【MOOC】人力資源管理-基于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)視角-華僑大學(xué) 中國大學(xué)慕課MOOC答案

【MOOC】人力資源管理——基于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)視角-華僑大學(xué)中國大學(xué)慕課MOOC答案第一章單元測驗(yàn)1、【單選題】根據(jù)課程內(nèi)容，下列關(guān)于“創(chuàng)新”與“創(chuàng)業(yè)”之間關(guān)系的表述，正確的是（）本題答案：【創(chuàng)新是創(chuàng)業(yè)的特征】2、【單選題】根據(jù)課程內(nèi)容，“創(chuàng)新”包含（）本題答案：【以上各項(xiàng)均是】3、【單選題】根據(jù)課程內(nèi)容，下列關(guān)于“一萬小時(shí)定律”看法，較為準(zhǔn)確的是（）本題答案：【簡單重復(fù)下的一萬小時(shí)練習(xí)，往往無法進(jìn)步，進(jìn)而成功】4、【單選題】根據(jù)管理決策過程相關(guān)內(nèi)容，《戰(zhàn)國策·魏策四》中“猶至楚而北行也”的行為，屬于（）層面的決策失誤本題答案：【法】5、【單選題】根據(jù)人力資源管理目標(biāo)相關(guān)內(nèi)容，“人盡其才，才盡其用”屬于（）目標(biāo)本題答案：【人力資源管理的小目標(biāo)】6、【單選題】根據(jù)西方人性假設(shè)理論，“人的一切行為都是為了最大限度滿足自己的私利，工作的目的只是為了獲得經(jīng)濟(jì)報(bào)酬”，屬于（）本題答案：【經(jīng)濟(jì)人假設(shè)】第二章單元測驗(yàn)1、【單選題】根據(jù)組織戰(zhàn)略理論，“企業(yè)強(qiáng)調(diào)以低單位成本為用戶提供低價(jià)格的產(chǎn)品，獲得市場占有率，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展”，屬于（）本題答案：【低成本戰(zhàn)略】2、【單選題】根據(jù)影響人力資源規(guī)劃因素相關(guān)內(nèi)容，“在華日本公司樂天和東芝都采取了民族中心的人力資源管理模式”，屬于（）本題答案：【社會(huì)文化因素】3、【單選題】根據(jù)人力資源需求預(yù)測相關(guān)內(nèi)容，“根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)對未來人力資源需求進(jìn)行預(yù)測”，屬于（）方法本題答案：【經(jīng)驗(yàn)預(yù)測】4、【單選題】根據(jù)課程內(nèi)容，若將唐玄奘西天取經(jīng)一事看做是使命、愿景與戰(zhàn)略的集合，“西天取經(jīng)的狀態(tài)”屬于（）范疇本題答案：【愿景】5、【單選題】下列各項(xiàng)敘述中，屬于人力資源規(guī)劃作用的是（）本題答案：【其余各項(xiàng)均是】6、【單選題】根據(jù)課程“勤奮的三個(gè)層次”相關(guān)內(nèi)容，最高層次的勤奮是（）本題答案：【戰(zhàn)略的勤奮】第三章單元測驗(yàn)1、【單選題】（）是所有人力資源管理工作的基礎(chǔ)本題答案：【工作分析】2、【單選題】根據(jù)課程內(nèi)容，（）是工作中不能再分解的最小動(dòng)作單位本題答案：【工作要素】3、【單選題】根據(jù)課程內(nèi)容，下列關(guān)于“職業(yè)”和“事業(yè)”及其關(guān)系的辨析，不正確的是（）本題答案：【職業(yè)和事業(yè)沒有什么差別，二者是可以通用的工作分析術(shù)語】4、【單選題】根據(jù)課程內(nèi)容，組織開展工作分析時(shí)通常要從（）角度進(jìn)行考量