醫(yī)療單位聘用合同模板

醫(yī)療單位聘用合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方（聘用人員）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________家庭地址：__________鑒于甲方為合法成立的醫(yī)療單位，乙方愿意加入甲方并為其提供醫(yī)療服務(wù)，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條聘用崗位及職責(zé)1.1乙方聘用崗位為：__________1.2乙方應(yīng)履行下列職責(zé)：1.2.1嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方管理；1.2.2按照甲方的要求，提供專業(yè)、熱情、周到的醫(yī)療服務(wù)；1.2.3積極參與甲方組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和各項活動；1.2.4保護(hù)甲方的名譽和利益，保守甲方的商業(yè)秘密。第二條聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2甲方根據(jù)實際情況和工作需要，可以提前解除本合同，但應(yīng)提前一個月通知乙方。第三條勞動報酬3.1甲方應(yīng)按月支付乙方工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣____元/月。3.2甲方應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險。3.3甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方加班費、獎金、津貼等。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。4.2國家法定節(jié)假日和甲方規(guī)定的休假，乙方應(yīng)按甲方安排休息或調(diào)休。第五條勞動保護(hù)和職業(yè)健康5.1甲方應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。5.2甲方應(yīng)關(guān)注乙方的職業(yè)健康，定期為乙方進(jìn)行健康檢查。第六條保密條款6.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。6.2乙方在合同期內(nèi)不得以任何方式損害甲方的利益。第七條違約責(zé)任7.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2本合同的解除或終止，不影響雙方的其他權(quán)利和責(zé)任。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證復(fù)印件6.勞動者的勞動合同備案表7.社會保險參保證明8.公積金參保證明9.甲方制定的各項規(guī)章制度10.甲方提供的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品清單二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時支付乙方工資，認(rèn)定違約。2.甲方未按約定提供社會保險，認(rèn)定違約。3.甲方未提供勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品，認(rèn)定違約。4.乙方未履行保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密，認(rèn)定違約。5.乙方未按甲方規(guī)定的工作時間和工作內(nèi)容提供服務(wù)，認(rèn)定違約。6.雙方未按約定解決爭議，一方提起訴訟，認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，employingindividualsorentities.3.勞動者：提供勞動力，按約定獲得報酬的個人。4.社會保障：國家通過法律強(qiáng)制實施，為勞動者提供基本生活保障和社會福利的一種制度。5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時支付工資，乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。2.社會保險問題：如甲方未按約定提供社會保險，乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向社保部門投訴或提起勞動仲裁。3.勞動保護(hù)問題：如甲方未提供勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品，乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。4.保密義務(wù)問題：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償損失等。5.爭議解決問題：如雙方發(fā)生爭議，可以先嘗試協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.醫(yī)療單位與醫(yī)護(hù)人員簽訂