火鍋店前廳考勤管理制度

火鍋店前廳考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)火鍋店前廳的管理工作，規(guī)范員工出勤行為，保障員工合法權(quán)益，確保前廳工作有序、高效地進(jìn)行，制定本考勤管理制度。此制度旨在明確火鍋店前廳員工的考勤規(guī)定，提高員工的工作積極性和責(zé)任感，促進(jìn)火鍋店的穩(wěn)定發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于火鍋店前廳所有在崗員工，包括全職、兼職、試用期內(nèi)員工。

三、工作時(shí)間

1.火鍋店前廳員工的工作時(shí)間分為早班、中班、晚班三個(gè)班次，具體工作時(shí)間如下：

-早班：08:00-16:00

-中班：12:00-20:00

-晚班：16:00-24:00

2.根據(jù)火鍋店前廳業(yè)務(wù)需要，員工需服從班次安排和調(diào)整。

3.員工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)按時(shí)到崗，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。

4.員工加班需提前向店長申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班，并按國家規(guī)定支付加班費(fèi)。

5.員工休息日由店長根據(jù)實(shí)際情況安排，確保員工享有合法休息時(shí)間。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行簽到，簽到方式為使用指定的考勤機(jī)進(jìn)行打卡。

-簽到時(shí)，員工需確保個(gè)人信息無誤，如有問題應(yīng)及時(shí)向考勤管理員報(bào)告。

-員工簽到時(shí)應(yīng)嚴(yán)格遵守簽到秩序，不得代簽、補(bǔ)簽或篡改考勤記錄。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為：早班08:00-08:30，中班12:00-12:30，晚班16:00-16:30。

-下班簽到時(shí)間為：早班15:30-16:00，中班19:30-20:00，晚班23:30-24:00。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在返回崗位后的一個(gè)小時(shí)內(nèi)向考勤管理員說明情況，并填寫《因公外出未簽到申請表》。

-考勤管理員核實(shí)情況后，對符合條件的員工進(jìn)行手工補(bǔ)簽。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，需在一個(gè)工作日內(nèi)向考勤管理員報(bào)告，并填寫《忘記簽到申請表》。

-考勤管理員將根據(jù)員工提供的證據(jù)（如同事證明、客戶接待記錄等）進(jìn)行核實(shí)，對符合條件的員工進(jìn)行手工補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

-考勤管理員負(fù)責(zé)每日監(jiān)控員工的考勤情況，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

-店長負(fù)責(zé)審批因公外出未簽到申請、忘記簽到申請以及其他與考勤相關(guān)的申請。

-人力資源部門負(fù)責(zé)定期審查考勤記錄，對違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查和處理。

-各級主管應(yīng)加強(qiáng)對員工考勤情況的監(jiān)督，確保員工遵守考勤制度。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，并明確請假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

-請假申請需至少提前一日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）除外，但需在請假當(dāng)日盡早通知上級。

-請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，方視為有效請假。

2、請假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假，由店長審批。

-一天以上至三天（含三天）的請假，由店長審批并報(bào)人力資源部門備案。

-三天以上的請假，需由店長審批，并報(bào)人力資源部門及總經(jīng)理審批。

-特殊情況下的請假，如連續(xù)請假超過一周，需經(jīng)總經(jīng)理特別審批。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，應(yīng)按時(shí)返崗，并在返崗當(dāng)日向直接上級銷假。

-銷假時(shí)，員工需提交書面銷假申請，并注明實(shí)際請假天數(shù)。

-如請假期間有特殊情況需延長請假時(shí)間，員工應(yīng)在請假結(jié)束前再次提交請假申請，并按上述流程進(jìn)行審批。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或請假結(jié)束后未按時(shí)返崗者，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請各類假期，需按照以下流程進(jìn)行：

a.提前向直接上級提交書面假期申請，明確假期類型、開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

b.經(jīng)直接上級審批后，根據(jù)假期類型提交至人力資源部門備案或進(jìn)一步審批。

c.假期結(jié)束后，按時(shí)返崗并提交書面銷假申請。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供有效醫(yī)療證明，病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，事假期間無工資。

-婚假：員工結(jié)婚可享受國家規(guī)定婚假，婚假期間工資照發(fā)。

-喪假：員工直系親屬去世可享受國家規(guī)定喪假，喪假期間工資照發(fā)。

-產(chǎn)假：女性員工可享受國家規(guī)定產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限，按照國家規(guī)定享受相應(yīng)天數(shù)的年假。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完的部分不予累計(jì)。

-年假期間工資照發(fā)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性員工產(chǎn)假按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

-男性員工可享受國家規(guī)定陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

-火鍋店根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間按照國家規(guī)定休息。

-如公眾假期期間需安排加班，按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。

-特殊情況下的公眾假期調(diào)整，由火鍋店提前通知員工，并按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時(shí)間前到崗，即為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)視為輕微遲到，超過30分鐘不足1小時(shí)視為一般遲到，超過1小時(shí)視為嚴(yán)重遲到。

-處理：輕微遲到不扣工資，但需記錄在案；一般遲到扣當(dāng)天工資的1/4；嚴(yán)重遲到扣當(dāng)天工資的1/2。

-曠工：員工未按時(shí)到崗且未提前請假，或請假未批準(zhǔn)而擅自不到崗，視為曠工。

-處理：曠工一天扣發(fā)當(dāng)天工資，連續(xù)曠工超過3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過3天，根據(jù)情況給予警告或辭退處理。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：員工未提交請假申請而缺勤，按曠工處理。

-偽造記錄：員工若被發(fā)現(xiàn)偽造考勤記錄，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職、辭退等處理，并可能面臨法律責(zé)任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間工資將全額扣除，并可能影響年終獎(jiǎng)的發(fā)放。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，火鍋店有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，需及時(shí)向考勤管理員報(bào)告并說明原因。

-若未及時(shí)報(bào)告，按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管需嚴(yán)格監(jiān)督和管理所轄員工的考勤情況，確保員工遵守考勤制度。

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