于公司全部員工。三、定義1.酗酒行為酗酒行為指員工在工作時間或工作場合內(nèi)，超出了國家法定酒精含量標準的飲酒行為。2.工作時間工作時間指依據(jù)員工合同商定或公司規(guī)定，員工應(yīng)當在崗工作的時間段。四、規(guī)定1.工作場合禁止飲酒公司工作場合及周邊范圍內(nèi)嚴禁員工飲酒，包含但不限于辦公室、會議室、公共區(qū)域等。任何形式的酒類飲品不得帶入工作場合。2.工作時間禁止飲酒工作時間內(nèi)，員工不得飲酒或由于酗酒影響工作。3.舉辦酒宴事項的限制3.1公司內(nèi)部舉辦酒宴時，要在明確劃定的區(qū)域內(nèi)進行，嚴禁酒類飲料帶出該區(qū)域。3.2舉辦酒宴時，必需遵守國家法律法規(guī)，嚴禁向未成年員工供應(yīng)酒類飲料。3.3酒宴結(jié)束后，應(yīng)供應(yīng)充分的交通工具及飲酒司機，保障員工安全離場。4.酗酒管理制度的責任人4.1公司管理層有責任訂立、執(zhí)行和監(jiān)督本制度，并保證制度的貫徹執(zhí)行；4.2HR部門有責任對員工進行酒精測試、培訓，并進行相關(guān)記錄；4.3直接上級有責任對下屬員工進行酒精測試及行為監(jiān)督。5.酒精測試為保證企業(yè)的運營秩序和員工的身心健康，公司有權(quán)對員工進行定期或不定期的酒精測試。具體流程如下：5.1酒精測試由HR部門負責組織和執(zhí)行。5.2酒精測試通常在上班時間進行，員工應(yīng)按要求搭配。5.3測試方法：口腔和呼氣測試儀器。5.4酒精測試結(jié)果依據(jù)國家法定標準進行推斷：—酒精含量低于或等于法定標準：合格；—酒精含量超出法定標準：不合格。假如員工測試結(jié)果不合格，將依據(jù)公司紀律懲罰制度進行處理。6.舉報嘉獎制度公司鼓舞員工樂觀舉報酗酒行為，并對供應(yīng)真實有效舉報信息的員工予以嘉獎。具體嘉獎方法由公司另行訂立。五、違規(guī)處理1.違規(guī)行為的認定依據(jù)公司酗酒管理制度，對于酗酒行為，將進行以下認定：1.1經(jīng)過酒精測試，酒精含量超出國家法定標準的，認定為酗酒行為；1.2發(fā)現(xiàn)員工在工作時間或工作場合內(nèi)飲酒的，認定為酗酒行為。2.處理措施2.1輕度違規(guī)：第一次違規(guī)的員工，將受到口頭警告和書面警告；2.2中度違規(guī)：第二次違規(guī)的員工，將被記過，并進行警示教育；2.3重度違規(guī)：第三次違規(guī)的員工，將面對停職、降職、甚至解除勞動合同等懲罰。3.處理程序3.1違規(guī)行為經(jīng)證明后，相關(guān)責任人將提出處理建議，并報請公司管理層審批；3.2經(jīng)公司管理層批準后，由HR部門幫助直接上級進行懲罰實施；3.3相關(guān)懲罰決議將書面通知違規(guī)員工；3.4違規(guī)員工有權(quán)進行申訴，申訴由公司內(nèi)設(shè)機構(gòu)進行審理。六、宣傳與培訓公司將定期組織有關(guān)酗酒管理的宣傳活動和培訓，以提高員工的法律意識和自我保護意識，具體方式包含但不限于：6.1發(fā)放資料、海報等宣傳料子；6.2進行集中培訓、講座等形式的學習活動；6.3在內(nèi)部媒體、通訊平臺發(fā)布相關(guān)提示和警示。七、附則本規(guī)章制度的解釋權(quán)及修改權(quán)歸公司管理層全部，相關(guān)更改將進行適當宣傳