交通銀行考勤管理制度

交通銀行考勤管理制度一、目的

為確保交通銀行各項(xiàng)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)的正常開(kāi)展，加強(qiáng)員工工作時(shí)間的管理，規(guī)范考勤行為，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工的工作時(shí)間、考勤規(guī)定以及請(qǐng)假、休假等相關(guān)事宜，為交通銀行提供一個(gè)公平、合理、有序的工作環(huán)境。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于交通銀行全體在編員工、試用期員工及勞務(wù)派遣員工。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間安排：?jiǎn)T工按照以下規(guī)定執(zhí)行工作時(shí)間為每周五個(gè)工作日，周六、周日休息。

-夏令時(shí)（5月1日至9月30日）：上午8:30至12:00，下午14:00至17:30；

-冬令時(shí)（10月1日至次年4月30日）：上午8:30至12:00，下午13:30至17:00。

2.工作時(shí)間調(diào)整：如遇特殊情況，需調(diào)整工作時(shí)間的，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人提前通知員工，并報(bào)人力資源部備案。

3.加班安排：?jiǎn)T工因工作需要加班的，應(yīng)提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。加班時(shí)間按照國(guó)家及交通銀行相關(guān)規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)償。

4.值班安排：各部門(mén)根據(jù)業(yè)務(wù)需要，合理安排員工值班。值班期間，員工應(yīng)遵守交通銀行各項(xiàng)規(guī)章制度，確保業(yè)務(wù)正常開(kāi)展。值班時(shí)間不計(jì)入加班時(shí)間。

四、考勤制度

1.每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到方式由人力資源部規(guī)定，可以是電子打卡、指紋識(shí)別或其他經(jīng)批準(zhǔn)的簽到方式。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，如發(fā)現(xiàn)簽到設(shè)備或系統(tǒng)故障，應(yīng)及時(shí)向考勤管理員報(bào)告。

2.簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時(shí)間為夏令時(shí)8:30至9:00，冬令時(shí)8:30至9:00；下午簽到時(shí)間為夏令時(shí)14:00至14:30，冬令時(shí)13:30至14:00。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到簽到視為遲到。

3.因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的，員工應(yīng)在返回工作崗位后立即補(bǔ)簽，并向上級(jí)報(bào)告外出事由。

-因公外出需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)工作崗位。

4.忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到的，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并經(jīng)上級(jí)確認(rèn)后，由考勤管理員進(jìn)行手工補(bǔ)簽。

-忘記簽到超過(guò)當(dāng)天未報(bào)告的，視為曠工。

5.考勤管理責(zé)任分配

-各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)的考勤管理工作，確保員工遵守考勤制度。

-考勤管理員負(fù)責(zé)維護(hù)考勤系統(tǒng)，處理考勤異常情況，提供考勤數(shù)據(jù)支持。

-人力資源部負(fù)責(zé)制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行考勤管理制度，處理員工關(guān)于考勤的申訴。

-員工本人應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)。

五、請(qǐng)假制度

1.請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期和請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生開(kāi)具的診斷書(shū)，事假需說(shuō)明具體情況，婚假、喪假、產(chǎn)假等需提供相應(yīng)證明文件。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前三個(gè)工作日提交，緊急情況除外。

2.請(qǐng)假審批權(quán)限

-請(qǐng)假天數(shù)在1天以內(nèi)的，由直接上級(jí)審批；

-請(qǐng)假天數(shù)在2天（含）至5天（含）的，由直接上級(jí)審批，并報(bào)人力資源部備案；

-請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)5天的，由直接上級(jí)審核同意后，報(bào)人力資源部審批。

-特殊情況請(qǐng)假，如連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)10天或累計(jì)請(qǐng)假超過(guò)15天的，需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部備案。

3.請(qǐng)假銷假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)銷假，并提交請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生緊急情況需提前返回工作崗位的，應(yīng)及時(shí)通知直接上級(jí)和人力資源部。

-銷假時(shí)應(yīng)確保請(qǐng)假天數(shù)與實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)相符，如有不符，應(yīng)說(shuō)明原因并經(jīng)上級(jí)確認(rèn)。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位的，視為曠工。

六、休假制度

1.假期種類和申請(qǐng)流程

-交通銀行員工可享受的假期包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

-員工申請(qǐng)各類假期應(yīng)按照本制度規(guī)定的流程提交書(shū)面申請(qǐng)，并提供相應(yīng)證明材料。

-休假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，員工應(yīng)按照批準(zhǔn)的假期時(shí)間執(zhí)行。

2.病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需要休息的，可申請(qǐng)病假。病假期間，工資按照國(guó)家及交通銀行相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：?jiǎn)T工因私事需要請(qǐng)假的，可申請(qǐng)事假。事假期間，工資按天扣除。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可申請(qǐng)婚假，婚假期限按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可申請(qǐng)喪假，喪假期限按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女性員工生育可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假期限按照國(guó)家及交通銀行相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限可享受相應(yīng)的年假天數(shù)，具體規(guī)定如下：

-工作滿1年不滿5年的，年假5天；

-工作滿5年不滿10年的，年假10天；

-工作滿10年不滿20年的，年假15天；

-工作滿20年以上的，年假20天。

-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用的年假不得累計(jì)至下一年度。

4.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期限按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男性員工可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期限按照交通銀行相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.公眾假期安排

-交通銀行按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間正常休息。

-如遇公眾假期與工作日調(diào)休的，員工應(yīng)按照交通銀行的統(tǒng)一安排執(zhí)行。

-公眾假期期間，如需員工加班，應(yīng)按照國(guó)家及交通銀行相關(guān)規(guī)定支付加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1.遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，即為遲到。遲到時(shí)間在15分鐘以內(nèi)的，視為輕微遲到；遲到時(shí)間超過(guò)15分鐘不足1小時(shí)的，視為一般遲到；遲到時(shí)間超過(guò)1小時(shí)的，視為嚴(yán)重遲到。

-曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)批準(zhǔn)且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)工作崗位，或未簽到且未報(bào)告直接上級(jí)的，視為曠工。

-處理：輕微遲到不進(jìn)行處罰，但需記錄在案；一般遲到每次扣除當(dāng)日工資的1/2天；嚴(yán)重遲到每次扣除當(dāng)日工資的1天。曠工每次扣除當(dāng)日工資的2天，并計(jì)入員工年度績(jī)效評(píng)估。

2.未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-員工未請(qǐng)假缺勤或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降職、降薪或解除勞動(dòng)合同等處理。

-偽造考勤記錄的，除上述處理外，還將追繳其偽造記錄期間的工資。

3.曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-員工連續(xù)曠工超過(guò)3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天的，交通銀行有權(quán)扣除相應(yīng)工資，并視情況給予警告或解除勞動(dòng)合同。

-員工連續(xù)曠工超過(guò)5天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)10天的，交通銀行有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。

4.未簽到處理

-員工未簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽或報(bào)告直接上級(jí)的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

-員工因系統(tǒng)故障等原因未能成功簽到的，應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)向考勤管理員報(bào)告，并經(jīng)核實(shí)后進(jìn)行手工補(bǔ)簽。

八、其他

1.各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本考勤管理制度，對(duì)所轄員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-各級(jí)主管應(yīng)定期檢查考勤記錄，確保