宜昌幼兒園考勤管理制度

宜昌幼兒園考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)宜昌幼兒園教職工的考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保保教質(zhì)量，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策，結(jié)合我園實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于宜昌幼兒園全體在編教職工、合同制員工及臨時(shí)工。

三、工作時(shí)間

1.幼兒園工作時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定，實(shí)行五天工作制，具體作息時(shí)間為：

-上午：08:30-12:00

-下午：14:00-17:30

2.教職工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗到位，參加各項(xiàng)教育教學(xué)活動(dòng)，確保幼兒園正常秩序。

3.特殊崗位或特殊情況需調(diào)整工作時(shí)間的，由園長(zhǎng)審批，并報(bào)人事部門備案。

4.教職工因工作需要加班的，應(yīng)提前向園領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定給予加班補(bǔ)貼。

5.園方將根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，確保教職工合法權(quán)益，并提前通知全體教職工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-教職工每日需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到方式由園方指定，可采用電子簽到機(jī)、考勤卡或指定的考勤軟件等。

-簽到時(shí)需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-教職工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時(shí)間為08:20-08:30，下午簽到時(shí)間為13:50-14:00。

-若因特殊情況無法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，需在當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)簽，并向考勤管理人員說明情況。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的教職工，需提前向園領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并在返回后第一時(shí)間完成簽到。

-未能提前請(qǐng)假的，需在當(dāng)日內(nèi)向考勤管理人員說明情況，并提供相應(yīng)證明，經(jīng)核實(shí)后可予以補(bǔ)簽。

4、忘記簽到處理

-教職工如忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日向考勤管理人員說明情況，經(jīng)核實(shí)后可予以補(bǔ)簽。

-若忘記簽到次數(shù)過多，將影響個(gè)人考勤記錄和年終考核。

5、考勤管理責(zé)任分配

-考勤管理由人事部門負(fù)責(zé)，各班級(jí)、部門負(fù)責(zé)人協(xié)助管理。

-人事部門負(fù)責(zé)制定、解釋和調(diào)整考勤制度，定期檢查考勤記錄，處理考勤異常情況。

-各班級(jí)、部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門教職工的考勤情況，確保簽到制度的執(zhí)行。

-教職工應(yīng)自覺遵守考勤制度，如有異議，可向人事部門提出申訴。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-教職工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)或園領(lǐng)導(dǎo)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生出具的病假證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假、產(chǎn)假等需提供相應(yīng)證明。

-請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)或園領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，方為有效。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批；

-請(qǐng)假2天至3天（含3天）的，由園長(zhǎng)審批；

-請(qǐng)假4天以上（含4天）的，由園務(wù)會(huì)審批。

-特殊情況或重要崗位的請(qǐng)假，需經(jīng)園領(lǐng)導(dǎo)層集體討論決定。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假結(jié)束后，教職工需在返回工作崗位的第一個(gè)工作日，及時(shí)向直接上級(jí)或園領(lǐng)導(dǎo)銷假，并提交銷假申請(qǐng)表。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)提前向園領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并按請(qǐng)假程序重新申請(qǐng)。

-未按時(shí)銷假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自延長(zhǎng)的，按曠工處理，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。

-銷假時(shí)應(yīng)確保請(qǐng)假原因的真實(shí)性，如有弄虛作假行為，將按相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、陪產(chǎn)假等。

-申請(qǐng)流程：教職工根據(jù)實(shí)際情況提前向人事部門提出書面休假申請(qǐng)，填寫相應(yīng)的休假申請(qǐng)表，并提供必要的證明材料。經(jīng)審批同意后，按批準(zhǔn)的時(shí)間享受相應(yīng)假期。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：教職工因病需休息，憑醫(yī)生出具的病假證明申請(qǐng)病假。病假期間工資按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前申請(qǐng)事假。事假期間，工資按相關(guān)規(guī)定扣除。

-婚假：教職工結(jié)婚，可申請(qǐng)婚假，婚假一般為3天（含法定節(jié)假日）。

-喪假：直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假，一般為3天（含法定節(jié)假日）。

-產(chǎn)假：女教職工生育，按照國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假，一般為98天（含法定節(jié)假日），產(chǎn)假期間工資按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-教職工工作滿一年后，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)工作年限和崗位性質(zhì)確定，具體規(guī)定按照國(guó)家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)休完，不得跨年累計(jì)使用。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女教職工產(chǎn)假期間，男方可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，一般為15天。

-產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間工資按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-幼兒園按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體放假時(shí)間由園方提前通知全體教職工。

-公眾假期期間，幼兒園根據(jù)實(shí)際情況安排值班，確保幼兒園安全和緊急事務(wù)處理。值班安排由園領(lǐng)導(dǎo)提前通知，并給予值班補(bǔ)貼。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：教職工未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，視為遲到。遲到時(shí)間在10分鐘以內(nèi)的，視為輕微遲到；超過10分鐘但在30分鐘以內(nèi)的，視為一般遲到；超過30分鐘的，視為嚴(yán)重遲到。

-曠工：教職工在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤或未簽到，且未在當(dāng)天內(nèi)補(bǔ)簽或未提交有效請(qǐng)假申請(qǐng)，視為曠工。

-處理：輕微遲到將記錄在案，不影響工資；一般遲到將扣除當(dāng)日工資的1/3；嚴(yán)重遲到或累計(jì)遲到次數(shù)過多的，將扣除當(dāng)日工資的1/2，并影響年終考核。曠工將扣除當(dāng)日全部工資，并根據(jù)情況給予警告或更嚴(yán)重的紀(jì)律處分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假缺勤或偽造簽到記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按曠工處理，并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

-偽造病假證明等欺騙行為的，將視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予警告、記過、降職、解聘等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)日工資將全額扣除，連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天的，園方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

-曠工情節(jié)嚴(yán)重或造成重大影響的，園方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-教職工如因特殊情況未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)或考勤管理人員說明情況，并完成補(bǔ)簽。未能及時(shí)補(bǔ)簽且未提供合理解釋的，按曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，加強(qiáng)對(duì)本部門教職工的考勤管理，確保制度的嚴(yán)肅性和公平性。

-各級(jí)主管應(yīng)定期檢查考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理，并向