司機(jī)班考勤管理制度

司機(jī)班考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)司機(jī)班人員考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，保障公司運(yùn)營需求，制定本考勤管理制度。旨在明確司機(jī)班員工的工作時(shí)間、考勤規(guī)定及請假、休假等相關(guān)事宜，確保公司車輛運(yùn)行安全、準(zhǔn)時(shí)、高效。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司司機(jī)班全體在崗員工，包括全職、兼職及實(shí)習(xí)司機(jī)。

三、工作時(shí)間

1.司機(jī)班員工實(shí)行綜合工時(shí)制度，根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求及工作性質(zhì)，具體工作時(shí)間由所在部門負(fù)責(zé)人安排。

2.司機(jī)班員工每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。超出規(guī)定工作時(shí)間需按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

3.工作時(shí)間安排應(yīng)充分考慮員工休息時(shí)間，保障員工身心健康，確保行車安全。

4.司機(jī)班員工應(yīng)按照公司規(guī)定參加各類培訓(xùn)、會(huì)議等活動(dòng)，不得無故缺席。

5.司機(jī)班員工在非工作時(shí)間，如遇緊急情況需隨叫隨到，確保公司業(yè)務(wù)正常開展。

6.司機(jī)班員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)定的工作時(shí)間執(zhí)行任務(wù)，如有特殊情況需提前向所在部門負(fù)責(zé)人申請調(diào)整。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

司機(jī)班員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、電子打卡等。簽到記錄將作為員工出勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）司機(jī)班員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時(shí)間為規(guī)定上班時(shí)間前15分鐘，下班簽到時(shí)間為實(shí)際下班時(shí)間后15分鐘。

（3）如遇特殊情況需提前或推遲簽到，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人申請，并說明原因。

3、因公外出未簽到處理

司機(jī)班員工因公外出未能按時(shí)簽到，需在返回公司后立即補(bǔ)簽，并注明外出事由。同時(shí)，需向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)備外出情況。

4、忘記簽到處理

如司機(jī)班員工因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后盡快補(bǔ)簽，并向所在部門負(fù)責(zé)人說明情況。連續(xù)或累計(jì)忘記簽到次數(shù)超過3次，將按照公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門負(fù)責(zé)制定、修改和解釋考勤管理制度，監(jiān)督考勤管理工作的執(zhí)行。

（2）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工按時(shí)簽到，并對(duì)異常考勤情況進(jìn)行處理。

（3）考勤員負(fù)責(zé)每日檢查考勤記錄，對(duì)異常情況及時(shí)上報(bào)給所在部門負(fù)責(zé)人。

（4）司機(jī)班員工應(yīng)自覺遵守考勤管理制度，按時(shí)簽到，如有問題及時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人反映。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）司機(jī)班員工如需請假，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交書面請假申請，注明請假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等詳細(xì)信息。

（2）請假申請需經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審批，批準(zhǔn)后方可視為請假生效。

（3）請假申請應(yīng)盡量提前提交，原則上病假、事假提前1個(gè)工作日，婚假、喪假提前3個(gè)工作日，產(chǎn)假、陪產(chǎn)假按照國家相關(guān)規(guī)定提前提交。

2、請假審批權(quán)限

（1）部門負(fù)責(zé)人具有審批1天以內(nèi)（含1天）病假、事假的權(quán)限。

（2）部門負(fù)責(zé)人需將1天以上病假、事假申請?zhí)峤恢寥肆Y源部門審批。

（3）婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等請假申請需經(jīng)人力資源部門審批。

（4）特殊情況下，如遇緊急突發(fā)狀況，員工可先電話通知所在部門負(fù)責(zé)人，并在事后補(bǔ)交書面請假申請。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回工作崗位，并立即向所在部門負(fù)責(zé)人銷假。

（2）銷假時(shí)，員工需提交書面銷假申請，注明實(shí)際請假天數(shù)及返回工作崗位的時(shí)間。

（3）員工請假期間如有特殊情況需延長請假時(shí)間，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人申請，并按照請假審批流程進(jìn)行審批。

（4）請假未按規(guī)定銷假者，將按照公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

公司為司機(jī)班員工提供以下假期種類：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。各類假期申請流程如下：

（1）員工根據(jù)實(shí)際情況提交書面假期申請，注明假期種類、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

（2）請假申請需經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審批，特殊假期需提交至人力資源部門審批。

（3）批準(zhǔn)后的請假申請，員工需按照規(guī)定時(shí)間休假，并在休假結(jié)束后按時(shí)銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，可申請病假。病假需提供醫(yī)院診斷證明，病假期間工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：員工因私事需請假，可申請事假。事假期間工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：員工結(jié)婚可申請婚假，婚假期限根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。

（4）喪假：員工直系親屬去世可申請喪假，喪假期限根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。

（5）產(chǎn)假：女員工生育可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假期限按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工在公司連續(xù)工作滿1年，可享受帶薪年假。

（2）年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限及國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（3）員工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完年假，未使用完的年假不得累計(jì)至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假期限根據(jù)國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期限根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間享有帶薪休假。特殊情況下，公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需求調(diào)整公眾假期安排，并提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：司機(jī)班員工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到時(shí)間在30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕微遲到；遲到時(shí)間超過30分鐘不足1小時(shí)為一般遲到；遲到時(shí)間超過1小時(shí)不足2小時(shí)為嚴(yán)重遲到；遲到時(shí)間超過2小時(shí)視為曠工半天。

（2）曠工：司機(jī)班員工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位且未提前請假，或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗，視為曠工。曠工分為半天曠工和全天曠工。

（3）處理：遲到、曠工情況由所在部門負(fù)責(zé)人記錄并通報(bào)人力資源部門，根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：員工未按照規(guī)定請假而擅自離崗，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）偽造記錄：員工若偽造考勤記錄，一旦發(fā)現(xiàn)，將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，根據(jù)公司制度進(jìn)行嚴(yán)肅處理，直至解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，公司將按照國家及公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

（2）辭退規(guī)定：員工連續(xù)曠工超過規(guī)定次數(shù)，或一年內(nèi)累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到規(guī)定上限，公司將有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

員工未按時(shí)簽到，需在發(fā)現(xiàn)后立即補(bǔ)簽，并向所在部門負(fù)責(zé)人說明情況。連續(xù)或累計(jì)未簽到次數(shù)超過規(guī)定次數(shù)，將按照公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格遵守