化妝品廠考勤管理制度

化妝品廠考勤管理制度一、目的

為確?；瘖y品廠正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，提高員工的工作效率，保障員工合法權(quán)益，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本廠實際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于化妝品廠全體在崗正式員工、試用員工及臨時工。

三、工作時間

1.工作時間：周一至周五，上午08:30-12:00，下午13:30-17:30，每日工作8小時。

2.休息時間：周六、周日為雙休日，國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3.加班規(guī)定：因工作需要，員工需加班時，由部門主管提出申請，經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。加班時間按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費。

4.調(diào)休規(guī)定：部門可根據(jù)實際工作需要，在保證員工合法權(quán)益的前提下，對員工的工作時間進行調(diào)整，并提前通知員工。

5.倒班工作：特殊崗位實行倒班工作制，具體工作時間由廠部與員工所在部門協(xié)商確定，并在勞動合同中予以明確。

6.工作時間調(diào)整：如遇特殊情況，廠部可根據(jù)實際需要調(diào)整工作時間，并及時通知全體員工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工需在規(guī)定的工作時間內(nèi)進行簽到，簽到方式由廠部指定，如使用考勤機、手機APP等。

（2）簽到時，員工需確保個人信息準確無誤，如發(fā)現(xiàn)信息有誤，應(yīng)及時向考勤管理員反映，并提交相關(guān)證明材料進行修改。

（3）員工簽到時應(yīng)嚴格遵守簽到秩序，不得代簽、替簽。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時間為08:30-09:00，下班簽到時間為17:30-18:00。

（3）遲到或早退超過30分鐘，視為曠工半天。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的，需在當天向考勤管理員提供書面說明，并經(jīng)部門主管確認。

（2）未提供書面說明或未經(jīng)確認的，視為曠工。

4、忘記簽到處理

（1）員工如忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后30分鐘內(nèi)向考勤管理員說明情況，并提供相關(guān)證明材料。

（2）經(jīng)考勤管理員核實后，可予以補簽。超過30分鐘未申請補簽的，視為未簽到。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）考勤管理員負責(zé)對全廠員工的考勤數(shù)據(jù)進行匯總、統(tǒng)計和上報。

（2）各部門主管負責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工按時簽到，并對異?？记谇闆r進行核實和處理。

（3）人力資源部負責(zé)對全廠考勤制度進行監(jiān)督、檢查，并對考勤違規(guī)行為進行處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因個人原因需請假時，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，并明確請假開始和結(jié)束時間、請假原因等。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部備案。

（3）請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便接收工作安排及緊急通知。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假2-3天的，由直接上級審批，并報部門主管同意。

（3）請假4天以上（含4天）的，由直接上級、部門主管審批，并報人力資源部及廠領(lǐng)導(dǎo)批準。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在1個工作日內(nèi)向直接上級銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明等）。

（2）未經(jīng)批準擅自離崗的，按曠工處理。

（3）請假期間如需提前或延遲返回，員工需及時通知直接上級并重新辦理請假手續(xù)。

（4）員工請假期間，如有工作需要，部門可安排其他員工代為處理其工作事宜。請假員工返回崗位后，應(yīng)及時了解工作進展并完成交接。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請假期，需按照以下流程操作：

a.填寫《假期申請表》，明確假期類型、開始和結(jié)束時間、請假原因等。

b.提交申請表給直接上級審批。

c.根據(jù)請假天數(shù)，按照請假審批權(quán)限逐級報批。

d.審批通過后，將申請表交人力資源部備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，提供醫(yī)院出具的診斷證明，按國家規(guī)定享受病假待遇。

（2）事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間無工資待遇。

（3）婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假待遇。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假待遇。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育，按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假待遇。

3、年假規(guī)定

（1）員工工作滿一年后，根據(jù)工作年限享受相應(yīng)天數(shù)的年假。

（2）年假需在當年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計。

（3）員工離職時，未休年假按日工資折算補償。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工生育，產(chǎn)假時間按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工妻子生育，可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假待遇。

5、公眾假期安排

（1）國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行，如元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。

（2）廠部可根據(jù)實際情況，對公眾假期進行適當調(diào)整，并提前通知全體員工。

（3）公眾假期期間，如需加班，按照國家規(guī)定支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到達工作崗位，超過規(guī)定上班時間5分鐘至30分鐘為遲到。

（2）曠工：員工未按規(guī)定上班時間到達工作崗位，且未履行請假手續(xù)，或請假未獲批準而擅自不到崗，超過30分鐘視為曠工。

（3）處理：遲到、曠工情況由各部門主管負責(zé)核實，并根據(jù)情況給予口頭警告、書面警告等處理，嚴重者可按曠工規(guī)定處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：員工未履行請假手續(xù)，擅自離崗的，按曠工處理。

（2）偽造記錄：員工偽造簽到、請假等記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理，視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，扣除當日工資，連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，扣除當月獎金。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過5天或一年內(nèi)累計曠工超過10天，廠部有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未按時簽到，需在規(guī)定時間內(nèi)申請補簽，未申請補簽或補簽申請未獲批準的，按未簽到處理。

（2）未簽到視為曠工半天，扣除相應(yīng)工資，連續(xù)未簽到或累計未簽到達到一定次數(shù)，按曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤管理制度，確保員工按時到崗，規(guī)范請假、銷假流程。

（2）各級主管需定期檢查本部門員工的考勤情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，并向人力