江蘇省事業(yè)單位聘用合同范文

版江蘇省事業(yè)單位聘用合同范文本合同目錄一覽1.聘用合同的簽訂1.1聘用合同的簽訂程序1.2聘用合同的簽訂期限1.3聘用合同的簽訂內(nèi)容2.聘用合同的履行2.1聘用人員的職責(zé)和要求2.2聘用單位的權(quán)利和義務(wù)2.3聘用人員的權(quán)利和義務(wù)3.聘用合同的變更和解除3.1聘用合同的變更條件3.2聘用合同的解除條件3.3聘用合同的變更和解除程序4.聘用合同的終止4.1聘用合同的終止條件4.2聘用合同的終止程序4.3聘用合同的終止后的相關(guān)處理5.聘用合同的續(xù)簽5.1聘用合同的續(xù)簽條件5.2聘用合同的續(xù)簽程序5.3聘用合同的續(xù)簽期限6.聘用合同的解除和終止的經(jīng)濟補償6.1聘用合同解除和終止的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)6.2聘用合同解除和終止的經(jīng)濟補償支付程序7.聘用合同的爭議解決7.1聘用合同爭議的解決方式7.2聘用合同爭議的解決程序8.聘用合同的違約責(zé)任8.1聘用合同雙方的違約責(zé)任8.2聘用合同違約責(zé)任的賠償方式9.聘用合同的保密條款9.1聘用合同雙方的保密義務(wù)9.2聘用合同保密信息的范圍和期限10.聘用合同的附件10.1聘用合同附件的構(gòu)成10.2聘用合同附件的生效條件11.聘用合同的生效、變更和解除11.1聘用合同的生效條件11.2聘用合同的變更條件11.3聘用合同的解除條件12.聘用合同的解除和終止后的檔案轉(zhuǎn)移12.1聘用合同解除和終止后的檔案轉(zhuǎn)移程序12.2聘用合同解除和終止后的檔案轉(zhuǎn)移責(zé)任13.聘用合同的解除和終止后的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移13.1聘用合同解除和終止后的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移程序13.2聘用合同解除和終止后的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移責(zé)任14.聘用合同的解除和終止后的其他事項14.1聘用合同解除和終止后的工資支付14.2聘用合同解除和終止后的福利待遇14.3聘用合同解除和終止后的其他事項處理第一部分：合同如下：第一條聘用合同的簽訂1.1聘用合同的簽訂程序（1）聘用單位與聘用人員達成聘用意向后，應(yīng)當(dāng)簽訂書面聘用合同。（2）聘用合同簽訂前，聘用單位應(yīng)當(dāng)對聘用人員進行資格審查，確保其符合聘用條件。（3）聘用合同簽訂后，聘用單位應(yīng)當(dāng)向聘用人員所在單位或者檔案管理部門報告，并辦理相關(guān)手續(xù)。1.2聘用合同的簽訂期限（1）聘用合同的期限一般為三年。（2）聘用合同期滿后，如需繼續(xù)聘用，雙方應(yīng)當(dāng)在合同期滿前六個月協(xié)商一致，并簽訂新的聘用合同。1.3聘用合同的簽訂內(nèi)容（1）聘用合同應(yīng)當(dāng)包括聘用人員的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、學(xué)歷、專業(yè)、職務(wù)、崗位等內(nèi)容。（2）聘用合同應(yīng)當(dāng)明確聘用人員的工資、福利、工作時間、休息休假、培訓(xùn)、考核等事項。（3）聘用合同還應(yīng)當(dāng)包括合同的解除、終止條件、經(jīng)濟補償、保密條款等內(nèi)容。第二條聘用合同的履行2.1聘用人員的職責(zé)和要求聘用人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)，并具備崗位所需的專業(yè)技能和素質(zhì)。2.2聘用單位的權(quán)利和義務(wù)聘用單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付聘用人員的工資、福利，并為聘用人員提供培訓(xùn)、晉升等機會。2.3聘用人員的權(quán)利和義務(wù)聘用人員享有按時上下班、休息休假、參加培訓(xùn)、晉升等權(quán)利，并應(yīng)當(dāng)履行工作職責(zé)，遵守聘用單位的規(guī)章制度。第三條聘用合同的變更和解除3.1聘用合同的變更條件（1）聘用合同的變更應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。（2）聘用合同的變更應(yīng)當(dāng)經(jīng)聘用單位和聘用人員協(xié)商一致。3.2聘用合同的解除條件（1）聘用合同的解除應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。（2）聘用合同的解除應(yīng)當(dāng)經(jīng)聘用單位和聘用人員協(xié)商一致。