2024年職工勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放管理制度樣本（2篇）

2024年職工勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放管理制度樣本第一條目的與依據(jù)為切實(shí)保障職工的身體健康與作業(yè)安全，有效減少職業(yè)傷害事故的發(fā)生，特制定本制度。本制度的制定依據(jù)為《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《職業(yè)病防治法》及其他相關(guān)法律法規(guī)。第二條適用范圍本制度全面適用于本單位內(nèi)所有正式員工、合同制員工及實(shí)習(xí)生。第三條工作內(nèi)容1.本單位將依據(jù)職工工作實(shí)際需要，制定詳盡的勞動(dòng)防護(hù)用品需求清單，并指派專人負(fù)責(zé)相關(guān)采購與發(fā)放工作。2.勞動(dòng)防護(hù)用品范圍廣泛，包括但不限于安全帽、防護(hù)眼鏡、防護(hù)服、防護(hù)手套等各類必要防護(hù)裝備。3.職工有責(zé)任佩戴并正確使用所提供的勞動(dòng)防護(hù)用品。一旦發(fā)現(xiàn)防護(hù)用品損壞或過期，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行更換或向相關(guān)部門報(bào)告。第四條發(fā)放管理1.本單位將依據(jù)職工的崗位特性與工作需求，精準(zhǔn)確定所需防護(hù)用品的類型與數(shù)量。2.職工需通過所在部門提交申請(qǐng)，經(jīng)部門審核批準(zhǔn)后，方可領(lǐng)取相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品。3.職工在領(lǐng)取防護(hù)用品后，需按照規(guī)范進(jìn)行妥善保管，嚴(yán)禁私自挪用或出售。4.為確保防護(hù)效果，本單位將定期更新勞動(dòng)防護(hù)用品，確保其符合使用期限要求。第五條監(jiān)督與檢查1.本單位特設(shè)專門部門或人員，負(fù)責(zé)勞動(dòng)防護(hù)用品的監(jiān)督與檢查工作，定期對(duì)職工的佩戴與使用情況進(jìn)行核查。2.職工在使用勞動(dòng)防護(hù)用品過程中如有疑問或建議，可向?qū)ｉT部門或人員提出反饋。3.勞動(dòng)防護(hù)用品的管理情況將被納入本單位的安全生產(chǎn)考核體系，作為評(píng)估與考核的重要依據(jù)。第六條處罰措施1.對(duì)于故意或嚴(yán)重違反本制度規(guī)定的職工，本單位將依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及內(nèi)部規(guī)章制度，采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施。2.對(duì)于因個(gè)人嚴(yán)重違反制度規(guī)定或過失行為導(dǎo)致他人受傷的職工，本單位將依法追究其法律責(zé)任。第七條其他事項(xiàng)本制度的最終解釋權(quán)歸本單位所有。如需對(duì)本制度進(jìn)行任何修改或補(bǔ)充，將由管理部門負(fù)責(zé)起草并提交本單位領(lǐng)導(dǎo)審批后生效。第八條生效日期本制度自正式公布之日起生效。簽字：_________批準(zhǔn)單位：_________日期：_________2024年職工勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放管理制度樣本（二）第一章概述第一條為保護(hù)員工的生命安全與健康，依據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司及所有子公司、分公司、辦事處等用工單位的全體在職員工，以及因工致殘的員工。第三條勞動(dòng)防護(hù)用品是指為確保員工在工作中的安全和職業(yè)健康，而配備的必要防護(hù)設(shè)備、器具、工具和物資。第四條員工勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放應(yīng)遵守法律法規(guī)及本規(guī)定，以保障員工的合法權(quán)益。第二章發(fā)放原則第五條員工勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放應(yīng)遵循以下原則：（一）預(yù)防優(yōu)先：防護(hù)用品的發(fā)放應(yīng)基于員工的工作環(huán)境和風(fēng)險(xiǎn)，遵循預(yù)防為主、綜合治理的原則。（二）崗位必備：用工單位應(yīng)按規(guī)定為每位員工配備必要的防護(hù)用品，以確保工作安全。（三）分類管理：不同工種、崗位的員工應(yīng)獲得與實(shí)際工作需求相符的防護(hù)用品，并進(jìn)行分類管理。（四）及時(shí)更新：員工的勞動(dòng)防護(hù)用品應(yīng)定期檢查和更新，確保其質(zhì)量符合標(biāo)準(zhǔn)。（五）妥善保管：員工應(yīng)妥善保管和維護(hù)防護(hù)用品，確保其有效使用，并按要求進(jìn)行清潔和消毒。第三章員工勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放第六條用工單位應(yīng)制定詳細(xì)的勞動(dòng)防護(hù)用品管理計(jì)劃，根據(jù)實(shí)際需求確定防護(hù)用品種類、數(shù)量及發(fā)放期限。第七條用工單位應(yīng)按時(shí)向員工發(fā)放防護(hù)用品，并建立發(fā)放記錄，確保發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。第八條員工勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放記錄應(yīng)包括以下內(nèi)容：（一）員工的姓名、工號(hào)和身份證號(hào)碼；（二）發(fā)放的防護(hù)用品的種類、數(shù)量和質(zhì)量；（三）防護(hù)用品的發(fā)放時(shí)間和地點(diǎn)；（四）員工簽收防護(hù)用品的時(shí)間和簽名。第九條用工單位應(yīng)定期對(duì)員工勞動(dòng)防護(hù)用品進(jìn)行檢測(cè)和維護(hù)，并記錄相關(guān)數(shù)據(jù)，以保證其有效性和安全性。第四章員工勞動(dòng)防護(hù)用品的更新第十條員工勞動(dòng)防護(hù)用品應(yīng)定期更新，具體更新周期由用工單位根據(jù)實(shí)際情況確定。第十一條每年底，用工單位應(yīng)對(duì)員工勞動(dòng)防護(hù)用品進(jìn)行檢查和評(píng)估，以確定是否需要更換或更新，確保其有效性和安全性。第十二條員工應(yīng)按照用工單位的要求將過期或損壞的防護(hù)用品及時(shí)報(bào)廢，并由用工單位負(fù)責(zé)回收和銷毀。第五章員工責(zé)任與權(quán)益第十三條員工應(yīng)按照用工單位的規(guī)定正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品，以保障自身安全和健康。第十四條員工應(yīng)妥善保存和維護(hù)個(gè)人防護(hù)用品，不得私自借用或轉(zhuǎn)讓，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時(shí)向用工單位報(bào)告。第十五條員工有權(quán)在工作中使用符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品，用工單位不得以任何理由剝奪或限制員工的權(quán)益。第十六條如發(fā)現(xiàn)用工單位違反本規(guī)定，員工有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或投訴，并有權(quán)要求相應(yīng)的處理和補(bǔ)償。第六章監(jiān)督與處罰第十七條相關(guān)部門和勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)將定期檢查用工單位的勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放和管理工作，發(fā)現(xiàn)問題將要求及時(shí)改正。第十八條．對(duì)于違反本規(guī)定的行為，相關(guān)部門和勞動(dòng)監(jiān)察