16個面試問題靈活應付3篇范文樣本

Word1/116個面試問題靈活應付3篇

16個面試問題敏捷應付第1篇

問題一："請你自我介紹一下'

思路：1、這是面試的必考題目。2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相全都。3、表述方式上盡量口語化。4、要切中要害，不談無關、無用的內(nèi)容。5、條理要清楚，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二："談談你的家庭狀況'

思路：1、況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有肯定的作用，這是聘請單位問該問題的主要緣由。2、簡潔地排列家庭人口。3、宜強調(diào)溫馨和諧的家庭氛圍。4、宜強調(diào)父母對自己教育的重視。5、宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。6、宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。7、宜強調(diào)自己對家庭的責任感。

問題三："你有什么業(yè)余愛好？'

思路：1、業(yè)余愛好能在肯定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是聘請單位問該問題的主要緣由。2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來"點綴'你的形象。

問題四："你最崇拜誰？'

思路：1、最崇拜的人能在肯定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要緣由。2、不宜說自己誰都不崇拜。3、不宜說崇拜自己。4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能"搭'上關系。7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五："你的座右銘是什么？'

思路：1、座右銘能在肯定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要緣由。2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。3、不宜說那些太抽象的座右銘。4、不宜說太長的座右銘。5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。6、參考答案"只為勝利找方法，不為失敗找借口'

問題六："談談你的缺點'

思路：1、不宜說自己沒缺點。2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。3、不宜說出嚴峻影響所應聘工作的缺點。4、不宜說出令人不放心、不舒適的缺點。5、可以說出一些對于所應聘工作"無關緊要'的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。

問題七："談一談你的一次失敗經(jīng)受'

思路：1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)受。2、不宜把那些明顯的勝利說成是失敗。3、不宜說出嚴峻影響所應聘工作的失敗經(jīng)受，4、所談經(jīng)受的結(jié)果應是失敗的。5、宜說明失敗之前自己曾信念白倍、盡心盡力。6、說明僅僅是由于外在客觀緣由導致失敗。7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱忱面對以后的工作。

問題八："你為什么選擇我們公司？'

思路：1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。3、參考答案"我非?？春觅F公司所在的行業(yè)，我認為貴公司非常重視人才，而且這項工作很適合我，信任自己肯定能做好。'

問題九："對這項工作，你有哪些可預見的困難？'

思路：1、不宜直接說出詳細的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度"工作中消失一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的預備，任何困難都是可以克服的。'

問題十："假如我錄用你，你將怎樣開展工作'

思路：1、假如應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的詳細方法，2、可以嘗試采納迂回戰(zhàn)術來回答，如"首先聽取領導的指示和要求，然后就有關狀況進行了解和熟識，接下來制定一份近期的工作方案并報領導批準，最終依據(jù)方案開展工作。'

問題十一："與上級看法不一是，你將怎么辦？'

思路：1、一般可以這樣回答"我會給上級以必要的解釋和提示，在這種狀況下，我會聽從上級的看法。'2、假如面試你的是總經(jīng)理，而你所應聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時不在場，可以這樣回答："對于非原則性問題，我會聽從上級的看法，對于涉及公司利益的重大問題，我盼望能向更高層領導反映。'

問題十二："我們?yōu)槭裁匆浻媚悖?

思路：1、應聘者最好站在聘請單位的角度來回答。2、聘請單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感愛好、有足夠的信念。3、如"我符合貴公司的聘請條件，憑我目前把握的技能、高度的責任感和良好的餓適應力量及學習力量，完全能勝任這份工作。我非常盼望能為貴公司服務，假如貴公司給我這個機會，我肯定能成為貴公司的棟梁！'

問題十三："你能為我們做什么？'

思路：1、基本原則上"投其所好'。2、回答這個問題前應聘者最好能"先發(fā)制人'，了解聘請單位期盼這個職位所能發(fā)揮的作用。3、應聘者可以依據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領域的優(yōu)勢來回答這個問題。

問題十四："你是應屆畢業(yè)生，缺乏閱歷，如何能勝任這項工作？'

