公司經(jīng)紀(jì)人部門規(guī)章制度范文（2篇）

公司經(jīng)紀(jì)人部門規(guī)章制度范文第一章總則第一條為規(guī)范經(jīng)紀(jì)人部門的工作行為，提升部門績(jī)效，并有效保護(hù)員工的合法權(quán)益，特制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于公司經(jīng)紀(jì)人部門的全體成員，涵蓋正式員工、實(shí)習(xí)員工及外包人員。第三條經(jīng)紀(jì)人部門以客戶需求為核心導(dǎo)向，致力于為客戶提供全方位、專業(yè)化的經(jīng)紀(jì)服務(wù)。第四條經(jīng)紀(jì)人部門秉持公平、公正、公開及誠(chéng)信的工作原則。第五條經(jīng)紀(jì)人部門承擔(dān)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，推動(dòng)經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)開展及實(shí)施相關(guān)規(guī)范的職責(zé)。第六條經(jīng)紀(jì)人部門應(yīng)強(qiáng)化與其他及部門團(tuán)隊(duì)的協(xié)作，通過團(tuán)隊(duì)協(xié)作實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)目標(biāo)。第七條經(jīng)紀(jì)人部門需重視自身學(xué)習(xí)與培訓(xùn)，以提升專業(yè)素養(yǎng)及業(yè)務(wù)能力。第二章入職與離職第八條經(jīng)紀(jì)人部門的招聘工作由人力資源部門負(fù)責(zé)，招聘條件及程序遵循公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條入職程序涵蓋簽訂勞動(dòng)合同、完成入職手續(xù)及參與入職培訓(xùn)等環(huán)節(jié)。第十條員工離職需提前向部門負(fù)責(zé)人提交書面申請(qǐng)，并按公司離職流程辦理相關(guān)手續(xù)。第三章工作標(biāo)準(zhǔn)第十一條員工需遵循公司工作要求及制度，圓滿完成崗位職責(zé)及工作任務(wù)。第十二條員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時(shí)間及地點(diǎn)履行職責(zé)。第十三條員工應(yīng)嚴(yán)守商業(yè)秘密，對(duì)客戶信息及業(yè)務(wù)資料等保密，嚴(yán)禁泄露。第十四條員工需遵守法律法規(guī)與職業(yè)道德，維護(hù)公司聲譽(yù)及利益。第十五條員工應(yīng)積極主動(dòng)解決工作中遇到的問題，并及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。第十六條員工應(yīng)盡職盡責(zé)，保持積極的工作態(tài)度及良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。第四章業(yè)務(wù)流程第十七條員工需熟悉并掌握所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)流程，以確保工作的順暢進(jìn)行。第十八條員工應(yīng)準(zhǔn)確、完整地收集并記錄客戶信息，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與可靠性。第十九條員工需遵守公司相關(guān)制度與流程，進(jìn)行業(yè)務(wù)處理及跟進(jìn)，以保障服務(wù)質(zhì)量。第二十條員工應(yīng)及時(shí)跟進(jìn)客戶需求及反饋，提供滿足客戶需求的解決方案。第二十一條員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司合同管理制度，確保合同的履行及規(guī)范。第五章績(jī)效考核第二十二條員工績(jī)效考核依據(jù)公司績(jī)效管理制度進(jìn)行，包括定期考核與臨時(shí)考核。第二十三條績(jī)效考核主要依據(jù)員工的業(yè)績(jī)目標(biāo)及工作質(zhì)量完成情況。第二十四條績(jī)效考核結(jié)果將作為員工升職、晉升、年終獎(jiǎng)金等決策的重要依據(jù)。第六章獎(jiǎng)懲措施第二十五條對(duì)于認(rèn)真履行工作職責(zé)、表現(xiàn)突出的員工，公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)與榮譽(yù)。第二十六條員工應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，違規(guī)行為將受到相應(yīng)懲罰。第二十七條對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司將給予紀(jì)律處分，甚至解除勞動(dòng)合同。