勞動(dòng)合同解除與員工關(guān)系管理

勞動(dòng)合同解除與員工關(guān)系管理合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【地址】聯(lián)系電話：【電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人】乙方（員工）：【全稱】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】聯(lián)系電話：【電話】住址：【住址】一、勞動(dòng)合同解除1.1除非甲乙雙方另有約定，本合同自雙方簽訂之日起生效，至【合同期限】終止。1.2在合同期限內(nèi)，甲乙雙方同意，如一方提出解除本合同，應(yīng)提前【提前通知期限】天書面通知對(duì)方。1.4甲乙雙方同意，在本合同解除后，乙方應(yīng)按照甲方的要求，辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于離職手續(xù)、歸還公司財(cái)產(chǎn)等。1.5甲乙雙方同意，在本合同解除后，乙方不得以任何方式侵犯甲方的商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等合法權(quán)益。二、員工關(guān)系管理2.1甲方應(yīng)按照國(guó)家的法律法規(guī)，為乙方提供平等、公正、安全的工作環(huán)境，保障乙方的合法權(quán)益。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，按照甲方的要求完成工作任務(wù)，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。2.3甲方應(yīng)按照國(guó)家的法律法規(guī)，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.4甲方應(yīng)按照國(guó)家的法律法規(guī)，為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)措施，確保乙方的人身安全。2.5乙方同意，在本合同期限內(nèi)，如乙方因工作原因造成甲方損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.6甲方同意，在本合同期限內(nèi)，如甲方未按照約定支付乙方工資、福利等，乙方有權(quán)要求甲方支付。2.7甲乙雙方同意，在本合同期限內(nèi)，如甲乙雙方發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。三、其他3.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。3.3本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.勞動(dòng)合同解除與員工關(guān)系管理協(xié)議2.甲方公司規(guī)章制度3.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明5.工作交接表格6.商業(yè)秘密保密協(xié)議7.甲方公司財(cái)產(chǎn)清單二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資、福利等，視為違約行為。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，視為違約行為。3.乙方未按照約定提前通知甲方解除合同，視為違約行為。4.乙方未按照約定辦理工作交接手續(xù)，視為違約行為。5.乙方未按照約定不得侵犯甲方商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等合法權(quán)益，視為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.合同期限：指勞動(dòng)合同規(guī)定的雙方履行合同的起止時(shí)間。3.提前通知期限：指勞動(dòng)合同解除前，一方通知另一方解除合同的時(shí)間要求。4.工作交接：指勞動(dòng)合同解除后，勞動(dòng)者應(yīng)將工作中涉及的相關(guān)資料、信息等交還給用人單位的過程。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：解決辦法：乙方應(yīng)繼續(xù)完成工作任務(wù)，并與甲方協(xié)商確定合理的延期時(shí)間。2.問題：乙方在解除合同前未提前通知甲方。解決辦法：乙方應(yīng)立即書面通知甲方，并盡量協(xié)商解決。3.問題：乙方在解除合同后侵犯甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)采取法律手段，要求乙方停止侵權(quán)行為，并索賠損失。4.問題：工作交接過程中出現(xiàn)爭(zhēng)議。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商解決，必要時(shí)可尋求法律支持。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.勞動(dòng)合同到期前，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)