內(nèi)部晉升與選拔管理制度

內(nèi)部晉升與選拔管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了激勵(lì)員工的樂觀性和提高企業(yè)整體競爭力，依據(jù)《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于我公司全部部門、崗位的內(nèi)部晉升和選拔。第三條定義內(nèi)部晉升：指員工在當(dāng)前崗位基礎(chǔ)上，依據(jù)其本領(lǐng)、工作表現(xiàn)和發(fā)展?jié)摿Χ@得的職務(wù)提升。選拔：指從內(nèi)部員工中選擇適合特定職位的人員。第二章內(nèi)部晉升管理第四條審批機(jī)構(gòu)內(nèi)部晉升由人力資源部負(fù)責(zé)審批和管理。人力資源部可以依據(jù)實(shí)際情況委托其他部門參加審批和管理。第五條條件和程序內(nèi)部晉升的條件包含但不限于：崗位要求的技能、知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)；工作表現(xiàn)的優(yōu)秀程度；職業(yè)發(fā)展?jié)摿Φ脑u(píng)估。員工在符合內(nèi)部晉升條件的前提下，可以依據(jù)以下程序申請(qǐng)內(nèi)部晉升：員工向直屬上級(jí)提出申請(qǐng)，并提交個(gè)人自述、績效考核報(bào)告、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等料子；直屬上級(jí)評(píng)估員工的工作表現(xiàn)，并將評(píng)估結(jié)果提交給人力資源部；人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行綜合評(píng)估，并做出最終決議；決議結(jié)果將及時(shí)通知申請(qǐng)人，并進(jìn)行相關(guān)記錄。第六條內(nèi)部晉升機(jī)會(huì)公平性原則內(nèi)部晉升機(jī)會(huì)應(yīng)當(dāng)公平、公正、透亮。人力資源部應(yīng)當(dāng)建立健全內(nèi)部晉升機(jī)會(huì)公平性監(jiān)督機(jī)制，接受員工的申訴并及時(shí)處理。第七條晉升培訓(xùn)計(jì)劃為了提高內(nèi)部員工的競爭力，人力資源部應(yīng)當(dāng)訂立晉升培訓(xùn)計(jì)劃，供應(yīng)相關(guān)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。員工可以依據(jù)自身發(fā)展需求自動(dòng)參加培訓(xùn)計(jì)劃，也可以依據(jù)評(píng)估結(jié)果被介紹參加特定培訓(xùn)。第三章選拔管理第八條選拔程序選拔程序一般包含以下步驟：向內(nèi)部員工發(fā)布招聘公告，并明確選拔要求和程序；員工提交申請(qǐng)，并供應(yīng)相關(guān)申請(qǐng)料子，包含個(gè)人簡歷、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等；選拔委員會(huì)依據(jù)申請(qǐng)料子進(jìn)行初步篩選，并確定候選人名單；選拔委員會(huì)組織面試、考核等環(huán)節(jié)，評(píng)估候選人的本領(lǐng)和適應(yīng)性；選拔委員會(huì)依據(jù)評(píng)估結(jié)果做出最終決議，并向申請(qǐng)人通知結(jié)果；決議結(jié)果將及時(shí)通知全部申請(qǐng)人，并進(jìn)行相關(guān)記錄。選拔委員會(huì)由人力資源部負(fù)責(zé)組織，并可以邀請(qǐng)相關(guān)部門的代表參加。第九條崗位更改選拔結(jié)果確定后，被選拔人員將依照崗位更改的程序進(jìn)行調(diào)整。崗位更改應(yīng)當(dāng)符合職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和公司戰(zhàn)略需要，并敬重員工的意愿和本領(lǐng)。第十條升遷機(jī)會(huì)公平性原則選拔崗位的機(jī)會(huì)應(yīng)當(dāng)公平、公正、透亮。人力資源部應(yīng)當(dāng)建立健全崗位選拔機(jī)會(huì)公平性監(jiān)督機(jī)制，接受員工的申訴并及時(shí)處理。第四章監(jiān)督與評(píng)估第十一條監(jiān)督機(jī)制本公司設(shè)立內(nèi)部晉升與選拔管理監(jiān)督小組，定期對(duì)內(nèi)部晉升和選拔情況進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。監(jiān)督小組由人力資源部、部門代表和工會(huì)代表等構(gòu)成。監(jiān)督小組負(fù)責(zé)收集和分析內(nèi)部晉升和選拔數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)問題并提出改進(jìn)建議。監(jiān)督小組應(yīng)當(dāng)保證員工的申訴渠道暢通，對(duì)申訴進(jìn)行調(diào)查和處理。第十二條評(píng)估指標(biāo)和方法內(nèi)部晉升和選拔的評(píng)估指標(biāo)包含但不限于：工作表現(xiàn)；本領(lǐng)和潛力評(píng)估；個(gè)人發(fā)展規(guī)劃執(zhí)行情況。評(píng)估方法可以采用績效考核、面試、考試、評(píng)估中心等方式。第五章附則第十三條審批和修改本制度由人力資源部負(fù)責(zé)審批和管理，如需修改