安全管理相關(guān)方及外用工管理制度（2篇）

安全管理相關(guān)方及外用工管理制度安全管理相關(guān)方指的是與安全管理相關(guān)的各方參與者，包括員工、管理層、監(jiān)管部門、外部承包商等。1.員工：所有員工都是安全管理的相關(guān)方，他們負(fù)責(zé)執(zhí)行安全規(guī)定和程序，識(shí)別和報(bào)告潛在的安全風(fēng)險(xiǎn)，并積極參與安全培訓(xùn)和宣傳活動(dòng)。2.管理層：管理層負(fù)有安全管理的責(zé)任和義務(wù)，他們需要制定和執(zhí)行安全政策和程序，并確保適當(dāng)?shù)馁Y源和培訓(xùn)用于提高安全意識(shí)和能力。3.監(jiān)管部門：監(jiān)管部門負(fù)責(zé)監(jiān)督和監(jiān)管組織的安全管理工作，確保其符合相關(guān)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)要求，并提供必要的指導(dǎo)和支持。4.外部承包商：外部承包商在工作場(chǎng)所中承擔(dān)特定的工作任務(wù)，他們需要遵守組織的安全規(guī)定和程序，并與內(nèi)部員工密切合作，確保工作的安全進(jìn)行。外用工管理制度是指組織對(duì)外部承包商和臨時(shí)工進(jìn)行管理的制度和措施，包括以下內(nèi)容：1.合作伙伴選擇：組織需要對(duì)外部承包商進(jìn)行選擇和評(píng)估，確保其具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)，并能滿足組織的安全要求。2.合同管理：與外部承包商簽訂合需要明確安全責(zé)任和義務(wù)，并約定相應(yīng)的安全管理要求和措施。3.安全培訓(xùn)：組織需要為外部承包商提供必要的安全培訓(xùn)，使其了解組織的安全規(guī)定和程序，并具備相應(yīng)的安全意識(shí)和技能。4.安全監(jiān)督：組織需要對(duì)外部承包商的工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查，確保其按照安全要求進(jìn)行工作，并及時(shí)糾正違反安全規(guī)定的行為。5.事故管理：在發(fā)生安全事故時(shí)，組織需要與外部承包商積極配合，進(jìn)行事故調(diào)查和處理，并采取相應(yīng)的措施防止類似事故再次發(fā)生。安全管理相關(guān)方及外用工管理制度（二）一、安全管理體系參與者1.雇傭?qū)嶓w雇傭?qū)嶓w是指與臨時(shí)工或非常規(guī)員工簽訂勞動(dòng)合同的組織或個(gè)人，其主要職責(zé)確保這些員工在工作期間的安全與健康。2.臨時(shí)工作人員臨時(shí)工作人員是指被雇傭?qū)嶓w雇用來(lái)執(zhí)行任務(wù)的工人，他們應(yīng)遵守雇傭?qū)嶓w的安全管理政策，并有權(quán)獲得與常規(guī)員工同等的安全保障。3.承包商承包商是指為雇傭?qū)嶓w提供專業(yè)服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個(gè)人，涵蓋施工、維護(hù)、清潔等業(yè)務(wù)。承包商需遵守雇傭?qū)嶓w的安全管理規(guī)定，并負(fù)責(zé)為所雇用的臨時(shí)工作人員提供必要的安全培訓(xùn)和保護(hù)措施。4.監(jiān)管部門監(jiān)管部門是指負(fù)責(zé)監(jiān)督雇傭?qū)嶓w安全管理工作的政府機(jī)構(gòu)或?qū)I(yè)組織，其主要任務(wù)是確保所有工作活動(dòng)符合法律法規(guī)和相關(guān)安全標(biāo)準(zhǔn)。二、臨時(shí)工作人員管理制度框架1.臨時(shí)工作人員招聘與雇用1.1招聘臨時(shí)工作人員應(yīng)遵循法律法規(guī)，確保人員的素質(zhì)和資格符合工作需求。1.2雇用臨時(shí)工作人員需簽訂勞動(dòng)合同，明確工作內(nèi)容、薪酬、工作時(shí)間等，并提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鞅Ｗo(hù)措施。2.臨時(shí)工作人員安全培訓(xùn)2.1所有臨時(shí)工作人員必須接受相關(guān)安全培訓(xùn)，包括了解工作場(chǎng)所的安全規(guī)定和事故應(yīng)急處理程序。2.2應(yīng)定期對(duì)臨時(shí)工作人員進(jìn)行安全知識(shí)培訓(xùn)，增強(qiáng)其安全意識(shí)和應(yīng)對(duì)緊急情況的能力。3.臨時(shí)工作人員安全防護(hù)3.1雇傭?qū)嶓w需提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和設(shè)備，以確保臨時(shí)工作人員在工作中的安全。3.2雇傭?qū)嶓w應(yīng)落實(shí)安全責(zé)任，構(gòu)建安全文化，強(qiáng)化對(duì)臨時(shí)工作人員的安全監(jiān)管和管理。4.臨時(shí)工作人員事故調(diào)查與應(yīng)對(duì)4.1雇傭?qū)嶓w應(yīng)對(duì)臨時(shí)工作人員的事故進(jìn)行調(diào)查分析，確定事故原因和責(zé)任，并采取措施防止事故重演。4.2雇傭?qū)嶓w應(yīng)與臨時(shí)工作人員建立事故報(bào)告和處理機(jī)制，及時(shí)向監(jiān)管部門報(bào)告事故信息，并共同處理事故損失的賠償和補(bǔ)償問(wèn)題。5.臨時(shí)工作人員離職管理5.1臨時(shí)工作人員離職時(shí)，雇傭?qū)嶓w需進(jìn)行離職交接，以確保安全工作的連續(xù)性。5.2臨時(shí)工作人員離職后，雇傭?qū)嶓w應(yīng)保留其勞動(dòng)合同及相關(guān)安全記錄，以備后續(xù)查詢和參考?？偨Y(jié)臨時(shí)工作人員的安全管理涉及雇傭?qū)嶓w、工作人員自身、承包商和監(jiān)管部門等多方面的責(zé)任。通過(guò)建