本題答案：【其余各項(xiàng)均是】5、【單選題】下列敘述中，不屬于問卷調(diào)查法優(yōu)點(diǎn)的是（）本題答案：【調(diào)查深入】6、【單選題】崗位設(shè)置的基本原則是（）本題答案：【因事設(shè)崗原則】第四章單元測驗(yàn)1、【單選題】“大學(xué)招聘一般集中在年底十二月份到次年三、四月份，或早或遲都會(huì)影響招聘效果”，屬于招聘的（）原則本題答案：【恰當(dāng)時(shí)間】2、【單選題】根據(jù)招聘方法相關(guān)內(nèi)容，“在單位出現(xiàn)職務(wù)空缺后，從單位內(nèi)部選擇合適的人選來填補(bǔ)這個(gè)位置”，屬于（）本題答案：【內(nèi)部招聘】3、【單選題】根據(jù)招聘方法相關(guān)內(nèi)容，“從組織外部招聘德才兼?zhèn)涞哪苋思用诉M(jìn)來”，屬于（）本題答案：【外部招聘】4、【單選題】下列描述中，不屬于內(nèi)部招聘缺點(diǎn)的一項(xiàng)是（）本題答案：【影響組織內(nèi)部員工的積極性】5、【單選題】根據(jù)招聘評估相關(guān)內(nèi)容，錄用人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)之比稱為（）本題答案：【招聘完成比】6、【單選題】關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是（）本題答案：【廣告是內(nèi)部招聘最常用的方法之一】第五章單元測試1、【單選題】根據(jù)課程內(nèi)容，人員篩選是根據(jù)組織戰(zhàn)略選擇出最（）的人選本題答案：【恰當(dāng)】2、【單選題】根據(jù)員工遴選相關(guān)內(nèi)容，“將每一選擇步驟視為一淘汰關(guān)卡，隨著選擇工作的進(jìn)展，候選人數(shù)逐漸減少，選擇目標(biāo)逐步集中”，屬于（）本題答案：【逐步篩選淘汰模式】3、【單選題】人們喜歡招選與自己類似但比自己“小”的人為下屬，指的是（）本題答案：【俄羅斯套娃效應(yīng)】4、【單選題】當(dāng)認(rèn)知者對一個(gè)人的某種特征形成好或者壞的印象后，他還傾向于據(jù)此推論該人其他方面的特征，指的是（）本題答案：【暈輪效應(yīng)】5、【單選題】根據(jù)課程內(nèi)容，“根據(jù)企業(yè)工作分析與人力資源規(guī)劃，選擇最恰當(dāng)?shù)娜恕?，屬于遵循人員錄用的（）原則本題答案：【因事?lián)袢恕?、【單選題】以下關(guān)于各種面試方法的比較，說法錯(cuò)誤的是（）本題答案：【非結(jié)構(gòu)化面試效果好壞與主考官的經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)水平?jīng)]有太大關(guān)系，信度和效度較好】第六章單元測驗(yàn)1、【單選題】根據(jù)課程內(nèi)容，零售業(yè)發(fā)展的第一個(gè)階段是（）本題答案：【趕集趕圩階段】2、【單選題】根據(jù)課程內(nèi)容，零售業(yè)態(tài)發(fā)展的最新階段是（）本題答案：【電商階段】3、【單選題】根據(jù)企業(yè)培訓(xùn)開發(fā)戰(zhàn)略相關(guān)內(nèi)容，與企業(yè)外部成長戰(zhàn)略相對應(yīng)的是（）本題答案：【進(jìn)行跨文化背景技能培訓(xùn)】4、【單選題】根據(jù)課程內(nèi)容，京東認(rèn)為的“鐵”型員工指的是（）本題答案：【個(gè)人能力較弱，但價(jià)值觀及個(gè)人目標(biāo)與組織完全一致】5、【單選題】下列關(guān)于“培訓(xùn)”與“開發(fā)”關(guān)系的辨析，不正確的是（）本題答案：【培訓(xùn)的內(nèi)涵比開發(fā)的內(nèi)涵大】6、【單選題】在培訓(