員工考勤管理制度

員工考勤管理制度一、目的

為加強公司員工考勤管理，規(guī)范員工工作時間，確保公司運營秩序，提高工作效率，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本員工考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體正式員工、試用員工及合同工。臨時工、兼職員工及實習生考勤管理參照本制度執(zhí)行，具體規(guī)定可根據(jù)實際情況予以調(diào)整。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每周工作5天，周六、周日休息。

2.公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要及國家法定節(jié)假日安排，對工作時間進行調(diào)整，并提前通知全體員工。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時間準時到崗，按時離崗，不得擅自提前或推遲上下班時間。

4.員工因工作需要加班時，應(yīng)按照公司加班管理制度執(zhí)行，填寫加班申請表，經(jīng)部門主管審批同意后方可加班。

5.公司鼓勵員工合理規(guī)劃工作，提高工作效率，減少加班情況。各部門應(yīng)合理安排工作任務(wù)，避免因工作安排不當導(dǎo)致員工長期加班。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日應(yīng)通過公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、員工卡等。

-簽到時應(yīng)確保個人信息準確無誤，不得冒用他人身份簽到。

-員工簽到時應(yīng)保持考勤設(shè)備的清潔和完好，不得故意損壞。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午上班簽到時間為08:45至09:15，下午下班簽到時間為18:00至18:30。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，遲到或早退需按照遲到、曠工管理制度進行處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出無法正常簽到的，員工應(yīng)在出發(fā)前通過考勤系統(tǒng)申請外出，注明外出事由、時間、地點等信息，并經(jīng)部門主管審批同意。

-外出返回后，員工應(yīng)及時在考勤系統(tǒng)進行補簽，并提供外出工作證明。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到的，應(yīng)在當日內(nèi)向部門主管報告，并在考勤系統(tǒng)中提交忘記簽到申請。

-忘記簽到申請需經(jīng)部門主管審批同意，否則視為曠工。

5、考勤管理責任分配

-人力資源部負責制定、解釋和修訂本考勤管理制度，并對全體員工的考勤情況進行監(jiān)督和檢查。

-各部門主管負責本部門員工的考勤管理，包括審批外出申請、請假申請、加班申請等。

-員工應(yīng)自覺遵守考勤管理制度，如實報告考勤情況，如有違反，將按照公司規(guī)定承擔相應(yīng)責任。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向部門主管提交書面請假申請，注明請假原因、起始時間、結(jié)束時間、請假天數(shù)等詳細信息。

-請假申請需經(jīng)部門主管審批同意后，報人力資源部備案。

-員工應(yīng)在請假申請批準后，及時在考勤系統(tǒng)進行請假操作，確保請假記錄準確無誤。

2、請假審批權(quán)限

-事假、病假、婚假、喪假等短期請假，由部門主管審批。

-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等長期請假，由部門主管審核后，報人力資源部審批。

-請假天數(shù)超過規(guī)定權(quán)限的，需由更高一級主管或人力資源部審批。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，應(yīng)按時返回工作崗位，并在返回當日向部門主管銷假。

-如請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時間，員工應(yīng)及時通知部門主管，并重新提交請假申請。

-銷假時，員工需在考勤系統(tǒng)進行銷假操作，確保請假記錄與實際請假情況相符。

-未按時銷假或未經(jīng)批準擅自離崗的，按曠工處理。如有特殊情況，需向部門主管說明原因，并根據(jù)實際情況處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請休假，需按照以下流程操作：

a.提前向部門主管提交書面休假申請。

b.部門主管審批同意后，報人力資源部備案。

c.員工在考勤系統(tǒng)進行休假操作，確保記錄準確無誤。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需請假，需提供有效醫(yī)療證明。病假期間，工資按照國家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間無工資。

-婚假：員工結(jié)婚可享受帶薪婚假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：員工直系親屬去世可享受喪假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女性員工生育可享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限，享受相應(yīng)的帶薪年假。

-年假天數(shù)按照國家規(guī)定和公司政策執(zhí)行，員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)休完年假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性員工生育享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-男性員工可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照公司政策執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，為員工安排公眾假期。

-在公眾假期期間，公司根據(jù)實際情況安排調(diào)休或補休，確保員工休息權(quán)益。

-如有特殊情況，公司可對公眾假期進行臨時調(diào)整，并提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定簽到時間內(nèi)簽到，視為遲到。遲到時間以分鐘為單位計算，遲到超過規(guī)定次數(shù)將按公司規(guī)定進行處理。

-曠工：員工未簽到且未按請假制度提前申請或未經(jīng)批準擅自離崗，視為曠工。曠工以天為單位計算。

-遲到處理：遲到累計超過規(guī)定次數(shù)，將在當月工資中扣除相應(yīng)金額，具體扣除標準按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-曠工處理：員工曠工，將根據(jù)曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資，并視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過等紀律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未按請假制度請假或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為曠工處理，并根據(jù)情節(jié)嚴重程度給予紀律處分。

-偽造考勤記錄的員工，公司將保留進一步追究法律責任的權(quán)利。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：每曠工一天，扣除當日工資的2倍，并按公司規(guī)定給予相應(yīng)紀律處分。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定次數(shù)的，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)提交忘記簽到申請的，視為曠工處理。

-忘記簽到申請經(jīng)批準后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成補簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行本考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和檢查。

-各級主管應(yīng)