思路：1、假如聘請單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題，說明聘請單位并不真正在乎"閱歷'，關鍵看應聘者怎樣回答。2、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應聘者的懇切、機靈、果敢及敬業(yè)。3、如"作為應屆畢業(yè)生，在工作閱歷方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我始終利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)覺，實際工作遠比書本學問豐富、簡單。但我有較強的責任心、適應力量和學習力量，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獵取的閱歷也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作閱歷使我肯定能勝任這個職位。'

問題十五："你盼望與什么樣的上級共事？'

思路：1、通過應聘者對上級的"盼望'可以推斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。2、最好回避對上級詳細的盼望，多談對自己的要求。3、如"做為剛步入社會新人，我應當多要求自己盡快熟識環(huán)境、適應環(huán)境，而不應當對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。'

問題十六："您在前一家公司的離職緣由是什么？'

思路：1、最重要的是：應聘者要使找聘請單位信任，應聘者在過往的單位的"離職緣由'在此家聘請單位里不存在.2、避開把"離職緣由'說得太具體、太詳細。3、不能摻雜主觀的負面感受，如"太幸苦'、"人際關系簡單'、"管理太混亂'、"公司不重視人才'、"公司排斥我們某某的員工'等。4、但也不能躲閃、回避，如"想換換環(huán)境'、"個人緣由'等。5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠懇、懶散、缺乏責任感、不隨和等。6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。7、如"我離職是由于這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很圓滿，但還要面對顯示，重新查找能發(fā)揮我力量的舞臺。'同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者把握了規(guī)律后，對面試的詳細狀況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。

16個面試問題敏捷應付第2篇

從理論上講，面試可以測評應試者任何素養(yǎng)，但由于人員甄選方法都有其特長和短處，揚長避短綜合運用，則事半功倍，否則就很可能事倍功半。因此，在人員甄選實踐中，我們并不是以面試去測評一個人的全部素養(yǎng)，而是有選擇地用面試去測評它最能測評的內(nèi)容。

面試測評的主要內(nèi)容如下：

1、儀表風度這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)等。像國家公務員、老師、公關人員、企業(yè)經(jīng)理人員等職位，對儀表風度的要求較高。討論表明，儀表端莊、衣著干凈、舉止文明的人，一般做事有規(guī)律、留意自我約束、責任心強。

2、專業(yè)學問了解應試者把握專業(yè)學問的深度和廣度，其專業(yè)學問更新是否符合所要錄用職位的要求，作為對專業(yè)學問筆試補充。面試對專業(yè)學問的考察更具敏捷性和深度。所提問題也更接近空缺崗位對專業(yè)學問的需求。

3、工作實踐閱歷一般依據(jù)查閱應試者的個人簡歷或求職登記表，作些相關的提問。查詢應試者有關背景及過去工作的狀況，以補充、證明其所具有的實踐閱歷，通過工作經(jīng)受與實踐閱歷的了解，還可以考察應試者的責任感、主動性、思維力、口頭表達力量及遇事的理智狀況等。

4、口頭表達力量面試中應試者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷?、觀點、看法或建議順暢地用語言表達出來。考察的詳細內(nèi)容包括：表達的規(guī)律性、精確?????性、感染力、音質(zhì)、音色、音量、音調(diào)等。

5、綜合分析力量面試中，應試者是否能對主考官所提出的問題，通過分析抓住本質(zhì)，并且說理透徹、分析全面、條理清楚。

6、反應力量與應變力量主要看應試者對主考官所得的問題理解是否精確?????，回答的快速性、精確?????性等。對于突發(fā)問題的反應是否機靈靈敏、回答恰當。對于意外事情的處理是否得當、妥當?shù)取?/p>

7、人際交往力量在面試中，通過詢問應試者常常參加哪些社團活動，喜愛同哪種類型的人打交道，在各種社交場合所扮演的角色，可以了解應試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。

8、自我掌握力量與心情穩(wěn)定性自我掌握力量對于國家公務員及很多其他類型的工作人員（如企業(yè)的管理人員）顯得尤為重要。一方面，在遇到上級批判指責、工作有壓力或是個人利益受到?jīng)_擊時，能夠克制、容忍、理智地對待，不致因心情波動而影響工作；另一方面工作要有急躁和韌勁。