xùn)與開發(fā)過程中，存在的誤區(qū)是（）本題答案：【其余各項(xiàng)均是】第七章單元測驗(yàn)1、【單選題】根據(jù)課程內(nèi)容，“認(rèn)為世界上的各種關(guān)系都建立在金錢的基礎(chǔ)上，何種工作收益高就從事何種工作”的一類人屬于（）本題答案：【經(jīng)濟(jì)型職業(yè)錨】2、【單選題】根據(jù)課程內(nèi)容，“以權(quán)力地位為中心，強(qiáng)調(diào)權(quán)力的獲取和影響力，追求職位帶來的榮耀與權(quán)力帶來的優(yōu)越感”的一類人屬于（）本題答案：【政治型職業(yè)錨】3、【單選題】在職業(yè)發(fā)展的第一個(gè)階段即工作準(zhǔn)備階段，我們應(yīng)該做的準(zhǔn)備有（）本題答案：【其余各項(xiàng)均是】4、【單選題】職業(yè)生涯管理的內(nèi)在影響因素不包括（）本題答案：【朋友的影響】5、【單選題】職業(yè)生涯管理的外在影響因素不包括（）本題答案：【職業(yè)錨】6、【單選題】對員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)負(fù)主要責(zé)任的是（）本題答案：【員工本身】第八章單元測驗(yàn)1、【單選題】（）包括保健與激勵(lì)兩大因素，認(rèn)為只有激勵(lì)因素才能夠給人們帶來滿意感，而保健因素只能消除人們的不滿，但不會(huì)帶來滿意感本題答案：【雙因素理論】2、【單選題】根據(jù)馬斯洛需求層次理論，下列選項(xiàng)中屬于利用人的安全需求進(jìn)行創(chuàng)業(yè)的是（）本題答案：【保鏢公司】3、【單選題】根據(jù)馬斯洛需求層次理論，開辦婚慶禮儀公司是利用人的（）進(jìn)行創(chuàng)業(yè)本題答案：【受人尊重的需求】4、【單選題】根據(jù)公平理論相關(guān)內(nèi)容，“同一組織內(nèi)部同事所獲得的薪酬相互比較時(shí)具有的公平性”屬于（）本題答案：【內(nèi)部公平】5、【單選題】根據(jù)公平理論相關(guān)內(nèi)容，當(dāng)員工感到不公平時(shí)，他們可能（）本題答案：【其余各項(xiàng)均是】6、【單選題】根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論，以下哪項(xiàng)屬于保健因素（）本題答案：【良好的工作環(huán)境】第九章單元測驗(yàn)1、【單選題】根據(jù)課程內(nèi)容，“扁鵲見魏文王”典故中，扁鵲認(rèn)為自己之所以聲名遠(yuǎn)揚(yáng)是因?yàn)樽约耗苤魏貌∪敫嚯恋娜?，但對其身體有較大損傷，對應(yīng)的組織績效類型是（）本題答案：【對組織有大損害的績效】2、【單選題】根據(jù)課程內(nèi)容，“扁鵲見魏文王”典故中，扁鵲認(rèn)為其大哥之所以默默無聞是因?yàn)樗軌蝾A(yù)防疾病，保證來訪者一輩子平平安安。對應(yīng)的組織績效類型是（）本題答案：【全面、正面的績效】3、【單選題】根據(jù)全面績效管理目標(biāo)的相關(guān)內(nèi)容，行為導(dǎo)向性目標(biāo)指的是（）本題答案：【引導(dǎo)員工積極向上，努力學(xué)習(xí)，努力工作】4、【單選題】根據(jù)課程內(nèi)容，一般鼓勵(lì)企業(yè)績效公開，利于員工之間互相比較，促進(jìn)共同進(jìn)步，體現(xiàn)了全面績效管理（）的設(shè)計(jì)原則本題答案：【公開與開放】5、【單選題】根據(jù)目標(biāo)管理相關(guān)內(nèi)容，目標(biāo)管理的核心是（）本題答案：【讓員工自己當(dāng)老板，自己管理自己】6、【單選題】根據(jù)關(guān)鍵指標(biāo)法相關(guān)內(nèi)容，下列關(guān)于其優(yōu)點(diǎn)的敘述不正確的是（）本題答案：【針對所有崗位都適用】第十章單元測驗(yàn)1、【單選題】根據(jù)課程內(nèi)容，福利屬于（）本題答案：【間接薪酬】2、【單選題】根據(jù)課程內(nèi)容，下列不屬于影響報(bào)酬系統(tǒng)外部因素的是（）本題答案：【企業(yè)的文化】3、【單選題】根據(jù)課程內(nèi)容，下列不屬于影響報(bào)酬系統(tǒng)內(nèi)部因素的是（）本題答案：【當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r】4、【單選題】根據(jù)課程內(nèi)容，下列敘述中屬于津貼特點(diǎn)的一項(xiàng)是（）本題答案：【只將艱苦或特殊的環(huán)境作為衡量的唯一標(biāo)準(zhǔn)】5、【單選題】根據(jù)課程內(nèi)容，常用的工資調(diào)查方法是（）本題答案：【其余各項(xiàng)均是】6、【單選題】下列關(guān)于寬帶薪酬設(shè)置的表述，不正確的是（）本題答案：【非傳統(tǒng)行業(yè)的工資結(jié)構(gòu)中，帶寬較小】第十一章單元測驗(yàn)1、【單選題】（）來源強(qiáng)調(diào)靠領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力來自于自己的努力與奮斗、領(lǐng)導(dǎo)者的意志和強(qiáng)制性權(quán)威本題答案：【超人的權(quán)力】2、【單選題】春秋戰(zhàn)國李斯“人生如鼠，非在倉即在廁”的典故很好得詮釋了成就領(lǐng)導(dǎo)的（）要義本題答案：【環(huán)境論】3、【單選題】根據(jù)成就領(lǐng)導(dǎo)的素質(zhì)論者約翰?麥克斯弗爾的觀點(diǎn)，以下哪類人成為領(lǐng)導(dǎo)的幾率最大（）本題答案：【評價(jià)一個(gè)人的天賦】4、【單選題】根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)理論與領(lǐng)導(dǎo)力的相關(guān)內(nèi)容，以下關(guān)于“領(lǐng)導(dǎo)”與“管理”關(guān)系敘述錯(cuò)誤的一項(xiàng)是（）本題答案：【“領(lǐng)導(dǎo)”與“管理”是兩個(gè)完全不同的管理學(xué)概念，不能混為一談】5、【單選題】在下列關(guān)于權(quán)力相關(guān)理論給我們帶來的啟示中，不正確的一項(xiàng)是（）本題答案：【在合法的前提下，可以不擇手段得獲取權(quán)力，必要時(shí)違背公序良俗也未嘗不可】6、【單選題】根據(jù)課程內(nèi)容，下列敘述中符合“彼得原理”要義的是（）本題答案：【每位領(lǐng)導(dǎo)者都將被晉升到自己不能勝任的階層】期末測試1、【單選題】根據(jù)課程內(nèi)容，在所有類型創(chuàng)新中，最難的創(chuàng)新是（）。本題答案：【人類原始的創(chuàng)新】2、【單選題】根據(jù)課程內(nèi)容，下列關(guān)于普通人才如何才能變成天才的敘述中，錯(cuò)誤的是（）。本題答案：【人才天資聰穎，只需稍加練習(xí)即可成為天才】3、【單選題】根據(jù)人力資源特征相關(guān)內(nèi)容，“人力資源既是生產(chǎn)者也是消費(fèi)者”的表述，屬于人力資源（）。本題答案：【雙重性】4、【單選題】根據(jù)人力資源特征相關(guān)內(nèi)容，“要學(xué)會(huì)充分利用時(shí)間，今日事今日畢，認(rèn)真對待每件事，培養(yǎng)自己的品牌與胸懷”的表述，屬于人力資源（）。本題答案：【時(shí)效性】5、【單選題】根據(jù)課程內(nèi)容，下列表述屬于西蒙所提出的“管理就是決策”含義范疇的是（）。