技工學校教師錄用合同模板

技工學校教師錄用合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為依法成立的全日制技工學校，乙方愿意到甲方工作，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為固定期限勞動合同。1.2本勞動合同的期限為自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____年。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事教師工作，負責教授____專業(yè)課程，并完成甲方交付的其他相關(guān)工作。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方制定的教學計劃和課程安排進行工作。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度和國家的相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1乙方同意按照甲方的薪酬制度，按時領(lǐng)取工資。4.2乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資、補貼等組成，具體標準按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。4.3乙方工資發(fā)放時間為每月__日，甲方依法扣除個人所得稅后，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付給乙方。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納社會保險費。5.2乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險等。5.3乙方因病、因事需要請假時，按照甲方的規(guī)章制度和國家的相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第六條勞動保護和勞動條件6.1甲方應按照國家的勞動保護規(guī)定，為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方應為乙方提供必要的工作條件和教學設備，確保乙方能夠順利開展教學工作。第七條保密條款7.1乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、教學計劃等機密信息，不得以任何方式泄露給第三方。7.2乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第八條解除和終止勞動合同的條件8.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的；8.2乙方達到法定退休年齡的；8.3乙方因疾病或傷殘不能從事原工作的；8.4乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或者嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；8.5乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的；8.6乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；8.7法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九條經(jīng)濟補償和賠償9.1雙方解除或者終止勞動合同的，甲方應當按照國家規(guī)定和甲方的規(guī)章制度，向乙方支付經(jīng)濟補償。9.2乙方因違反本合同的規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應承擔賠償責任。第十條爭議解決10.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他約定11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方教學計劃和課程安排6.甲方規(guī)章制度7.甲方薪酬制度8.社會保險參保證明9.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書10.勞動爭議仲裁申請書二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗或擅自離崗的，視為違約。2.乙方未按約定完成教學任務的，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密的，視為違約。4.甲方未按約定支付乙方工資的，視為違約。5.甲方未依法為乙方參加社會保險的，視為違約。6.雙方未協(xié)商一致解除勞動合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：勞動合同雙方約定一定的存續(xù)期限的勞動合同。3.經(jīng)濟補償：用人單位依法向勞動者支付的，因解除或者終止勞動合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟上的補償。4.違約行為：違反勞動合同約定的行為。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘等社會風險而設立的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗或擅自離崗：及時與乙方溝通，了解原因，若乙方無正當理由，根據(jù)合同約定采取相應措施。2.乙方未按約定完成教學任務：及時與乙方溝通，提出改進意見，若乙方仍不改進，根據(jù)合同約定采取相應措施。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密：立即要求乙方停止違約行為，并按約定承擔違約責任。4.甲方未按約定支付乙方工資：及時支付乙方工資，并支付相應的經(jīng)濟補償。5.甲方未依法為乙方參加社會保險：及時為乙方參加社會保險，并依法支付相關(guān)費用。五、所有應用場景：1.甲方為新成立的技工學校，需招聘教師。2.乙方為具有教師職業(yè)資格的人員，尋求穩(wěn)定工作。3.雙方在平等自愿