政府考勤管理制度發(fā)文

政府考勤管理制度發(fā)文一、目的

為加強(qiáng)政府機(jī)關(guān)工作人員的考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保國家法律法規(guī)和政策的貫徹執(zhí)行，制定本考勤管理制度。通過明確考勤規(guī)定、請(qǐng)假制度、休假制度以及遲到、曠工管理制度等，促使全體工作人員嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，形成積極向上的工作氛圍。

二、適用范圍

本制度適用于政府機(jī)關(guān)及其下屬單位的所有在編人員、合同制人員及臨時(shí)工作人員。

三、工作時(shí)間

1.政府機(jī)關(guān)工作人員實(shí)行每周五天工作制，工作時(shí)間為周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2.根據(jù)國家法定節(jié)假日及單位實(shí)際情況，可對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，具體調(diào)整方案由單位領(lǐng)導(dǎo)層研究決定，并提前通知全體工作人員。

3.特殊崗位或特殊情況下，需調(diào)整工作時(shí)間的，由所在部門提出申請(qǐng)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，方可實(shí)施。

4.工作時(shí)間內(nèi)，全體工作人員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，不得擅離職守，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）全體工作人員必須按照規(guī)定時(shí)間進(jìn)行簽到，簽到方式由單位統(tǒng)一規(guī)定，可采用電子簽到、紙質(zhì)簽到或其他方式。

（2）簽到時(shí)，工作人員需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

（3）單位應(yīng)定期對(duì)簽到記錄進(jìn)行核查，確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為8:30前，下午上班簽到時(shí)間為14:00前。

（3）如有特殊原因?qū)е聼o法按時(shí)簽到，應(yīng)提前向直接上級(jí)報(bào)告，并說明情況。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的工作人員，需在返回單位后及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，并說明外出事由。

（2）外出期間，工作人員應(yīng)保存好相關(guān)證明材料，如會(huì)議通知、出差通知等，以便核查。

（3）單位應(yīng)對(duì)因公外出未簽到情況進(jìn)行核實(shí)，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

4、忘記簽到處理

（1）工作人員因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告，并說明情況。

（2）單位應(yīng)視情況對(duì)忘記簽到的工作人員進(jìn)行提醒、批評(píng)教育等處理，情節(jié)嚴(yán)重者，按照遲到、曠工規(guī)定處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門工作人員的考勤管理負(fù)總責(zé)，確保本部門考勤工作的正常開展。

（2）單位人事部門負(fù)責(zé)對(duì)全體工作人員的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、分析，并及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，提出整改措施。

（3）單位領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)加強(qiáng)對(duì)考勤工作的監(jiān)督檢查，確?？记谥贫鹊挠行?zhí)行。對(duì)考勤工作中存在的問題，應(yīng)及時(shí)研究解決，并對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行追責(zé)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）工作人員因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間（起止日期）、請(qǐng)假天數(shù)等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人事部門備案。

（3）請(qǐng)假期間，工作人員應(yīng)保持通訊暢通，以便單位緊急聯(lián)系。

（4）請(qǐng)假結(jié)束后，工作人員需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回崗位，并及時(shí)向直接上級(jí)銷假。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假天數(shù)在1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假天數(shù)在2天至3天（含3天）的，由直接上級(jí)審核后，報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批。

（3）請(qǐng)假天數(shù)在4天以上（含4天）的，由直接上級(jí)、部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)層審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，工作人員應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間返回崗位，并向直接上級(jí)銷假。

（2）銷假時(shí)，需提交書面銷假報(bào)告，注明實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)、返回崗位時(shí)間等。

（3）如有特殊情況導(dǎo)致無法按時(shí)返回崗位，工作人員應(yīng)提前向直接上級(jí)報(bào)告，并按照請(qǐng)假程序重新提交請(qǐng)假申請(qǐng)。

（4）單位人事部門應(yīng)定期對(duì)請(qǐng)假、銷假情況進(jìn)行匯總，確保請(qǐng)假制度的有效執(zhí)行。對(duì)未按規(guī)定請(qǐng)假、銷假的工作人員，按照單位相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）工作人員申請(qǐng)休假，應(yīng)按照以下流程提交申請(qǐng)：

a.提交書面休假申請(qǐng)，注明假期種類、休假時(shí)間（起止日期）、休假天數(shù)等。

b.經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人事部門備案。

c.人事部門對(duì)休假申請(qǐng)進(jìn)行審核，確認(rèn)是否符合休假規(guī)定。

（3）休假結(jié)束后，工作人員需按照請(qǐng)假銷假要求及時(shí)返回崗位并銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：工作人員因病需請(qǐng)假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資待遇按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：工作人員因私事需請(qǐng)假，事假期間，工資待遇按照單位規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：工作人員結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，工資待遇照發(fā)。

（4）喪假：工作人員直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，工資待遇照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女工作人員生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，工資待遇按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）工作人員按照國家規(guī)定享受年假，年假天數(shù)根據(jù)工齡和單位規(guī)定確定。

（2）年假需在當(dāng)年內(nèi)休完，不得跨年累積。

（3）工作人員申請(qǐng)年假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面申請(qǐng)，經(jīng)審批同意后，報(bào)人事部門備案。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女工作人員生育，享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，產(chǎn)假期間工資待遇按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男工作人員的配偶生育，可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)，工資待遇按照單位規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）單位按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在放假前通知全體工作人員。

（2）公眾假期期間，根據(jù)工作需要，單位可安排值班人員，確保工作正常開展。

（3）公眾假期值班安排由單位領(lǐng)導(dǎo)層研究決定，并提前通知值班人員。值班人員按照單位規(guī)定享受補(bǔ)休或加班工資待遇。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：工作人員未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位的，視為遲到。遲到時(shí)間以分鐘為單位計(jì)算。

（2）曠工：工作人員未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，未到工作崗位的，視為曠工。

（3）處理：對(duì)于遲到，單位可按照規(guī)定給予口頭警告、書面警告等處理。對(duì)于連續(xù)遲到或累計(jì)遲到次數(shù)較多的情況，可按照單位規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰或紀(jì)律處分。

（4）對(duì)于曠工，單位應(yīng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，根據(jù)曠工天數(shù)和情節(jié)嚴(yán)重程度，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：工作人員未按規(guī)定請(qǐng)假而缺勤的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）偽造記錄：工作人員偽造簽到、請(qǐng)假記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，視情節(jié)輕重給予紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，單位可根據(jù)國家法律法規(guī)和單位規(guī)定扣除相應(yīng)天數(shù)的工資。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，單位有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）工作人員未簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)說明情況的，視為遲到或曠工，按照遲到、曠工規(guī)定處理。

（2）單位應(yīng)定期對(duì)簽到記錄進(jìn)行核查，對(duì)未簽到情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，確保考勤數(shù)據(jù)的真實(shí)性。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)認(rèn)真履行考勤管理職責(zé)，確?？记谥贫鹊膰?yán)格執(zhí)行。

（2）各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門工作人員的考勤監(jiān)督，對(duì)考勤異常情況及時(shí)處理并報(bào)告上級(jí)。

（3）各級(jí)主管應(yīng)作為表率，嚴(yán)格遵守考勤規(guī)定，維護(hù)良好的工作紀(jì)律。

2、不遵守規(guī)定或隱瞞事項(xiàng)的