本題答案：【其余各項(xiàng)均是】6、【單選題】根據(jù)組織戰(zhàn)略理論，“追求產(chǎn)品品質(zhì)的優(yōu)異化，創(chuàng)造獨(dú)家所有，確保市場占有率小而投資回報(bào)率高”，屬于（）。本題答案：【差異化戰(zhàn)略】7、【單選題】根據(jù)組織戰(zhàn)略理論，“員工是組織的人力資源，同時(shí)也是組織的主人，共享企業(yè)發(fā)展成果”，屬于（）。本題答案：【參與式戰(zhàn)略】8、【單選題】根據(jù)影響人力資源規(guī)劃因素相關(guān)內(nèi)容，“我國政府制定‘外專千人’政策，面向非華裔外國專家，重點(diǎn)引進(jìn)長期項(xiàng)目專家”，屬于（）。本題答案：【政治因素】9、【單選題】根據(jù)影響人力資源規(guī)劃因素相關(guān)內(nèi)容，“國際原油期貨價(jià)格大幅下跌，美國某著名能源企業(yè)宣布將裁員千余人”，屬于（）。本題答案：【經(jīng)濟(jì)因素】10、【單選題】根據(jù)人力資源需求預(yù)測相關(guān)內(nèi)容，“由銷售預(yù)測決定工作量，按工作量制定生產(chǎn)進(jìn)程，然后決定所需人力的數(shù)量”，屬于（）方法。本題答案：【工作負(fù)荷分析】11、【單選題】（）是指在工作中所負(fù)責(zé)的范圍和所承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任，包括完成效果等。本題答案：【工作職責(zé)】12、【單選題】根據(jù)課程內(nèi)容，（）某一個(gè)行業(yè)或某一類工作的總稱。本題答案：【職業(yè)】13、【單選題】（）指某職位上員工工作目的、授權(quán)范圍、工作條件與物理?xiàng)l件、聘用條件等內(nèi)容的清晰界定。本題答案：【工作描述】14、【單選題】（）亦稱崗位規(guī)范、勞動(dòng)規(guī)范、崗位規(guī)則或崗位標(biāo)準(zhǔn)，它是對組織中各類崗位某一專項(xiàng)事物或某類員工勞動(dòng)行為、素質(zhì)要求等所作的統(tǒng)一規(guī)定。本題答案：【工作規(guī)范】15、【單選題】根據(jù)工作分析方法相關(guān)內(nèi)容，“針對某一工作中重要的、能導(dǎo)致該工作成功與否的任務(wù)和職責(zé)要素,將能反映不同績效水平的、可觀察到的行為表現(xiàn)進(jìn)行描述，作為等級評價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評定的技術(shù)”，屬于（）。本題答案：【關(guān)鍵事件法】16、【單選題】“通過恰當(dāng)?shù)那纴韺ふ夷繕?biāo)人員，不同的職位對人員的要求是不同的，因此要針對那些與空缺職位匹配程度較高的目標(biāo)群體進(jìn)行招聘”，屬于招聘的（）原則。本題答案：【恰當(dāng)來源】17、【單選題】“把合適的人員吸引過來參加企業(yè)的應(yīng)聘，這包括數(shù)量和質(zhì)量兩個(gè)方面的要求”，屬于招聘的（）原則。本題答案：【恰當(dāng)人選】18、【單選題】“在恰當(dāng)?shù)目臻g范圍內(nèi)進(jìn)行招聘活動(dòng)，這一空間范圍只要能夠吸引足夠數(shù)量的合格人員即可，屬于招聘的（）原則。本題答案：【恰當(dāng)范圍】19、【單選題】下列描述中，不屬于內(nèi)部招聘優(yōu)點(diǎn)的一項(xiàng)是（）。本題答案：【能夠?yàn)榻M織帶來新方法、新思想】20、【單選題】下列描述中，不屬于外部招聘優(yōu)點(diǎn)的一項(xiàng)是（）。本題答案：【激發(fā)員工工作熱情】21、【單選題】在工作分析的基礎(chǔ)上精心設(shè)計(jì)與工作有關(guān)的問題和各種可能的答案，并根據(jù)被試者回答的速度和內(nèi)容對其作出等級評價(jià)，屬于（）面試。