3.3聘用合同的變更和解除程序（1）聘用單位應(yīng)當(dāng)提前通知聘用人員，說明變更或者解除合同的理由和依據(jù)。（2）聘用人員對聘用單位的通知有異議的，可以要求聘用單位提供相關(guān)證據(jù)和依據(jù)，并進行協(xié)商解決。第四條聘用合同的終止4.1聘用合同的終止條件聘用合同終止的條件應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。4.2聘用合同的終止程序聘用合同終止的程序應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。4.3聘用合同的終止后的相關(guān)處理聘用合同終止后，聘用單位應(yīng)當(dāng)及時為聘用人員辦理相關(guān)手續(xù)，并支付經(jīng)濟補償。第五條聘用合同的續(xù)簽5.1聘用合同的續(xù)簽條件聘用合同續(xù)簽的條件應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。5.2聘用合同的續(xù)簽程序聘用合同續(xù)簽的程序應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。5.3聘用合同的續(xù)簽期限聘用合同續(xù)簽的期限可以由雙方協(xié)商確定。第六條聘用合同的解除和終止的經(jīng)濟補償6.1聘用合同解除和終止的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)聘用合同解除和終止的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。6.2聘用合同解除和終止的經(jīng)濟補償支付程序聘用合同解除和終止的經(jīng)濟補償支付程序應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。第八條聘用合同的爭議解決8.1聘用合同爭議的解決方式聘用合同爭議的解決方式包括協(xié)商解決、調(diào)解解決、仲裁解決和訴訟解決。8.2聘用合同爭議的解決程序（1）聘用合同爭議發(fā)生后，雙方當(dāng)事人可以先嘗試協(xié)商解決。（2）如果協(xié)商不成，可以向所在單位的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。（3）如果調(diào)解不成，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（4）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條聘用合同的違約責(zé)任9.1聘用合同雙方的違約責(zé)任聘用合同雙方應(yīng)當(dāng)履行合同約定的義務(wù)，如一方違約，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。9.2聘用合同違約責(zé)任的賠償方式違約責(zé)任的賠償方式可以包括繼續(xù)履行合同、支付違約金、賠償損失等。第十條聘用合同的保密條款9.1聘用合同雙方的保密義務(wù)聘用合同雙方應(yīng)當(dāng)保守對方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得泄露給第三方。9.2聘用合同保密信息的范圍和期限保密信息范圍包括聘用單位的經(jīng)營秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，保密期限由雙方約定。第十一條聘用合同的附件10.1聘用合同附件的構(gòu)成聘用合同附件包括聘用人員的簡歷、身份證明、學(xué)歷證明、職業(yè)資格證明等。10.2聘用合同附件的生效條件附件的生效條件由雙方約定，一般包括雙方簽字、蓋章、備案等。第十二條聘用合同的生效、變更和解除11.1聘用合同的生效條件聘用合同的生效條件由雙方約定，一般包括雙方簽字、蓋章、備案等。11.2聘用合同的變更條件聘用合同的變更條件由雙方約定，一般包括雙方書面同意、備案等。11.3聘用合同的解除條件聘用合同的解除條件由雙方約定，一般包括雙方書面同意、備案等。第十三條聘用合同的解除和終止后的檔案轉(zhuǎn)移12.1聘用合同解除和終止后的檔案轉(zhuǎn)移程序聘用合同解除和終止后，聘用單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時間內(nèi)將聘用人員的檔案轉(zhuǎn)移至指定部門。12.2聘用合同解除和終止后的檔案轉(zhuǎn)移責(zé)任聘用單位應(yīng)當(dāng)對聘用人員的檔案轉(zhuǎn)移承擔(dān)責(zé)任，確保檔案的完整和準(zhǔn)確。