質(zhì)量提升獎金管理辦法

質(zhì)量提升獎金管理辦法合同編號：__________地址：聯(lián)系電話：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方為提升產(chǎn)品質(zhì)量和提高服務(wù)水平，擬對表現(xiàn)優(yōu)異的員工給予獎勵，特制定本獎金管理辦法。第一條獎金發(fā)放條件1.1乙方員工在合同期內(nèi)，嚴格遵守甲方制定的工作規(guī)程和規(guī)章制度，無違反甲方利益的行為。1.2乙方員工在合同期內(nèi)，工作績效考核達到甲方規(guī)定的優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)。1.3乙方員工在合同期內(nèi)，積極參與甲方組織的各項質(zhì)量提升活動，為甲方創(chuàng)造顯著的經(jīng)濟效益或社會效益。第二條獎金金額及發(fā)放方式2.1獎金金額：根據(jù)乙方員工在合同期內(nèi)的績效考核結(jié)果、質(zhì)量提升活動參與度及甲方經(jīng)濟效益或社會效益的實際創(chuàng)造情況，甲方將給予乙方員工一定的獎金。2.2獎金發(fā)放方式：獎金將以現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬方式一次性支付給乙方員工。第三條獎金的申請、審核與發(fā)放3.1獎金申請：乙方員工在滿足獎金發(fā)放條件后，可向甲方提出獎金申請。3.2獎金審核：甲方將對乙方員工的獎金申請進行審核，審核通過后，甲方將在一個月內(nèi)發(fā)放獎金。3.3獎金發(fā)放：甲方在獎金審核通過后，將按照約定的方式發(fā)放獎金。第四條合同的解除與終止4.1在合同期內(nèi)，如乙方員工因個人原因提前解除或終止合同，甲方有權(quán)取消乙方員工的獎金資格。4.2在合同期內(nèi)，如甲方因客觀原因需解除或終止合同，甲方有權(quán)取消乙方員工的獎金資格。第五條保密條款5.1乙方員工在合同期內(nèi)和合同解除或終止后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。5.2違反保密條款的，乙方員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條法律適用及爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2凡因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他條款7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。7.2本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方員工績效考核標(biāo)準(zhǔn)2.質(zhì)量提升活動參與記錄3.獎金發(fā)放明細表4.保密協(xié)議5.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密資料二、違約行為及認定：1.乙方員工提前解除或終止合同，未滿足獎金發(fā)放條件。2.乙方員工泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。3.甲方未按照約定時間發(fā)放獎金。4.甲方未履行合同約定的保密義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.績效考核：對乙方員工工作績效進行評估的過程。2.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有經(jīng)濟價值并能為甲方帶來競爭優(yōu)勢的信息。3.技術(shù)秘密：不為公眾所知悉，具有經(jīng)濟價值并能為甲方帶來競爭優(yōu)勢的技術(shù)信息。4.獎金：甲方為獎勵表現(xiàn)優(yōu)異的乙方員工而支付的額外報酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方員工對獎金發(fā)放金額有異議。解決辦法：雙方重新協(xié)商確定獎金金額，或由甲方提供獎金發(fā)放的計算依據(jù)。2.問題：甲方未按照約定時間發(fā)放獎金。解決辦法：甲方及時支付獎金，并向乙方員工說明原因。3.問題：乙方員工泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密。解決辦法：按照保密協(xié)議追究乙方員工的責(zé)任，必要時解除合同。4.問題：合同解除或終止，但乙方員工仍要求發(fā)放獎金。解決辦法：甲方依據(jù)合同約定，取消乙方員工的獎金資格。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為提升產(chǎn)品質(zhì)量和提高服務(wù)水平，對表現(xiàn)優(yōu)異的員工給予獎勵。2.甲方對乙方員工進行績效考核，以確定獎金發(fā)放條件。3.甲方、乙方簽訂保密協(xié)議，