本題答案：【結(jié)構(gòu)化面試】22、【單選題】下列敘述中屬于半結(jié)構(gòu)化（非結(jié)構(gòu)化）面試特點(diǎn)的是（）。本題答案：【實(shí)現(xiàn)面試內(nèi)容結(jié)構(gòu)性與靈活性相結(jié)合】23、【單選題】有意制造緊張，以了解求職者將如何面對工作壓力，屬于（）。本題答案：【壓力面試】24、【單選題】讓應(yīng)試者在特定情景中扮演一定的角色，完成一定的任務(wù)，從而考查其多方面實(shí)際工作能力，屬于（）。本題答案：【情境面試】25、【單選題】交往雙方形成的第一次印象往往會(huì)對今后交往關(guān)系產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響，指的是（）。本題答案：【首因效應(yīng)】26、【單選題】根據(jù)企業(yè)培訓(xùn)開發(fā)戰(zhàn)略相關(guān)內(nèi)容，與企業(yè)內(nèi)部成長戰(zhàn)略相對應(yīng)的是（）。本題答案：【進(jìn)行創(chuàng)新技能培訓(xùn)】27、【單選題】根據(jù)企業(yè)培訓(xùn)開發(fā)戰(zhàn)略相關(guān)內(nèi)容，與企業(yè)緊縮型發(fā)展戰(zhàn)略相對應(yīng)的是（）。本題答案：【對下崗的員工進(jìn)行再就業(yè)技能培訓(xùn)】28、【單選題】根據(jù)課程內(nèi)容，京東認(rèn)為的“鐵銹”型員工指的是（）。本題答案：【個(gè)人能力很強(qiáng)，但價(jià)值觀及個(gè)人目標(biāo)與組織不一致】29、【單選題】根據(jù)課程內(nèi)容，京東認(rèn)為的“金子”型員工指的是（）。本題答案：【個(gè)人能力很強(qiáng)，價(jià)值觀及個(gè)人目標(biāo)與組織高度一致】30、【單選題】根據(jù)課程內(nèi)容，京東認(rèn)為的“鋼”型員工指的是（）。本題答案：【個(gè)人能力較強(qiáng)，價(jià)值觀及個(gè)人目標(biāo)與組織高度一致】31、【單選題】根據(jù)課程內(nèi)容，“以知識和真理為中心，強(qiáng)調(diào)通過理性批判的方式發(fā)現(xiàn)真理”，屬于（）。本題答案：【理性型職業(yè)錨】32、【單選題】根據(jù)課程內(nèi)容，影響職業(yè)錨的因素有（）。本題答案：【其余各項(xiàng)均是】33、【單選題】根據(jù)課程內(nèi)容，在職業(yè)生涯的中期和晚期階段，我們不應(yīng)該（）。本題答案：【職業(yè)停滯】34、【單選題】在職業(yè)生涯的設(shè)計(jì)中，包括的內(nèi)容有（）。本題答案：【其余各項(xiàng)均是】35、【單選題】在職業(yè)生涯管理中，我們應(yīng)注意的事項(xiàng)有（）。本題答案：【其余各項(xiàng)均是】36、【單選題】根據(jù)馬斯洛需求層次理論，下列選項(xiàng)中屬于利用人的社交需求進(jìn)行創(chuàng)業(yè)的是（）。本題答案：【微信】37、【單選題】根據(jù)課程內(nèi)容，“調(diào)動(dòng)下屬積極性的激勵(lì)水平，等于期望值乘以效價(jià)”屬于（）。本題答案：【期望理論】38、【單選題】根據(jù)公平理論相關(guān)內(nèi)容，“公司員工所獲得的報(bào)酬比得上其他公司相類似工作的員工的報(bào)酬”屬于（）。本題答案：【外部公平】39、【單選題】“希望自己有穩(wěn)定的社會(huì)地位，要求個(gè)人的能力和成績得到社會(huì)的承認(rèn)”，與之相對應(yīng)的是馬斯洛需求層次理論的（）階段。本題答案：【尊重需要】40、【單選題】“渴望建立通洽、友善的人際關(guān)系，重視來自別人的接受、