第十四條聘用合同的解除和終止后的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移13.1聘用合同解除和終止后的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移程序聘用合同解除和終止后，聘用單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時間內(nèi)為聘用人員辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。13.2聘用合同解除和終止后的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移責(zé)任聘用單位應(yīng)當(dāng)對聘用人員的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移承擔(dān)責(zé)任，確保社會保險關(guān)系的連續(xù)性和穩(wěn)定性。第十五條聘用合同的解除和終止后的其他事項14.1聘用合同解除和終止后的工資支付聘用合同解除和終止后，聘用單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定支付聘用人員的工資。14.2聘用合同解除和終止后的福利待遇聘用合同解除和終止后，聘用人員應(yīng)當(dāng)按照合同約定享受福利待遇。14.3聘用合同解除和終止后的其他事項處理聘用合同解除和終止后，雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定處理其他相關(guān)事項。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的條件和范圍1.1第三方介入的條件第三方介入的條件包括但不限于中介方、評估方、審計方、監(jiān)管方等，凡是在本合同執(zhí)行過程中涉及到的第三方機構(gòu)或個人，均視為第三方。1.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于合同的簽訂、履行、變更、解除、終止等各個環(huán)節(jié)。第二條第三方介入的程序和方式2.1第三方介入的程序（1）甲乙雙方在合同中約定第三方的介入程序和方式。（2）甲乙雙方在合同執(zhí)行過程中，如需第三方介入，應(yīng)當(dāng)書面通知對方，并說明介入的理由和依據(jù)。（3）甲乙雙方應(yīng)當(dāng)配合第三方進行介入工作，提供必要的文件、資料和信息。2.2第三方介入的方式第三方介入的方式包括但不限于審查、評估、審計、監(jiān)管等。第三條第三方介入后的責(zé)任和權(quán)益3.1第三方介入后的責(zé)任第三方介入后，應(yīng)當(dāng)依法、依規(guī)、公正、客觀地進行介入工作，并對介入工作的結(jié)果承擔(dān)責(zé)任。3.2第三方介入后的權(quán)益第三方介入后，享有依法、依規(guī)獲得的權(quán)益，包括但不限于合同約定的費用、報酬等。第四條第三方介入后的合同變更和解除4.1第三方介入后的合同變更第三方介入后，如發(fā)現(xiàn)合同存在問題或者需要調(diào)整的地方，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)第三方的建議進行合同變更。4.2第三方介入后的合同解除第三方介入后，如發(fā)現(xiàn)合同無法履行或者應(yīng)當(dāng)解除的情況，甲乙雙方可以根據(jù)第三方的意見協(xié)商解除合同。第五條第三方介入后的經(jīng)濟補償5.1第三方介入后的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)第三方介入后，如導(dǎo)致合同解除或者變更，應(yīng)當(dāng)按照合同約定或者公平合理的原則確定經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)。5.2第三方介入后的經(jīng)濟補償支付程序第三方介入后，如導(dǎo)致合同解除或者變更，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定或者公平合理的原則確定經(jīng)濟補償?shù)闹Ц冻绦?。第六條第三方介入后的爭議解決6.1第三方介入后的爭議解決方式第三方介入后，如發(fā)生爭議，甲乙雙方可以協(xié)商解決，也可以選擇調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決。6.2第三方介入后的爭議解決程序第三方介入后，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定或者公平合理的原則確定爭議解決的程序。第七條第三方介入后的保密義務(wù)7.1第三方介入后的保密義務(wù)第三方介入后，各方應(yīng)當(dāng)保守合同和介入工作的相關(guān)信息，不得泄露給無關(guān)方。7.2第三方介入后的保密信息范圍和期限第三方介入后，保密信息范圍包括合同內(nèi)容、第三方介入工作成果等，保密期限由合同約定。