禁賭與禮品接受管理制度

禁賭與禮品接受管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了營造健康、公平、誠信的工作環(huán)境，維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，保障員工權(quán)益和公司利益，訂立本制度。本制度依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《公司法》《禁止賭博條例》等相關(guān)法律法規(guī)。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全體員工及相關(guān)合作伙伴。第三條定義禁賭：指禁止員工在工作時(shí)間或在公司辦公場合從事或參加賭博行為，包含但不限于賭博、博彩、購買彩票等活動。禮品：指員工通過各種方式獲得的物品，包含但不限于現(xiàn)金、禮品卡、實(shí)物禮品等。非商業(yè)禮品：指公司以外的個(gè)人或機(jī)構(gòu)贈送給員工的禮品或福利，不具有商業(yè)目的，一般不超出1000元。商業(yè)禮品：指公司與供應(yīng)商或合作伙伴之間正常商業(yè)往來中贈送或接受的禮品，具有商業(yè)目的，一般不超出5000元。第二章禁賭管理制度第四條工作時(shí)間禁賭規(guī)定全體員工在工作時(shí)間內(nèi)不得進(jìn)行任何形式的賭博活動。在公司辦公場合，禁止一切與賭博有關(guān)的行為，包含但不限于攜帶賭具、使用網(wǎng)絡(luò)賭博等。第五條公司資源禁止用于賭博員工不得將公司資源（包含但不限于辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)、公司資金）用于賭博活動。員工不得利用職務(wù)之便，為他人供應(yīng)賭博活動所需的條件或支持。第六條嚴(yán)禁公司內(nèi)外組織或參加賭博活動禁止在公司內(nèi)外組織或參加賭博活動。不得以任何形式為賭博活動供應(yīng)場合、設(shè)備、信息等支持。第七條違反禁賭規(guī)定的處理對于違反禁賭規(guī)定的員工，將依照公司相應(yīng)處理規(guī)定進(jìn)行處理，包含但不限于批判教育、責(zé)令停職、降職、開除等。第三章禮品接受管理制度第八條禮品接受原則員工接受禮品應(yīng)遵從誠實(shí)、公正、透亮的原則，禮品不得影響員工的工作本領(lǐng)和工作決策。員工接受非商業(yè)禮品應(yīng)當(dāng)遵守公司相關(guān)規(guī)定，并及時(shí)向上級報(bào)備。第九條商業(yè)禮品接受管理員工在與供應(yīng)商或合作伙伴接觸中，接受商業(yè)禮品應(yīng)當(dāng)符合以下原則：符合合理商業(yè)范圍和市場價(jià)格；不得影響工作決策的獨(dú)立性和公正性；不得違反國家法律法規(guī)和公司準(zhǔn)則；不得超出公司規(guī)定的限額，一般不超出5000元。接受商業(yè)禮品的員工應(yīng)當(dāng)自動向上級報(bào)備，上級審核后備案登記，并將報(bào)備情況與所在部門及公司其他同事共享。第十條非商業(yè)禮品接受管理員工接受非商業(yè)禮品應(yīng)當(dāng)符合以下要求：禮品價(jià)值一般不超出1000元；禮品不得影響員工的工作本領(lǐng)和工作決策；禮品不得來自直接負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)往來的對象。第十一條禮品贈送管理員工贈送商業(yè)禮品或非商業(yè)禮品應(yīng)符合公司相關(guān)規(guī)定，遵從合理、公正、透亮的原則。贈送商業(yè)禮品或非商業(yè)禮品需經(jīng)過上級審核備案。第十二條違反禮品管理規(guī)定的處理對于違反禮品管理規(guī)定的員工，將依照公司相應(yīng)處理規(guī)定進(jìn)行處理，包含但不限于批判教育、取消嘉獎、降職、開除等。對于違反禮品接受原則，涉及賄賂受賄、貪污等違法犯罪行為的員工，公司將移交相關(guān)部門處理，并追究法律責(zé)任。第四章監(jiān)督與檢查第十三條監(jiān)督責(zé)任制度監(jiān)督責(zé)任由公司各級領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，建立公司管理層與員工的相互監(jiān)督機(jī)制。員工發(fā)現(xiàn)或接到他人舉報(bào)的禁賭行為或禮品違規(guī)問題，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向上級或公司監(jiān)察部門報(bào)告。第十四條檢查與懲罰公司將定期對禁賭與禮品接受情況進(jìn)行檢查和審查，并對發(fā)現(xiàn)問題的員工進(jìn)行相應(yīng)懲罰。對于發(fā)現(xiàn)的嚴(yán)重違規(guī)行為，公司將立刻采取必需的矯正措施，并如實(shí)報(bào)告相關(guān)部門，搭配開展調(diào)查工作。第十五條獎懲制度公司將對樂觀履行禁賭與禮品接受管理責(zé)任并表現(xiàn)出色的員工進(jìn)行表揚(yáng)和嘉獎。對于違反禁賭與禮品接受管理制度的員工，公司將依照情節(jié)輕重予以相應(yīng)的紀(jì)律處分。第五章附則第十六條自我管束與教育培訓(xùn)公司將定期組織禁賭與禮品接受規(guī)定的宣貫教育活動，加強(qiáng)員工的法律意識和職業(yè)道德觀念。公司將建立健全員工行為自我管束機(jī)制，引導(dǎo)員工養(yǎng)成良好的工作和生活習(xí)慣。第十七條保密和信息管理公司將對禁賭與禮品接受管理相關(guān)信息進(jìn)行保密，禁止未經(jīng)授權(quán)的泄露行為。公司將建立完善的信息管理制度，確保信息的安全和完整性。第十八條本制度的解釋權(quán)與修訂本制度解釋權(quán)歸公司管理層全部。公