第七章員工權(quán)益第二十八條員工享有法定的勞動(dòng)權(quán)益，包括勞動(dòng)報(bào)酬、休假、工傷保險(xiǎn)等。第二十九條員工應(yīng)積極參與公司培訓(xùn)與學(xué)習(xí)活動(dòng)，以提升個(gè)人業(yè)務(wù)水平及能力。第三十條員工有權(quán)提出建議與意見，公司應(yīng)予以重視并及時(shí)處理。第八章附則第三十一條本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸公司經(jīng)紀(jì)人部門負(fù)責(zé)人及人力資源部門共同所有。第三十二條本規(guī)章制度自頒布之日起實(shí)施，并替代之前的相關(guān)規(guī)章制度。第三十三條對(duì)于本規(guī)章制度未涵蓋的事項(xiàng)，將依據(jù)公司其他相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司經(jīng)紀(jì)人部門規(guī)章制度范文（二）一、序言為確保公司經(jīng)紀(jì)人部門的工作行為規(guī)范化，提升工作效率，保障員工權(quán)益，維護(hù)公司利益，特此制定本《公司經(jīng)紀(jì)人部門管理規(guī)定》。二、職責(zé)任務(wù)1.經(jīng)紀(jì)人作為銷售團(tuán)隊(duì)的核心，負(fù)責(zé)推廣與銷售公司的產(chǎn)品或服務(wù)。2.經(jīng)紀(jì)人需掌握產(chǎn)品或服務(wù)的特性、優(yōu)勢(shì)、市場(chǎng)競(jìng)態(tài)，并準(zhǔn)確傳遞給客戶。3.經(jīng)紀(jì)人應(yīng)與客戶保持密切溝通，協(xié)助解決客戶問題，提供高質(zhì)量服務(wù)。4.經(jīng)紀(jì)人需持續(xù)學(xué)習(xí)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，提升專業(yè)素養(yǎng)。三、工作時(shí)間與考勤1.經(jīng)紀(jì)人需嚴(yán)格遵守公司的工作時(shí)間安排，按時(shí)到崗。2.如遇特殊情況無(wú)法正常工作，需提前申請(qǐng)并獲得上級(jí)批準(zhǔn)。3.經(jīng)紀(jì)人應(yīng)按照公司指定的考勤方式進(jìn)行簽到和簽退，不得遲到或早退。4.維護(hù)工作環(huán)境整潔有序，不得擅自改動(dòng)辦公設(shè)施。四、業(yè)績(jī)考核與獎(jiǎng)懲機(jī)制1.經(jīng)紀(jì)人的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估基于銷售額、銷售量等指標(biāo)。2.經(jīng)紀(jì)人應(yīng)遵循公司規(guī)定的銷售流程，禁止采取不正當(dāng)手段進(jìn)行銷售。3.達(dá)成或超越銷售目標(biāo)的經(jīng)紀(jì)人將獲得相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)與提成。4.未達(dá)到銷售目標(biāo)的經(jīng)紀(jì)人將接受相應(yīng)處罰，包括薪資調(diào)整、職位降級(jí)或解雇。五、保密責(zé)任1.經(jīng)紀(jì)人接觸的所有公司機(jī)密及客戶信息均需保密，不得泄露給未經(jīng)授權(quán)的第三方。2.禁止利用公司資源從事與公司利益沖突的活動(dòng)。3.未經(jīng)許可，經(jīng)紀(jì)人不得以個(gè)人名義進(jìn)行商業(yè)活動(dòng)，或利用公司資源謀取私利。4.離職后，經(jīng)紀(jì)人須立即歸還所有公司機(jī)密資料和物品，不得復(fù)制或使用。六、職業(yè)行為1.經(jīng)紀(jì)人應(yīng)以積極、熱情的態(tài)度對(duì)待客戶，保持專業(yè)形象。2.處理客戶問題和投訴時(shí)，應(yīng)以真誠(chéng)和耐心解決，并及時(shí)上報(bào)。3.禁止接受客戶的回扣、傭金等任何形式的利益輸送。4.在產(chǎn)品或服務(wù)推廣中，確保信息真實(shí)準(zhǔn)確，避免誤導(dǎo)客戶。七、培訓(xùn)與發(fā)展1.經(jīng)紀(jì)人應(yīng)參加公司提供的各類培訓(xùn)，提升專業(yè)技能和知識(shí)。2.主動(dòng)學(xué)習(xí)行業(yè)動(dòng)態(tài)，調(diào)整銷售策略，增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。3.經(jīng)紀(jì)人應(yīng)分享銷售經(jīng)驗(yàn)與成功案例，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)共同進(jìn)步。八、公司制度與流程1.經(jīng)紀(jì)人需熟悉并遵守公司所有規(guī)章制度和操作流程，不得違規(guī)操作。2.及時(shí)上報(bào)銷售數(shù)據(jù)、客戶問題及市場(chǎng)反饋，配合各部門工作。3.維護(hù)公司聲譽(yù)和形象，不得損害公司利益。九、總結(jié)