9、工作態(tài)度一是了解應試者對過去學習、工作的態(tài)度；二是了解其對現(xiàn)報考職位的態(tài)度。在過去學習或工作中態(tài)度不仔細，做什么、做好做壞者無所謂的人，在新的工作崗位也很難說能勤勤懇懇、仔細負責。

10、上進心、進取心上進心、進取心劇烈的人，一般都確立有事業(yè)上的奮斗目標，并為之而樂觀努力。表現(xiàn)在努力把現(xiàn)有工作做好，且擔心于現(xiàn)狀，工作中常有創(chuàng)新。上進心不強的人，一般都是安于現(xiàn)狀，無所事事，不求有功，但求無過，對什么事都不熱心。

11、求職動機了解應試者為何盼望來本單位工作，對哪類工作最感愛好，在工作中追求什么，推斷本單位所能供應的職位或工作條件等能否滿意其工作要求和期望。

12、業(yè)余愛好與愛好應試者休閑時愛從事哪些運動，喜愛閱讀哪些書籍，喜愛什么樣的電視節(jié)目，有什么樣的嗜好等，可以了解一個人的愛好與愛好，這對錄用后的工作支配常有好處。

13、面試時主考官還會向應試者介紹本單位及擬聘職位的狀況與要求，爭論有關工薪、福利等應試者關懷的問題，以及回答應試者可能問到的其他一些問題等。

16個面試問題敏捷應付第3篇

類型一：帶有攻擊性的面試官

不少面試官會有意在某一段時間內(nèi)，用攻擊性的態(tài)度對待求職者，提出特殊尖銳的問題，有意令應聘者感到特殊尷尬，借此考驗應聘者的應變力量及面對不尋常狀況時，表現(xiàn)是否得體、胸襟是否開闊等。千萬不要以為面試官是在有意刁難自己，立刻"翻臉'，應保持風度和禮貌，就問題核心內(nèi)容闡述自己的觀點。動怒不是明智之舉，哪怕你只是對其中的一個面試官發(fā)怒，也會令其他面試官反感，錯失錄用良機。

類型二：有沖突的面試官

在一些小組面試時，其中有的面試官表現(xiàn)無禮，提出尖銳的問題有意犯難你;而有的面試官"溫文爾雅'，甚至與前者"針鋒相對'，看似彼此沖突，實則在"演戲'，只不過有的扮演"紅臉'，有的扮演"白臉'，意圖制造混亂，擾亂應聘者心態(tài)。遇上這種狀況，應聘者肯定要鎮(zhèn)靜冷靜，不能無禮，更不要焦躁擔心。應站穩(wěn)腳跟，以"不變應萬變'，依據(jù)自己的推斷，穩(wěn)妥表達。

類型三：態(tài)度散漫的面試官

有時面試官會裝出一副漫不經(jīng)心的樣子，似乎對這次面試不太重視。特殊是一些閱歷豐富的主試者，時常實行自然進展式的面試方法。目的是看應聘者是否易受別人干擾。應聘者千萬不要跳進這種常見的圈套中，以為自己可以一樣輕率，任憑談天說地，而應當以仔細的態(tài)度回答那些看似無關緊要的問題。請記住：面試官都很忙，肯定不會拿你開玩笑!

類型四：臨場考查應聘者技能的面試官

一些面試官喜愛"攻其不備'，當場考試，測試應聘者能否勝任某些職位。以推銷員面試為例，可能你剛坐下，面試官就會拿出他們的一個產(chǎn)品，讓你當場向他推銷。對這種狀況，面試者事先應有心理預備，對應聘企業(yè)的產(chǎn)品應有所了解，說起來"有理有據(jù)'，切忌"信口開河'，吹噓胡扯，否則只會讓主試者對你的力量失去信念。

不同類型的面試官，有不同的應對方法，那么，面試官大多喜愛什么樣的應聘者呢?應聘者應當表現(xiàn)出哪些品質(zhì)，或者特點呢?面試官會喜愛什么樣的應聘者?虛心謹慎：面試和面談的區(qū)分之一就是面試時對方往往是多數(shù)人，在遇到比較有深度的問題的時候切不行不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給用人單位留下誠懇的好印象。

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