第八條第三方介入后的附件8.1第三方介入后的附件構(gòu)成第三方介入后的附件包括但不限于第三方的資質(zhì)證明、介入工作成果等。8.2第三方介入后的附件生效條件第三方介入后的附件生效條件由甲乙雙方約定，一般包括雙方簽字、蓋章、備案等。第九條第三方介入后的合同生效、變更和解除9.1第三方介入后的合同生效條件第三方介入后的合同生效條件由甲乙雙方約定，一般包括雙方簽字、蓋章、備案等。9.2第三方介入后的合同變更條件第三方介入后的合同變更條件由甲乙雙方約定，一般包括雙方書面同意、備案等。9.3第三方介入后的合同解除條件第三方介入后的合同解除條件由甲乙雙方約定，一般包括雙方書面同意、備案等。第十條第三方介入后的責(zé)任限額10.1第三方介入后的責(zé)任限額第三方介入后的責(zé)任限額由甲乙雙方根據(jù)合同約定和第三方介入工作的性質(zhì)、難度等因素協(xié)商確定。10.2第三方介入后的責(zé)任限額的確定方式第三方介入后的責(zé)任限額的確定方式可以包括固定金額、按比例分成等方式。第十一條第三方介入后的權(quán)益保護11.1第三方介入后的權(quán)益保護甲乙雙方應(yīng)當(dāng)保障第三方的合法權(quán)益，不得因第三方介入而損害第三方的權(quán)益。11.2第三方介入后的權(quán)益保護措施甲乙雙方應(yīng)當(dāng)采取必要措施，確保第三方的合法權(quán)益得到保護，包括但不限于支付報酬、提供安全保障等。第十二條第三方介入后的違約責(zé)任12.1第三方介入后的違約責(zé)任第三方介入后，如違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。12.2第三方介入后的違約責(zé)任賠償方式第三方介入后的違約責(zé)任賠償方式可以包括繼續(xù)履行合同、支付違約金、賠償?shù)谌糠郑浩渌a充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘用合同2.聘用人員簡歷3.聘用人員身份證明4.聘用人員學(xué)歷證明5.聘用人員職業(yè)資格證明6.聘用單位經(jīng)營秘密清單7.聘用單位技術(shù)秘密清單8.聘用單位客戶信息清單9.聘用單位規(guī)章制度10.聘用人員崗位職責(zé)說明11.聘用人員工資福利標(biāo)準(zhǔn)12.聘用人員工作時間表13.聘用人員休息休假安排14.聘用人員培訓(xùn)計劃15.聘用人員考核標(biāo)準(zhǔn)16.聘用合同變更協(xié)議17.聘用合同解除協(xié)議18.聘用合同終止協(xié)議19.聘用合同續(xù)簽協(xié)議20.聘用合同經(jīng)濟補償協(xié)議21.聘用合同爭議解決協(xié)議22.聘用合同保密協(xié)議23.聘用合同第三方介入?yún)f(xié)議24.聘用合同附件生效條件說明25.聘用合同生效、變更和解除說明26.聘用合同責(zé)任限額說明27.聘用合同違約責(zé)任說明28.聘用合同權(quán)益保護措施說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.聘用人員違反工作職責(zé)，未能完成工作任務(wù)責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)聘用合同約定，聘用人員未能完成工作任務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于扣發(fā)工資、獎金、解除合同等。2.聘用人員違反聘用單位的規(guī)章制度責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)聘用合同約定，聘用人員違反聘用單位的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于警告、扣發(fā)工資、解除合同等。3.聘用單位未按時足額支付聘用人員的工資、福利責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)聘用合同約定，聘用單位未按時足額支付聘用人員的工資、福利，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失、解除合同等。4.聘用單位未為聘用人員提供培訓(xùn)、晉升等機會責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)聘用合同約定，聘用單位未為聘用人員提供培訓(xùn)、晉升等機會，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失、解除合同等。5.聘用單位泄露聘用人員的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)聘用合同約定，聘用單位泄露聘用人員的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失、解除合同等。6.聘用