內(nèi)部紀(jì)律與行為準(zhǔn)則管理制度

內(nèi)部紀(jì)律與行為準(zhǔn)則管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了規(guī)范企業(yè)內(nèi)部員工的行為，維護(hù)企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)和良好的工作環(huán)境，訂立本紀(jì)律與行為準(zhǔn)則管理制度（以下簡稱“本制度”）。本制度依據(jù)《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)的規(guī)章制度，適用于全部企業(yè)的內(nèi)部員工。第二條適用范圍本制度適用于全部企業(yè)的內(nèi)部員工，包含正式員工、臨時工、實習(xí)生等。第三條定義內(nèi)部紀(jì)律：指企業(yè)對內(nèi)部員工行為進(jìn)行規(guī)范的制度和規(guī)定。行為準(zhǔn)則：指企業(yè)對內(nèi)部員工行為所要求的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范。第二章內(nèi)部紀(jì)律管理第四條工作時間全部員工必需依照規(guī)定的工作時間上班并遵守公司的出勤制度。遲到早退者將依照公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的懲罰。不得私自缺勤，如有特殊情況必需提前請假，并經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)。第五條服裝要求員工在工作期間必需著裝整齊、得體。依據(jù)崗位要求和公司規(guī)定，員工需穿著公司指定的工作服或著裝。不得穿著過于暴露、不雅或與工作崗位不相符的服裝。第六條保密義務(wù)全部員工必需嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密，不得向外界透露公司的商業(yè)秘密。對于獲得的與工作相關(guān)的保密信息，員工應(yīng)采取必需措施予以保護(hù)，不得私自外傳。違反保密義務(wù)的員工將面對相應(yīng)的行政、經(jīng)濟(jì)或法律責(zé)任。第七條使用公司資源全部員工在使用公司辦公設(shè)備、設(shè)施和資料時，必需合理使用、妥當(dāng)保管。不得將公司的資產(chǎn)用作個人用途或供應(yīng)給外部人員使用。員工發(fā)現(xiàn)設(shè)備故障或者資產(chǎn)丟失，應(yīng)及時向上級匯報并幫助處理。第八條禁止賭博與違法活動員工不得在工作時間進(jìn)行賭博活動，也不得參加任何違法活動。員工不得將公司資源用于非法目的或從事違法行為。第九條相互敬重和合作員工應(yīng)保持良好的職業(yè)操守，敬重上級、同事和客戶，與他人文明交往。員工應(yīng)樂觀完成工作任務(wù)，相互搭配，不得抵制或干擾他人工作。第十條通勤和出差全部員工在通勤和出差過程中，必需遵守法律法規(guī)和公司的交通安全規(guī)定。出差期間需嚴(yán)格依照公司的布置和要求進(jìn)行工作，不得擅自離開或轉(zhuǎn)變行程。第十一條違紀(jì)處分與嘉獎對于違反本制度規(guī)定的員工，公司將依據(jù)違紀(jì)情況予以相應(yīng)的紀(jì)律處分。嘉獎將依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)進(jìn)行評定，表現(xiàn)突出者將獲得相應(yīng)嘉獎。具體的處分和嘉獎標(biāo)準(zhǔn)將由公司訂立并及時向員工發(fā)布。第三章行為準(zhǔn)則管理第十二條誠信守則員工應(yīng)本著誠實、守信的原則開展工作，不得有意隱瞞真相、編造謊言或誑騙他人。員工應(yīng)正當(dāng)使用職務(wù)權(quán)力，不得濫用職權(quán)謀取私利。第十三條工作紀(jì)律員工應(yīng)依照公司訂立的工作規(guī)范和工作流程開展工作，保證工作質(zhì)量和效率。不得玩忽職守、違反工作要求或者利用工作時間處理與工作無關(guān)的事務(wù)。第十四條禁止酗酒和吸煙在工作期間，員工不得酗酒、醉酒或吸煙。員工在工作場合應(yīng)遵守飲酒和吸煙的相關(guān)規(guī)定。第十五條敬重知識產(chǎn)權(quán)員工應(yīng)敬重他人的知識產(chǎn)權(quán)，不得盜用、竄改、傳播他人的知識產(chǎn)權(quán)。員工應(yīng)妥當(dāng)保護(hù)和管理公司的知識產(chǎn)權(quán)，不得私自披露或泄漏。第十六條干凈乾凈員工應(yīng)保持工作場合的衛(wèi)生和乾凈，不得亂扔垃圾，保持良好的工作環(huán)境。不得隨便破壞、毀壞公司資產(chǎn)和他人的資產(chǎn)。第十七條總結(jié)對外發(fā)言員工在對外發(fā)言時應(yīng)注意措辭和表達(dá)方式，不得損害公司和他人的聲譽(yù)。需要發(fā)布緊要信息、新聞或公告時，必需經(jīng)過相關(guān)部門的審核和批準(zhǔn)。第十八條遵守法律法規(guī)員工需自發(fā)遵守國家法律法規(guī)以及企業(yè)的紀(jì)律和規(guī)定。不得從事違法犯罪活動或者違反社會公德的行為。第四章實施、監(jiān)督和懲罰第十九條實施和監(jiān)督公司將訂立相應(yīng)的實施細(xì)則和具體措施，確保本制度的有效實施。來自各部門的管理人員將對員工的行為進(jìn)行監(jiān)督，及時矯正違規(guī)行為。第二十條違紀(jì)懲罰對于違紀(jì)行為，公司將進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分，包含警告、記過、降級、辭退等。對于違紀(jì)行為情節(jié)嚴(yán)重者，公司將依法追究法律責(zé)任。第二十一條投訴處理員工如對他人的行為存在異議，可向上級或公司的相關(guān)部門進(jìn)行投訴。公司將對投訴進(jìn)行調(diào)查和處理，并保證投訴者的權(quán)益。結(jié)束語本紀(jì)律與行為準(zhǔn)則管理制度是公司對內(nèi)部員工行為進(jìn)行規(guī)范的緊要保障，公司將嚴(yán)格依照本制度的要求進(jìn)行管理和監(jiān)督。同時，公司也將關(guān)注員工的工作環(huán)境和心理健康，不絕優(yōu)