超市收銀員招聘協(xié)議范本

超市收銀員招聘協(xié)議范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家合法經(jīng)營的超市，乙方愿意加入甲方超市擔任收銀員工作，雙方經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方超市擔任收銀員，負責(zé)商品銷售收銀、貨款核對、商品陳列等工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和安排。1.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加相關(guān)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)水平。第二條工作時間2.1乙方每周工作時間不超過40小時，具體工作時間根據(jù)甲方工作需要進行調(diào)整。2.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日，甲方依法支付乙方加班費。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資和獎金組成，具體標準按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.2乙方工資支付方式為每月銀行轉(zhuǎn)賬，每月____日前支付上月工資。3.3乙方如因違反甲方規(guī)章制度或失職造成損失，甲方有權(quán)從乙方的工資中扣除相應(yīng)賠償。第四條社會保險4.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應(yīng)提供相關(guān)證件，配合甲方辦理社會保險手續(xù)。第五條合同終止和解除5.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。5.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方。5.3甲方違反國家法律法規(guī)和本合同規(guī)定，乙方有權(quán)解除勞動合同。5.4甲方因客觀原因需要解除本合同的，應(yīng)提前____天通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第六條保密條款6.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等。6.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。8.3本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.社會保險繳納證明5.甲方規(guī)章制度6.甲方薪酬制度7.乙方工作服尺寸8.乙方培訓(xùn)記錄二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗或擅自離崗，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等，視為違約。3.乙方未按甲方要求完成工作任務(wù)，視為違約。4.甲方未按時支付乙方工資，視為違約。5.甲方未為乙方繳納社會保險，視為違約。6.甲方未按約定提供培訓(xùn)或工作條件，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.收銀員：負責(zé)商品銷售收銀、貨款核對、商品陳列等工作的人員。3.法定節(jié)假日：國家法律規(guī)定的休息日，包括春節(jié)、國慶節(jié)等。4.加班費：員工在法定工作時間之外工作，應(yīng)支付的額外勞動報酬。5.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，應(yīng)支付給勞動者的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：與乙方溝通，了解原因，若無故不到崗，根據(jù)公司制度進行處理。2.乙方泄露商業(yè)秘密：立即啟動應(yīng)急預(yù)案，采取補救措施，與乙方協(xié)商解決，必要時依法追責(zé)。3.工資支付問題：確保工資按時發(fā)放，如有疑問，及時與財務(wù)部門溝通解決。4.社會保險繳納問題：確保依法為乙方繳納社會保險，如有疑問，及時與社保部門溝通解決。5.工作條件不符合約定：與甲方溝通，提出改善建議，協(xié)商解決。五、所有應(yīng)用場景：1.超市收